人力案例分析.doc

案例一“工伤自理”条款属无效春节后游先生来南昌务工，由于缺乏技术，所以选择在建筑行业干体力活。签订合同时，合同中有标明“工伤自理”的字样，该条款有效吗?专家：一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了劳动合同法、工伤保险条例等法律法规，因此属于无效条款。案例二劳动合同无效仍需支付工资黄先生在某单位干了近一年，但其劳动合同被确定为无效，他还能获得劳动报酬吗?专家：根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。案例三约定培训服务期可同时约定违约金郑先生在与某企业签订劳动合同时，约定了培训服务期，能否同时约定违约金?专家：根据规定，用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。案例四非全日制用工可订立口头协议汪女士从事家政服务业，由于是非全日制用工，用人单位与其订立了口头协议。专家：根据规定，非全日制用工可以订立口头协议。在现阶段，非全日制就业的人群主要是一些正规就业能力较差的劳动者，因而，法律对非全日制用工的协议形式未严格限定，可以订立书面形式协议，也可以订立口头协议。同时，非全日制用工一般期限较短，订立口头协议，可以方便开展非全日制用工。案例五。某单位2007年2月与一名员工签订合同时约定：1、员工每月工资6000元。2、劳动合同期限为2年。3、违约须付20000违约金。4、根据公司制度规定：试用期三个月，试用期结束后签订正式合同，并缴纳保险。2007年12月单位给员工上了保险，根据员工的书面申请，以2000作为保险的基数，为员工缴纳保险。该员工2008年5月份提出离职，单位再三挽留后，该员工执意要走，单位提出让员工根据合同中的约定付违约金20000元。多次与员工沟通无果的情况下，单位通知该员工：1、办理工作交接手续。2、5月份工资6000作为违约金抵押，不再扣个人所得税，差额部分14000仍需交回。3、违约金付清后单位为你办理档案、保险转移手续。该员工交接完工作后，于当年5月自动离职。8月初单位催该员工交纳违约金，并决定如该员工未在规定时间内交清违约金，单位将到劳动仲裁部门状告该员工。问题：1、单位那些地方违法了？2、如果单位败诉，将承担哪些责任？3、单位应怎么处理该怎么处理该问题？1、单位那些地方违法了？用人单位在社保缴纳问题上，有两处违法。一是在建立劳动关系后没有及时缴纳社保；二是缴纳社保时没有按照劳动者的工资比例；用人单位向劳动者主张违约金违法。2008年1月1日，劳动合同法已经实施，根据第22、25条规定，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。5月份工资6000作为违约金抵押，没有法律依据，属于工资支付暂行规定和对工资支付暂行规定有关问题的补充规定中的克扣工资。不再扣个人所得税属于偷逃税收。违约金付清后单位为员工办理档案、保险转移手续属于违反劳动合同法第50条规定。未向劳动者出具解除劳动合同的证明，违反劳动合同法第50条规定。2、如果单位败诉，将承担哪些?用人单位支付本人2008年5月的工资6000元（可以扣税）；工资支付暂行规定第9条。支付克扣工资的经济补偿1500元；违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条。支付经济补偿金1.5个月工资9000元；劳动合同法第38、46条。支付克扣经济补偿金的额外经济补偿金4500元；违反和解除劳动合同的经济补偿办法第10条。补缴及补足劳动合同期间的社保。各省规定不同，就不例出法律规定了。出具解除劳动合同的证明，并承担因不