浙江省紧缺高层次人才需求.doc

表号：浙人社调（2010）1表 制表机关：浙江省人力资源和社会保障厅批准机关：浙江省统计局文号：浙统制表字 2010 2号报告期别：一次性调查有效期至：2010年5月底附件1： 浙江省紧缺高层次人才需求抽样调查问卷表（1/3）（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）编号： （单位盖章）单位名称单位地址联系人职务联系电话填表日期单位简介单位类型所属行业职工人数专利成果数（项）2009年产值2009年研发费用占企业销售值比重现有高层次人才（人）技术或科研带头人具有丰富经验的高级管理人才拥有专利、发明成果或核心技术的专门人才具备高级职称的人才拥有博士学位的人才拥有硕士学位的人才其他符合认定标准的高层次人才（请说明）吸引人才的主要因素（依主次选三项）填表说明：1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。（1）单位类型：A高校 B科研院所 C国有企业 D民营企业 E外资企业 F其他（2）所属行业：A装备制造业 B汽车行业 C船舶制造业 D生物医药行业 E、钢铁行业 F电子信息行业 G石化行业 H纺织行业 I轻工食品行业 J建材行业 K新能源行业 L服务业 M生态农业 N环保行业 O化工行业 P新材料行业 Q 有色金属行业 R其它（3）职工人数：A500人及以上 B300500人 C100300人 D100人以下 （4）2009年产值：A1亿元及以上 B5000万元1亿元 C1000万元5000万元 D1000万元以下（5）2009年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下 B 0.52% C 2%5% D 5%10% E 10%以上（6）吸引人才的因素：A薪酬激励 B升迁机会 C企业前景 D行业前景 E区域发展前景 F企业文化 G居住环境 H社会保障 I人才培训 J其他2、本调查所指的高层次人才范围为： 我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。表号：浙人社调（2010）1表 制表机关：浙江省人力资源和社会保障厅批准机关：浙江省统计局文号：浙统制表字 2010 2号报告期别：一次性调查有效期至：2010年5月底浙江省紧缺高层次人才需求抽样调查问卷表（2/3）（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）高层次人才需求信息：当前(2010年)人才需求信息此类人才集聚的地区序号技术类别岗位类别专业领域学位职称海外工作经历引进方式薪酬人数海外（列举2地）国内（列举2地）12345填表说明：1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“薪酬”八项信息请选择相应代码填写。（1）技术类别：请根据单位的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。（2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。 科研院所和高校请选择：A学科学术带头人 B关键技术或科技领军人才 C项目负责人 D其他（3）专业领域：A电子信息 B生物医药 C新材料 D机电一体化、制造业 E化工、轻工 F新能源、环保技术 G城市规划 H物流、交通 I农林牧渔 J管理咨询 K商务贸易 L金融、财务 M法律 N文化艺术 O教育 P其他 （4）学位：A博士 B硕士 （5）职称：A国外高校科研院所相当于教授职务 B国外高校科研院所相当于副教授职务 C国际知名企业机构中相当于高级领导职务 D国际知名企业机构中相当于中级领导职务 E其他（6）海外工作经历：A0年 B13年 C46年 D710年 E10年以上（7）引进方式：A全职工作9个月以上 B全职工作6个月以上 C柔性项目引进 D柔性技术入资 E其他（8）薪酬：A10万以下 B1030万 C3050万 D5070万 E70100万 F100万以上2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。表号：浙人社调（2010）1表 制表机关：浙江省人力资源和社会保障厅批准机关：浙江省统计局文号：浙统制表字 2010 2号报告期别：一次性调查有效期至：2010年5月底浙江省紧缺高层次人才需求抽样调查问卷表（3/3）（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）高层次人才需求信息：未来5年(20112015年)人才需求信息此类人才集聚的地区序号技术类别岗位类别专业领域学位职称海外工作经历引进方式引进时间薪酬人数海外（列举2地）国内（列举2地）12345填表说明：1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“引进时间”“薪酬”九项信息请选择相应代码填写。（1）技术类别：请根据单位未来5年的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。（2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。 科研院所和高校请选择：A学科学术带头人 B关键技术或科技领军人才 C项目负责人 D其他（3）专业领域：A电子信息 B生物医药 C新材料 D机电一体化、制造业 E化工、轻工 F新能源、环保技术 G城市规划 H物流、交通 I农林牧渔 J管理咨询 K商务贸易 L金融、财务 M法律 N文化艺术 O教育 P其他 （4）学位：A博士 B硕士 （5）职称：A国外高校科研院所相当于教授职务 B国外高校科研院所相当于副教授职务 C国际知名企业机构中相当于高级领导职务 D国际知名企业机构中相当于中级领导职务 E其他（6）海外工作经历：A0年 B13年 C46年 D710年 E10年以上（7）引进方式：A全职工作9个月以上 B全职工作6个月以上 C柔性项目引进 D柔性技术入资 E其他（8）引进时间：A2011年前 B2012年前 C2013年前 D2014年前 E2015年前 （9）薪酬：A10万以下 B1030万 C3050万 D5070万 E70100万 F100万以上表号：浙人社调（2010）1表 制表机关：浙江省人力资源和社会保障厅批准机关：浙江省统计局文号：浙统制表字 2010 2号报告期别：一次性调查有效期至：2010年5月底2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。附件2：紧缺高层次人才需求职位说明表（请按照实际情况，填写人才需求的具体岗位以及详细的工作职责和任职资质。每个岗位一张，表格不够可自行复制。）需求岗位人数职位说明需要完成（承担）的工作任务（项目、课题）：能力、素质要求：经历要求：业绩要求：学术要求：学历、职称要求：年龄要求：其他要求：附件3：紧缺高层次人才技术类别说明表门类代码技术类别门类代码技术类别门类代码技术类别电子信息技术A1软件新材料技术D1生物医用材料资源与环境技术H1水污染控制技术A2微电子技术D2精细化学产品H2大气污染控制技术A3计算机及网络技术新能源与节能技术E1可再生清洁能源技术H3固体废弃物的处理与综合利用技术A4通信技术E2核能及氢能H4环境监测技术A5广播电视技术E3新型高效能量转换与储存技术H5生态环境建设与保护技术A6新型电子元器件E4高效节能技术H6清洁生产与循环经济技术A7信息安全技术E5光伏发电技术H7资源高效开发与综合利用技术A8智能交通技术民生科技技术F1质量安全控制技术高新技术改造传统产业I1工业生产过程控制系统A9制造业信息化技术现代服务业G1现代物流I2高性能、智能化仪器仪表生物与新医药技术B1医药生物技术G2服务业数字化技术I3现代纺织与服装加工技术B2中药、天然药物G3工业/平面/艺术设计I4新型机械、船舶技术B3新剂型及制剂技术G4文化创意产业支撑技术I5电力系统信息化与自动化技术B4医疗仪器技术设备与医药专用软件G5技术/管理咨询服务I6汽车整车、零部件相关技术B5轻工和化工生物技术G6金融投资管理现代农业技术J1农业新品种选育技术新材料技术C1新型成纤聚合物应用G7财务管理J2农产品精深加工技术C2重点环保材料应用G8企业战略/营运管理J3新农村建设技术C3高分子、纳米材料G9高级客户/服务管理技术附件4：企业紧缺高层次人才岗位说明表高级岗位按职能分类A互联网开发及应用A1网站营运经理/主管H财务/审计/税务H1首席财务总监CFOL生产/营运L1工厂经理/厂长I生物/制药/医疗器械I1技术研发总监B电子信息管理B1首席技术执行官CTOH2财务总监L2总工程师/副总工程师I2药品市场推广经理B2首席信息官CIOH3财务经理L3项目总监/经理S公关/媒介S1公关经理B3技术总监/经理H4财务顾问L4营运总监/经理S2会务经理B4项目总监/经理H5会计经理/主管L5生产总监/经理S3媒介经理C电子信息品管、技术支持及其他C1技术支持/维护经理H6财务分析经理/主管M质量/安全管理M1质量管理/测试经理（QA/QC）S4广告创意经理C2品质经理H7成本经理/主管M2安全/健康/环境管理经理S5广告客户经理D销售管理D1销售总监/经理H8资金经理/主管N工程/机械/能源N1技术研发主管S6企业/业务发展经理D2业务拓展主管/经理H9审计经理/主管N2工程/设备经理S7艺术设计总监D3渠道/分销主管/经理H10税务经理/主管N3维修维护经理T建筑工程T1建筑设计工程师D4大客户经理I证券/金融/投资I1投资/基金项目经理O汽车O1工程/设备经理T2房地产开发/策划经理D5区域销售总监/经理I2融资经理O2 4S店经理T3房地产销售主管E销售行政及商务E1销售行政经理/主管J银行J1行长/副行长P服装/纺织/皮革P1服装纺织设计总监U高级管理U1首席营运官COOE2业务分析经理/主管J2个人业