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训练总结范文 总结训练总结尊敬的各位领导你们好!在这秋高气爽的日子里，也在这十一节前，我首先祝大家节日快乐。 我是一退伍军人，我很爱我的部队。 退伍以后我在深圳打了几年工，到立城上班还不到一年的时间。 但它给了我又回到部队的感觉，部队的激情，部队的热情，感觉我没有退伍一样。 立城组织了一次以军事训练为主，促进基层单位全面发展的一个训练。 我在训练中担任教员。 这次训练和以前的完全不一样，他不是当兵和大学的年龄，而是二十到五十之间不等的年龄阶段。 这次不是我第一次训练，但这次训练给我的是一次考验。 下面我就将训练中我所感受到的，做一个总结 一、思想上高度集中，努力让自己成为好钢说实话兵有 二、三十的可很少有四十多的。 开训的第一天有很多人不理解公司为什么组织这一次的训练。 当唐经理说了一席话之后大家的思想慢慢的转变过来。 “所为冬练三九，夏练三伏”，8月的烈日中，同志们身受40度的高温，汗水就像雨水一样落下来。 但没有一名同志叫苦叫累的。 由其是站军姿的时候，特别能体现精神面貌，要的就是抬头挺胸，要的就是集中精神，要的就是全身心投入。 看着他们一动不动的样子，就好像我又回到了部队，带着新入伍的新兵一样的感觉。 军训不但能培养人的吃苦耐劳精神，而且能磨练人的坚强意志。 对于未曾服过兵役、年龄偏大的队员，这次军训总觉得很苦很累，完成动作时，甚至觉得有些力不从心。 但他们都认为这是一次人生体验、战胜自我、锻炼意志的最佳良机。 心里虽有说不出的酸甜苦辣，在烈日下的曝晒，皮肤变成黑黝黝的，但这何尝不是一种快乐，一种更好地朝着人生目标前进的勇气呢？同时站岗的时候，也没有以前的小动作了。 现在就是站出了样子，精神饱满，一动不动。 二、时间观念强，能吃苦耐劳，克服一切因素投入训练。 在训练期间，有的同志感冒了，上午在训练，中午就跑去打针吃药，下午以跑到训练地和大家一起训练。 有的同志家里有事，比如说小孩要报名、家里要收水稻等，他们都是在不耽搁训练时间时自己挤出时间帮助家里做。 有的同志身体不协调、年龄大、在训练中接受能力差的情况下，大家都在利用休息时间进行补课。 这些在训练的时候我们都能感觉得到，但没有一名同志有个怨言，总感觉我们能有这样的机会参加这样的训练是来之不义的，大家都能好好的把握这次机会。 每次训练，大家都是提前到达训练场，没有一个人有过迟到。 而且现在接岗，也是提前二十分钟到达岗位，做到接岗准备，提前十分钟班长就带队接岗了。 三、团结友爱，互帮互助，共同提高。 军训不但能培养人的吃苦耐劳精神，而且能磨练人的坚强意志；军训不但是要有个人的提升，而且需要整齐化一，还要有团结的意识；军训不但是自己现在和过去的比较，也是团队现在和过去的比较；班与班的比较，人与人的比较，都在这里表现出来。 在训练中班与班的比较特别明显，就好像部队一样训练时有接受快的，也有接受慢的。 训练中每个班都不想自己掉在最后，都在努力让自己的小团队拿到第一。 军训的任何内容都是要求整齐化一，就是说虽然有很多人在做同一个动作，但是想让别人看来就好像一个在做一样，这个可不是一朝一夕、也不是个人好了就到位了的说法。 他是要大家的配合、要大家的精力集中、要大家定形定位才能做到的。 各班都想当第一，不是嘴上说说的，要用实际行动来告诉大家的。 所以为了团体，接受快的利用课后时间帮助接受慢的同志训练。 有的是组成小组训练，有的是一对一的训练，有的就把手脚分开训，有的让大家先做慢动作然后才快，有的先分解在连贯等。 有了这种比、学、赶、帮、超的训练氛围，何愁拿不到第一呢？还有就是他们不但团结了自己的小团队，而且班与班的团，部门与部门之间也有了团结。 在组织接岗的过程中，由班长带队，现在没有一个队员分他不是我的班长，他说的话我可以不听。 而是他的是班长就是我们每个人的班长，只要是好的意见，我们都要听他的。 由其从一个喊口令就能体会到，以前不是自己的班长下达的口令，我不喊，他说的任何话我都可以不听。 现在只要是任何一位班长下的口令，大家都在喊，没有一个不动嘴的。 还有就是接岗的时候，以前是看见垃圾当没看见。 现在是只要有垃圾，大家都会伸出手去捡起来放到该放的地方。 四、能灵活运用，改变岗位形象。 我们是一个服务的团体，每天必须24小时都有人在岗。 所以我们训练分成三批进行。 没有训练以前，好多人的思想就是“我在岗了就行了”，完全没有意识到我们服务行业的基本礼节。 就好像是事不关己一样。 只有在位一分钟，没有干好60秒的态度。 经过这次训练完全有了改变，无论谁来到岗位上，他们都能主动的站起来，公司的领导来了他们现在都会主动的行个举手礼。 在进行过程中他们也不像以前那样走得很乱了，而是只知道要两人为伍，遇到领导同时行举手礼了；三人成行了，遇到领导第一人要行举手礼了；三人以上要有带队的，带队的人要行举手礼了。 而且在岗位上他们的精神也饱满了，坐也有了坐像，站也有了站姿。 在站岗的时候，无论是业主，还是公司的领导，只在从他们的岗位上经过，他们现在都知道行举手礼了。 而且现在接岗也比以前正规了，到岗位接岗的同志，在和岗位上的同志面对面保持一定距离时，首先要双方给对方一个举手礼，然后换位，在互相行礼，在到岗位上交接，做好交接记录。 而且岗位卫生也有所改变，不向以前哪样到处乱乱的、脏脏的。 现在可以随时到岗位查，物品摆放，环境卫生，都有了明显的进步。 当然人没有十全十美的，总结了好的方面，也有成在的不足 一、思想上，只有在位一分钟，做好60秒，没有做好61秒的觉悟。 某些方面，我们是只有在位一分钟做60秒就行了，可是有时候我们因工作的须要，就是要多做1秒的时候大家都有这样或哪样的理由。 比如说，我们没有在岗位上的同志，如果是公司有事要招他们回来，他们就会以各种理由来找借口。 有的同志把电话不带在身上、有的就是不知道什么时候停了机、还有的就是关机，就是不想让你打扰他休息。 还比如说班与班换班的时候，如果公司有特殊的情况时，须要大家加会班，有的人就会说又没给我加班费，我现在下班了不应该我做了等等。 二、组织指挥力度不强，动作散漫。 主要表现有1.接岗时的行进，没有按照齐步的动作要领做，虽然是两人伍，三人成行。 但是自由、散漫，精神不集中，随意性强。 2.没有训练时的精、气、神，集合站队时，大家的随意性很强，班长没有严格去要求。 3.个别同志对这次的训练意义认识不足，重视程度不够。 只是为了完成工作而完成，为此没能及时从思想上去端正他们的思想态度。 4.通过这次训练，我们取得了一些成绩，但对所要求的还有很大的差距。 三、岗位无人，外来人员随意进入。 主要表现有岗位人员上则所时、业主叫他们帮忙时、公司人员叫他们做事时等等。 四、着装不统 一、不整洁、不整齐。 各班人员在没有接到班长的通知时随意穿着，该配带的没有配带，该扣好的没有扣好或没扣到位等。 五、岗位逗留人员多，班长没有严格要求、控制，随来随坐随聊。 六、传达、落实精神指示力度不够，场合不够正规。 在上级给下级开会后，或上级传达指示精神后，没及时组织传达。 导致上级去了解一个问题，总是感觉一问三不知。 班长没有认真组织大家开一个班会，去查找问题，解决问题。 没有一名班长是不折不扣的落实上级传达的精神指示。 七、无组织，无纪律，随意性强。 在组织活动或开员工大会等等时，同志们都是自由散漫的入场，退场。 没有一名班长是组织自己的人员入、退场的。 下一步的工作主要有 一、加强思想教育，多组织学习和观看，有启发和教育的书籍和电影。 二、狠抓班长的组织指挥协调能力，完善班长控制大局的意识。 1.要从组织训练，下达口令做起；2.要端正班长的心态，调整他们的紧张情绪；3.要培养他们能担当大任，敢担当大任的思想；4.要培养他们的上进心，要有牺牲精神。 三、对训练要常态化、多样化、环境化，让大家能提高自身形象的同时提高服务意识。