关于初三中考奖励方案.docx

关于初三中考奖励方案1. 奖励年级组基础奖：九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元, 其他非九年级教职员工每人加奖100元。若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校, 则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。2. 奖励备课组各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元同类班级比较，比最高平均低6分以上的任课教师，取消该项奖励。3. 奖励班级优秀奖：状元奖：获得全市状元,奖励班级10000元；其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元。制定重点高中指标的说明：比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即【m-10】)；在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前【m-10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数；转班的学生一律回原班计算；班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理.4. 奖励教师平均分奖有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元；平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元；同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，则取消该项奖励。单科高分奖单科成绩分不同类班级奖前十名，第一名奖50元，第二-五名奖30元，第六-十名奖20元。为全面提升九年级中考质量，更加激励毕业班教师的工作热情，充分发挥教师严谨治学、智慧教学的主导作用，切实促进教师个体行为的更好转变，形成齐心协全国各地，同心同德，共克时艰的良好局面，最终有效衷心得我校教学质量的全面丰收，特制订九年级中考奖励方案。一、黄高奖：突破黄高1名，该班教师每人次600元，每多1名，每人次递增加200元，但不超过1000元。二、一中一线奖：1.每班一中一线1名，该班剩余教师每人次500元，若该班每增加1名，每人次增加100元。2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖40%，若同时兼任四班同一科目教师享受上述每人次奖金的30%。3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次只享受1次奖金，不再重复计奖。三、学科奖1.每班按中考前5名学生，学科人平分计算，不低于全镇一线一中学生人平分奖300元，每低1分递减100元，每高1分递增100元。2.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教级中考前5名学生的总和人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按条计算。四、普高奖1.完成每班普高20名，奖该班科任教师每人次150元，若该班每增加1名递增30元，若每减少1名递减30元，但每一般说来最低不少于15名。2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖金的40%，若同时兼任四班同一科目教师诹受上述每人次奖金的30%。3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次按所带班级中最高班同普高奖计算，不再重复计奖。4.每班按中考前20名学生计算，学科普高奖，以前20名学生学科平均分计算，不低于全镇录取普高的学生人平分200元，低1分，递减100元，低2分不享受奖金，高1分递增50元，高2分递增100元、300元封顶。5.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教班级中考前20名学生的总和的人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按条计算。为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保每年中考成绩有新的突破和提升，特制定本方案。一、奖励原则鼓励团结协作，注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。二、考核奖励条件1、本学年毕业班无任何重大安全事故；2、中考成绩达到沙井民办学校毕业年级平均水平；3、中考成绩达到宝安区民办学校毕业年级平均水平；4、中考个人总成绩达到600分及以上的成绩；5、中考个人单科达到“A”、“A+”等级的；6、体育成绩平均分达到80分及以上的；7、体育成绩单项达到“A+”的。三、奖励方案：第一部分：文化课学科奖励1、团队优秀奖励：初三一学年内学生未出现任何安全事故，奖励所有科任教师每人100元，班主任200元，此项不重复计算；中考总分标准平均分达到430分，奖励团体1500元；每超过5分增加100元。学生单个标准总分每突破一个600分奖励团体1000元；每突破一个700分奖励团体XX元2、学科单项奖：语文、数学、英语、科学、历史与社会各科每达到一个“A+”等级奖励本科教师200元；达到“A”的奖励100元。第一部分两项奖励可混合计算。第二部分：体育学科奖励体育教师奖励：1、平均分到达80分奖励100元，每超过5分奖励100元。2、学生单个等级每达到一个“A+”奖励100元；学生单个等级每达到一个“A”奖励30元。第三部分：行政管理奖励1、初三一学年内没有出现任何安全事故奖励值周行政每人300元。2、中考报名、综合评价、英语口语、口语模拟考试、一模、二模、三模、中考等有关中考各项组织工作顺利进行，未出现任何失误的奖励行政负责人300元。本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。一、单科综合成绩市名次奖按各学科市名次，全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。二、班集体成果奖根据各班重中上线人数、前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英，理化,史政地生；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。三、艺体重中奖按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。四、微机教师学生过关奖谢金辉奖200元。备注：1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。3、核算分配小组成员：王汀 王树亮 朱德良 李华锋根据本年级组的实际情况，为调动初三全体科任教师的工作积极性和敬业精神，确保今年中考成绩有了一个好的开头，特制定本方案：一、奖励原则鼓励全体教师团结协作，相互配合，相互督促，荣辱与共，树立团队精神，促进团队的捆帮发展；注重教学管理，学科成绩突出，体现优劳优酬。二、学校总体指标：1、初级指标：完成指标人，学校奖励万元；2、中级指标：完成指标人，学校奖励万元；3、高级指标：完成指标以人，学校奖励每人加万元。最终完成：4*XX0=80000元三、奖金分配方案管理奖值总奖金10%=8000元校长 蹲点校长 蹲点主任 年级组长 班主任1 班主任225% 20% 10% 10% % %XX 1600 800 800 1400 1400科任教师奖值90%，即7XX元。1.初二奖值40%，即7XX*40%=28800中考学科任课教师奖金分配比例：语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学，生物、地理、体育、信息、音乐、美术，总点数为。2.初三奖值60%，即7XX*60%=43200名次奖：从初三奖池中直接拿出7000设立名次奖。基础奖：43200-7000=36200元，总系数为，每一个系数为4253元！中考学科任课教师奖金分配比例：语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学、实验体育、信息，总点数为。四、补充说明：1、地生二科虽分值各占总分值的，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情况，特分别给予初二奖金的加分。2、音乐和美术虽然不在传统中考计分范围，但是考虑到她们的付出及初二就结课的实际情