党支部目标管理考核办法.doc

党支部目标管理考核办法党支部目标管理考核办法局党支部目标管理考核办法为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见市机工委号的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。一、组织领导局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：。由同志任组长。二、考核内容党支部目标管理考核的主要内容为个方面的工作共计分：一组织健全，领导班子好；二活动正常，制度保障好；三围绕中心，服务意识好；四干净干事，工作作风好；五群众信任，党员队伍好；六领导重视，党建环境好。三、考核办法一党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。二对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。四、考核程序一各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一月日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。二党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。三考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。四党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。五、考核依据一各党支部、党小组日常工作的各种记录。二局领导反馈的情况。三党总支委员反馈的情况。四考核小组成员检查的情况五机关党工委反馈的情况六其他情况反馈六、考核等级及公布各党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分不含加分分以上为优秀，一分为合格，分为基本合格，分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。七、奖惩措施一考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖：支部书记扣奖总额行政考核基数奖金支部考核分不含加分分总支书记、副书记扣奖总额各支部书记扣奖额之和支部总数其中总支书记承担扣奖总额的，副书记承担总额的。二在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选个先进党支部、个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。三凡被评为先进党支部或先进党小组的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。附件：局党支部目标管理考核实施细则局党支部目标管理考核实施细则类别考核内容基本分加分、扣分标准一组织健全班子建设好分、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。支部班子配备不全、配备不合理扣分；换届、补选不及时扣分。基本分扣完为止，下同支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。支委未进行明确分工或职责不落实扣分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣分。班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。每项未做到扣分。组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。未完成任务扣分，组织不力或完成不好扣分。积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣分。二活动正常制度保障好分认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于次、支委会全年不少于次、党课不少于次、支部党小组组织活动每季不少于次并每半年不少于次、民主生活会全年不少于次。党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣分。加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。集中教育每缺一人扣分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣分；分组学习组织不得力，每缺一人扣分；学习质量差扣分，无学习记录或记录不规范扣分。及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总结等有关材料。各类工作计划、总结每缺一项扣分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣分；计划中的各项工作未按时落实每项扣分。、认真开展目标管理考核工作，每季按时对本支部及所属党小组工作自查考核一次，并于下季度第一个月日前将自查结果以书面形式报党总支组织委员。没有开展自查考核的扣分；开展考核未及时上报的扣分。、支部党建工作按照党建手册运行，认真落实党建手册有关规定。内审发现观察项一个扣分，不符合项一个扣分，严重不符合项一个扣分。认真做好党员发展工作，积极开展“一帮一”活动。支部党员发展有计划，有过程，及时掌握培养对象的思想工作状况，按规定的要求做好考察培养工作。没有开展“一帮一”活动的扣分；没有落实入党积极分子培养、教育、考察措施的扣分：发展手续不齐全或材料不齐全的扣分；未按规定办理党员转正手续的扣分。类别考核内容基本分加分、扣分标准做好经常性思想工作，坚持每半年分析一次党员和干部职工的思想状况；认真落实党员谈心制度。支部书记每季度向党总支书记或副书记汇报一次支部党员及群众思想、工作、廉政情况。没有分析党员、（更多精彩文章来自“秘书不求人”）干部和职工思想状况的每次扣分；没有按要求开展谈心活动的每次扣分；没有向党总支书记或副书记汇报的扣分。按规定及时收缴党费，并于每月日前上交总支组织委员，按月在党费证上登记签字。没有及时、足额收缴党费的每次扣分；党费收缴没有按月登记签字的每次扣分。认真组织党员、干部学习现代经济、政治、科技、法律、管理以及与本单位岗位职责相关的业务知识；积极参加上级举办的会议、理论辅导讲座和各种培训、竞赛等活动。没有按照局党总支规定的要求参加各种会议、培训、知识竞赛的每少一人次扣分。参加市直机关工委组织的各种活动受通报表扬或取得好成绩的，视情加分。重要活动开展后要有信息上报；每季上报一篇以上党建工作信息。党建工作信息每少上报一篇扣分；开展重要活动未上报信息材料每次扣分。党建信息或论文在机关党建及其他党刊发表的，加分。三围绕中心服务意识好分协助各部门行政领导完成局年度岗位目标制定的各项任务；党员带头做好本职工作。所属部门未完成任务或发生严重质量差错扣分；党员带头作用不好扣分。完成任务出色受通报表扬的，加分。协助部门领导抓好“文明单位”、“计划生育”、“社会综合治理”等相关工作。党员在创建工作中不积极或有不良反映的扣分；发生违反治安条例的每人次扣分；有违反计划生育的，扣分。自觉实践“三个代表”要求，积极做好扶贫帮困工作，经常与结对户保持联系；活动记录完整，全年走访慰问不少于次，帮扶资金不低于规定标准。扶贫活动记录不完整扣分；走访每少一次扣分；帮扶资金不足的扣分。、紧紧围绕所在部门的中心工作，每年以支部为单位，认真开展一项有意义的活动。支部没有活动计划的扣分；没有开展活动的扣分；活动质量不高的扣分。四干净干事工作作风好分、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。每半年进行一次党员党风廉政教育和一次党员干部廉政建设情况分析，并做好记录。未做到每项扣分。类别考核内容基本分加分、扣分标准、党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报并认真处理。党员在廉政建设中发生问题扣分；对违纪党员隐瞒不报扣分；未按规定认真处理扣分。党员在廉政建设中表现突出，受局以上通报表扬或书面表扬的加分。党员带头遵守局各项规章制度，按时上下班，按要求穿着制服，仪表端庄。违反劳动纪律、着装规定的每人次扣分。党员干部带头推行政务公开，依法行政，规范用权行为；文明待人接物，全年没有发生因作风问题造成工作上的失误，没有发生因越权、渎职引起企业或群众投诉、举报现象。因用权行为、服务用语不规范、暗箱操作等作风问题造成工作失误、引起企业或群众投诉、举报，每项扣分。五群众信任党员队伍好分党员年终民主评议均在合格以上；所在部门人员考核均在称职以上。民主评议党员有基本合格的扣分，有不合格的扣分；部门考核有基本称职的扣分，有不称职的扣分。党员干部理想信念坚定，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，不搞小团体。党员队伍中没有发生参加邪教组织、迷信活动和嫖娼、赌博活动等现象。有理想信念不坚定、闹不团结、欺骗党组织的行为每例扣分；有搞迷信活动、参与赌博等行为的每人次扣分；有参与嫖娼或邪教组织的扣分。党员富有奉献精神，发挥先锋模范作用明显。支部党员测评基本满意率达到以上。党员作用不明显，群众有不良反映的每次扣分；党员测评基本满意率达不到的扣分。党员在工作时间外严格自律，积极参加社区有关党组织活动，遵守社区住宅区有关管理规定。社区住宅区、群众对党员有不良反映扣分。六领导重视党建环境好分党支部负责人由中层或相当于中层以上的党员干部担任。未做到的扣分。、党支部