公路局妇女工作会议领导讲话稿[推荐]

公路局妇女工作会议领导讲话稿重视支持妇女工作充分发挥妇女在两个文明建设中的作用各位领导、各位代表、妇女姐妹们：我非常荣幸能参加今天这个会议，与全省各兄弟单位一起学习、交流妇女工作经验。目前我们深圳市公路局共有女职工1042人，占职工总数的45%以上，特别是收费站、征稽所等窗口单位，女职工更是占绝大多数。为此，我局党委一直重视做好妇女工作，坚持做到四个到位：即认识到位、领导到位、措施到位、资金到位，全力支持妇女工作，积极开展创建巾帼文明示范岗活动，加强妇女的自身建设，提高妇女综合素质，极大调动了广大女职工的工作积极性，充分发挥了妇女在两个文明建设中的作用，取得了较好的成绩。我们的主要做法与体会是：一、充分认识妇女工作的重要性，切实加强对妇女工作的领导我局党委始终认为，在我局的两个文明建设中，妇女具有独特的、不可替代的作用，她们既是深圳公路职工队伍的重要组成部分，又是我局两个文明建设的生力军，她们的地位、作用以及积极性发挥如何对我局的两个文明建设产生着重要的影响。为此，我们高度重视妇女工作，把其摆在重要议事日程，党政主要负责同志亲自抓，专职党委副书记具体分管。同时，根据形势发展和工作需要，我们适时地成立了局妇委会，配备2名大专文化程度以上的专职妇女干部，负责全局妇女工作，并在基层各单位选配了18名学历较高、素质较好、业务较精的年轻女干部担任局妇委会委员，确保每个基层单位都有一名专职或兼职的妇女干部。前年，我们又专门成立计青妇党支部，由局党委一名委员兼任支部书记。通过健全机构，配好队伍，加强了对全局妇女工作的领导，为做好妇女工作奠定了坚实的基础。二、为女职工办好事、办实事，营造干事创业的氛围我局妇女人数众多，妇女工作可以说是一项事关全局的工作。局党委不仅充分认识到妇女工作的重要性，而且针对公路部门妇女多、分布广、人员素质参差不齐等行业特点，摸索出一系列行之有效的措施，为妇女营造出干事创业的环境，努力开创妇女工作的新局面。在实干中培养、选拔和使用妇女人才。在妇女干部的选拔和使用问题上，我局党委更新用人观念，摒弃性别歧视，建立了妇女人才库，每年都有计划地选派一定数量的妇女干部到基层锻炼，敢于对她们压担子，放手让她们大胆工作，并且对德才兼备、成绩突出、群众满意的妇女人才，及时提拔任用，为妇女干部的成长创造了宽松、良好的外部环境，使我局女干部得到健康成长，女干部结构有很大改观。据统计，我局副科以上女干部已由1995年的7人提高到目前的79人，其中1人进入了局领导班子，4人担任下属单位一把手，10人担任机关各处室、部门的负责人，而且大部分女干部年龄在35岁以下，文化程度在大专以上，她们正以崭新的姿态，在各自的岗位上发挥了重要作用。鼓励支持妇女学习，提高妇女自身素质。针对过去我局女职工中普遍存在三低一少，即文化水平低、技术水平低、管理水平低和知识分子少的情况，这几年，我们采取引进与培训教育相结合的形式，每年从大专院校引进一批女大学生、研究生和博士生的同时，进一步加大对女职工的教育力度，以局培训中心为基地，每年举办妇女干部培训班，选派女职工参加省、市组织的各类培训班，并制定学费报销制度，鼓励她们到高等院校、夜大、研究生进修班等进行继续教育，从而大大优化了全局女职工的知识结构，提高了女职工的文化水平和综合素质。截至目前，我局女职工中大专以上学历的有413多名，其中博士1名、硕士10名，女工程师、会计师等56名，担任副科级以上领导职务的干部37名。求真务实，增强妇女组织的凝聚力和战斗力。我局建立分管领导和妇委会干部每月定期下基层制度，经常深入到女职工中，倾听她们的呼声，真心帮助她们解决实际各种困难。如当得知局工程总队及养护道班有部分临时女职工因户口不在深圳，小孩无法入园入学时，我们积极和有关幼儿园、学校沟通联系，使所有职工子女都就近入园入学；又如，我们还帮助一位退休女职工解决了因子女相继下岗、女儿又患重病造成就医、就业的困难，使广大女职工倍感组织温暖，由衷地感到还是共产党好。我们还支持妇委会开展各项健康向上的文体活动。近年来，我局妇委会每年都组织举办大型的纪?quot;三八茶话会、文艺汇演、体育比赛活动，积极开展家庭文明工程建设，利用悬挂横幅、标语，编印简报，出宣传墙报等形式，在女职工中大力宣传勤俭持家、尊老爱幼的传统美德，积极开展家庭文艺比赛、家庭摄影比赛、文明家庭评比等活动。这些活动受到广大女职工的欢迎，不仅倡导了科学、民主、和谐的家风，而且对我局女职工队伍素质提高，也起到积极推动作用。三、以创建巾帼文明示范岗活动为载体，激发广大女职工建功立业创建巾帼文明示范岗活动，是凝聚妇女、团结妇女、带领妇女岗位建功的有效形式。而我局的路桥收费和征稽系统是公路行业的窗口单位，女职工占八成以上，她们的素质和服务水平直接影响到我局的形象和公路事业的发展。因此，从1997年起，我们以创建巾帼文明示范岗为载体，开展扎实有效的系列活动，激发和调动女职工的积极性和创造性，鼓励她们在平凡岗位上建功立业，使她们能够切实发?quot;半边天的作用。建立组织领导机制。加强组织领导是开展创建工作的关键。早在1997年，一接到市妇联关于创建巾帼文明示范岗的通知，我局党委就立即召开会议，制定了以加强职业道德建设，树立行业新风为目标的创建方案，专门成立了包括有关部门、处室领导及征稽所、收费站主要负责人的创建工作领导小组，并明确由局党委副书记具体负责创建工作，局妇委会组织落实，各有关单位、部门积极配合，在人力、物力、财力上给予大力支持，确保了创建活动的顺利开展。制定切实可行的管理办法并落实责任制。我们根据公路行业的特点，精心制订了深圳市公路局巾帼文明示范岗管理办法，明确了创建条件、标准、评选办法、要求、表彰、考核、监督与管理等，使创建工作逐步走上了考核有标准、评比有依据、奖惩有政策的科学化、规范化和制度化轨道，推动了创建活动的深入开展。同时，局妇委会精心组织实施，将总体方案的安排和要求落实到各收费站、征稽所，各站、所根据具体情况制定了相应的实施细则，细化量化目标，将责任落实到各班组，各班组再进一步落实到各岗位及个人，定岗定人定责，一级抓一级，层层抓落实，使创建活动落到实处。突出重点，以点带面。为使创建活动早出成效，我们选择了领导素质较好、管理水平较高、女职工相对集中的丹平收费站、梅林征稽所、布龙收费站作为创建试点单位。并针对公路规费征收的特点，开展多项有益活动，一是提倡四个一文明服务，即一张票子传情、一腔热情办事、一张笑脸迎人、一声祝福道别;二是定期组织员工军训，规范收费动作，严格收费纪律;三是开展十佳收费员、稽查员及争创百万元无差错等评选活动，鼓励妇女岗位成才;四是发挥示范岗的辐射作用，开展传、帮、带活动，以党员一传十、班长一帮五、团员一对一互助活动，促进团体进步;五是加快站容、站貌建设，营造优美服务环境。在试点单位取得一定成效后，局妇委会及时总结创建经验，将创建活动在全局范围全面铺开，并进一步完善、规范服务标准，使创建活动有声有色、卓有成效。注重抓好三个结合，使创建工作更加持久深入。在创建巾帼文明示范岗过程中，我们十分注意抓好三个结合，即将创建活动与站、所中心工作结合起来，与双文明劳动竞赛结合起来，与妇女的岗位成才结合起来，紧紧围绕收好费、服好务的中心任务，陆续开展了三达标、五十万元、百万元收费无差错、先进稽查员、先进班组等系列劳动竞赛，使创建示范岗的过程客观上成为女性不断提高自身整体素质的过程，营造了争先创优的良好氛围，激励更多的女职工不断成长、成才，推动了创建活动向纵深方向发展。通过大家的共同努力，在短短6年时间里，我局的创建活动取得了较好的成绩，涌现出一批先进集体和个人。丹平、马田收费站获得国家级巾帼文明示范岗、南粤女职工文明岗称号，布龙收费站等3个单位获得省级巾帼文明示范岗称号，梅林征稽所等5个单位获得市级巾帼文明示范岗称号。有12名女职工先后被评为省、市劳动竞赛能手，涌现出一大批行业女状元，其中既有连续收费500万元无差错的标兵古维兰、钟秀清、何卫娟，又有坚持以理服人，以情感人，牢记忍字真经的文明服务标兵李仕琼、梁洁文、袁有英、曾端芳、陈慈娟，更有精确快速点钞、识钞的罗冬花及神速电脑打字每分钟157字的李志芳等。更可喜的是，通过开展创建活动，我局的窗口行业发生了可喜的变化，妇女自身素质得到明显提高，精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，服务质量和服务水平大幅度提高，得到了上级的赞扬和社会各界的好评。这些成绩的取得，与深圳市委、市妇联的正确领导和兄弟单位的大力支持是分不开的，与全局女职工共同努力、奋力拼搏是分不开的。回顾我们所走过的历程，我们深深地体会到：领导重视是做好妇女工作的前提，积极支持并充分发挥妇委会的作用是搞好妇女工作的重要条件，鼓励妇女岗位成才是做好妇女工作的基本思路，关心和帮助妇女解决各种实际困难是做好妇女工作的关键，建章立制是做好妇女工作的保证。回顾过去，我局在妇女工作方面摸索了一点经验，取得了一些成绩，但与上级的要求，与其他兄弟单位相比还有一定的差距