社保局职工春节收心会局长讲话稿[推荐]

社保局职工春节收心会局长讲话稿抓住机遇乘势而上努力开创人力资源社会保障工作新局面梁玉光同志们：玉兔辞旧岁,祥龙迎新春。新年伊始，我们召开节后第一个全系统干部大会。在这里，我给大家拜个晚年，祝愿同志们在新的一年：事业有成、身体健康、阖家幸福！今天这个会议，主要目的是总结工作、理清思路、再鼓干劲，安排部署XX年工作，动员全局系统干部职工以更加饱满的热情、更加高昂的斗志，投入到新的一年工作中，推动今年人力资源社会保障工作再上新台阶。下面，我讲三个方面的内容。一、开拓进取，真抓实干，圆满完成XX年工作任务岁月不居，天道酬勤。刚刚过去的XX年，新成立的人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，全体干部职工心往一处想，劲往一处使，团结一致，较好地完成了各项工作任务和上级下达的指标，实现了改革与发展两不误，双促进。（一）抓开发促发展，人事人才发展环境不断优化。一是进一步推进人才队伍建设。加大了高层次急需人才引进、富余人才输出和现有在职人才资源盘活力度，提升人事代理、档案托管、专业技术人才职务评聘和平台建设水平。二是切实加强人事管理服务。认真组织机关事业单位工作人员考核、招录（聘）、调配、任免等工作。一年来，共引进海外研发团队2项，孵化高校毕业生创业企业6个。受理人事代理档案345份，办理非普招高、中等院校毕业生就业手续92人，办理普招高、中等院校毕业生就业派遣手续229人，为应届高校毕业生签订就业协议52份。发布招聘求职信息87条。接待各类求职人员141人。成功组织XX年公开招聘高校毕业生到基层和公安局公开招聘事业单位工作人员考试工作。履行了为民办实事的职责，推动全县重大项目建设顺利实施。（二）抓创业促就业，统筹城乡就业成效显著。全面完成各项就业任务，我县实名制就业25839人，完成市下达指标13000人计划的199%，劳务输出7522人，城镇登记失业率 %，控制在市年度计划3%以下。一是强化职业技能培训。组织普惠制就业培训15704人，完成市下达指标6500人计划的242%，其中城镇失业人员培训3861人，农村劳动力转移培训6877人，企业在岗职工培训4966人。二是注重创业能力开发。组织创业能力培训573人，扶持创业带头人106人，带动就业821人，完成400人计划的205%。培养小老板684人，带动就业4036人。三是做好社区就业服务。创建社区就业实体194个，从业人员973人，引导鼓励下岗失业人员就业1735人，完成1000人计划的174%。四是积极落实再就业优惠政策。审核发放小额担保贷款300万元，贷款回收率100%。（三）抓扩面促征缴，社会保障体系不断完善。一是巩固企业养老保险。全县企业养老保险参保企业761户，缴费466户，参保人数37968人，实际缴费人数33555人，缴费率达到88%。扩面净增参保人数5538人，全年征缴基金 亿元，确保了按时足额发放。二是扩大失业保险。全县企业参保248户，参保人数10100人，扩面861人，收缴保费 万元，全年发放失业金50万元。全县机关事业单位参保267户，参保人数9532人，征缴失业保险金252万元。三是完善城镇基本医疗保险。全县医疗保险共有参保人员131302人，其中城镇职工参保57236人，城镇居民参保74066人，新增参保5049人。城镇职工医疗保险共征缴基金4279万元，支付待遇6872万元，当年结余107万元；城镇居民共征缴基金862万元，支出539万元，当年结余323万元。四是强化生育保险。累计参保21430人，其中新增参保5880人，征缴基金115万元，支付待遇32万元。五是加强工伤保险。累计参保27368人，其中新增参保5322人，征缴基金373万元，支付待遇137万元。六是稳住机关事业养老保险。全县机关事业养老保险参保在职职工10579人，离退休职工5707人，新增退休人员349人，共征缴基金9312万元，发放养老金15777万元。七是农垦企业职工养老保险工作稳步推进。农垦企业职工养老保险在职参保71064人，收缴基金10486万元，退休职工47476人，发放养老金4亿元，发放丧葬费583万元。八是新型农村养老保险工作取得初步成效。XX年7月新农保启动以来。共参保34400人，收缴保费800万元，享受退休待遇1769人，已发放养老金 万元。（四）抓维权促和谐，劳动关系总体协调。强化了企业军转干部、建筑领域农民工等重点群体矛盾化解工作，确保了社会稳定。加强了劳动监察执法，深入开展日常巡视，推动了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴费、劳动安全等工作；加大了劳动争议调解仲裁力度，提高了案件处理能力，很好地维护了劳资双方的合法权益；加强了信访工作，落实首问责任制，确保了事事有回音、件件有着落。在充分肯定成绩的同时，我们也应看到工作中存在的差距和不足：一是人才发展制约瓶颈比较明显，人才政策措施不够完善，人力资源市场发育不够成熟；二是基金征缴监管难度大，需要加强社保基金安全平稳运行调控力度；三是统筹城乡就业压力大，就业服务体系不够健全，城乡就业矛盾突出；四是维护劳动者合法权益难。这些问题需要我们认真研究，切实加以解决。二、明确目标，再鼓干劲，全力做好XX年各项工作XX年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，我们要紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局，紧扣民生为本、人才优先、服务中心、规范管理这一主题，健全人力资源和社会保障管理服务体系，为全县经济社会发展提供保障。需做好以下五个方面的重点工作：（一）以突出抓好创业带动就业为重点，统筹推进城乡就业。一是落实和完善促进就业各项政策，大力扶持创业带动就业。不断完善创业扶持政策体系和小额担保贷款管理机制,统筹推进高校毕业生、失地农民、城镇失业人员和特殊困难群体就业创业，扶持建立大学生创业孵化基地。二是加强职业技能培训和鉴定工作。以就业技能和创业培训为抓手,加大培训基础建设和资源整合力度,切实提高培训质量和培训后就业率。三是加强人力资源市场和公共就业服务体系建设。进一步建立健全职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制，全面推进有序就业；积极开发公益性岗位，建立动态长效帮扶机制。继续加强乡镇平台建设,提升基层平台的服务功能。丰富就业援助月、春风行动、高校毕业生就业服务月（周）等公共就业人才服务专项活动载体。加快整合人才和劳动力市场，形成统一的管理体制、法规制度和标准体系。（二）以扩大保险覆盖面为重点，健全完善社会保障体系。一是加强宣传，加大对社会保险法等法律法规的宣传力度，通过媒体、培训、现场咨询，并结合案件的处理宣传等形式不断增强用人单位和职工的参保意识。积极会同工会、工商联、公安、民政等部门组成工作组，依法督促用人单位做到应保尽保。二是企业养老保险要以私营企业作为扩面工作的重点，对参保但并未全员参保的单位进行集中扩面，继续深挖潜力；城镇职工医保扩面以城镇非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和外来务工人员为重点，争取突破参加养老未参加医保企业单位人员，逐步达到养老医保同步参保；城镇居民医保扩面以在校学生为重点，突破户籍概念，至XX年底参保率达到市级要求，确保完成年度扩面考核任务。三是进一步完善社会保险基金管理制度，做到各项制度的落实到位和紧密衔接，切实加强基金管理，确保安全运行。不断加大征缴力度，加强与地税部门的沟通协调，及时传递欠费数据，定期对欠费情况进行分析，必要时会同地税部门联合催缴，形成合力，加大催收力度。同时，加大与上级部门的交流与沟通，使其在资金和政策上给予我县更大的倾斜。（三）以高层次和高技能人才选拔培养为重点，统筹推进人才队伍建设。一是对全县重点企业及“两城两区五园”重点项目的人才需求状况进行定期回访工作，做好企业信息库信息更新、人才需求调查、统计、预测及发布工作。二是加强人才创新能力建设和智力引进工作力度，做好日常人才招聘会、乡村招聘会及主题招聘会等人才引进、交流工作，积极推进高新技术人才和急需人才的引进工作。三是深入推进职称评审制度改革。坚持优中选优原则，加强职称评审宏观调控，严格比例控制。维护职称评审的权威性和公信力。四是促进人才合理流动和优化配置。完善县域人才开发合作机制，继续做好大学生“三支一扶”、高校毕业生就业指导工作、各类公招大学生的考试组织及各类公选大学生的考核管理工作。（四）以实施事业单位岗位设置为重点，继续深化人事制度改革。一是全面启动事业单位岗位设置管理工作，全面部署和完成事业单位岗位设置管理工作任务。在岗位设置的基础上，进一步规范人员聘用制度，促进由身份管理向岗位管理转变，并严格按实施岗位设置管理情况兑现岗位工资。二是规范完善事业单位新进人员公开招聘办法，继续配合有关部门做好高学历优秀人才选拔，重点抓好用人单位设置招聘条件不规范的问题，做到公开公平公正；强化文教卫等公益性事业单位聘用管理，促进管理常态化。三是切实做好军转安置工作，按期完成军转安置工作任务，认真做好部分企业军转干部的解困和稳控工作，全面贯彻落实中央和省解困政策，确保企业军转干部整体稳定。（五）以劳资关系调解为重点，切实维护劳动者合法权益。一是抓好劳动保障两网化建设，加大我县劳动保障监察网的推广和应用，构建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，进一步提高对全县劳动保障监察工作的宏观调控能力。二是抓好仲裁机构实体化建设，健全劳动争议调解机制。健全劳动争议调解仲裁快立、快调、快审机制，实现办案质量、办案效率的双提升。下移劳动争议处理关口，引导企业主动建立内部劳动争议预防和调解机制，将仲裁调解工作融入全县社会“大调解”机制，强力维护稳定。三、几点要求同志们，在过去的一年里，经过全局干部职工的共同努力，各项工作取得一定成效，得到市、县领导的好评和肯定，这充分展现了我们全局干部团结一致、拼搏进取、勇往直前的精神风貌。在这里，我对大家所做出的不懈努力表示衷心的感谢。XX年是工作任务繁重的一年，也是提升人社工作地位的重要一年。县十六届人大五次会议已明确了今年的人社工作重点，并提出了新的、更高的要求，我们必须认真抓好各项工作的落实，力争高标准、高质量、超额完成全年工作任务。在这里，我对大家提几点希望和要求：（一）加强学习能力建设。人力资源和社会保障工作政策性强，业务多，我们每个干部不仅要掌握自己职责范围内的业务，同时还要了解全局其它业务知识，做到工作业务的全通，只有这样才能适应工作岗位的需要。要把学习作为一种习惯、一种能力来培养，科学制定学习计划，建立学习长效机制，建设学习型机关，创建学习型党组织。并有针对性和实效性的开展干部培训。系统内全体干部职工，特别是年轻干部职工，一定要多学政策、多开动脑筋、多研究问题，争当学习型、思考型、研究型干部。（二）加强落实能力建设。落实能力就是保质保量、高效快速完成岗位职责和上级交办任务的能力。我们各项目标能否完成，关键在于落实、在于干部队伍的落实能力。要树立求真务实的工作作风，在工作中多一点调查研究，少一点闭门造车；多一点认真负责，少一点敷衍塞责。领导干部要把更多的时间和精力花在工作落实上，逐项工作抓落实、督促，既要挂帅又要出征。今年的人社工作要事多、难事多，要顺利完成各项任务，必须掌握正确的落实方法。一是利用重大活动落实工作。要利用创先争优活动、“三型创建”活动等主题实践活动这些载体和平台来落实工作、提升水平、扩大影响。二是突出重点落实工作。年初就要确定几件大事、实事，做到年初有计划，年中有调度，年末有总结。要落实责任制，以目标倒推责任，以时限倒推进度，一级抓一级，层层抓落实。三是深入调研落实工作。要围绕一至二个重点难点问题，带头深入基层调查研究，并撰写调研报告，提出解决问题的思路和方法。要注重挖掘和树立先进典型，以典型带动全面工作。（三）加强沟通协调能力建设。我们的工作涉及保障民生、服务民生、改善民生的重要内容，领导重视、群众关注，因此要及时向县委、县政府和上级部门汇报工作，争取领导的信任支持，掌握工作主动权；加强与有关部门沟通协调，取得理解配合，形成推动工作的合力；加强与服务对象的对话交流，取得群众的认可信赖，提升服务水平。（四）加强拒腐防变能力建设。系统上下要端正服务态度，严格遵守党纪政纪和各项规章制度。要牢固树立群众利益无小事的观念，带着深厚的感情开展工作，努力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要认真落实党风廉政建设责任制，加强民主监督，坚持廉洁自律，