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企业人力资源法律风险防范专项服务简介【背景】自2008年劳动合同法实施以来，国家为保护劳动者合法权益方面提供了更加全面、明确的措施和法律依据，也给用工单位的员工管理提出了更高的要求。在平衡劳资双方权益方面要求企业方责任和义务更加严格，企业的违法成本进一步加大。经权威部门统计，在劳动争议案件中企业方败诉高达85%以上，个案赔偿额平均为该公司员工的一年的平均工资。在劳动仲裁审判实务中发现，企业败诉的主要原因是：1、管理水平低下，漏洞居多，尤其是在员工存在过错的情况下，不注重证据保留；2、公司制度内容存在违法，公司领导随意更改，制度发布程序违法，致使这些制度无法被仲裁庭认可；3、在管理过程中，管理流程不清晰，因程序上违法，而承担较大的法律责任。【服务内容】l 劳动合同制度体系（1）劳动合同风险识别体系；（2）企业劳动合同标准模板（建构劳动合同模板，量身定做完善的劳动合同，增加必备条款，灵活设计可备条款）；（3）员工信息登记表、岗位录用条件（设计员工信息登记表，主动履行告知义务，制作岗位录用条件）；（4）劳动合同操作指引及风险提示（对合同模板的具体操作和操作过程中的法律风险进一步作出详细规范）；（5）合同管理流程（包括：签订前管理、签约管理、履行管理、凭证管理、预警管理、评审管理）；（6）集体合同模板。l 工资管理制度体系（1）工资管理制度风险识别；（2）优化工资结构设计；（3）工资发放制度；（4）与岗位对应的工资级别设计（5）员工工资扣减规范；（6）工资发放程序；（7）加班费的计发程序；（8）工资出现增减情况时的确认。l 劳动者管理制度体系（1）依法分级设计劳动管理制度的内容；（2）根据企业的需要增加个性化的规定；（3）规章制度公示或告知程序；（4）规章修改提议程序；（5）员工考勤制度；（6）员工奖惩办法；（7）人力资源资料管理制度。l 社会保险与福利制度体系（1）明确社会保险的组成与各自交缴份额；（2）尽量避免因社保的缴纳成为员工主动解约索赔的法定理由。（3）因客观原因不能缴纳社会保险时的风险规避l 培训与保密制度体系（1）明确专业技术的范围与专项培训资金的安排；（2）培训计划与培训协议；（3）服务期与违约金的设计；（4）商业秘密保护办法；（5）竞业限制的人员范围及制度设计；（6）保密合同标准模板。l 离职（解除、终止）管理制度体系（1）离职理由管理程序及文本；（2）离职程序管理程序及文本；（3）离职待遇管理程序及文本；（4）离职交接管理程序及文本。l 非标准用工制度体系（1）特殊岗位
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