工程建设中的劳动合同与劳动保护制度.doc

工程建设中的劳动合同与劳动保护制度 工程建设中的劳动合同与劳动保护制度篇一：一建建设工程法规建设工程合同和劳动合同法律制度 1Z304024 劳动保护的规定 一、劳动者的工作时间和休息休假 （一）工作时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 其他工作和休息办法： 1缩短工作日。 2不定时工作日 3综合计算工作日。 4计件工资时间。 （二）休息休假 (1)元旦； (2)春节； (3)国际劳动节； (4)国庆节； (5) 清明节、端午节和中秋节等其他。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此外，劳动者按有关规定还可以享受探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等。 休假期间工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。（平时-平时假日-特殊假日） 【例题】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。（2011年真题） A.560 B.1360 C.800 D.1120 【答案】B 【解析】休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。3*3*80+4*2*80=1360 二、劳动者的工资 （一）工资基本规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （二）最低工资保障制度 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 三、劳动安全卫生制度 对劳动者进行安全卫生教育 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品必须符合国家规定的标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 四、女职工和未成年工的特殊保护 （一）女职工的特殊保护（特殊时期最高3级） 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；禁止安排女职工特殊时期经期（高处、低温、冷水）、孕期、哺乳期（未满1岁）从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的活动；怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，女职工生育享受不少于90天（新规定为98天-14周）的产假。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 （二）未成年工的特殊保护 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。 五、劳动者的社会保险和福利 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 （一）基本养老保险 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 1.基本养老金的组成 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 2基本养老金的领取 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。不足15年的，缴费满15年后按月领取。 因病或者非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；未到退休年龄因病或非因公致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支付。 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 （二）基本医疗保险 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： (1)应当从工伤保险基金中支付的； (2)应当由第三人负担的（可先行支付，再追偿）； (3)应当由公共卫生负担的； (4)在境外就医的，应由第三人支付，第三人不支付或无法确定第三人的，由基本医疗保险先支付后，有权向第三人追偿。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 （三）工伤保险（详见1Z306034） （四）失业保险 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 1失业保险金的领取 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的； (2)非因本人意愿中断就业的； (3)已经进行失业登记，并有求职要求的。 2领取失业保险金期间的有关规定 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 3办理领取失业保险金的程序 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构，失业登记，办理领取失业保险金的手续。 4停止享受失业保险待遇的规定 (1)重新就业的； (2)应征服兵役的； (3)移居境外的； (4)享受基本养老保险待遇的； (5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 （五）生育保险 由用人单位缴纳，职工不缴纳。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 可以按照国家规定享受生育津贴的情形： (1)女职工生育享受产假； (2)享受计划生育手术休假； (3)法律、法规规定的其他情形。 （六）福利 劳动法规定，国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 1Z304025 劳动争议的解决 一、劳动争议的范围 (1)因确认劳动关系发生的争议； (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (3)因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； (4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； (7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； (8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； (9)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决方式 调解、仲裁、诉讼、协商解决。 （一）调解 向本单位劳动争议调解委员会（职工代表、用人单位代表和工会代表组成）申请调解，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 （二）仲裁 对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会（劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表）申请仲裁。仲裁的时效期间为一年。（注意与诉讼时效的区别） 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间，因拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 (三)诉讼 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 三、集体合同争议的解决 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 1Z304026 违法应承担的法律责任 一、劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任 二、劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任 三、劳动保护违法行为应承担的法律责任 1Z304030 相关合同 1Z304031 承揽合同的法律规定 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 一、承揽合同的特征 （一）承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的 （二）承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作。 承揽人将承揽的工作交由第三人完成的，定作人可解除合同，经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。（与分包类似） （三）承揽人工作具有独立性。 二、承揽合同当事人的权利义务 （一）承揽人的义务 1按照合同约定完成承揽工作的义务 2材料检验的义务 3通知和保密的义务 4接受监督检查和妥善保管工作成果等的义务 5交付符合质量要求工作成果的义务 （二）定作人的义务 1、按照约定提供材料和协助承揽人完成工作 2支付报酬的义务（未支付，承揽人有留置权） 3依法赔偿损失的义务 4验收工作成果的义务 三、承揽合同的解除 （一）承揽人的法定解除权 定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以依法解除合同。 （二）定作人的法定解除权 承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。 （三）定作人的法定任意解除权 定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。当事人一方解除合同只限于两种情况：一是发生不可抗力致使合同目地无法实现的；二是对方当事人严重违约的。除此之外，当事人擅自解除合同的，应当承担违约责任。 【例题】经定作人同意，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成。关于责任承担的说法，正确的是（ ）。（2011年真题） A.第三人就完成的工作成果向定作人负责 B.承揽人不再承担责任 C.承揽人与第三人按完成工作成果的比例向定作人承担责任 D.承揽人就该第三人完成的工作成果向定作人负责 【答案】D 【例题】甲公司向乙公司订作一批预制板，乙开工不久，甲需要将预制板加厚，遂要求乙停止制作。关于甲权利义务的说法，正确的是（ ）。（2011年真题） A.甲应支付相应部分报酬 B.甲不得中途要求乙停止制作 C.甲应支付全部约定报酬 D.甲不用赔偿乙的损失 【答案】A 【例题】根据合同法，关于定作人权利和义务的说法，正确的是（）（2013年真题） A .定作人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿 B .没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付 C .报酬约定不清的，定作人有权拒付 D .因定作人提供的图纸不合理导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任 【答案】A 【解析】定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人的损失的，应当赔偿损失。 工程建设中的劳动合同与劳动保护制度篇二：工程建设法规11 工程建设中的劳动合同与劳动保护制度篇三：1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 1Z304000建设工程合同和劳动合同法律制度 第01讲建设工程合同制度（1） 【考情分析】 章 节 1Z301000 建设工程基本法律知识1Z302000 施工许可法律制度1Z303000 建设工程发承包法律制度 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 1Z305000 建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度1Z306000 建设工程安全生产法律制度1Z307000 建设工程质量法律制度1Z308000 解决建设工程纠纷的法律制度合 计 【考情分析】 2011年211115194212514130 2012年22813164172525130 2013年171015185262811130 讲义编号NODE95082700040100000101：针对本讲义提问 节 内容 4011 合同的法律特征和订立原则 1Z304010 建设工程合同制度 4012 合同的要约与承诺 4013 建设工程施工合同的法定形式和内容4014 建设工程工期和支付价款的规定4015 建设工程赔偿损失的规定 4016 无效合同和效力待定合同的规定 4017 合同的履行、变更、转让、撤销和终止4018 违约责任及违约责任的免除 4019 建设工程合同示范文本的性质与作用40