新员工入职须知(修改版).doc

新员工入职须知首先欢迎你加入鑫港大家庭，为了让您更好的适应公司环境。了解公司的规章制度，请仔细认真的阅读本须知：1、 公司组织架构图：二、入职携带材料身份证复印件1份、毕业证复印件1份、学位证复印件1份、二寸蓝底照片2张、其他相关从业资格证书复印件1份，原单位的离职证明原件1份。三、考察期与试用期1.考察期：自 年 月 日至 年 月 日共 天（考察期是双方相互了解适应的过程没有薪资，考察期通过后立即签订劳动合同）。2.试用期：试用期1-3个月，根据个人表现及学习成果由直接上级提交转正申请，试用期工资为转正后工资的80%。四、薪资1.入职员工请使用本人身份证办理的包商银行的银行卡一张，并将身份证正面，银行卡正面复印在一张纸上，将复印件上交人事行政中心王新波处。2.每月10号为发薪日，发放上个自然月工资，月节假日发放顺延。五、作息时间和休假1.工作时间：冬季：8:00-12:00 2:00-6:00 夏季：8:00-12:00 2:30-6:002. 休假行政人员：每周日休息一天。车间人员：每月3天休假（包含1天孝亲假）可以调休。3.年假:新员工入职满一年之后可享受带薪年休假具体工龄与休假天数如下表：工龄天数4.其他：婚假：3天、丧假：3天、产假：90天、带薪护理假：2天端午节：1天、中秋节：1天、春节：10天。六、考勤管理1.车间人员由各店行政主管统一负责录指纹考勤，每天早上8:00之前、晚上18:00之后进行签到。2.请假流程：3.迟到或早退：迟到或早退10元/次罚金。月累计迟到/早退3次以上（含3次）者，每次罚款20元；每季度迟到/早退5次以上者，每次罚款50元，并给予记过或辞退处理。4.旷工：旷工半日者，扣发2日工资；月累计旷工1日者，扣发5日工资，并给予警告处分一次；月累计旷工2日以上者，扣发10日工资，并给予记过或辞退处理。7、 工装与着装标准新员工自入职之日起可在人事行政中心杨孟宇处领取工装两套（夏季、冬季各一套）、工牌一个，凡是在工作区域内都必须着工装同时穿戴工牌、领带/方巾，总部会进行不定期抽查，标准如下：冬装：前台男士为西装一套、长衬衣、冲锋衣前台女士为西装一套、长衬衣、冲锋衣 车间为长袖工装一套、冲锋衣夏装：前台男士为衬衣（半袖）前台女士为衬衣（半袖）、短裙车间为半袖工装一套八、公司成立员工基金会，每个月冲缴10元，本基金作为公司员工婚丧嫁娶的基金。九、宿舍食堂管理1.食堂管理：公司提供员工食堂，为员工提供有偿午餐收费标准100元/月。2.住宿管理：公司提供男生宿舍，并提供统一三件套，住宿人员须预交押金300元（备注：积分制员工10000积分可以兑换100元）；员工离职日起迁离宿舍，逾期未迁者公司有权清理其物品并收取住宿费。十、离职管理通过试用期转正的员工，因个人原因提出离职，须本人提前一个月时间提出离职申请，并按照工地规章制度进行交接，店总或部门经理确认后方可到人事行政部办理离职手续，并将工装清洗干净一并带回。十一、如有疑问可致电人事行政中心联系人：王新波联系电