辉瑞面试回顾与总结 　.doc

辉瑞面试回顾与总结 辉瑞面试回顾与总结辉瑞总算是以“无果”告终了！不再等待，不再假设，不再祈求。 虽然初战没办法告捷，但还是感谢这个机会和几位面试官们的鼓励和指导，让我坚定了以后走这条路的信心和决心。 相信500强不是遥不可及，专业也不是唯一个人标签，潜力可以在挑战中慢慢爆发。 下面回顾下整个面试过程，以供各位一起成长的朋友参考和交流。 4月17日，在某Q群上看到辉瑞招HR助理职位，两眼放光，惊讶于这个一向只招医药惟代表的全球医药龙头，钾居然也对非销售类敞开邪大门。 4月19日周，接到辉瑞面试通知，狡但她并没有直接通知，嘛而是先问了“在中山那紧边如何协调工作学习”伞，“住宿方面自己怎么采安排”等问题，本人猜浪测这是降低无效面试的辑成本的方法，也是微型姓的电话面试吧。 4眼月20日下午四点一耿面，总共6个面试者，嗅每人单独与4位面试官屎面谈半小时。 面试拂官面带笑容，环境轻松承。 提问内容包括自我赢介绍，三大优点和缺点鸣，简历上的特别经历相愧关问题，为何经历蛮多观销售成分而不选择做销苑售？如何学到人力资源殆相关知识？对本职位的酋了解和对辉瑞的了解，洋有什么问题要提问的？颈4月21日早上1烛0点半二面即终面，诗最后2个面试者。 潍半小时EXCEL表格逃制作测试5道大题共盲15小题左右，锁定窗辨体、移动增减工作表、车VLOOKUp功能等迂，难易参半，考核的功琉能使用和平时我们在学筐校用的不太相同。 仑半小时面试，面试官是至前一天四位面试官里的远经理，还有一位是商务烬部经理。 先向商务部经哆理自我介绍，简历内容仿的相关问题，还有你疮做销售的朋友有没有向绿你谈到做销售的种种？闺如果实习结束，没有空莱缺职位会怎样做？有没窑有男朋友？说一下之前卞义工服务中最有成就感蜘的一个例子。 而HR经众理追加一些问题昨天稀面试结束后，你做了什登么？家里成员的工作和甥你与家人选择的不同？雍下面是我在这两轮禽面试中的体验、启发和渺反思。 一、体验殿1.初步领略了医药领荣头外企日常工作氛围匈自由而不失规矩，创新漾而彰显包容。 2.锣体会了人力资源类面试仿更注重于轻松形式面谈签，不像销售类的压力面拖试。 着重全方位地了解氦面试者，观察相关的沟炮通能力、性格匹配度等波因素。 二、启发:侵1.真诚胜于所有技巧惊！相信面试官给予我进郧第二轮面试的机会，有洗一大部分在于我的真诚艰上。 把真实的自己展现溅出来，剩下的只能相信珐企业对于你适合与否的姆判断了。 2.公司故要找的也许不是最优秀腿的，而是最适合的。 在槐得知优秀的竞争者没有右进入二面时的猜测。 弄3.相信工作态度和掂学习能力会弥补技能上纬的某些缺陷，所以一定尧要形成自己高度的工作植热忱、乐于并能快速学排习的特质。 三、反思:讶1.缺乏基本的面鸦试准备，资质和实践证牙明都没有准备齐全带给樊面试官，而“自我介绍宅”和一些像“优缺点”庙这类问题，逻辑性都不依是很好。 平时要出需一些可以证明自己某方结面特质的特别例子，使内回答更有说服力。 堂2.在轻松的环境中，些与面试官的沟通会像与哎朋友交谈一样，有时会擒把自己日常某些不良的具说话习惯和不恰当的用捍语带进来，造成某些对钟面试官的不尊重或场合原的不匹配，需要深刻反灯省和克服。 3.回哑答一定要条理清晰，分圈点回答，一方面给面试醚官好印象，也给自己多翔一点时间考虑，缓解紧邀张。 4.通用技能辩很重要，像Offic昂e能力，是很多职位的梨必备技能，更是人力资酝源助理的基本要求，现途在捉紧时间先知先学了毗。 而且还要针对企业常布用功能去学，因为往往华我们平时在学校里用的牟还是与企业用的很有差育距。 5.现场反应盗能力和语言组织能力有巡待增强，浪费面试官时盼间或者被迫减少自己想夜表达的内容是比较遗憾菊的。 6.没有把握豌住向面试官学习的珍贵屡机会。 在向面试官提问萍的环节，如果当时不会枣头脑空白，问些像“对呕于本职位的能力要求？谋”或者“像我个人的情芝况，如何缩小与合格的幸HR助理的差距，可以莉从哪些方面努力？”或怀者“面试官们认为如何钡从一个学生过渡到这个召职位角色的建议”之类碟的，会收获更多，提升矾更大的。 7.最后怪才觉醒，终面有其他部苹门负责人过来，说