


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
大工15秋财务会计在线作业3一 、单选题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. 通过现金流量表可以了解到的会计信息是()。 A. 企业固定资产的新旧程度 B. 企业资金的来源渠道和构成 C. 企业所掌握的经济资源及其分布情况 D. 企业在一定期间内现金和现金等价物的流入和流出的信息及其现金增减变动的原因 正确答案: D 满分:5 分 2. 工业企业的下列活动形成的经济利益流入中,不构成其收入的是()。 A. 销售产成品 B. 转让无形资产使用权 C. 销售原材料 D. 销售固定资产 正确答案: D 满分:5 分 3. 在企业速动比率是0.8的情况下,会引起该比率提高的经济业务是()。 A. 银行提取现金 B. 赊购商品 C. 收回应收账款 D. 借入短期借款存入银行 正确答案: D 满分:5 分 4. 企业一定期间的净利润是指()。 A. 营业利润加投资收益 B. 营业利润加公允价值变动净损益 C. 营业利润加营业外收支净额 D. 营业利润加营业外收支净额减所得税费用 正确答案: D 满分:5 分 5. 下列内容中,不属于期间费用的是()。 A. 销售费用 B. 制造费用 C. 管理费用 D. 财务费用 正确答案: B 满分:5 分 6. 如果企业销售的商品已经发出但尚未完全满足收入确认的条件,应将发出商品的成本转入()。 A. “发出商品”科目 B. “在途物资”科目 C. “主营业务成本”科目 D. “其他业务成本”科目 正确答案: A 满分:5 分 7. 下列各项中,与企业经营成果的确定没有直接关系的费用是()。 A. 主营业务成本 B. 营业税金及附加 C. 外购动力费用 D. 财务费用 正确答案: C 满分:5 分 8. 任意盈余公积的提取应当按照()。 A. 净利润的5% B. 净利润的5%10% C. 净利润的10% D. 股东大会决议 正确答案: D 满分:5 分 9. 每股收益等于()。 A. 每股股利除以每股市价 B. 净利润除以普通股股份数 C. 普通股股份数除以普通股股利总额 D. 每股股利除以每股金额 正确答案: B 满分:5 分 10. 通常情况下,被认为较正常的速动比率是()。 A. 200% B. 100% C. 50% D. 25% 正确答案: B 满分:5 分 二 、多选题(共 5 道试题,共 30 分。) 1. 下列项目中,属于营业外支出的有()。 A. 债务重组损失 B. 捐赠支出 C. 固定资产盘亏 D. 资产减值损失 正确答案: A B C 满分:6 分 2. 在下列各项中,属于“制造费用“账户核算的内容有()。 A. 生产车间发生的机物料消耗 B. 生产车间生产产品消耗的材料 C. 生产车间计提的固定资产折旧 D. 生产车间管理人员的工资等职工薪酬 E. 将制造费用分配计入有关的成本核算对象 正确答案: A C D E 满分:6 分 3. 下列比率的数值越高,说明企业获利能力越强的有()。 A. 产权比率 B. 资产负债率 C. 存货周转天数 D. 净资产收益率 E. 资本收益率 正确答案: D E 满分:6 分 4. 企业下列活动形成的经济利益流入中,属于营业外收入的是()。 A. 出售原材料 B. 出售低值易耗品 C. 出售固定资产 D. 出售无形资产 E. 出售长期股权投资 正确答案: C D 满分:6 分 5. 收入按交易的性质,可以分为()。 A. 销售商品收入 B. 提供劳务收入 C. 让渡资产使用权收入 D. 主营业务收入 E. 其他业务收入 正确答案: A B C 满分:6 分 三 、判断题(共 5 道试题,共 20 分。) 1. 企业日常活动形成的经济利益流入称为利得。 A.对 B.错 正确答案: B 满分:4 分 2. 连环替代法是将经济指标分解为两个或两个以上的因素,逐一变动各个因素,从数量上测算每一因素变动对经济指标总体的影响。 A.对 B.错 正确答案: A 满分:4 分 3. 费用的最基本特征是指企业在日常活动中发生的经济利益的流入。 A.对 B.错 正确答案: B 满分:4 分 4. 对债权人而言,企业的资产负债率越高越好。 A.对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025黑龙江齐齐哈尔市建华区招聘教师50人模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 高空清洗施工合同6篇
- 广播剧后期课件
- Hsp90β-IN-1-生命科学试剂-MCE
- 医疗救援服务协议书范文9篇
- 2025年芜湖安徽工程大学部分专业技术岗位招聘2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- Glyco-α-muricholanoic-acid-生命科学试剂-MCE
- 2025年全自动地热恒压供水设备合作协议书
- 2025广西现代职业技术学院建筑工程学院招聘1人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年科创大数据项目发展计划
- 第二单元第二节元素教学设计-2024-2025学年九年级化学鲁教版上册
- 2025少先队基础知识试题库及参考答案
- 护理人员中医技术使用手册(2024版)
- 沪教版(五四学制)(2024)六年级下册单词表+默写单
- 茶叶加工工(中级)模拟试题与答案
- 高考语文复习【高效课堂精研】打造议论文分论点+课件
- 陶艺制作与技法作业指导书
- 《SAP培训资料》课件
- 《CT增强扫描碘对比剂外渗预防与护理规范》
- 《干部履历表》(1999版电子版)
- 《植物的组织培养》课件
评论
0/150
提交评论