温州冶金汽车驾驶服务有限公司劳动合同书.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除温州冶金汽车驾驶服务有限公司劳 动 合 同 书 温冶汽服司劳合字（200 ）第 号甲方：温州冶金汽车驾驶服务有限公司法定代表人：徐子侃 电话：0577-单位地址：温州市鹿城区学院路5号 乙方： ,性别 出生年月 文化程度 家庭住址或通讯处: 户口所在地 身份证号码 甲、乙双方根据我国劳动法、劳动合同法及就业促进法、劳动争议调解仲裁法的有关规定，为理顺相互关系，依照本企业所制定相关的规章制度,为维护企业与劳动者的合法权益，双方本着公平、平等协商、自愿、诚信、共同、互利互惠的一致原则基础上，经双方同意订立本劳动合同，并遵守下列条款，以资双方信守：一、合同期限：依据劳动合同法第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十五条之规定，本合同自200 年 月 日起至 200 年 月 日止期限为 年。其中试用期为 个月报酬工资确定为： 综合计时制 。二、依据劳动合同法第四十条和就业促进法第三十条的有关规定，劳动者有下列情形之一的，为在聘用试用期间不符合录用条件：（1）、没有达到岗位要求或职责要求的；（2）、试用期间有违反企业规章制度和违纪行为的；（3）、非因工伤原因而不能正常提供劳动义务的；（4）、患有传染性疾病、精神性（癫歇）等不可或难以治愈病的；（5）、隐瞒病史或患有其他受伤经历的；（6）、试用期间拒绝履行甲方交付的临时性任务的；（7）、伪造身份、简历、伪造或虚构学历、工作经历的；（8）、隐瞒和其他单位的劳动关系经历的；三、工作内容和工作地点：乙方在接受甲方聘用的工作地点为 学员驾培 部门， 教练 （职位）为 雇佣关系 。该岗位（职位） 无 接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害物质。 无 可能产生职业病危害。合同期届满即终止，双方协商同意可变更劳动合同，具有同等效力。四、劳动报酬及劳保福利待遇工种与工资：1、劳动报酬：乙方应按照甲方的要求，在按时完成每期限定的驾培学员直至学期届满毕业后，达到规定的学员毕业标准，如乙方的岗位变动，按新的工资标准确定；2、支付方式：甲方如期在每月 日以前以货币形式支付工资给乙方（包括其他学员待培提成费、福利、津贴在内）。乙方试用期内的工资（生活费）为每月 600元；试用期满后，工资为每月 960 元（不包括其他学员待培提成费、福利、津贴费在内）。依据劳动合同法第二十条规定，试用期届满后，甲方支付给乙方的应发的工资，不低于最低本市地区的工资标准及本单位集体合同工约定的工资标准；3、依据劳动合同法第七条、第八条和就业促进法第三十九条、第四十二条之规定，乙方必须交验合法的身份证件和提供医院身体检查证明及女职工其他计划生育相关的证件。甲方如有发现乙方有伪造证件或不具有真实身份资格的，有权解除和即行终止劳动关系。如产生性质严重后果的，除赔偿经济损失外，并报送司法机关处理，直至追究其刑事责任。工龄自签定本合同之日始计算。4、根据劳动合同法第十三条、第十五条之规定，甲方在劳动合同期限内，按本企业的（员工除聘用教练外）工资制度逐年适时调整乙方的工资水平，工资水平在根据企业经济效益发展的基础上适时逐步递增或减少。5、按本企业的实际情况，分别以标准工时制、不定时工时制、综合计时和学员代培计件提成给付制。甲方在法定的休假日与学员代培教练分离工作制，由乙方自行安排和穿插调配。A、执行定时工作制的工资约定为： 960 元/月（不包括其他学员待培提成费、福利、津贴费在内）。甲方保证乙方每周休息一日。甲方由于工作需要，甲方可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下，经班组、部门及职工代表、工会的审核后，适当延长工作时间。B、执行综合计算工时工作制的工资约定为： 600 元/月（不包括其他学员待培提成费、福利、其他补贴、津贴费在内）。（学员待培提成费 ）单价为 元/人。其他员工、行政人员的工资形式，双方具体在本合同第四条中第四项规定执行。6、依据劳动合同法第七十一条之规定，甲、乙双方必须依法参加各项社会保险费，按期足额缴纳社会保险费用。乙方缴纳的部分，在甲方的工资中代为扣缴。乙方因工伤残或伤亡、患职业病、因病或死亡等待遇，按国家相关的规定执行除乙方原属于企业改制或下岗，已经办理过“养老保险”、“医疗保险”或要求自愿选择按特殊约定执行外。五、工作时间和休息、休假：1、甲方实行每天工作时间可按照有关法律规定及双方的约定实施；2、甲方因驾培需要安排乙方延长工作时间或者在休假日、法定节假日安排乙方工作的，应征得本学员的同意，每周休息可自我调剂。3、甲方保证乙方（职工）每周休息一天，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准进行补贴；4、乙方在劳动合同期限内，享受国家规定的各项休息、休假的权利；甲方依法支付乙方（职工、聘用代培教练）在法定节假日、婚假期及依法参加企业及政府统一安排的社会活动期间的工资擅自组织集会，按违纪旷工除名处理并报司法部门处理。5、乙方因意外突发疾病需要治疗，甲方若代为缴纳的医药费用，乙方必须及时结清给甲方。六、工作条件与劳动纪律：A、甲方根据劳动合同法第一条、第二条、第三条、第四条、第四十三条之规定，依法建立工会组织（职工代表）、健全和完善企业的各项劳动纪律和规章制度（员工守则），由本企业予以公示，（对聘用代培教练）具有同等的约束力，并作为本“劳动合同”的辅佐合同效力。乙方对甲方依法制订的劳动纪律和规章制度（员工守则）应严格遵守，尽职工作。乙方违反甲方依法制订的劳动纪律和规章制度（员工守则），甲方有权根据企业相关制定的规定，对乙方进行相应制约处理和处罚；B、甲方应根据企业的需要和劳动合同法的有关规定，负责对乙方的政治、文化及技术培训与教育，为乙方提供相应的工作环境和必需的生产用品、用具、劳保福利（工作）条件场所，保障乙方的安全和健康条件。乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。乙方必须要严格执行甲方所制定的有关安全生产、劳动纪律及相关的各项规章制度来完成本企业所规定的生产（工作）任务；C、根据劳动合同法第三十一条之规定，甲方实行国家规定的工时制度，甲方有权因驾培需要延长工作时间，征得本企业班组、部门的要求认可后，经职工代表会、工会审议通过并告示执行；D、乙方因公工负伤，医疗费、工资待遇按规定办理；E、乙方若属工伤其待遇与公伤同等。甲方有权保留因乙方违章操作导致损失追究赔偿损失责任，产生后果严重者劝退或解除终止合同。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全“驾培”进展流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准；2、对乙方从事接触职业危害性作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查；3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。八、劳动合同终止、解除、变更的条件：1、按照劳动合同法第四十一条、第四十四条之规定，企业因不可抗拒的因素或需要减员或其他法定情形出现调整劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动（聘用、雇佣）合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。劳动合同的变更按有关规定执行。2甲方依据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条之有关规定，对劳动者本人的违规违纪行为情形和劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。甲方提前三十日（乙方试用期内为三天）以书面形式通知乙方，本劳动合同关系即行解除乙方必须交付完好无损的“教练车”，经检验签收后生效，甲方并保留诉权。但不影响劳动合同关系的解除。3、若乙方执意拒签续签劳动合同或自愿放弃拒缴、参加“养老保险、医疗保险”，均属于违反劳动合同法的立法原则的，其后果由个人自负。个人自愿拒签并放弃拒签，不得享受“劳动合同法”应有保护的范畴和约束除乙方属于原企业改制或下岗，已经办理过“养老保险”、“医疗保险”外。4、甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续除乙方属于原企业改制或下岗，已经办理过“养老保险”、“医疗保险”外，另按乙方自愿双方特殊约定执行。九、违反劳动合同的法律责任：A、依照劳动合同法第二十二条、二十三条、二十五、三十九、九十条之规定，在合同期内包括试用期、熟练技术培训期间擅自离岗，一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿包括试用期技术培训费用所支付本人的全部费用。合同的变更、解除按有关规定执行。B、甲方违反法规的规定，解除双方的约定和劳动合同，应当支付乙方经济补偿金；给乙方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。乙方违反规定的，若带学员在外酗酒、擅自将教练车外出培练或收取“红包”或造成意外责任险，甲方有权即解除双方的劳动合同关系，如车辆刮损、赔偿责任的给甲方造成经济损失的，乙方应当依法承担赔偿责任。因意外突发疾病需要治疗，如甲方代为所缴纳的医药费用，乙方必须及时结清给甲方。C、乙方违反企业制定的各项劳动规章（员工守则）规定，应当解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。乙方对违反劳动合同法第二十三条、第二十四条之规定的，劳动合同中约定的保密事件，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。D、本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同延续至相应的情形消失终止。E、订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。F、依照劳动合同法第二十三条、第二十四条之规定，聘用、雇佣学员教练、技术、行政人员，必须忠于职守勤奋好学，模范遵守公司的各项规定及各项规章制度，遵纪守法起带头作用。担任在职能部门的技术、行政人员，应依章保管各自学员数据及技术资料、图片、软件、不得泄露企业商业秘密，不得复制、转递、外传，做好交接登记手续，在两年内不得在本地区有竞争同类行业竟业，违者交纳个人在本企业一年的年薪80%的违约金给甲方。离岗时必须交接所有的公司内部相关的图片、软件技术资料。十、规章制度的告示及效力：A、根据劳动合同法第四条之规定，甲方依法制定的各项规章制度，应向本公司内部及乙方告示（以公告、告示形式）；B、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成各项驾培任务，不断提高驾培技能，执行驾培安全卫生规程，遵守驾培纪律和驾培职业道德；C、甲方依法制定的各项规章制度（员工守则）及工资分配制度及乙方特殊的约定，均作为本劳动合同容的附件，与本劳动合同具有同等的法律效力。乙方知悉并认可以上述规章，同意完全遵守。十一、双方约定的其他内容：（包括保护女职工的合法权益和“五期保护”特殊利益）。1、乙方除工作之余在企业区外，受到意外伤害、事故或违纪行为，均与甲方无涉，乙方应对自己的行为负责，甲方不承担任何赔付责任； 2、员工的收入除基本工资外，其他均以福利形式列入工资册的总额内。 3、除不可抗拒的自然灾害，或因本地区有特殊情形出现因季节性出现（驾培）淡季，公司给员工（聘用代培教练适当补贴生活费）另适当补贴基本生活费。 十二、劳动争议处理：1、依据劳动合同法第七十七条和劳动争议调解仲裁法第二条、第三条、第四条、第五条之规定，甲方与乙方发生劳动争议，经本公司“调解室”协调后，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，均具有法律效力。2、劳动争议发生后，当事人一定要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起在法定申诉时效内以书面形式，不服所管辖的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。十三、合同的履行和生效：（1）、本合同以劳动争议调解仲裁法的有关规定，在合同期限内，未尽事宜，双方可另行协商解决。劳动争议发生时，在本辖区管辖权法定机构裁决，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。（2）、乙方应确定下列地址： 为劳动关系管理的相关文件、文书送达地址，如该地址发生变化，乙方应当用书面告知甲方。 （3）、本公司制订的员工手册离职时应交回公司，遗失应予以赔偿。（4）、本合同代签、冒签、涂改无效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，企业法律顾问复印备查一份。甲方单位公章： 我已经收到企业的（员工守则）。我同意以上的约定及签字是我真实意思表法定代表人： 示。我自觉遵守、信守承诺。或委托代理人（签名）： 乙方签字按指纹： 签约时间： 年 月 日温州冶金汽车驾驶服务有限公司公 示 温冶汽服司公字（2009）第 1 号现将公司人力资源部所提供的有关合同工、试用期工计时报酬及计件报酬支付方案及其其他行政管理人员的工资报酬分配方案，征得企业职工代表大会、经理办公会议讨论审议结果，经公司董事会决定通过，将员工、雇佣工、聘用人员的报酬支付及其他分配方案公示如下：一、试用期工：试用期工每月生活费为： 600 元；二、按学员培训提成的支付报酬为： 元/人；三、合同工：试用期工满试用期： 叁 个月后，业经考核合格转为合同工年限内，每月工资为： 960 元；四、部门主任、统计、仓库管理人员每月工资为： 960 元；五、行政其他人员每月工资为： 960 元；六、行政（管理人员包括办公室主任、人事部主任、财务出纳、驾驶员、其他人员）每月工资为： 980 元；七、行政（管理人员包括技师、副经理、助理、财务主办会计）人员每月工资为： 1000 元； 八、以上是基本工资酬薪，并不包括其他员工（代培教练）对学员待培提成费、各类福利、津贴费在内。（A）、公示时间自2009年元月15日上午8：30至2009年元月20日下午5：30止。若对上述划定的报酬分配方案有异议，必须用书面向公司人力资源部门反映。反映情况要签署真实姓名，所反映的情况要有事实根据和事实依据，不报或未签署真实姓名的、未 具体事实根据和事实依据的，一律视为放弃并不予受理。（B）、该公示属于本企业内部试运行，其报酬金额视企业经营运作和经济效益进行适度增加或递减尚未包括月、年奖金和个人应缴纳的所得税及应扣除的养老保险、医疗保险费在内。公司人力资源部联系人：联系电话： 二00九年元月十五日注：1、本公示于2009年元月15日至2009年元月20日止； 2、上午：8：30至下午：5：30温州冶金汽车驾驶服务有限公司征 求 意 见 书关于对公司公布的各类工资酬金分配形式，请各部门、职工代表等，进行认真讨论并征求需修正意见，并报请公司职工代表大会、工会讨论审议：一、二、三、四、五、六、七、八、以下由 部门、职工代表参加讨论员工签名：温州冶金汽车驾驶服务有限公司 200 年 月 日注：1、讨论征求表一份；2、参加讨论的部门职工，必须要本人亲笔签字、按指纹。温州冶金汽车驾驶服务有限公司 工会、职工代表议事记录表 时间： 地点： 参加人： 参加到会人： ，应到人数： 人，缺席人数： 人。 主持人： （职务） 记录人： 议题：关于审议、讨论对公司公布的各类工资酬金告示分配方案形式，进行认真讨论并提出修正意见： 参加到会人签字： 温州冶金汽车驾驶服务有限公司公 示 温冶汽服司公字（200 ）第 号现将公司人力资源部所提供的关于对 谢季生 （聘用代培教练），因在行使职位工作履行过程中，发现他本人擅自收取学员“红包”，不能胜任本职工作，违反了公司所制定的规章制度和（员工守则）有关规定。为此，根据我国劳动合同法第三十九条、第四十条的有关规定，本公司决定将 职工予以辞退处理，终止并解除其劳动合同关系。业经公司工会研究审核通过，现在已经在30日提前以书面形式通知你（谢季生）本人，现予以公示。特 此 公 告 温州冶金汽车驾驶服务有限公司 200 年 月 日注：1、本公示在公司宣传窗栏张贴期限为五天，于2009年 月 日至200 年 月 日止； 2、上午：8：30至下午：5：30止。温州冶金汽车驾驶服务有限公司 辞退通知书正联 温冶汽服司劳辞字（200 ）第 号谢季生同志：我公司与你于200 年 月 日签订了劳动合同，业经几次催促你补办重新签订了劳动用工合同，但均被你拒绝。现在发现你在本公司行使职位工作履行过程中，发现他本人擅自收取学员“红包”，不能胜任本职工作，违反了公司所制定的规章制度和（员工守则）有关规定。为此，根据我国劳动合同法第三十九条的规定，现提前30日以书面形式通知你，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，并交接相关的公司的车辆、财物、用具、技术资料后，到公司人事资源部门办理解除劳动关系其它相关手续，本公司将依照劳动合同法的有关规定，业经公司职工代表会研究通过，予以辞退并解除劳动合同关系。同时，你自接到本辞退通知后，你不得以公司的名义在外开展接受驾驶学员的培训驾培业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担，公司保留其诉讼权利。温州冶金汽车驾驶服务有限公司 200 年 月 日温州冶金汽车驾驶服务有限公司辞退通知书副联 温冶汽服司劳辞字（200 ）第 号 谢季生同志：我公司与你于200 年 月 日签订了劳动合同，业经几次催促你补办重新签订了劳动用工合同，但均被你拒绝。现在发现你在本公司行使职位工作履行过程中，发现他本人擅自收取学员“红包”，不能胜任本职工作，违反了公司所制定的规章制度和（员工守则）有关规定。为此，根据我国劳动合同法第三十九条的规定，现提前30日以书面形式通知你，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，并交接相关的公司的车辆、财物、用具、技术资料后，到公司人事资源部门办理解除劳动关系其它相关手续，本公司将依照劳动合同法的有关规定，业经公司职工代表会研究通过，予以辞退并解除劳动合同关系。同时，你自接到本辞退通知后，你不得以公司的名义在外开展接受驾驶学员的培训驾培业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担，公司保留其诉讼权利。温州冶金汽车驾驶服务有限公司 200 年 月 我同意公司的辞退决定，我本人无异议，也是我的真实意思表示，并放弃自己的主张和抗辩权。 签收人：200 年 月 日 温州冶金汽车驾驶服务有限公司征 求 意 见 书关于对谢季生同志，因在劳动合同聘用代培教练工作期间，发现他本人擅自收取学员“红包”，不能胜任本职工作，违反了公司所制定的规章制度和（员工守则）行为规范的有关规定。公司决定根据企业规章制度及劳动合同法的有关规定，予以除名并解除劳动合同关系，请各部门、班组代表进行讨论审议并征求意见，并报请公司职工代表大会审议：一、二、三、四、五、六、七、八、 部门、班组参加讨论员工签名：温州冶金汽车驾驶服务有限公司 200 年 月 日注：1、讨论征求表一份；2、参加讨论的职工，必须要本人亲笔签字、按指纹。温州冶金汽车驾驶服务有限公司 工会、职工代表议事记录表 时间： 地点： 参加人： 参加到会人： ，应到人数： 人，缺席人数： 人。 主持人： （职务） 记录人： 议题：关于对谢季生同志，因在劳动合同聘用代培教练工作期间，发现他本人擅自收取学员“红包”。公司决定根据企业规章制度及劳动合同法的有关规定，予以除名并解除劳动合同关系处理得讨论意见： 参加到会人签字： 温州冶金汽车驾驶服务有限公司 温冶汽服司劳辞工字（200 ）第 号 关于对 职工，于200 年 月 日签订了劳动合同，与公司建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现本人不能胜任本职工作，劳动态度差、不能竟职竟业。为此，根据我国劳动合同法第三十九条的规定，现提前30日以书面形式通知本人决定予以辞退，终止其劳动关系。 职工违反了劳动合同法第三十九条及公司所制定的规章制度和（员工守则）的有关规定，经公司经理办公会议提出，经工会及通过职工代表讨论研究决定：同意公司对 职工予以辞退处理并解除双方的劳动合同关系的决定。温州冶金汽车驾驶服务有限公司工会委员会 200 年 月 日温州冶金汽车驾驶服务有限公司公 示 温冶汽服司劳辞公字（200 ）第 号现将公司人事部所提供的关于对 职工，因在履行职务工作过程中，公司发现他本人违反了劳动合同法第三十九条和公司所制定的规章制度和（员工守则）的有关规定。为此，现决定将 职工以留用察看一年并警告处理，以观后效。留用察看期间发放基本生活费本人平均月工资的50%。希望该同志认真认识、吸取教训、改正错误。业经公司职工代表、工会研究通过，现以书面形式通知本人并予以公示。特 此 公 告 温州冶金汽车驾驶服务有限公司 200 年 月 日注：1、本告示由人事部门留档备案，在宣传窗栏公告；2、本告示张贴期限为五天，上午：8：30-下午：5；30止。温州冶金汽车驾驶服务有限公司征 求 意 见 书现将公司人事部所提供的关于对 职工，因在履行职务工作过程中，公司发现他本人违反了劳动合同法第三十九条和公司所制定的规章制度和（员工守则）的有关规定。为此，现决定将 职工以留用察看一年并警告处理，以观后效。留用察看期间发放生活费本人平均月工资的50%。希望该同志认真认识、吸取教训、改正错误。请各班组进行认真讨论审议并征求意见，并报请公司工会审议：一、二、三、四、五、六、七、八、 部门、班组参加讨论员工签名：温州冶金汽车驾驶服务有限公司200 年 月 日注：1、讨论征求表一份；2、参加讨论的班组职工，必须要本人亲笔签字、按指纹。温州冶金汽车驾驶服务有限公司温冶汽服司劳辞工字（200 ）第 号 现将公司人事部所提供的关于对 职工，因在履行职务工作过程中，公司发现他本人违反了劳动合同法第三十九条和公司所制定的规章制度和（员工守则）的有关规定。为此，现决定将 职工以留用察看一年并警告处理，以观后效。留用察看期间发放基本生活费，本人平均月工资的50%。希望该同志认真认识、吸取教训、改正错误。为严肃企业规章制度得到有效行使，经工会及职工代表讨论研究，同意公司的意见，请予以公告。温州冶金汽车驾驶服务有限公司职工代表大会、工会委员会 200 年 月 日温州冶金汽车驾驶服务有限公司公 示 温冶汽服司劳辞公字（200 ）第 号现将公司由人事部所提供的关于对 职工，因在履行职务工作过程中，公司发现他本人违反了劳动合同法第三十九条及公司所制定的规章制度和（员工守则）的有关规定，公司决定作出对对 职工“留用察看一年并警告留用察看，察看期间发放生活费本人平均月工资的50%，以观后效处理后。但该同志一直没有提出书面异议申请，也未能认真认识到自己的错误，更不能从中接受吸取教训、改正错误，反而拒绝上班、无辜连续旷工15天，造成极坏的影响。业经查明，事实清楚，证据确凿。为严肃纪律，维护其企业的合法权益和利益不受侵害，依照劳动合同法的有关规定，经公司办公会议提出，经工会组织职工代表讨论决定：对 职工予以开除处理并解除双方的劳动合同关系。业经公司工会研究通过，现以书面形式通知本人并予以公示。特 此 公 告 温州冶金汽车驾驶服务有限公司 200 年 月 日注：1、本告示由人事部门留档备案，在宣传窗栏公告；2、本告示张贴期限为五天，上午：8：30-下午：5；30止。温州冶金汽车驾驶服务有限公司征 求 意 见 书关于对 职工，因在劳动合同聘用期间，屡次违反企业规章制度所规定的操作规程、岗位责任制、行为规范、考勤制度、员工守则等有关规定，作出对 职工“留用察看一年并警告留用察看，察看期间发放生活费本人平均月工资的50%，以观后效处理。业经多次交换指出，仍无改正，无辜连续旷工15天，造成极坏的影响。公司决定根据企业规章制度及劳动合同法的有关规定，予以除名并解除劳动合同关系，请各部门、班组进行讨论并征求意见，并报请公司职工代表、工会审核审议：一、二、三、四、五、六、七、八、 部门、职工代表参加讨论员工签名：温州冶金汽车驾驶服务有限公司200 年 月 日注：1、讨论征求表一份；2、参加讨论的班组职工，必须要本人亲笔签字、按指纹。温州冶金汽车驾驶服务有限公司 工会、职工代表议事记录表 时间： 地点： 参加人： 参加到会人： ，应到人数： 人，缺席人数： 人。 主持人： （职务） 记录人： 议题：职工代表、工会审议关于对 职工，因在劳动合同聘用期间，屡次违反企业规章制度及员工守则等有关规定，作出“留用察看一年并警告留用察看，察看期间发放生活费本人平均月工资的50%，以观后效处理”决定后，仍无辜连续旷工15天。公司决定对 职工予以除名并解除劳动合同关系，征求讨论审议意见： 参加到会人签字：温州冶金汽车驾驶服务有限公司 温冶汽服司劳辞工字（200 ）第 号现将公司人事部所提供的关于对 职工，因在履行职务工作过程中，公司发现他本人违反了劳动合同法第三十九条和公司所制定的规章制度和（员工守则）的有关规定。为此，公司决定将 职工以留用察看一年并警告处理，以观后效。留用察看期间发放生活费本人平均月工资的50%。希望该同志认真认识、吸取教训、改正错误。但该同志一直没有提出书面异议申请，也未能认真认识到自己的错误，更不能从中接受吸取教训、改正错误，反而拒绝上班、无辜连续旷工15天，造成极坏的影响。为严肃企业规章制度得到有效行使，经工会及职工代表讨论研究，同意公司的意见，予以除名并解除劳动合同关系，同意予以公告。温州冶金汽车驾驶服务有限公司职工代表、工会委员会 200 年 月 日关于自愿放弃购买社会保险承诺书温州冶金汽车驾驶服务有限公司：现有本公司员工 ，企业按照劳动合同法的有关规定及公司给我的报酬中已经含有由我本人应缴的各项社会养老保险和医疗保险费等，因现在本人原因，我本人不愿意缴纳该社会养老保险和医疗保险费。我本人自愿放弃公司对我各项的养老保险和医疗保险的待遇享受，是我的真实意思表示，其后果责任自己承担。我自愿放弃应有的主张和抗辩权利与公司无涉，请公司予以准许为感。 申请人： 200 年 月 日注：1、本申请报告由人事部门留档备案，并告示在宣传窗栏公告；2、本申请报告示张贴期限为五天上午：8：30-下午：5；30止。 温州冶金汽车驾驶服务有限公司征 求 意 见 书现 职工，按照劳动合同法的有关规定及公司给的报酬中已经含有本人应缴的各项社会养老保险和医疗保险费等，因现在本人原因，不愿意缴纳该社会养老保险和医疗保险费。同时也自愿放弃公司对其本人各项的养老保险和医疗保险的待遇享受，是本人的真实意思表示，其后果责任由本人承担。并自愿放弃应有的主张和抗辩权利与公司无涉，要求公司予以准许。基于本人的要求，请各班组、部门进行认真讨论审议并征求其意见，并报请公司职工代表会、工会审议：一、二、三、四、五、六、七、八、 部门、班组参加讨论