入职培训程序.doc_第1页
入职培训程序.doc_第2页
入职培训程序.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

山谷蓝。泰科曼公司人事制度：入职培训程序 制订人： 人力资源部 制订日期：批准人： 执行日期：1 目的认同公司的发展及经营目标、了解公司规章制度相关规定、明确自身工作职责、强化规范管理意识。2 范围公司新录用员工3 形式由人事部统一协调，各部门派专人培训。4 内容4.1 培训流程图（附件1）4.2培训内容 由人事部与各部门统一协调确定培训内容。 .2.1 人事部负责培训内容1) 历史背景2) 公司简介、组织结构3) 人事行政制度4) 各部门工作职责及人员介绍4.2.2 财务部负责培训内容1) 公司财务费用报销管理规定及流程2) 财务部报销表格填写说明4.2.3 市场部负责培训内容1) 产品介绍 4.2.4 由员工本部门负责培训1) 本人工作职责2) 岗前相关知识培训4.3 培训实施4.3.1 由人事部门同各部门协调培训讲师,并发出培训通知单(附表1)4.3.2 由培训讲师实施培训4.4 培训记录4.4.1 培训结束后,请填写培训记录表(附表2).4.4.2培训记录表交由人事部核实并统一保管。5 相关文件F1 培训通知单F2 培训纪录表 新员工入职培训流程图 （附件1） （执行人） 相关文件 入职培训通知单 人事部 F1 协调培训讲师确定培训时间 人事部/各部门 实施培训 各部门培训
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论