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文档简介

矿业公司裁员暂行方案为优化矿业公司人力资源管理，实现人员合理、正常流动，减少不适应公司发展需要员工所产生的负面影响，使整个管理结构充满活力，现根据矿业公司各级员工现状，制定矿业公司裁员暂行方案。一、裁员目的：减员增效，降低风险，提高效率。二、裁员原则：低调处理，快速解决，善后到位。三、人员现状：根据国家有关法律法规和行业相关规定，年过55岁以上的人员应按照规定予以退休、离职或不得再从事高强度体力劳动。矿业公司目前55岁以上员工共有32人（其中60岁以上的员工有16名），普通职工有27人。四、裁员流程：为不影响正常工作，裁员根据实际有计划、有目的的进行：1、首先裁掉60岁以上、身体状况较差的员工（共有6名，分别是选厂副主任刘希堂、保卫张洪良、刘光先、郭洪兴、维修工邵同刚、抽水工栾文义）。2、其他10名60岁以上员工中的4名管理人员考虑到身体状况较好、目前都处在公司重要管理岗位上，可继续留用。3、其它55岁以上的22名普通员工待录用到合适人员后再按照相关程序予以劝退。五、经济补助金：1、加入公司两年（含两年）以上的，给予2个月岗位工资补助。2、加入公司两年以下的，给予1个月岗位工资补助。六、注意事项：1、被裁的人员必须由部门负责人、分管领导、办公室主任单独进行谈话，搞好沟通，要动之以情，晓之以理，让他们心平气和地接受公司的决定，办理好相关离职手续，相关工作必须交接清楚。2、离职手续办理完毕后，财务要一次性结清工资、经济补助金及其它款项，不得拖欠。3、有裁员的部门要平静、低调解决，注意负面影响，观察态势，坚决不能引起其他员工的思想波动。4、裁员要尊重事实，合乎常规，办公室负责咨询劳动部门有关裁员法律法规，做到心中有数。5、员工离职期间，相关部门要提前做好各项准备，应对好突发事件的发生。附：矿业公司55
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