个人薪酬约谈协议书样本.doc

个人薪酬约谈协议书样本 个人薪酬约谈协议书陕西华塑包装有限公司薪酬约谈协议书甲方:陕西华塑包装有限公司法人代表:公司地址:乙方:身份证号码:住址:为激励乙方尽职尽责工作，明确甲、乙双方在合作期间的双方权益，经甲乙双方友好平等协商，达成以下协议以资共同遵守: 一、甲方聘请乙方担任_部门_职务，任职服务期限依据双方所签订的劳动合同期限为准。 二、乙方月薪标准为_元/月(大写:)，双方约定其月薪发放可选择月度发放和季度分发或年终结算两批次执行: 1、个人月薪标准在5000元元08000元区间内:实行按月度和季度两批次执行发放。 序号个人月薪标准月度发放70%月度预留30%考核工资%本人确认11500035001500225500385016503360004xx80044650045501950557000490021006675005250225077800056002400本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 月度执行标准说明:其根据双方协商由甲方按月度标准支付其70%的月薪:_元月(该劳动所得报酬包含基本工资、岗位工资、加班工资、社保费及国家规定的应由乙方缴纳的其它费用等)，当月具体所发金额由甲方按月根据出勤统计核算发放，不纳入绩效考核项目。 月度预留说明:根据双方协商由甲方按月度标准支付其30%的月薪:_元月(该劳动所得报酬直接作为个人一个月度内绩效考核项目的核算基数，由公司根据个人在该月度内的绩效考核结果进行核算后在次月据实发放。 2、个人月薪标准在8500元元00元区间内:实行按月度和季度两批次执行发放。 序号个人月薪标准月度发放60%季度预留40%考核工资%本人确认11850051003400332290005400360033339500570038003344100006000400033551100066004400336617xx8003377130007800520033881400084005600339915000900060003310160009600640033111700010xx8003312180001080072003313190001140076003314001800033月度执行标准说明:其根据双方协商由甲方按月度标准支付其60%的月薪:_元月(该劳动所得报酬包含基本工资、岗位工资、加班工资、社保费及国家规定的应由乙方缴纳的其它费用等)，当月具体所发金额由甲方按月根据出勤统计核算发放，不纳入绩效考本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 核项目。 季度预留说明:根根其据双方协商由甲方按月度标准支付其40%的月薪:_元月(该劳动所得报酬直接作为个人一个季度内绩效考核项目的核算基数，由公司根据个人在该季度内每个月的绩效考核结果进行平均核算后按季度据实发放。 33、个人月薪在05000元以下的按实际当月考核后的核算金额在次月发放，考核工资包含在内，占个人标准工资的20%比例。 月度执行标准说明:根据双方协商由甲方按月度标准进行考核后的据实发放，该劳动所得报酬包含基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、社保费及国家规定的应由乙方缴纳的其它费用等。 三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务、论证达成一致的基础上制定并下达工作任务和其它各项经营管理指标，对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见。 、服务和支持。 ，对本责任目标提出职责范围内的修订，并追溯乙方协议项下的相关责任。 （二）乙方的权利和义务，在接受甲方定期考核后乙方有权按时、等额获得甲乙双方共同商定的对应薪酬。 、进行正常的经营决策的权利。 、法规及甲方公司职代会、董事会制定的各项经营政策和管理制度及完成公司股东会（或董事会）下达的各项经营管理目标和合同范围内的工作任务。 、加强职责管理、控制运行成本，确保公司各类目标按质按量按期顺利完成。 、及时报送、报告或提交与经营、管理活动有关的各项文件和资料，接受并配合公司考核。 主要包括但不受限于以下四项内容的范围: （11）年度工作报告:乙方应提交书面的年度工作报告，汇报工作完成情况、以及经营管理活动过程中存在的主要问题和解决方法。 （22）质询:公司董事（或股东）在不影响乙方正常履行职务或工作的前提下，能够就具体问题质询相关的经营层人员，乙方必须积极配合，提供真实信息。 （33）对突发（或重大）事件的报告:对于公司经营或管理过程中发生的突发性事件，或者重大事件，乙方应在事件发生的当时应在第一时间内向主管领导及总经理电话报告，通报情况或事件发生后22个工作日内作出书面报告。 并在事件处理后33个工作日内向主管领导及总经理提交书面处理建议，通报处理情况。 应报告的突发事件或重大事件包括:?资产遭受重大损失；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 ?可能依法或基于甲方与相关单位（或个人）之间合同关系应承担的违约责任或应负有的赔偿责任等；?发生重大人身安全事故、设备事故、质量事故及其它对公司经营、发展产生重大影响的事件；?出现或将要出现影响甲方公司现在或将来经营发展的重要事项。 四、特别约定 1、不准乙方在职期间兼任其它单位任何职务； 2、不准乙方向任何第三方或公众泄露甲方的商业秘密和技术资料； 3、乙方在与甲方解除劳动关系后2年内不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、不准乙方在工作开展中私下收取他人或外单位的金钱与礼品； 5、其它严禁事项。 五、违约责任 1、对于乙方损害甲方利益的行为如有给甲方造成重大经济损失或未完成甲方安的排事项中途提出离职者，甲方有权扣除乙方年终结算金额的3费用作为行政处罚。 2、甲方在协议，履行中如有未按协议规定定期按时完成