事业单位解除合同文书格式.doc

事业单位解除终止聘用合同办理手续说解l 事业单位解除合同文书格式（一）l 解除合同分为单位主动和个人主动两类l 本格式以旷工对象为例，为单位主动提出类型文件泰2013号关于解除同志人事聘用关系的决定单位：我单位下属（事业单位）（姓名），性别，年月日出生，身份证号码：。年月参加工作，年月日与我单位（下属事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为年月日至年月日（年/无固定期限）。经核实，同志于年月日至月日旷工连续超过10个工作日（2013年期间旷工累计超过20个工作日）。鉴于同志旷工的实际，根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发2004117号）第二十九条第（二）项之规定，经本单位年月日党委（党组）会议研究，决定予以解除聘用合同。如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）单位（印章）年月日l 事业单位解除合同文书格式（二）l 解除合同分为单位主动和个人主动两类l 本格式以个人主动申请为例文件泰2013号关于同意（不同意）解除同志人事聘用关系的决定单位：我单位下属（事业单位）（姓名），性别，年月日出生，身份证号码：。年月参加工作，年月日与我单位（下属事业单位）订立事业单位聘用合同，合同期限为年月日至年月日（年/无固定期限）。年月日，同志向本单位递交要求解除聘用合同申请。根据浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发2004117号）第二十八条之规定（还可参阅32、33条），经本单位年月日党委（党组）会议研究，同意（不同意）解除与我单位（下属事业单位）订立的事业单位聘用合同。如本人不服本处理决定，可以自知道本处理决定之日起60日内向泰顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注解：本段文字针对“不同意”补充赋予事业单位工作人员申诉权利，若“同意”则无本段文字。抄送：事业单位人员综合管理部门、解聘者本人（存入本人档案）单位（印章）年月日事业单位聘用合同解除、终止有关注1：事业单位聘用合同管理依据为浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发2004117号），各事业单位及其主管行政部门须强化合同管理的法律意识。注2：合同订立、解聘、终止的单位一般为：事业单位（一般要求具备法人资格），事业单位的主管的行政机关。行政机关可以要求事业单位出具关于解除同志人事聘用关系的报告文书及有关依据材料。l 解释：若没有独立人事权的事业单位，在订立、解除聘用合同时一般由其上级行政主管机关作出。注3：解聘、终止分为单位主动提出、事业人员主动提出。事业人员主动的，应当有本人书面申请，并在解聘决定中有明确表述。单位主动提出的，应当符合规定情形，并注意收集相关证据。注4：解除、终止聘用合同的有关条款详见浙政办发2004117号第“五、聘用合同的解除和终止”章节，注意条款中的“可以随时”、“应当提前30日”、“下列情形”等法定条件和要求。注5：单位主动/正常上班对象：依据第40条可以支付经济补偿金。单位主动/事业人员旷工的，依据第29条第（二）项，无经济补偿金。事业人员主动的/正常上班对象，依据28条，无经济补偿金。l 解释：为建立和稳定人事秩序，建议各事业单位须慎用第40条的规定。慎用的目的一是解除人事关系本来就是要基于事实（如正常上班的就是正常上班，不在岗的就是不在岗）；二是假如单纯地为了给某个人以经济补偿金，单位更应当考虑其他人员及今后在处理此类人事关系时影响。注6：事业单位人员综合管理部门：一般指泰顺县人力资源社会保障局，党群的应当同时抄送给县委组织部。注7：工资从决定次月起停发。人事档案可在3个月内转至第三方人才中心。 注8：提供身份证、入伍及最近的人事关系介绍信、事业单位聘用合同、符合合同解除终止的有关依据材料等相关证明材料。（证明其事业人员身份及与单位关系，以及证明解除终止的原因）注9：事业单位工作人员提出解除聘用合同申请时，可能有以下情形：l 个人申请提出后，单位即同意，适用28条；l 个人申请提出后，无须单位同意，适用32条；l 个人申请提出后，单位不表示（一般的，在单位未表示期间申请人应当继续履行合同。若申请有在6个月后再次提出，单位仍未表示的，则申请人可以单方面解除合同），适用33条；l 个人申请提出后，单位应当在接到申请之日起20日内答复。未给予答复的，可视为同意解除，适用33