在县委人才工作领导小组会议上的讲话[推荐]

在县委人才工作领导小组会议上的讲话同志们：因人事变动，县委人才、干部教育工作领导小组成员作了适当调整和补充，经请示县委主要领导同意，我们今天召*委人才工作领导小组会议，体现了县委对人才和干部教育工作的高度重视。按照会议议程安排，我将200*年我县人才工作的开展情况向在座各位作个简要通报。200*年，我县人才工作在县委、县政府的正确领导下，以党的十六大、十六届三四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党管人才”原则，认真贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，积极推进人才强县战略，着力加强人才队伍建设，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在各成员单位和职能部门的通力协作和密切配合下，人才工作开局良好，呈现出启动早、行动快、措施硬、效果好的良好态势。具体抓了以下四个方面的工作。一、积极统筹协调，强化了人才工作的宏观指导1、召开人才工作系列会议，认真贯彻中央和市委人才工作会议精神。去年2月11日，县委召开全县干部大会，认真贯彻落实中央和市委人才工作会议精神，并将人才工作纳入各乡镇、县级各部门年度综合目标进行考评。去年3月3日，县委人才工作领导小组召开第一次领导小组成员会议，认真分析、总结我县人才工作现状，讨论、修改了*XX年人才工作计划以及人才工作的各项规章制度。3月10日，县委召开全县党建工作会议，传达全市人才工作会议主要精神，全面部署XXXX年我县人才工作任务，明确提出XX年人才工作具体要求。去年12月9日成功承办了重庆市人才工作片区座谈会。2、建立人才工作机构，强化了组织领导。县委根据人事变动情况和工作需要，建立完善了县委人才工作领导小组。按照全市人才工作会议的要求，及时建立了中共*县委人才工作办公室，属组织部管理的二局级单位，配备主任1名、副主任1名。去年11月成立了“中共*县委人才培训学校”，与县委党校、县行政学校合署办校，全面加强全县各类人才的培训工作。3、建立健全人才工作制度，人才工作运行规范化。县委根据成员单位的工作实际，制定人才领导小组及成员单位职责，对县委办、统战部、宣传部、县府办、县计委、科委等人才工作成员单位职责进行一一明确。同时建立了人才领导小组联席会议制度，人才工作联系点制度等相关工作制度，明确县经委、县教委、县建委、县农业局、县商委、县卫生局、县委党校等13个单位为人才工作联系点以及各自的工作职责，人才工作走逐步走入制度化、规范化轨道。二、适应经济发展需要，健全人才资源开发机制1、干部人事制度改革不断深化。去年4月份，公开选拔32名乡镇公务员补充到部分县级机关工作；去年8月份，县教委公开选招406名年轻优秀人才，充实到基层学校工作。在全县村组规模调整中，大部分把村级干部的“提名权”真正交给群众，实现了干部选拔中由少数人选人向多数人选人的转变。全力推进事业单位人事制度改革，按事业单位发展需求，采取竞争上岗和选聘等多种形式公开选聘符合条件的人员，去年底，全县891个事业单位实行全员聘用，19197名从业人员签定了聘用合同。2、多渠道开展教育培训工作。结合大规模干部教育培训工作，依托县外培训基地、县委党校、县行政学校、县委人才培训学校、师范进修校以及各职工学校等培训载体，大力培养人才。一是拓宽培训渠道，加大上派外挂力度。选派 45名乡镇、部门领导干部到市委党校、市级干校培训；选派7名干部到驻外办事处工作；选派12名年轻领导干部到市级机关和发达地区进行“挂职锻炼”和“外派培训”；二是加大党政人才培训力度。举办党政干部培训班39期，培训2373人次。三是强化专业技术人才的培养。县教育、卫生、农业等行业主管部门制定了行业继续教育管理办法，加强了行业指导。县人事局、县行政学校重点组织开展了信息化、公共英语、办公自动化等内容的培训。全年举办专业技术人员培训班57期，培训12643人次；举办企业经营管理人员培训班9期，培训574人次。3、完善、拓展人才市场的服务功能。建立人才供需信息库，通过多种形式收集人才供需信息，定期举办现场人才招聘会。拓展人才交流服务中心服务项目，开展“免费为求职者推荐就业岗位、为企业代理招聘人才”活动，协助企业招揽优秀人才。4、“刚柔相济”的引才聚智工作成效明显。一是借助中央开展“博士服务团”活动、市政府开展“移民总工程师”派遣活动契机，引进水利部梁志勇博士、市移民局奚宏研究生到*挂职。二是向市委组织部积极争取21个选调生名额。三是引进29名西部志愿者来开工作。四是通过借用、兼职、聘用、实习等“柔性”流动方式，引进3名市内外高层次人才参与新城建设和移民工作。五是科技项目首席执行官（CEO）陈治谏博士依托派出单位的人才、技术、信息优势以及自身的各种社会关系，积极牵线搭桥，促进*与高校、科研院所建立了稳定的合作关系。三、搭建舞台，广大科技人才投身经济建设途径进一步拓宽1、结合本县实际，组织开展多种形式的专题学术活动。县科委等单位组织开展了科技周活动、*科学发展观论坛会、信息知识培训会、企业技术创新座谈会、农业科技成果展示与推广现场会，在全县产生了积极影响，也激发了各类人才的创业热情。2、传统“三下乡”活动常办常新。根据我县“ ”井喷事故和“ ”洪灾的实际情况，县委办、县委宣传部、县科委、县人事局组织相关单位领导和专家共20人组成科技赶场队，深入到“ ”重灾区麻柳乡、高桥镇、正坝镇开展 “送技术、送信息、送资料”科技下乡活动。活动期间共接受咨询4000余人次，发放资料118526份，并与203个专业户进行长期的跟踪服务。3、组织科技人才在科研项目（课题）开发、转化中不断创新。重庆市星星套装门有限责任公司组织申报 “三峡库区竹材产业开发”国家级项目，争取无偿项目资金80万元，现已落实30万元。充分发挥科技CEO对“竹溪镇高效生态农业建设”国家级项目的开发推广作用，提升和改造农村传统产业。现园区核心面积扩大到3000亩，推广面积已达XX0亩；园区内共引进国内外优良新品种150个，新技术16项,园区业主上半年直接经济收入新增100万元，解决农村剩余劳动力500个。组织专家顾问和科技专业人才完成了*党政信息网络基础平台设计方案、*东河流域水能资源开发规划、三峡库区*消落带对人群健康的影响及对策研究等项目的评审。认真引导科技人才参与“重庆三峡库区云开万经济联合体研究”课题组的研究和讨论，引进重大3名专家教授对“库三角”云阳、*、万州三区县市场互连、交通互利、产业与资源互补、旅游互通、政策互惠、信息共享、教育共建等七个方面的内容进行了重点研究。科技顾问团领导小组组织科技顾问和科技专业人才深入麻柳乡开展调研，制定麻柳乡农业经济发展规划（草稿）。加强国家级项目“三峡库区草地畜牧业技术开发与推广”建设，组织乡镇申报和实施55项农业科技开发项目；组织实施县级科技计划项目25项。4、充分发挥乡村优秀人才在农村经济社会发展中的示范带头作用。县级有关部门和乡镇积极为乡村优秀人才创造条件，充分发挥他们在“科技兴农”、“科技兴企”、勤劳致富、精神文明建设、政治文明建设中的作用，产生了“培育一批能人、带动一方百姓、搞活一地经济”的人才效应。原负责累累，濒临倒闭的满月乡卫生院，通过引进优秀人才担任院长，在短短的两年时间内，盈利40多万元。天白乡荆洲村村民肖录军，利用科学养羊技术，承包茺山400亩,发展山羊5000只，实现年收入6万元，在全村发展养羊大户49户，无偿提供技术指导，为全村增收51万元。四、注重宣传激励，进一步形成有利人才成长的良好氛围1、加大人才工作外宣力度，营造“尊重知识，尊重人才”的良好氛围。一是制定宣传计划。县委组织部、宣传部、县文广局（*电视台）、人才办等单位，围绕营造“四尊”氛围制定了人才工作宣传计划。二是注重人才工作信息的上报下发。去年6月以来，重庆党建网、重庆人才工作通讯、重庆组工信息刊发县委人才办报送的人才工作经验信息8篇；县委人才办下发人才工作信息6期。三是*电视台、开州通讯开设栏目广泛宣传了人才工作。四是县党员电教中心拍摄人才工作专题片在*电视台滚动播放。五是春节期间，县级领导分别对部分高级知识分子进行慰问；县委组织部对贡献突出的15名拔尖人才发放了县级拔尖人才政府补助津贴；并在电视上滚动播出了县委组织部、县人事局、县委人才办致全县知识分子的慰问信。2、大力宣传表彰优秀人才和人才工作先进单位，激励人才建功立业。采取多种形式宣传中纪委表彰的“全国优秀纪检干部”张建国同志、中组部表彰的“全国优秀组工干部”朱子龙同志、人事部表彰的“全国优秀公务员集体”麻柳乡、教育部表彰的“*抢险救灾、保护学生优秀教师群体”，在社会上产生了强烈反响，起到了较好的宣传激励作用。3、加强人才工作网站和数据库建设，拓展了人才的宣传、信息空间。县委人才办正式开通*人才工作网站，为宣传党的人才政策开辟了新渠道，为加强与全县各类人才交流设立了一个新平台。同时对全县党政人才、中高级专业技术人才、年轻后备人才库信息进行了收集整理。自主开发建立了人才管理系统，逐步实现人才信息资源共享。一年来，我县的人才工作取得了一些成绩，但离新形势的要求，以及与先进地区相比仍存在一定差距，主要是人才的总量、结构和素