银行副经理岗位竞聘方案.docx

银行副经理岗位竞聘方案*合益村镇银行副经理岗位竞聘方案根据我行实际工作需要和中层队伍状况，经行领导研究， 决定在全行范围内公开选拔业务部副经理2名、市场拓展部副经理1名、营业部副经理1名，以下为此次竞聘方案。一、组织领导竞聘工作在行领导指导下统一组织实施，成立竞聘工作领导小组，领导小组由张景龙同志任组长，其他行级领导任成员，全面负责整个竞聘工作。领导小组下设办公室，办公室设在综合部，负责全行竞聘具体工作。 二、 岗位竞聘原则 （一）公开原则：竞聘的岗位、数量、报名资格、条件及主要操作程序予以公布。 （二）竞争原则：严格竞聘程序和手段，采取科学合理的办法，通过必要程序达到鉴别和取舍的目的。 （三）平等原则：对所有应聘者一视同仁，不人为地制造不平等的限制或条件，为所有人员提供平等竞争的机会。 （四）全面原则：对应聘人员从品德、知识、能力、智力、心理、工作经验和业绩进行考核，全面了解、合理使用。（五）择优原则：科学考核、精心比较、慎重筛选、优中选优。三、竞聘条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治思想素质，坚决贯彻执行党的金融方针、政策，自觉遵守国家法律、法规，坚持依法合规经营。2.具有强烈的事业心和责任感，热爱我行事业，维护我行利益，认真贯彻落实上级的指示要求。3.熟悉银行及岗位业务，有一定的文字写作能力，具有与管理工作相适应的组织能力、专业知识和工作经验，艰苦创业，做出实绩。4.具有创新意识，注重学习现代商业银行理论和业务知识，与时俱进，开拓进取，能适应激烈的市场竞争环境。5.品行端正、身心健康、任劳任怨。（二）资格要求1.竞聘业务部副经理：须具有扎实的信贷业务知识，对下一步信贷工作有明确的思路和想法；2.竞聘市场拓展部副经理：须具较强的公关能力和社会关系，对市场有敏锐的观察能力；3.竞聘营业部副经理：须具较强的沟通能力，了解柜面和信贷业务，有信贷管理、风险管理等工作经验，有能力将营业部服务打造为一流水平。（三）其他要求有下列情形之一的，不得担任中层管理职务：1.品行败坏、身心沦丧、思想堕落、散布谣言、不利于团结的；2.曾因工作失误或经济案件给我行造成重大损失并负有个人责任或直接领导责任的；3.提供虚假材料和工作业绩等弄虚作假行为的；4.个人负有数额较大的负债且到期未清偿的。四、竞聘与聘用程序（一）发布竞聘信息由领导小组办公室向全行发布竞聘岗位名称、职数、竞聘条件、报名时间、地点、方法等。（二）报名竞聘人员填写竞聘申请表，并在12月10日17：30前报送竞聘领导小组办公室（综合部）。逾期不再受理。（三）资格条件审查由领导小组办公室按照岗位竞聘条件与资格，对报名人员进行资格审查。（四）组织竞聘#通过竞聘演讲、*会讨论决定、任前公示（三天）、任前考察（一个月）、工作汇报、办理聘任手续。1.竞聘演讲竞聘演讲拟定于12月11日，地点在总行二楼会议室。评委由行级领导、有关部门经理和职工代表组成；评委权重为：董事长权重30%、行长权重10%、副行长权重10%、监管顾问权重10%、部门经理及支行行长总权重20%和职工代表总权重20%。2.*会讨论决定根据组织考察结果，结合任期年度考核情况由*会进行审定拟定人选。3.民主测评对拟定人选进行民主测评，赞成票低于50%者直接淘汰。4.任前公示（“公示”接受全行员工监督）对拟定人选公示3天。5.任前考察对拟定人选进行一个月岗前考察，包括不限于管理能力、组织能力、适应能力、思想品德等方面。6.工作汇报对一个月考察期内的工作、思想、生活等方面汇报7.聘任公示、考核无问题的聘任。五、竞聘规则1.演讲内容包括不限于以下方面：基本情况。姓名、年龄、学历、职称、工作简历、原任岗位、竞聘岗位及优势。工作业绩。2014年度、2015年1-10月任务目标完成情况。工作思路及目标。下一步工作开展思路及2015年底达到的目标、2016年达到的目标等。2.评分项目及权重工作业绩权重30%、工作思路及目标60%、表达能力5%、仪容仪表5%。3.演讲时间。限时5分钟。4.*会指定由综合部、内审部及职代会代表担任计票、监票、唱票人员。附件：*合益村镇银行竞聘人员报名表二一五年十二月八日附件：*合益村镇银行竞聘人员报名表姓名年龄民族照片籍贯性别政治面貌参加工作时间专业技术职务学历学位目前工作岗位和职务拟竞聘工