劳动合同模板.doc

劳动合同书合同编号： 甲 方：湖南宏吉置业发展有限公司（以下称甲方）法定代表人：吴海涛 住 所：长沙市芙蓉中路一段502号乙 方： 钟波 （以下称乙方）身份证号码：家庭住址： 湖南省宁乡县东湖塘镇泉山村础中组14号 联系地址： 长沙市天心区芙蓉南路中信新城 联系方式：紧急联系人： 邱荣鉴于：甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方员工，且于本劳动合同签订前，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。截止本劳动合同生效之日，甲方现行有效的所有与乙方利益有关的规章制度，乙方均已知悉、理解，并同意遵守。乙方经认真阅读合同条款，已了解全部内容，并自愿于劳动合同生效后，遵守甲方依法制定的各项规章制度。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性与有效性。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。第一条 合同类型及期限 自 2015 年 7 月 20 日起至工作任务_项目竣工_完成时即行终止。（其中试用期自2015 年 7月 20 日至 2015 年 9 月 20 日止，期限为 2 个月）。若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗日为合同起始时间，建立劳动关系。第二条 录用条件乙方必须保证其符合甲方关于录用条件的要求，具体录用条件如下：详见公司相关岗位说明书 。 第三条 工作内容和工作地点1、甲方根据生产经营的需要，安排乙方在 （地点）承担 株洲项目工作任务。2、甲方有权根据生产经营的需要，调整乙方工作岗位，乙方自愿服从。3、甲方因工作需要可以临时安排乙方在以上工作地点之外的地方工作。因调整工作岗位或工作内容，需要在以上工作地点之外的地方工作，乙方自愿服从并积极主动完成工作任务。4、乙方自愿履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；未经甲方书面同意，乙方承诺不在其他单位兼职。第四条 工作时间和休息休假1、本合同实行下列第C项工时制。 A、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。B、综合工时制，按 / （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。C、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。3、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方自愿服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。4、乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。第五条 规章制度与劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。2、甲方依法通过民主程序制定各项规章制度，并向乙方公示，乙方应自觉遵守劳动纪律和规章制度，服从管理，按时完成工作任务。3、甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。4、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密，维护甲方知识产权。5、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按目前国家法律法规和甲方依法制定的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六条 劳动报酬1、甲方向乙方支付工资的时间为： 次月中旬 。2、工资标准与计算方式为下列第A项：A、乙方试用期间的月基本工资为 / ，试用期月绩效工资为 / ，合计试用期月工资为 。试用期满后，乙方月基本工资为 ，月绩效工资为 ，合计转正月工资为_ 。B、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。 C、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。试用期间的月工资为甲方单位该岗位第_/_档工资，即每月_ / 元，试用期满后由甲方根据乙方的工作表现确定岗位工资级别。D、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。E、_/_。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。6、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更、乙方的工作绩效和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。7、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第七条 劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第八条 社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方提供以下福利待遇： 详见公司相关制度 。第九条 保密与竞业限制1、乙方应当保守属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。B、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。2、乙方的竞业限制期限：自解除或终止本合同后，甲方向乙方支付竞业限制经济补偿之日起至_/_年_/_月_/_日。竞业限制的范围为_/_，地域为_/_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_/_，支付方式为_/_。3、若乙方违反本条规定的，应向甲方支付违约金_/_元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。4、甲方有权在竞业限制期限内单方终止甲乙双方的竞业限制约定。第十条 劳动合同的履行、变更、解除和终止1、依照中华人民共和国劳动合同法第二十九条至五十条的规定执行。2、但有下列情形之一，甲乙双方同意在不违背相关法律规定的前提下按如下约定执行：A、乙方在应聘时向甲方提供的个人资料虚假（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资质等级证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病等严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者因为自身主观原因被其他用人单位辞退解聘、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等），视为乙方以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同，在此情况下甲方有权解除劳动合同。B、严重失职、营私舞弊给甲方造成损失达_壹万_元以上，视为造成重损害，甲方有权解除劳动合同。C、乙方将甲方的业务，或甲方授权、承包、指派给乙方的工作和有关业务，未经甲方同意，擅自介绍、转让给他人，损害公司利益的，视为营私舞弊造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。D、如乙方是驾驶员，因其自身原因导致营运服务证、照被吊扣或失效_/_天（含）以上或因乙方自身原因发生交通事故致甲方损失_/_元以上，视为乙方严重失职给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。E、如乙方系特种作业人员，因其自身原因违章作业或造成损失_/_元以上事故的，除依公司规章制度给予经济处罚或处分外，甲方还有权解除劳动合同。第十一条 违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 第十二条 双方约定的其他事项：1、甲乙双方终止劳动合同的，乙方应于_60_日将社保关系及个人档案转出甲方，如乙方未在上述期限办理相关手续，甲方有权为乙方办理停保手续，并将相关资料寄往乙方住址，乙方自愿承担后果。2、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方有权在乙方办结工作交接后支付乙方工资。3、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，或给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）费用中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。4、乙方在合同期间由甲方出资接受专项技术培训的，双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。5、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款等同。6、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度。7、合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日自动失效，其他的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与合同不一致的，以本合同为准。8、乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权利。如确需变更“紧急状态联系人”的，乙方应与甲方协商确认、进行书面变更，其它形式变更无效。 9、本合同首部乙方的“联系地址”如出现任何改动，乙方承诺及时书面通知甲方，否则，在甲方根据本条第8款不能与乙方“紧急状态联系人”取得联系的情况下，可按本合同乙方填写的“联系地址”对其进行通信和通知，且视为乙方已接受，乙方自愿承担后果。10、乙方任职期间证件注册在外的，在注册期满或提前解除注册协议的，乙方必