法律知识竞赛题.doc

精品文档经开区总工会干部法律知识竞赛题一、必答题 1.必答题共30题，每题10分。每个参赛代表队参赛选手按次序回答问题，每人1题，不能由队友代答。答对加10分，答错不扣分。 2.必答题在主持人读题完毕后，须在1分钟内答完，超时不得分。 3.选手答题完毕后，应宣布“答题完毕”。 二、抢答题 1.抢答题共25题，每题10分。答对加10分，答错扣10分。 2.主持人读题完毕、宣布“开始”后，各参赛选手方可开始抢答。提前抢答扣10份，题目作废。3.获得答题权后，该队须在10秒钟内开始作答，在30秒内完成答题，答题结束后，应宣布“答题完毕”，超时回答扣10分。三、风险题1.风险题分10分、20分、30分三种题型，按参赛代表队序号，自由选择分值、题目作答。2.在主持人宣读题目并宣布“开始答题”后，计时器开始计时，参赛代表队选派一名选手回答问题，计时90秒，该选手答错，漏答同队选手可以补充回答，答题结束需宣布“答题完毕”，答对问题加相应分值，答错扣除相应分值。3.在选手答题过程中，如没听清题目，可以要求主持人再次重复问题，重复问题计入答题时间。4.在选手答题过程中，其他参赛代表队不得干扰答题选手，如出现干扰情况，主持人要求仲裁席裁定后，给干扰队扣除相应分值，给答题队加相应分值。 5.选手应尊重主持人的裁判。如对宣判有异议，原则应由领队向评委席提出申诉。1、 必答题：1、工会是什么样的组织？答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2、工会的基本职责是什么？答：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。3、基层工会委员会每届任期几年？答：基层工会委员会每届任期三年或者五年。4、全总提出的“两个普遍”的要求的内容是什么？答：依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商。5、企业实行民主管理的基本形式是什么？答：国有企业职工代表大会或者职工大会是企业实行民主管理的基本形式。6、工会经费主要用于什么？答：工会经费主要用于为职工服务和工会活动。7、工会通过什么维护职工劳动权益？答：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。8、基层工会组织具备什么条件的可以依法取得社会团体法人资格？ 答：基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的， 依法取得社会团体法人资格。9、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产其他人可以随意占用吗？答：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产， 任 何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨10、职工（代表）大会由谁主持？ 答：职工（代表）大会会议由选举产生的主席团主持。11、职工加入工会的程序是什么？答：职工加入工会，须经本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。12、全国普法宣传日是每年哪一天？答：12月4日 13、工会应将什么问题作为协商的重点内容？答：工会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商的重点内容。14、劳动争议调解委员会由什么组成？答：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。15、女职工委员会主任由谁担任、享受什么待遇？答：由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。16、订立劳动合同，应当遵循什么原则？答：合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。17、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位怎样订立劳动合同，又如何维护权益？答：工会应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。18、用人单位自什么时候起和劳动者建立什么样的关系？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。19、建立连带关系应当订立什么样的合同？答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。20、用人单位与劳动者应当按照什么约定？履行什么样义务？答：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。21、用人单位与劳动者可以通过什么方式解除合同？答：用人单位与劳动者可以通过协商（一致）方式解除劳动合同。22、国家实行劳动者每日工作时间不超过多长时间？平均每周工作时间不超过多少小时？ 答：每日不超过8小时 ，每周不超过44小时。23、法定节假日安排职工工作怎么付劳动报酬？答：应支付不低于本人日标准工资的300的工资报酬。24、因生产经营所需安排加班加点时的时间要求是什么？答：每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。25、因履行合同发生的争议，协商不成怎么办？答：双方在约定的期限内协商不成时，任何一方均可申请仲裁和提起诉讼。26、劳务派遣一般在什么工作岗位上实施？ 答：在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。27、劳动法规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是谁？答：因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位。28、工资分配应当遵循什么原则？答：按劳分配的原则，实行同工同酬29、国家实行怎样的带薪年休假制度？ 答：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。30、劳动者在适用期的工资有什么规定？答：不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、抢答题：1、修改后的妇女权益保障法，以立法的形式，将男女平等新增为一条基本国策。答：(对)2、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。答：(对)3、变更劳动合同应当采用什么形式？ 答：书面4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 答：一个月5、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 答：终止6、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 答：责令改正7、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。(对)8、禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。答：(对)9、有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。答：(错)10、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权受子女代位继承的影响。答：(错)11、因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女不得享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。答：(错)12、集体合同期限一般为（ C ）。1至3年13、人力资源和社会保障行政部门、工会可以从熟悉劳动工资、工商、税务、财务、审计、企业管理、法律等人员中聘任（B），作为本方协商代表，参加工资集体协商。 A、法律顾问；B、工资集体协商指导员；C、经济专家； D、热心人士。14、职工方、企业方均可以提出工资集体协商要约。受要约方应当自收到要约书之日起（A）内给予答复。A、10日； B、5日； C、15日； D、30日15、进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（A）担任。 A、工会主席； B、企业法人； C、双方首席代表轮流 ； D、工资集体协商指导员。16、修改后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。答：(对)17、妇女在婚姻家庭中男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利。答：(错)18、依照劳动合同法第四十四条第五项规定终止劳动合同，是指用人单位在什么情况下终止劳动合同？答：在被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下19、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人多少的标准处以罚款？ 答：五百元以上二千元以下20、按照劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者那些事项？ 答：应当告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。21、订立劳动合同，除应当遵循公平、协商一致的原则外，还应当遵循那几个原则？答：合法、平等自愿、诚实信用22、离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。答：(对)23、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。答：(对)24、妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，不能通过大众传播媒介揭露、批评，并要求有关部门依法查处。答：(错)25、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门采取什么措施？ 答：责令改正，给予警告26、用人单位依照劳动合同法第几条第几款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？答：四十一条、第一款27、用人单位招用劳动者，能不能向劳动者收取工作服押金？答：不能28、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在几日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？ 答： 15日 29、支付劳动者经济补偿的月工资是指什么工资？ 答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资30、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。 答：用工之日31、 我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。A14周岁B15周岁C16周岁D18周岁32、 开展区域、行业工资集体协商的，职工方代表由（ ）、（ ）或者（ ）选派，并经（ ）审议通过。 基层工会联合会、联合工会或者行业工会， 区域、行业职 工代表大会33、 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 答：违约金34、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。A健康检查B劳动补贴C设备更新D知识教育35、有职工多少人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。 A、25人 B、200人 C、300人36、女职工劳动保护特别规定什么时间公布的？ 答：2012年4月28日37、劳动合同法何时公布实施的？ 答：2008年1月1日。38、上级工会组织监管下级工会组织。（错 ）39、劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（ 错 ）40、工会必须遵守和维护宪法，以工会章程为根本的活动准则。（错）41、工会参加企业的劳动争议仲裁工作。（错 ）42、国家保护工会的合法权益不受侵犯。（对 ）43、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。（对 ）44、上级工会组织监管下级工会组织。（错 ）45、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。(对)46、任何单位不得以什么为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。答：结婚、怀孕、产假、哺乳等为由47、集体合同草案应当提交( B )或者全体职工讨论通过。 A、工会 B、职工代表大会 C、企业董事会48、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（ C ）领导下开展工作。 A、地方工会 B、全国总工会 C、同级工会49、集体合同草案应当提交（ B ）或者全体职工讨论通过。 A、工会 B、职工代表大会 C、企业董事会50、国有企业依照法律规定，通过-和其他形式，实行民主管理。 A、民主集中 B、职工代表大会 C、董事会51、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（ C ）的工资报酬。 A、150% B、200% C、300%52、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ B ）。 A、社会平均工资 B、最低工资标准 C、平均工资53、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会（ B ）给予支持和帮助。 A、可以 B、应当 C、不能54、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题调查处理时，( B )有工会参加。 A、可以 B、必须 C、应当55、集体合同草案应当提交( C )或者全体职工讨论通过。 A、工会 B、职工代表大会 C、企业董事会56、女职工怀孕未满4个月流产的享受多少天产假？怀孕满4个月流产的享受多少天产假？ 15天、42天57、用人单位应当遵守从事的劳动范围的规定，并以什么方式告知女职工？ 答：书面形式。58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等项，不影响劳动合同的履行。 （对）三、风险题：10分题1、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，应追究什么责任？答：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。2、劳动者要解除劳动合同，需有什么样的形式、提前多长时间通知用人单位？劳动者在试用期内解除劳动关系，需提前多长时间通知用人单位？答：劳动者要以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。3、集体合同订立后，应当报送什么部门，何时生效？答：集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到合同文本之日起十五日未提出异议的，集体合同生效。4、工会法的宗旨是什么？为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。5、工会法对工会组织具有社会团体法人资格如何规定的？中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应怎么办？工会应当给予支持和帮助。7、发现危及职工生命安全的情况时工会怎么办？工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。8、工会办公和开展活动所需要的设施场所和物质条件由谁提供? 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开 展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。9、女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定？答：享受98天产假，产前15天；难产增加15天；多胞胎毎多生育1 个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。10、在哪些情形下，劳动者依法享受社会保险待遇？ 答：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育20分题1、工会法对参加和组织工会的人员有那些规定？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。2、劳动法规定了劳动者应享有什么权利？ 答：劳动者享有平行就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。3、 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费怎么 办？ 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。4、用人单位能不能招用未满十六周岁的未成年人？用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。5、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6、劳动争议当事人对仲裁不服的怎么办？可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院捍诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。7、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8、对各级工会经费收支情况如何进行审计监督?各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并定期向会员大会或者会员代表大会报告并接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。9、工会在参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理方面有哪些权利？ 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处 理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。10、劳动合同法的适用范围是什么？中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。30分题1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，怎么办？劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。2、 劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3、用人单位安排加点、加班的，应如何向劳动者支付加班费？（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？用人单位裁减人员，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。5、什么是行业性集体合同和区域性集体合同？行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业，就企业劳动标准、劳动条件及其与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。区域性集体合同，是指在一定区域内，由区域性的工会组织代表这个区域的劳动者，与该区域性的雇主组织签订的集体合同。6、国有、国有控股企业及城镇集体所有制企业以外的企业应当公开哪些事项？ （1）规章制度； （2）集体合同、劳动合同的签订、续订、变更和履行情况； （3）职工提薪晋级、专业技术职称的评聘和工资、福利、奖金分配方案，职工社会保险费、住房公积金缴纳情况； （4）劳动安全卫生保护措施，职工培训计划、奖惩情况。