员工培训经费管理规定.doc

员工培训经费管理规定1 目的和适用范围1.1 为合理使用职工教育经费，规范实施流程，依据公司员工培训管理规定，制定本规定。1.2 本规定适用于公司范围内培训经费的提取、使用管理。2 管理职责2.1 人力资源部2.1.1 负责培训经费使用计划的制定。2.1.2 负责公司培训经费使用情况的监督、检查。2.2 财务部2.2.1 负责培训经费的审核及报销。2.2.2 配合人力资源部对公司培训经费使用情况进行监督、检查。3 管理流程3.1 公司根据国家法规，结合公司实际情况，在每年预算计划中明确当年培训经费的提取比例、金额，以及公司各部门统筹使用的比例、金额。3.2 公司根据预算计划确定的培训经费，制定培训经费的使用计划，在年度培训规划中明确培训经费使用的具体项目。3.3 计划内项目，在项目实施后，由人力资源部审核、报销费用。3.5 计划外项目，应填报培训需求表，由部门负责人报分管领导审批后，报人力资源部，由人力资源部安排费用项目，实施后，经审核报销费用。4 培训费用的报销 4.1 经公司同意参加的培训项目，原则上由个人先交费，取得证书后，予以报销。检测站组织的检测类培训或涉及到人员分布较多部门的培训，由主责部门提出费用申请，经公司领导审批后，由公司统一支付。4.2 员工培训期间，可以根据自己的实际水平和工作安排，选择参加培训、考试或者不培训直接参加考试。参加培训后考试未通过而发生的补考费用，由员工个人承担。直接参加考试未通过而发生的第一次补考费，予以报销。4.3 检测站培训结果费用的处理参照检测系统培训管理规定执行。5 培训费包括的内容和项目5.1 内容：由于培训所发生的培训费、教材费、考务费等（不含考试报名费）。5.2 项目5.2.1 因为岗位需要，经公司同意参加的执业资格证书等取证培训所发生的费用。5.2.2 因为岗位需要，参加的继续教育、复证等发生的费用。5.2.3 公司组织的管理提升讲座、技术系列讲座等。5.2.4 公司安排的师徒带教、学生实习带教、转岗带教等支付的带教津贴。5.2.5 培训期间如发生差旅费、住宿费等不得在培训费中报销。6 公司内部讲课费用标准6.1 公司内部培训讲课费用标准见附件。7 实施流程7.1 由宝冶集团公司统一组织的并委托教育培训中心实施的项目由教育培训中心每季度填报培训费支付审批表，并附培训结果，由人力资源部审核后予以支付。7.2 委托外部培训机构或职能部门组织实施的培训项目由委托部门或职能部门将培训人员、培训通知资料备案，并附员工培训结果或考勤记录，经人力资源部审核后报销。7.3 员工自行参加的培训项目员工自行参加的与岗位直接相关的培训项目，应由员工本人先提出申请，用人部门初审后报公司主管领导审批后，方可实施培训，费用由人力资源部审核后予以报销。7. 其他说明7.1 人力资源部在选择培训实施单位时，应对培训实施单位进行考评，在保证质量、方便实施的前提下，对培训费单价进行比较，选择合适的培训实施单位。7.2 公司应视培训内容、期限、培训费金额等的不同，根据需要与员工本人签定培训协议，约定服务期限，以及违约的赔偿金额。附件1：公司内部培训讲课费用标准 附件2：员工培训经费管理流程图附加说明：本规定由人力资源部起草并负责解释。本规定于 2010年7月1日发布，自发布起实施。附件1公司内部培训讲课费用标准单位：元/学时授课人资历费用区间宝冶内老师业余时间宝冶内老师上班时间外请老师备注主管一级管理人员（含专家、技师），具有中级职称或以上50-8030-60120-150中层管理人员（含高级专家、高级技师），具有高级职称或以上80-10060-80150-200高层管理人员（含首席专家、首席技师），具有高级职称或以上100-15080-130200-250注1：一天授课时间6小时，按8学时计算。注2：外请老师遇特殊情况也可按双方协商确定讲课费。附件2：员工培训经费管理流程图培训项目开始