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文档简介

招聘、培训专员岗位说明书一、基本信息岗位名称招聘、培训专员所属部门人力资源部编制者人力资源部审定者人事主管二、岗位目的协助人事主管制订并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标；并做好公司培训的日常工作。三、工作关系总经理行政人事经理招聘培训专员薪资专员直接下属： 人四、主要职责与工作任务l 制定年度人力资源需求计划l 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标 根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求； 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 进行聘前测试和简历甄别工作； 负责组织员工与公司签订劳动合同及其保管工作； 负责建立健全员工的人事档案； 及时掌握用人部门招聘、试用结果反馈； 建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果；l 协助行政人事经理，完成公司下达的培训目标 进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况，会同直接上级共同确认需求； 根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划；协助行政人事经理实施培训计划，并跟进培训后效果反馈； 指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； 建立健全培训档案，包括培训师资档案； 控制培训支出；工作依据(与该岗位工作紧密相关的规范、制度、标准)：公司人事管理制度五、工作权力人事权力：财务权力：工作权力：六、工作责任对未完成公司的招聘目标负责、对培训效果不理想负责。七、任职资格教育程度/经验： 大学本科以上学历，人力资源、管理或其他相关类工作； 2年以上企业招聘经验、1年以上培训部门实际工作经验； CET四级以上英语水平，能够借助工具阅读本专业的外文资料； 熟练使用办公软件、办公自动化设备进行文字、图表、办公信息的处理；业务知识与技能： 通晓人力资源管理知识、掌握国家有关的政策、规定和办法； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯规划等有丰富的实践经验。 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程。 较强的判断能力、决策能力、计划与执行能力、很好的沟通技能力。八
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