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个体绩效模型 天马行空官方博客 第1个因素 能力 一 定义二 种类 1 智力是指个体所拥有的各种认知能力 如观察 记忆 想像 思维等能力 的整合 智力的结构 1 计算 N 2 词语流畅 W 3 言语理解 V 4 记忆 M 5 推理 K 6 空间知觉 S 天马行空官方博客 2 智力的测验 一 言语量表 1 信息 information 测验 I 2 数字广度 digitspan 测验 D 3 词汇 vocabulary 测验 V 4 算术 arithmetic 测验 A 5 理解 comprehension 测验 C 6 相似性 similarities 测验 S 二 操作量表 1 填图 picturecompletion 测验 PC 2 图片排列 picturearrangement 3 积木图案 blockdesign 测验 BD 4 物体拼凑 objectassembly 测验 OA 5 数字符号 digitsymbol 测验 DS 3 智力的个别差异 天马行空官方博客 二 创造力理论 1 概念 智力是指个体所拥有的各种认知能力 如观察 记忆 想像 思维等能力 的整合 美国著名心理学家瑟斯顿所创 他认为智力由七种基本能力构成 1 计算 N 指数字运算能力 2 词语流畅 W 指语言表达能力 3 言语理解 V 指理解语言 包括单词 成语 段落 篇章 的能力 4 记忆 M 指保持与提取知识 经验 信息的能力 5 推理 K 指归纳 演绎 类比等推理的能力 6 空间知觉 S 指对立体空间内物体之间关系的把握能力 7 知觉速度 P 指一定时间的感知物体数目的能力 2 南加州大学测验 第2种因素人格 一 定义二 测量1 人格量表 16PF2 投射测验 第3种因素价值观 一 价值观的种类 1 理论型 2 经济型 3 艺术型 4 社会型 5 政治型 6 宗教型 第3种因素价值观 二 工作价值观 1 能力与成就认可 2 尊重与尊严 3 个人选择与自由 4 工作投入 5 工作自豪感 6 生活方式质量 7 财务保障 8 自我发展 9 健康与幸福 3 事业发展的组织对策 1 设立多种事业发展阶梯 2 制定公平的晋升政策 3 做好横向调动 4 掌握每一员工的优缺点 5 提供职位信息 6 安排事业发展导师 7 建立人力资源信息系统 8 确定每一职位的候补人选 第4种因素工作动机 一 理论1 需要层次论2 成就动机论3 双因素理论二 应用1 报酬的类型 1 经济报酬 2 非经济报酬2 报酬的公平 3 工作再设计工作特征模型五个核心维度分别是 1 技能多样性 2 任务同一性 3 任务重要性 4 工作自主性 5 工作反馈 4 事业管理 1 事业发展的阶段 1 建立阶段 2 发展阶段 3 维持阶段 4 退休阶段 2 事业锚 1 安全 稳定型 2 自主 独立型 3 技术 职能型 4 管理型 5 创业型 6 服务导向型 7 挑战型 8 生活方式型 第5种因素态度 一 双满意理论1 理论构建2 全面员工满意 1 报酬结构 2 工作内容 3 人际关系 4 事业发展 5 工作条件 6 管理状况 7 人格特征 第6个因素压力 一 压力的概念二 压力源 压力源有多种类型1 生活压力源2 工作压力源 1 工作负担 2 工作条件 3 角色冲突与模糊 4 人际关系 5 组织变革 6 攻击行为 7 工作与家庭冲突 8 价值观差异 三 压力的结果 1 压力与绩效的关系2 压力与心身疾病的关系A 心血管系统心身疾病 1 原发性高血压 2 冠心病B 消化系统心身疾病 3 呼吸系统心身疾病 4 皮肤心身疾病 5 神经系统心身疾病 6 癌症4 压力与神经症5 压力与精神病 三 心理治疗 1 精神分析疗法2 行为疗法3 认知疗法4 催眠