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木工工长协议书范文 .木工工长协议书甲方工程部乙方经甲乙双方磋商、考核，甲方聘为工程木工工长。 一、木工工长职责 1、工程开工前，熟悉图纸，编制合理的木工施工方案。 2、联系施工班组，负责对施工班组的能力、信誉进行考核，并直接对施工班组签订各种协议。 3、结合甲方提供的施工方案，编写技术交底。 4、在工程主管工长的领导下，团结其他分项工长，积极沟通。 木工工长对本工程木工分项工程负全责。 木工工长既是本工程木工分项工程的第一负责人，又是本工程木工分项专业质检员。 木工工长要认真执行甲方技术要求，在施工工艺上与甲方进行沟通。 对重点和难点部位要现场检查、核对，确保万无一失。 对不按要求进行施工的班组，有权责令其停止施工。 5、制定木工安全生产保证措施。 负责对木工作业人员进行安全教育，制定工程质量保证计划，深入现场指导，严格按图施工。 6、严格执行各分项技术规程、操作工艺和验收标准，做好施工日志，对班组作业人员进行考勤，并写好施工技术总结。 7、负责计算木工工程量，负责收集并提供与结算有关的所有结算依据材料。 . 8、负责木工施工所需要的材料计划，做到既不浪费材料，又不影响工程进度和质量。 9、和其他分项工长协助主管工长做好工程的周转材料和周进度计划、月进度计划。 二、木工工长责任木工工长对该工程所有木工工程全权负责。 如果因为木工分项工程引起的质量问题、安全问题，甲方将追究木工工长的责任。 严重时候，扣除考核工资，取消年终奖金。 比如在工程完工时候，因为垂直度、平整度超过规范要求，而采取补救措施，例如剔凿，产生的费用，由木工工长承担。 三、待遇经甲乙双方商定，甲方给乙方工资由基本工资考核工资绩效工资组成。 1、基本工资为1500元/月，甲方每月发给乙方的基本工资为1500元。 2、考核工资2000元3500元/月，工程部每月将定期、不定期地组织项目部负责人对每个工程进行检查、评定、打分，满分10分，每扣一分，考核工资将被扣除10%，分值组成如下质量2分进度2分现场2分材料1分安全1分管理2分. 3、绩效工资为工程完工结算后，甲方视工程利润给乙方一定款额的提成。 四、其他约定甲乙双方本着诚信、公平、公正的原则，对对方高度负责。 甲方不拖欠乙方工资，乙方不能在施工中中途退场。 若为经甲方同意，乙方私自退场，视其单方终止合同，甲
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