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05员工股权转让协议书(1) 东莞市荣意家具股份有限公司员工股权转让协议书编号A-15002甲方1（控股股东姓名或名称）甲方2（控股股东姓名或名称）乙方（员工姓名）身份证件号码为了体现东莞市荣意家具股份有限公司的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对创业伙伴乙方进行员工持股激励计划。 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国公司法、东莞市荣意家具股份有限公司章程以及其他相关法律法规之规定，甲乙双方就东莞市荣意家具股份有限公司银股的购买、配赠、持有、转让等有关事项达成如下协议 一、总股本与与增股的方式甲方为东莞市荣意家具股份有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。 甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司银股股权。 1.按照xx年3月31日财务报表数据显示，公司净资产为万元。 每股价格三元，公司总股份为万股。 2.公司员工原有股份按照入股后每三年根据公司净资产增长的比例配赠相应数量的银股；获赠的银股三年后可以转让。 xx年3月31日前已入的股份，本次按溢价配赠相应的股份后统一为银股进行管理。 原有股份为股，获赠股；3.公司股东同意本次获授股票期权的乙方按照股票期权数量的以内直接行权认购，认购价为每股三元，行权期限为一个月。 过期视为放弃此次行权权利，不享受增值权等银股权益，但仍享受股票期权相应权益。 乙方购买股银股，每股购买价为人民币元。 4.乙方共持有公司银股股。 二、银股的激励核算办法 1、银股分红由公司董事会根据年度经营目标考核结果批准的分红计划执行。 2、分红的条件1)公司完成设定的各项经营目标，各项目标（销售额完成率占40%+利润目标完成率占60%）加权完成率需大于80%；低于80%不予分红；2)个人业绩没有达到良好，当年不予分红。 3、分红额的计算1)分红额=公司当年可供分配的净收益（税后净利润）员工持有股票期权数和银股数之和占公司股份总数比例当年利润分配比例（1-提取年终奖励基金比例）个人分红股数占员工持股总数比例。 分配比例由股东会另行决议。 2)当年利润分配比例，由董事会（长）根据公司当年利润目标的实现情况确定，一般当年利润分配比例设定在1-2倍之间。 4、分红的履行1)公司应在每年的二月十日前进行上一年度会计结算，得出上一年度可供分配的净收益总额，并将此结果及时通知乙方。 若因特殊情况未能完成结算时，可在二月十日前进行预结算，但最迟不得超过三月底。 2)乙方在每年度的春节前的7日前享受分红。 公司应在确定乙方可得分红后的七个工作日内，将可得分红的70%支付给乙方。 3)乙方可得分红剩余的30%作为公司奖励基金个人账户累积，用于乙方增持银股和改制时购买公司正式股票，不足部分，由乙方现金缴纳。 4)乙方除享有股份分红外，还可同时享受年终绩效奖励。 三、银股的改制转换行权1.银股在公司改制时可以行权转买成股份公司的正式股票，如放弃行权，公司按其所持银股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。 具体按员工股权激励方案实施细则执行。 2.行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持银股累积未分配收益冲抵，多退少补。 如银股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。 3.转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。 如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，公司有权对股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。 4.公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。 每年税后利润暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。 四、银股的存续及退出1.员工持有的原有银股，按照入股后每年公司净资产增长的比例获赠相应数量的银股，获赠的银股三年内不得转让该股权。 三年期满后可以在公司股东间相互转让，也可以按照公司员工股权激励方案实施细则约定，由公司回购。 2.激励对象在公司服务期间，银股当然存续，若离开公司，按下列规定办理服务期不满十年的，公司区别不同情况进行回购回购期满一年无违约后兑现。 1)三年内离开公司的，按原购买价加银行同期存款活期利息回购；2)满三年不满五年的，按原购买价的1.2倍回购；3)满五年不满十年的，按原购买价的1.5倍回购。 4)服务满十年以上，达到国家规定的退休年龄和条件，且不再在从事与本公司业务相同或相近的其他公司供职的，按离开公司当年年底股份对应的净资产增值价格回购，赠送的按0.5倍回购。 3.激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，已享有的银股权益不变，但不得再行权。 已授予的股票期权权益享受年限以负伤前工龄年限为准。 银股权益可一直享受。 4.激励对象因公去世，公司对银股进行回购，回购价参照服务满十年以上的原则办理。 五、赎回1.有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以购买价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象；或由公司以购买价格回购。 （1）激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的 （2）激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的 （3）激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的 （4）激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反员工股权转让协议书的约定；2.激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的其股权继续有效，并可保留；但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方；。 3.激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购；已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。 4.对于三年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回。 对于行权后三年之外赎回的股权，创始股东按照公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进行赎回。 5.赎回为创始股东的权利但非义务。 6.创始股东可以转让赎回权，指定第三方受让激励对象退出的部分或全部股权。 7.对于由于各种原因未行权的激励股权，创始股东可以零对价赎回。 该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。 8.除7条的规定之外，在赎回之时，激励对象必须配合受让人完成股权退出的全部手续，并完成所有相关的法律文件，否则应当承担违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金。 六、双方的权利义务约定1.公司应当如实计算年度净收益，激励对象对此享有知情权。 2.公司应当及时、足额支付激励对象可得分红。 3.激励对象对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 4.激励对象对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中激励对象所得有股份数以及分红等情况。 5.银股在存续期间，享有股东相应的权利，承担相应义务（包括相关项目再投入按比例出资）。 6.获得的收益，按国家税法规定缴纳相关税费。 7.当公司引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释。 七、违约责任1.公司与激励对象签署员工股权转让协议书。 2.如公司违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付激励对象可得分红的，应按可得分红总额的10%向激励对象承担违约责任。 3.如激励对象违反本协议约定，公司有权视情况相应减少或者不予支付激励对象可得分红，并有权解除本协议。 给公司造成损失的，激励对象应当承担赔偿责任。 八、特别条款1.特别条款在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。 2.本实施细则为公司商业秘密，激励对象不得将其泄密，否则应承担赔偿责任，并不再享有任何行权权利 九、其他1.甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。 2.本协议具体执行以公司