在XX省选调生分配安置会上的讲话[推荐]

在XX省选调生分配安置会上的讲话同志们：今天，把县区的同志请来，召开这次会议，主要是对今年的省选调生分配安置工作进行安排部署，对有关政策落实问题作进一步的强调。按照安排，今年分配到我市的10名省选调也参加了今天的会议。会后有关县区的同志将和他们分别见面，接他们到基层工作。借此机会，我讲几点意见，供同志们参考。一、向来xx工作的选调生同志们表示祝贺今年省委组织部共分配到我市10名本科选调生。和往年有所不同的是，一是今年入口的门槛相对较高，全省招录总量由去年的500名压缩到今年的200名，并要求必须是学生干部、学生党员才能报考；二是在选调生招录的方式和方法上进行了一些变革，在省里统一组织报名、笔试的基础上，首次把选调生的面试、体检、考察权限下放到市里，由各省辖市单独组织。因此，今天在座的10名省选调生同志，都是经过严格的笔试、面试、体检和组织考察等环节，“过五关、斩六将”，经过严格选拔脱颖而出的。你们都是学生党员和学生干部，在学校属于学习好、表现优秀的学生。在此，我代表市委组织部，对大家到我市工作表示诚挚的欢迎和祝贺！今年的选调生大多是本市的学生，相信大家对xx有着或多或少的了解。xx作为内陆特区，是省内经济和社会发展比较快的地市之一。应该说，xx为选调生提供的工作生活环境相对比较宽松的，选调生的培养管理工作近年来一直在全省居领先位次，省委组织部也是比较认可的。像我们制定的“本科生在基层工作的第一年，担任乡镇长助理职务或中层正职，并编入副乡科级后备干部队伍，工作满一年后，经考察优秀的，及时提拔为乡镇副职”等政策，在省内也不多见。从目前选调生的现状看，我市从1981年起开展选调生工作，从1981到1985年所安排的14名选调生中，有1人已经担任市级领导职务，有11人走上了正、副县级领导岗位。92年以来，全市共选调了9批65人，其中除2人未报到外，调省外1人，省直9人，调市直11人，调县直4人，已有4人走上了县级领导岗位，一半以上走上了科级领导岗位。加上近期选调生政策待遇的落实，选调生将成为我市干部队伍中一支不可低估的力量。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。开放的xx已经为选调生建功立业提供了相对优厚的平台，希望大家倍加珍惜难得的机遇，树立信心，努力干好工作，不要辜负组织和人民寄予的厚望。二、向选调生同志们提几点希望和要求对于在座的选调生同志来说，大家走出校园，踏入社会，加入选调生队伍，是人生的一次重要转折，更是一个新的起点。大家年龄小，有知识，有文化，思想活跃，这是优势。但是，缺乏实践经验，缺乏阅历，没有经历过复杂矛盾的考验，这是你们的劣势。面对社会这本无字书，如何融入社会、适应社会，在实践中成长进步、有所作为，我觉得要做好以下几点：1、转换角色，端正心态。从学校到社会，每个人面临的首要任务，就是转换角色问题。从今天起,大家将告别校园生活，成为社会的一员，由学生转变为国家干部了，学校与社会是两种不同的环境，学生和国家干部是不同的角色，对社会承担着不同的权利和义务。如何转换好角色？一方面，要增强使命感和责任感。要端正对选调生意义的认识，认清自己的责任，加强学习和锻炼，自觉改造世界观，不断提高自己的政治素养和业务素质，在基层工作中努力开拓，不断进取，成为一名符合“三个代表”要求，靠得住、有本事的年轻干部。另一方面，也要防止和克服“优越感”。按照规定，同志们到基层后一般要担任乡镇长助理，明确一定的分工。从某种意义上说，学历不等于能力，职级也不等于水平。说到这里，我想到了在中国青年报上看到的一则消息：说的是重庆一个科技公司招聘了21名大学生，但过了3个多月后，仅留下了一名大专生。据这个公司反映呢，这些大学生被开除的主要原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求，反而是这个大专生，因为自己的文凭没有别人高，就比别人多了一份勤奋，多了一份谦逊，因此笑到了最后。这件事再次给大家提了个醒，学历不等于能力，大家在干好工作的同时，也要注重自身的道德修养，把握好处事的分寸，从各方面提高自己的综合素质。随着时代的发展，中国的高等教育，正从精英化向大众化过渡，学历已不再是坐机关、进企业的天然通行证，而只说明你曾学过相应的知识。至于大学生的知识优势，还得在与其他劳动人口的职业竞争中慢慢体现，在为社会创造价值中得到实现。大家要从实际出发，端正心态，正确对待组织，正确对待自己，学会在逆风中行船的本领，从而真正走向成熟，不负组织和人民重托。2、加强党性，坚定信念。同志们在校时都是学生干部、优秀大学生，学生党员。到基层工作后，大家将直接和群众接触，和群众打交道。我们的一言一行，从某种意义上讲，代表着党和政府在群众中的形象，党性问题至关重要。一是要坚定信念不含糊。要始终坚持用远大理想和坚定的信念来不断地激励自己，正确指导实践。要坚持贯彻党的路线、方针、政策不动摇，自觉树立政治意识、全局意识和责任意识，做到令行禁止，政令畅通，始终与党组织保持高度一致。要坚持履行党的全心全意为人民服务宗旨不动摇，将革命理想和信念变成工作中实实在在的具体行动，激励我们健康成长。二是高树目标求发展。年轻干部要想事业有成，就必须“志当存高远”。有人做过一个实验，将世界的跳高冠军跳蚤，放在一玻璃瓶中，上面盖上玻璃盖，刚开始由于跳蚤不知有玻璃盖，所以使劲向上跳，试图跳出瓶子，当经过无数次碰壁之后，跳蚤失望了，便放弃了跳出瓶子的努力，最后，当去掉了玻璃盖子，但跳蚤也只能跳到瓶口以下，再也跳不出玻璃瓶了。可见，目标对自己是多么重要。对于同志们来说，眼前的目标就是要迅速进入脚色，熟悉工作，几个月甚至更短时间就要胜任所担负的乡镇长助理职务的要求，同时赢得领导和同志们的认可直至肯定，一年以后，就要争取显露头角，能够较好的处理各方面的工作，能够顺利的担任副科级领导职务，三年以后，我想我们今天人员当中应该有乡镇长、党委书记出现。三是脚踏实地不畏难。不要急功近利，整天总想着如何使自己早成名、早提升，甚至自我设计升官路线，最后是“竹篮打水一场空”，既耽误了个人前程，又损害了党的事业。只有耐得住性子，经受得住考验，扎扎实实地做好工作，才能获得人民群众的信任和拥护，才能为党的事业作出大的贡献。3、加强学习，提高素质。周恩来同志曾说过，人要活到老学到老。尽管同志们已经接受过系统的学校教育，具有一定的基本理论和文化知识，但与实际工作的需要和广大干部群众的期望相比还很不够。如果不注重知识的更新和提高，就跟不上形势的发展，就跟不上群众的需要，就难以担当历史赋予的重任。一是要有一个好的学习态度。林语堂先生曾说过这样一段话：“一个人在世上，对于学问是这样的：幼时认为什么都不懂，大学时自认为什么都懂，毕业才知道什么都不懂，中年又以为什么都懂，到晚年才觉悟到什么都不懂”。我们要把学习作为提高自身素质的内在之源，作为加强党性锻炼的重要途径，作为工作、生活的第一需要认真对待。不能产生丝毫松懈和自满情绪，或认为学不学无所谓，把主要精力放在到处拉关系、搞来来往往等社交活动上。这样下去，必然会使自己的思想落后于形势，政治上就不可能成熟，工作就难以很好开展下去。二是要把握好学习内容。要有选择有重点地学，学的东西要精，要管用。首先要学习马列主义基本理论，特别要深入研读“三个代表”重要思想，这是最基本的东西。同时要学习党的基本知识，包括党的历史、政策法规，熟悉和掌握党的基本规矩；学习与工作相关的知识，比如领导科学、心理学、法律、市场经济知识等等，努力提高思想政治素质，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高分析和处理复杂问题的能力，尽快成为基层工作的行家里手。三是要有一个好的学习方法。农村基层工作会涉及到方方面面的问题，处理问题不可能单纯从书中找到答案。我们必须改进学习方法，树立良好的学风，真正把理论和实践结合起来。要注重从实践中学，从实践中总结经验，探索规律；要主动放下架子，虚心向群众学习，倾听群众意见，集中群众智慧，从群众中学习真知；要向身边的同志学习，向老同志学习,学习他们的高尚品德，学习他们的良好作风，学习他们的工作方法，努力提高自身的工作水平。4、脚踏实地，埋头苦干。选调生工作热情很高，志向远大，都想干一番事业，创造出辉煌的业绩。但一到实际工作岗位就会发现，我们面对的可能只是一些琐碎的“小事”。比如：接接电话，发发报纸，送送文件，作作记录，再加上办公环境比较简陋，工作条件比较艰苦。有的同学在理想与现实之间就容易出现巨大的落差，对自己的选择产生怀疑，甚至心灰意冷，觉得自己大才小用，才智得不到发挥。其实，基层复杂的社会环境，艰苦的工作和生活条件，是磨炼意志、积累经验、增长才干的理想场所。通过这种艰苦的环境，能使我们充分认识市情，体察民情，了解社会，为今后的健康成长奠定坚定的基础。我们必须珍惜机会，静下心来，扎实工作。一是要有真心实意为人民服务的宗旨观念。党组织选择了我们，把我们放在了特殊的工作岗位上，是要我们踏踏实实为人民做点实事的。不要抱有任何“镀金”的幻想，遇事走走形式，摆摆样子，只图虚名，不干实事。这样的干部不仅党组织不允许，群众也不会欢迎。要时刻把党和人民的利益放在第一位，想问题办事情都要从群众的需要和利益出发，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为工作的出发点和落脚点，无论什么时候都要带着感情做工作，真正为人民群众谋利益，真正凭实绩取信于民。二是要有忠于职守的敬业精神。组织把我们放在每一个岗位，是根据每个人的特长和工作需要通盘考虑的，是对每个同志的充分信任，每个工作岗位都是党的事业的一部分，都是平等的，只有分工不同，没有高低贵贱之分。只要忠于职守，忘我工作，在任何岗位都能够得到群众的信任和尊重，都可以创造出不平凡的业绩。不管分工如何，都要愉快地接受，不遗余力地把工作干好，不要总想着干大事，当领导，不甘心做小事，搞服务。三是要有说干就干、雷厉风行的过硬本领。选调生都很年轻，精力充沛，朝气蓬勃，这是别人无法比拟的优势。我们一定要充分发挥好这一优势，用自己的丰富学识和充沛精力为党为民多干实事，多做好事。对工作要毫不迟疑，说干就干，干就干好，干一行像一行，做一件成一件，追求高效率，保证高质量。决不能等待观望，徘徊不前，拖拖拉拉，慢慢吞吞，甚至相互推诿，导致错过了有利时机，贻误事业。四是要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风。做工作与做学问一样，离不开勤奋和实干，没有捷径可走。同志们要想成就一番事业，取得良好的工作业绩，必须养成踏实肯干的务实作风。要知实情，说实话，做实事，不求轰轰烈烈上边挂号，只求扎扎实实见成效。人民群众的眼睛是雪亮的，对每一个同志的表现都心中有数，党组织对每一位同志的工作也会有公正的评价，不会让扎扎实实干工作的人吃亏，也决不会让投机取巧的人占到丝毫便宜。5、注重团结，善于合作。善于与人合作是现代领导干部应该具备的基本素质。不善于与人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群众基础。首先，要团结同志。要主动放下架子，多与同事沟通，多接近群众，尽快消除自己与同事之间的陌生感，缩短自己与群众之间的距离，使自己尽快成为一个受人欢迎的人，融汇在单位的大家庭里，与同志们团结一致，合作共事。其次，要为人谦虚。也许我们的文化知识比别人丰富，但基层工作经验不如别人。因此要注意摆正自己的位置，谦虚谨慎，戒骄戒躁，遇事主动向别人求教，虚心听取别人的意见，学习别人的长处，不要不懂装懂，自以为是。再次，要顾全大局。工作中难免会遇到各种矛盾和利益冲突，同志们一定要有宽广的胸怀，要有容人、容言、容事的大气量。有一幅对联叫做“大肚能容，容天下难容之事；开口便笑，笑世间可笑之人”，启迪人们待人处世要宽容。年轻人要多看他人长处，多理解他人的难处，多记住他人的好处，少说他人的短处。不要目光短浅，搞本位主义，更不能斤斤计较，争名夺利。第四，要珍惜友谊。应该说，能够在同一个地方工作，在同一个单位共事，是一种缘份，是一种难得的机遇。我们一定要珍惜这种缘份和机遇，与同志们建立最纯真的革命友谊。在工作上要互相帮助，互相谅解，紧密配合，真正用自己的赤诚之心和高尚品德来增添同志之间的友谊，使大家能够团结一致干事业，齐心协力求发展。三、对今年的选调生分配安置提几点意见选调生工作是一项涉及面广、政策性强的政治工作，各县区要高度重视，摆上重要议事日程，切实加强对选调生工作的领导和指导，狠抓工作落实。1、要认真做好选调生分配工作。对于今年10名本科选调生的分配安置，我们的考虑是，今年人数相对较少，采取以往撒胡椒面的形式不可能使每个县区满意，也不便于日常管理和选调生待遇的落实。参照外地商丘等兄弟地市以往的做法，结合我市的实际，我们将这10名选调生向条件比较艰苦的舞阳县、召陵新区予以倾斜，也算是一种探索和尝试。需要说明的是，这个结果可能和县区的要求，同个别选调生个人的意向有一定的距离，但这是在认真研究、综合把握的前提下，报经主要领导同意所做出的，是最终结果。选调生分配属指令性分配，政策性很强，没有商量的余地。在这个问题上，我们不求人人满意，只求最大限度的客观公正。希望舞阳、召陵认真抓好落实，从本地的实际出发，把他们分配到交通相对便利、班子风气正、经济条件相对较好，有利于选调生健康成长的乡镇，为其健康成长创造良好环境。2、要真正落实好选调生工作待遇。关于选调生参加工作后的待遇落实问题，市委7号文件已有明确规定，部里也多次进行强调督促。从目前情况来看，县区间工作推进不够平衡。在XX年以前选调生政治待遇的落实上，当时的郾城县委组织部在全市率先一次性解决，在社会上产生了较大反响。时至今日，XX年的省选调生在基层工作已满一年，按照有关政策，他们的副科级待遇需要尽快落实。在这方面，郾城区、源汇区已经走在了前面。但有个别县区行动迟缓，甚至连03年的选调生政策还没有兑现。究其原因，还是思想认识不到位，对“工作满一年经考核合格后，任副科级领导职务”存在疑虑，担心步子太大。我在这里再次强调一下，对选调生政策的落实，是对省市的态度问题，是有没有政治敏感性的问题，更是牵涉到市委决策的公信度问题。部里已经达成了一项共识，对选调生政策落实不力的县区，今年乃至今后几年内将不再考虑选调生分配问题。会后，各县区委组织部要结合今年的选调生安置工作，抓紧对应解决待遇而未解决的选调生进行一次全面考核，按照文件规定，及时落实副科级职务。这项工作最迟截止到8月底结束，到时组织部要对此进行专项督查。3、切实加强对选调生的培养和管理。要从大局着眼，从长远考虑，引导和教育各级干部转变观念，破除选人、用人上的各种思想障碍，营造“拴心留人”的良好氛围。从调研情况看，选调生培养管理中存在着这么几种倾向：一是认为目前其他工作头绪多，任务重，对选调生工作不够重视；二是认为培养选调生成长的周期长、成本高，对这项工作不够热心；三是求全责备，认为选调生工资、人事关系不在乡镇，是“飞鸽牌”干部，嫩竹扁担难挑重任，对选调生不够放心；四是担心培养出的选调生留不住，培养起来“赔本”。选调生刚刚走出校门，肯定会有这样或那样的不足，我们一定要下大力