年度先进员工的评选办法.doc

关于2011年度先进员工的评选办法在2011年开展的各项工作中，公司涌现出了一大批先进的员工，做出了可喜的成绩。为给予他们的充分肯定，以及倡导公司的企业文化，公司研究决定对2011年度工作中表现突出的员工予以表彰。一、评选原则1、遵守公司规章制度，服从公司的工作安排，道德高尚，举止文明。2、工作有责任感和使用感，工作质量特别明显。3、工作能力强，能独立完成本职工作，成绩显著。4、在工作上、学习上、组织上和生活上都能起积极的模范带着作用。二、评选奖项及名额分配1、生产标兵：30名2、优秀学员：15名3、技术能手：6名4、先进工作者：4名5、优秀管理干部：2名三、评选标准及流程1、生产标兵：评选自印铁车间、铝盖车间、塑盖车间的一线操作工。标准：遵守公司规章制度，遵守车间管理规定，服从车间和班组的工作安排。工作作风优秀，态度积极，在车间能起模范带着作用。连续任职超过1年，请假累计不超过7天。具有爱岗敬业意识，具有良好的企业认同感。有强烈的产品质量意识，产量、质量在车间名列前茅。流程：、由车间主任和班组长成立评选小组，讨论推选“生产标兵”，并填写生产标兵推荐评选表，报送生产部。、生产部审核批准后，报送办公室。2、优秀学员：评选自印铁车间、动力车间、铝盖车间、塑盖车间工作不足1年的一线操作工。标准：遵守公司规章制度，遵守车间管理规定，服从车间主任和班组长的安排，无迟到、早退和旷工记录。学习态度端正，尊师好学，积极融入车间集体。连续任职超过3个用，请假累计不超过3天。能独立的胜任所在岗位的工作，工作质量较好。流程：由车间主任和班组长成立评选小组，讨论推行“优秀学员”，并填写优秀学员推荐评选表，报送生产部。生产部审核批准后，再报送办公室。3、技术能手：评选自动力车间中层干部以外的所有技术人员。标准：遵守公司规章制度，遵守车间管理规定，服从车间主任和机修主管工作安排，无旷工记录。工作态度端正，具有良好的服务意识。工作积极主动，接受工作后，能在5分钟内赶到现场。工龄1年以上。机修人员要求技术娴熟，能独立或带领其他机修人员高效排除设备故障。机加工人员要求技能娴熟，做工标准，能独立完成零部件加工作业。有强烈的责任心和成本意识，能主动为公司节约资源。流程：由动力车间和机修主管成立评选小组，讨论推选：“技术能手”填写技术能手推荐评选表，报送生产部。生产部审核批准后，再报送办公室。4、先进工作者：评选自中层干部之外的管理人员。标准：遵守公司规章制度，爱岗敬业，作风端正。工作能力强，能履行岗位职责，能独立完成各自岗位的工作。在工作上具有雷厉风行的工作作风，能体现良好的工作状态，具有效率和工作质量意识。工作表现突出，团结同事，有合作意识。迟到、早退不超过5次，请假累计不超过7天。流程：由办公室成立评选小组，对所有管理人员进行评选，完成先进工作者推荐评选表，在办公室备案。5、优秀管理干部：评选自公司所有中层干部标准：遵守公司规章制度，热爱企业，热爱员工。有责任心和使命感，在各方面能起到模范带着作用。具备全局观念，能管理和培养部门工作人员，能带领大家完成部门目标。工作能力强，工作计划性强，组织协调能力强，能独立解决部门内部问题。流程：由办公室组织成立评选小组，对所有中层干部进行评选，完成优秀管理干部推荐评选表，在办公室备案。办公室二O一一年十二月十二日成都腾翔包装制品有限公司2011年度生产标兵推荐评选表姓 名部 门岗 位入职日期有无违纪记录： 无 有 次有无迟到早退：无 有 次本年度事假累计天数达 天。具体表现或事迹部门主管意见生产部审批办公室意见备注成都腾翔包装制品有限公司2011年度优秀学员推荐评选表姓 名部 门岗 位入职日期有无违纪记录： 无 有 次有无迟到早退：无 有 次本年度事假累计天数达 天。具体表现或事迹部门主管意见生产部审批办公室意见备注成都腾翔包装制品有限公司2011年度技术能手推荐评选表姓 名部 门岗 位入职日期有无违纪记录： 无 有 次有无迟到早退：无 有 次本年度事假累计天数达 天。具体表现或事迹部门主管意见生产部意见办公室意见备注成都腾翔包装制品有限公司2011年度先进工作者推荐评选表姓 名部 门岗 位入职日期有无违纪记录： 无 有 次有无迟到早退：无 有 次本年度事假累计天数达 天。具体表现或事迹部门主管意见评议小组意见办公室意见备注成都腾翔包装制品有限公司2