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考勤工资制度范文 考勤制度管理第一条考勤管理是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。 本校各级员工均应遵守本制度的各项规定及相关的规章和通告。 第二条学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。 第三条日工资标准日工资标准=月工资总额/应出勤日员工月工资总额包括基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+年缴奖+试听奖）、级差工资、职务津贴。 （试听奖指心算教师）第四条月考勤统计期间每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计期间。 新进入的员工自报到之日起计算,离职人员自学校规定的离职日结算，并按本人实际工作日数计算出勤天数第五条培训班工作时间表（周二周五）13:0018:40（周六周日）830-12:00132018:40员工应提前五分钟到岗，做好更换工服、打扫清洁等准备工作。 第六条特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。 第七条除校长及特批人员外，学校各级员工均应按规定的工作时间执行。 1、上班时间应到而未到岗，在130分钟以内的，即为迟到。 迟到第1次，免扣罚。 自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣罚10元；迟到在15分钟以上30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。 2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。 3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。 4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特殊情况须向负责教师说明。 5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。 6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。 7.工做服穿戴不整齐一次扣发10元第八条员工考勤本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。 员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。 第二章休假第二章休假第十二条法定节假日 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初 一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 8、妇女节妇女放假半天（3月8日）。 第十四条病假 1、员工请病假需填写请假单，并按规定进行审批后，报校长或主任。 请病假2天内（含），上报主任；请病假2天以上，上报主任，交校长批准；部门负责人及以上人员请病假，需填写请假单报主任，由主任交校长批准。 2、因病不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。 3、员工病假工资病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据；病假1天以上，3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊断证明者，按事假处理；每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。 4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。 第十五条事假 1、员工因个人原因有事不能上班，应提前一日，填写请假单，并按学校规定进行审批，并报主任。 请事假2天以内（含），报主任审批；请事假2天以上，上报主任，交校长批准；部门负责人及以上人员请事假，需填写请假单报主任，交校长批准。 2、因特殊情况不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任补办请假手续。 3、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资，超过4小时扣全日工资，此外事假1天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金10%，周六日请假扣该月奖金30%；事假1天以上，2天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金30%，周六日请假扣该月奖金50%；事假2天以上，免发当月奖金。 4、全年事假累计以10天为限，事假10日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。 第十六条旷工 1、不经请假或请假未经批准而擅自不上班者；请假期满未行续假或虽行续假但尚未被批准而不到岗者，均按旷工处理。 2、员工无故旷工，将给与如下处理月累计旷工一天以内（含）者，扣发双倍日工资，并免发当月奖金，给与严重警告处分；月累计旷工一天以上，两天以内（含），每旷工一天扣发双倍日工资，免发当月奖金及年终奖金；月累计旷工两天以上，扣发三倍日工资，免发当月奖金及年终奖金，并给与辞退处理，且不给与任何经济补偿。 第十七条婚假员工凭结婚证，可享受带薪婚假7天（不含休息日）,工资照发。 第十八条丧假员工直系亲属，以及公、婆、岳父、岳母去世，凭死亡证明复印件，给假3天，工资照发。 第十九条产假女员工凭生育证明，按规定可享受产假90天；难产的或双胞胎生育的增加15天。 学校将按国家规定核发产假工资，免发奖金。 参加生育保险的员工，由社保机构按规定的标准核发产假期间的工资。 女员工休产假时间超过规定的产假天数，按事假处理。 第二十条工伤假员工因工负伤，应上报主任或校长办理工伤审批手续，填写因公负伤报告表，鉴定工伤级别，学校将给予相应的休假及补偿，免发奖金；不符合条件自行按工伤处理的，学校不予承认。 第三章加班补休制度第二十一条学校原则上要严格控制加班及加班人数。 第二十二条员工加班须填写加班审批单，经主任签字，校长审核批准后，方可加班。 第二十三条本校如确因工作需要，安排员工在工作时间以外加班加点时，被指定员工除因特殊事由外，不得拒绝加班。 第二十四条部门负责人及以上人员、校长助理、司机等特殊岗位的员工，在晚上下班后加班加点的，不另发加班加点工资，其加班加点工资含在本人薪金中；第二十五条职能部门员工因当日工作未完成，延长工作时间一小时以内的，视为正常工作延时，不计算倒休。 第二十六条员工加班后，各部门需在30日内安排员工补休，补休时填写补休审批单，经主任或校长批准后，方可补休；确因工作需要不能在30日内补休的，经校长批准后可核发薪金或缓休。 第二十七条原则上有加班存休的，首先用存休的天数冲减请假天数，存休用完后，方可按实际请假类别计算，但存休不得与法定假日连休。 第二十八条员工加班情况由助理或主任按月进行统计，并上报校长。 第五章出差第二十九条员工出差应认真填写出差审批单，经主任报校长核准。 经批准后的出差审批单登记备案。 第三十条各部门因工作需要安排员工出差的，应以提高工作效率、节省经费、降低成本为原则，加强对出差的管理，并对人员、时间、地点做好统筹安排，避免重复出差，严禁因私出差。 第三十一条员工出差返回后，应及时到学校报到。 第六章附则第三十二条所有员工均应提前5分钟以上到岗，更换工服、打扫卫生，以确保在规定的时间正式开始工作。 第三十三条关于请假方式的说明员工请假必须严格按照制度规定的方式提前填写请假单，便于部门安排工作，如遇紧急事项，应致电部门主任请假，不允许以短信方式请假，或让其他员工代为请假。 第三十四条员工倒休，须办理倒休手续，经相关领导批准，并将工作妥善安排好后，方可休假。 第三十五条请假期满，因特殊情况不能恢复上班的，需在假期期满前及时办理续假手续，讲明续假原因，否则按旷工处理。 第三十六条销假职工假期期满后，要按时返回单位上班，依据有关凭证及时向人力资源部销假；无故不归或不销假者按旷工处理。 第三十七条本制度自xx年8月1日起执行，若以前规定与本制度有不符之处，按本制度执行。 第三十八条本制度如有未尽事宜，经校长批准可由主任另行补充规定。 本规定由校方负责解释。 学校希望所有员工严守各项制度，这不仅是学校提高管理水平的迫切需要，也是员工提高自身职业素质的必然要求，各部门主管在起好带头作用的同时，应督促本部门员工遵章守纪，学校将不定时对各项制度执行情况进行抽查，提高执行力，使制度落到实处。 工资发放制度工资发放制度底薪1000元/月全勤奖全勤奖100元/月（每月迟到、早退一次、请假一次以上无全勤奖）年资年资正式上岗一年以后100元/年递增职务津贴职务津贴心算教师带班费100元/月/班，带30人（含）以上150元/月/班（以当月上课学生数量为基准）以班级为单位教师 1、带班费100元/月/4个班，（4人算一班），每增加一个班级加100元带班费，达到八个班（包括八个班）每增加一个班带班费加150元/月/班； 2、规定时间内课程没有完成的班级带班费酌情发放。 3、每周一次课的班级，带班费发放50%。 职位津贴职位津贴A、主任500元/月B、助理100元/月C、教学组长200元/月级差级差级别八级七级六2级五级四级三级二级奖金50100150250300350400备注心算级别每月修正一次，以过级的成绩为发放基准。 续费奖续费奖（珠心算）年份缴费情况奖金第一年年缴（一次性）50元/学生（代课老师90%，助理10%）交三期40元/学生（代课老师90%，助理10%）交二期30元/学生（代课老师90%，助理10%）交一期10元/学生（代课老师90%，助理10%）第二年年缴70元/学生（代课老师90%，助理10%）期缴30元/学生（代课老师90%，助理10%）备注经考试合格升班的学生，教师的提成按10*n计算。 （n是交费所剩期别）（识字、动动数学等以班级为单位的）年份缴费情况奖金缴费（10*n）元/学生（代课老师90%，助理10%）n代表课程正常所需时间备注退费学生按所退课时提成扣除教师当月提成。 课时费按每月实际出勤人数计算，出勤少于四次课的两人算一人课时费按每月实际出勤人数计算，出勤少于四次课的两人算一人带班总人数课时费20人以下1元/1.5小时/人20人-30人（含）1.2元/1.5小时/人30人以上1.5元/1.5小时/人备注带除本项目外的学生（例学前班、假期班等）课时费为1元/1.5小时/人，不算单科班级提取带班费。 以上几项提成按带班配班=6:4分配试听奖金试听交全费的学生，给予试听老师10元/学生的奖金迟到 1、上班时间应到而未到岗，在130分钟以内的，即为迟到。 迟到第1次，免扣罚。 自第2次起，迟到在15分钟之内者（含15分钟）扣罚10元；迟到在15分钟以上30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。 2、未经请假而在下班前15分钟内离岗者，即为早退，每次扣罚30元。 3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。 4、迟到、早退或擅离职守每次超过30分钟者，视情节按旷工半日处理；特殊情况须向负责教师说明。 5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。 6、员工迟到、早退、擅离职守不得以存休相抵。 病假员工病假工资病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据；病假1天以上，3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%发放病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理；请病假3天以上者，需提供加盖二级甲等（含）医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的50%核发病假工资并免发当月奖金，无医院诊断证明者，按事假处理；每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。 4、病假按月累计，不满4小时的，按本人半日工资的70%核发病假工资，全年病假累计以15日为限，病假15日以上者免发年终奖金，特殊情况需经校长批准。 事假 1、不满4小时扣罚半日工资（不含奖金），超过4小时扣全日工资（不含奖金） 2、事假一天以上，2天以内（含），周二至周五扣发该月奖金30%，周六日扣发该月奖金的50%。 3、事假2天以上，免发当月奖