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终止劳动合同原因 以下是为大家整理的终止劳动合同原因，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索合同范文频道与你分享！14用什么理由终止员工劳动合同最好终止劳动合同原因 第一篇 用什么理由终止员工劳动合同最好 在现实工作中，有的员工劳动合同到期后，企业通常会以员工在工作中的一些问题和不佳表现为由，不想与其续订劳动合同。对此，有的员工表示不认可，认为自己的表现没有那么差或问题没有那么严重；有的员工还会举出其他员工的例子，认为某些人的表现还不如自己，而公司没有终止与他们的劳动合同，等等。在这种情况下，员工与企业就会发生纠纷。 根据我国劳动合同法的规定，在劳动合同未到期满时，要在符合法定条件的情况下，才可以解除劳动合同；在劳动合同期满时，双方劳动合同终止，无需任何理由。实际上，企业在与员工终止劳动合同时，往往会给员工一个合理的解释。企业在给出解释时，尽量不要选择“因为你表现很差”等易激怒员工的理由，而是给出一些更“中性”的理由，以免产生不必要的矛盾。比如，企业可以告诉员工“没有其他的原因，只是因为劳动合同到期了，公司出于自身考虑不准备与你续订合同”，“你的表现其实不错，但是劳动合同在签订时已经规定了期限，现在这项工作已经完成，所以不再与你续订合同”或“你在工作上的表现没有任何问题，但公司认为这个劳动合同期满后，没有必要再继续雇佣你了”，等等。 案例 老板不与优秀员工续约的利弊 某民营企业的一位员工从企业创立之初就 跟着老板一起打拼，工作表现一直非常好，业 绩也很出色，在年度绩效评估中是全公司第一。 但如此优秀的员工，在劳动合同期满后，老板 竟选择不与他续订合同。对此，全公司的员工 都感到非常惊愕，该员工本人更是想不通，于 是就提请了仲裁，投诉老板终止劳动合同的做 法是违法的。该企业老板为此咨询了法律顾问， 法律顾问肯定地说：“公司100%不会败诉，因 为劳动合同期满后，任何一方当事人都可以不 续订，对此法律没有任何限制。”果然，企业 胜诉了。 事后，法律顾问问企业老板：“这么优秀 的员工，又是企业的元老骨干，为什么你不选 择跟他续订合同呢？”对此，老板一直支支吾 吾，最后在法律顾问再三询问下才说出了实情： “不瞒你说，这位员工确实非常优秀，为公司 的发展也立下了汗马功劳。但这七八年来，他 的工资每年都涨很多，现在月薪已经涨到了3 万多元。我到人才市场调查了一下，跟他能力、 业绩相当的，月薪最多1.5万元。思来想去， 我才做出了这个决定。” 法律顾问听完后说：“关于这个事情，我 个人的看法是这样的：第一，你选择终止劳动 合同的做法是合法的；第二，如果这件事情你 事先征求我的意见，我不建议你这么做，因为 这样做你的企业很可能做不大。你想，平时你 一直向员工宣传企业是以人为本，员工都觉得 跟着你干有很好的前程，所以才会死心塌地地【终止劳动合同原因】 好好干。现在你为了节约一点用工成本，就把 一位元老级的优秀员工赶出了公司。你说的和 做的是不一致的，这在员工看来属于过河拆桥、 卸磨杀驴，这样很可能使企业凝聚力毁于一旦。 因此，表面上你是占了便宜，但这对员工积极 性以及企业文化建设的影响是负面的。” 听完法律顾问的分析，老板认真反思了自 己的做法，此后再也没有做过类似的事情。后 来，企业发展越来越好，不断壮大。 从这一案例中，企业可以获得两点启示：第一，劳动合同到期终止，企业不需要给出员工工作上存在哪些问题的具体理由，只需告诉对方“合同期满，公司不准备续订”即可；第二，合同期满终止虽然没有法律限制，但对企业来说并不一定是最佳选择，尤其是对于优秀员工的合同终止，企业应当慎重行事。常见的解除、终止劳动合同原因汇总终止劳动合同原因 第二篇 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。解除或终止劳动关系情况说明书终止劳动合同原因 第三篇 附件2 终止或解除劳动关系情况说明书 人力资源和社会保障局： 按照劳动法和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同、办理退工手续，现将有关情况说明如下： 我单位按照上述第 条原因，办理终止（解除）劳动合同退工 手续。按照规定相关材料由单位和个人已各自留存。同时承诺提供的退工材料真实有效，且与职工无劳动争议。 单位电话： 单位（章） 单位经办人： 年 月 日【终止劳动合同原因】 附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据劳动合同法规定，决定自 年 月 日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金 元。 特此通知 单位盖章： 年 月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件6 解除劳动合同通知书 先生/女士： 本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 原因，现根据劳动合同法规定，决定自 年 月 日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金 元。 特此通知【终止劳动合同原因】 单位盖章： 年 月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5 除劳动合同协议书 同志与 于 年 月 日签订的 期限劳动合同，现由 提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年 月 日 年 月 日 （本协议一式两份，双方各执一份） 天津市人力资源和社会保障局制 附件5 解除劳动合同协议书 同志与 于 年 月 日签订的 期限劳动合同，现由 提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。 特达成本协议 甲方（盖章） 乙方（签字） 法定代表或委托代理人（签字） 年 月 日 年 月 日 （本协议一式两份，双方各执一份） 天津市人力资源和社会保障局制解除劳动合同范本终止劳动合同原因 第四篇篇一:解除劳动合同范本甲方:_乙方:_，身份证号码:_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:a)月份工资:共计￥_元b)相应比例年终奖:共计￥_元c)经济补偿金:共计￥_元d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥_元；e)其它:共计￥_元；f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方(签字):_(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)_年_月_日_年_月_日篇二:解除劳动合同范本甲方:_乙方:_性别:_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章):_年_月_日乙方(签字):_年_月_日篇四:解除劳动合同协议书范本甲方:_有限公司乙方:_甲、乙双方根据、和以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议:一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、_甲方继续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明:由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方:_有限公司乙方:_代表人_:代表人:_年_月_日_年_月_日篇五:解除劳动合同书范本兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，根据第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证明。员工签名:(用人单位盖章)_年_月_日附:条款规定:第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。篇六:解除劳动合同协议书范本甲方:_公司乙方:_(员工工号:_)甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:一、解除劳动合同的日期为:_年_月_日；二、方支付_方经济补偿金(违约金)_元；三、_；四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方:_公司乙方(签字):_法定代表人或委托代理人:_年_月_日 试用期劳动合同范本终止劳动合同原因 第五篇篇一:试用期劳动合同范本甲方:_有限公司办公地址:_法定代表人:_委托代理人:_乙方:_出生日期:_年_月_日性别:_民族:_文化程度:_国籍:_身份证号码:_家庭住址:_根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。第一条工作内容1、1乙方同意在被