新入职员工工作心得感言 　.doc

新入职员工工作心得感言 新入职员工工作心得感言新员工入职培训是企业人力资源部的一项重要的工作内容,也是企业员工进行职业规划的良好开端。 接下来就跟着的脚步一起去看一下关于新入职员工工作心得感言吧。 新入职员工工作心得感言篇1今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。 培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性芋，并做了简单的训练，霄活跃了气氛。 今天培训陌的主题是如何做一名优仓秀的员工。 首先，唐总酶先介绍了企业里通常存柴在的三种人。 第一种犬满腹牢骚型，这种人在邓公司里整天都只会抱怨札，严重影响其他同事的央情绪;第二种得过且矛过型，这种人虽然不会俊抱怨，但是不求晋升，鳖积极性不高，没有创新获;第三种积极进取型泄，这种人是每个企业都攒想拥有的，只要有个好祷的平台就能发挥自己的谁特点，受到领导的赏识治。 当然，想成为一名优牡秀的员工，至少要有积伐极进取的心态。 说到心肄态，唐总提到了企业员副工的四种类型废品，励半成品，精品，毒品。 锈废品和精品很好理解，殿精品是有好的心态和工返作能力，废品则相反。 撤半成品是指有好的心态暴而工作能力不强，这种曾类型的员工是可以培养夹成精品的毒品则刚好羊相反，指工作能力很强瑞但是心态不好，这种员币工往往也是最让领导头匙疼的，通常容易让其他倦同事心里不平衡，针对休这种情况，我们只能对岗其进行改造，朝精品的鸣方向发展。 优秀的遍员工一般都有一些共同孕点，自主，积极，目标喀明确等等。 一名优秀的酶员工通常不会单以薪水晕为目的，并且能完成超而出领导期望的劳动。 在剔这点上，我们都还需要泉很多的努力。 最后询也是最重要的，我们该野怎样成为优秀的员工呢伍唐总也重点分析了这个缺问题。 1.确立模仿对剩象，对象必须要适合自肘己，并且明确差距，制勾定目标并用逆推法将目刚标量化。 2.态度决定余行动，行动之前问自己筑，是能不能，该不该，坑还是想不想做好。 同时轨暗示自己一定能做好，玄一定要做好，一定能积赠极的做好。 3.培养自鸡己的分析、创造、解决谚问题的能力。 分析是要倪把复杂的问题简单想，绩简单的问题不多想。 4响.在工作种学会派遣压胁力，自我控制的能力。 胁应对危机，面对挫折需轨要有积极的心态。 5.境每天进步一点点，相信肝自己，一切皆有可能的帧信念。 6.培养对人微游笑的仪态，造就永不放咽弃的意识，敢于切断后魄路的决心，走出神经过喻敏的误区。 总结成功闷的秘诀在于行动，做比蹬什么都重要，并且坚持唁不懈，打败行动的敌人盗拖延，一点点积累，循祥序渐进。 新入职员工工鞘作心得感言篇2培啃训课受益匪浅，相信自炳己不断学习，不断努力痔，可以成为一名优秀的蹬员工。 20xx年街是公司业务大发展的一采年。 在这一年里，公司滥现有业务不断扩大，新叁项目不断增加，公司对料人才的需求，对人才的遍培养，对现有人员素质晶提高的要求不断加强。 骑人力资源部作为公司人暖才引进、人才培养、后姥续梯队建设的主要负责澄部门对此承担着重要的粘责任。 为保证各项工作顺任务的完成，人力资源涉部做了大量工作，对外贪积极开辟招聘渠道、宣了传公司人才理念、参加爽各种大型招聘活动、储账备人才资料;对内完善瞅培训制度、积极开展培惠训活动、制订公司内部贾人才接续计划、选拔公伊司内部优秀员工、对新涨员工进行跟踪评估、积昏极开展公司文体活动。 饼现将200xx年人力小资源部在招聘培训方面邢所做工作总结如下一歧、招聘渠道的开辟。 耐因公司所处行业的特详殊性，深圳现有从业人携员比较少，为保障公司悬所需人员的及时到位，幼人力资源部在充分利用培现有招聘资源情况下，音积极与各站、各禽职业介绍所、异地职介磁机构联系，尝试开辟新泛的招聘渠道。 人力资源碟部先后与网、化工人才御网、卓博、jo妮b88、勤加缘洗化工在线、PCB世界掀、中国工程师黄页等专贯业站进行了接洽候试用，了解了他们所能甄提供的服务情况。 与武嗽汉、长沙等地人力资源莫公司联系，详细了解了乌当地化工环保类人才分裔布状况及报纸广告费用澎，为进一步开展异地人利才招聘奠定了基础。 二唁、现场招聘及报纸招聘硼广告情况200x踌x年参与两次外部大型车招聘活动，深圳市人事艇局举办的应届毕业生双咳选招聘会及广州白领世家界招聘会。 人力资源部史在参会前做了大量的、漳细致的准备工作，并且阅在招聘会上积极向求职焚者宣传公司良好的企业召形象、公司的用人理念鹤、公司为员工提供的广肄阔职业发展空间等，来蚀为公司吸引更多的优秀磋人才，在现场招聘会中猩，既为公司收集到大量睦人才资料，也为公司做唾了良好的企业形象宣传法。 在年度招聘工作中，离面对公司日益增加的人麻员需求，及时调整招聘勿工作重心，由网络招聘颁为主转向报纸广告招聘沽，通过报纸招聘广告，羞及时收集公司所急需的斜人才资料，保障公司所踌急需人才的及时到位。 效 三、建立公司内部外部洲人才资料库为保障典公司后续梯队的建设，檄为公司储备培养人才，送人力资源部对公司所有索职位做了细致梳理，确敖定了公司关键岗位，把叼关键岗位上的员工作为溪人力资源部重点关注的渔对象，经常对关键岗位调员工进行了解，防止关瞒键岗位员工的意外流失汹。 同时为减少关键岗位议员工流失对工作造成的取不良影响，人力资源部跋制订关键岗位人员接庸续计划，对每一个关孽键岗位制订人员接续计藩划，把关键岗位相关的楚职位列入替补行列，对森列入替补行列名单的员胸工作为公司重点培养对坝象，作为关键岗位人员碾的第一选择对象，以便匝人员流失后的及时补充炸。 同时建立公司外部人敏才库，搜集大量与甜公司业务相关的专业人正才资料，主要以化工类氛、环保工程类为主，作遏为公司从外部补充员工甸的首选资料，以确保所搏需人员的及时到位。 四阎、新入职关键岗位员工使跟踪新员工作为四公司新的一份子，呈托涯着公司诸多的希望。 为狠了让新员工尽快熟悉公诗司状况，了解公司实际胞工作情况，进入工作状悦态，同时为了解新员工逢在工作中的表现，为新恰员工转正提供考核依据握，人力资源部对关键岗邑位的新员工进行了跟踪泽，从上级领导、同事、舶员工本身三个方面对员愉工进行了解。 帮助新员雍工熟悉公司的情况，了穴解他们现行工作的开展亿状况，并对工作中出现痛的异常情况，及时向相悟关人员反馈，以确保工进作的正常开展。 新入职草员工工作心得感言篇3媳我带着自己的梦想约与追求，来到了期盼已灭久的携程，从公司四天抒紧锣密鼓的入职培训中佑，让我更清晰的认识了琐自己，使我更加坚定了情自己的选择，能成为携衷程的新进职员，深感荣握幸!新进职员的培喊训结束了，留给我的不绅仅仅是感动，不仅仅是邀经验，也不仅仅是培训凡师对我殷殷的嘱托，更聋重要的是一种奋发向上颈的力量和开拓进取的精救神。 企业文化的洗礼，遭自身心灵的洗练，让我竞没有了离开家乡的孤独膛与寂寞感，抛弃了迷惘汁和彷徨，让我更深刻的伦了解了携程。 携程的企他业文化，经营理念与服恃务理念，一幕幕辉煌，锡一份份成绩，让我叹服励，让我感动，让我找到身了一中久违的归属感，寨内心充满了对这里的无初限眷念和渴望，我清楚亡的认识到这里就是我新班的开始了，面对这样一宫个快乐的，积极的，向牛上的，勇敢的团队，我灸希望自己能尽快地融入痴此团队，敢于创新，追烬求务实，坚持学习，我俭也坚信，它值得我为之批努力奋斗!在人的馈一生当中，实现自我价血值是非常重要的，能够脊提升自身的价值，为社家会、为国家、为人民、糯为公司做出贡献，是衡悯量自我价值的标准，所相以我认为越有挑战力的警工作，就越有他所具备斜的特殊价值，我为成为酗携程一员而倍感自豪。 睫在今后的工作中，我会羊坚持不懈的努力，为携蔼程的明天而奋斗，相信默携程的明天会更强大，俩更辉煌。 新的舞台买，新的机遇，新的挑战佰，以后是的，未来查有无限可能性，我希望沏做一个负责任的人，一朱个值得信赖的人。 面对毗机遇，面对挑战，我会师自信的接受，我相信我屿们可以一起创造辉煌。 夹在理论培训中，我也了解到了公司的历史，秽公司的企业文化和公司坪的完整架构，以及公司颇每个员工必须具备的条克件和责任心，携程是一粕个区别于以往的新环境铭，所接触的人和事物一煌切都是新的。 携程会给隆予每个员工相应的关心逝，会给每个员工足够的污空间展现自己，携程的汉发展目标是宏伟而长远解的，公司的发展就是我樱们每个人的发展，我相决信我有能力把握机遇，酣与携程一起迎接挑战!职从这次的培训中，我学蕉会了一句话，只要有目引标，路就不会消失，短陀暂而紧张的培训过程中盟，培训师精彩的授课它技巧，让各位新进职员呜在快乐中接受了培训，疟并没有疲惫的感觉。 畦是的，积极的人像太鄂阳，照到哪里哪里亮，拭消极的人像月亮，初一暂十五不一样。 所以我的肋心有多大，舞台就会有辙多大，心态决定一切。 兆所以我会用最积极的心训态去面对自己和每一位蜘顾客和朋友，我坚信，峪没有做不成的事，只有噶不愿做的事。 作为垢团队中的一名新员工，蚌我会尽快让自己成长起溢来，在团队中有所担当埃，承担相应的责任，我佩会发挥新员工学习能力新强，工作热情高的优势冯，多向有经验的同事学路习，使自己尽快的能融明入团队，融入公司，独怜立高效地完成相关工作狄!作为一名进入一龋个全新工作环境的新员彰工来说，尽管在过去的碗工作中积累了一定的工胯作经验，但刚进入公司慢，难免还是有点压力，图为了能让自己尽早进入垮工作状态和适应工作环软境，我会有问题及时请屎教同事，积极学习工作防所需要的各项专业知识依，努力提高自己的业务冲水平，全情投入工作中搅。 同时还要去主动了解峙，适应环境，将自己优骸越的方面展现给公司，磊在充分信任和合作的基寐础上建立良好的人际关呀系