临时工合法权益同样不容侵害.doc_第1页
临时工合法权益同样不容侵害.doc_第2页
临时工合法权益同样不容侵害.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

临时工合法权益同样不容侵害 今年60岁的农民工刘明,家住长春市双阳区山河街道办事处柳树村。1995年2月27日经他人介绍到长春阳光旅游开发有限责任公司从事电工工作。2005年9月3日吉林永安公司承包了长春阳光旅游开发有限责任公司。永安公司承诺,所有在原公司工作的职工全部接管,不分正式工还是临时工,一律平等对待,不辞不退。并提出了“五不变”的口头承诺:一是人员不变;二是工资不变;三是岗位不变;四是待遇不变;五是上下班时间不变。 然而,2006年3月11日,永安公司突然把刘明辞退。理由是:刘明是临时工,公司是民营企业,企业拥有自己做主辞退临时工的权利。 刘明认为,虽然自己与原用人单位长春阳光旅游开发有限责任公司没有签订劳动合同,但原用人单位已经被承包,自己也已经被永安公司接收,工龄应连续计算,劳动关系也一直处于延续状态,与永安公司形成了事实上的劳动关系,双方也都履行了权利义务。 为此,刘明向长春市双阳区劳动仲裁委员会申请仲裁。但由于刘明不精通法律知识,也没有掌握足够的证据。因此,长春市双阳区劳动仲裁委员会没能保护刘明的合法权利。 2009年3月16日,刘明来到吉林省农民工法律援助站寻求法律援助。援助站工作人员在了解案情之后认为,刘师傅符合援助条件,并指派王卫国律师为其提供法律援助。 受案后,工作站律师走访了长春市人力资源和社会保障局,为其调取了应缴纳基本养老保险费证明书,并根据劳动合同法和 “五险一金”的规定,计算出了永安公司应给付刘师傅的经济补偿金、社会养老保险、失业保险以及医疗保险的具体数额。随后撰写了民事起诉状,代为立案,参加案件诉讼。 2009年6月23日,法院判令被告永安公司给付原告刘明各项费用补偿金共计5万元。刘师傅对诉讼结果很满意。 律师点评: 在本案中,永安公司以刘明是临时工为由,拒绝与其签订劳动合同,肆意将其辞退,使刘师傅的合法权益受到侵犯。 本案的关键在于“临时工”、“季节工”是否应签订劳动合同,是否和“正式工”应区别对待。 目前,我国已经不存在临时工和正式工的区别,应当一律平等对待。按照劳动法的规定,只要劳动者与企业建立了劳动关系,就应当签订劳动合同。由于临时工存在着特殊性,劳动合同法又对某些临时工订立劳动合同的形式作了一些特殊规定。 劳动合同法第69条的规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论