西安二季度XXXX人才供求分析.doc

西安市人才市场2011年第二季度供求指数分析一、第二季度基本概况1、人才供求总量2011年第二季度，共有2985家用人单位参加西安市人才市场组织的各类招聘活动，共提供就业岗位49400余个，求职人数100000余人。职位供求比为1:2（职位为1，求职人数为2），初步达成意向人数35893，达成意向率为36%。2、招聘单位情况从招聘单位分类统计来看：民营、私营、个体企业占总数的55%，股份制企业占27%，外商独资、中外合资企业占12%，事业单位、国有企业占2%，其他类企业占4%。 用人单位性质分布一览私营和个体企业 1658家事业单位和国有企业 64家股份制企业 801家外商投资企业 348家其他类型企业 114家 热门行业、职位一览排名前十位的热点行业前十位的需求职位1餐饮/酒店/娱乐/服务业销售2零售/商贸/物流服务人员3计算机/网络/通信机械加工/机械制造4生产/加工/制造行政人事后勤5医疗/制药/生物工程会计出纳财务经理6房地产/建筑/建材/工程采购/仓储/物流管理7电子技术/半导体/集成电路软件/网络工程师8金融/银行/投资/基金/证券电子元器件加工9教育/培训/咨询广告设计/平面设计/美工10广告/媒体/艺术工程造价/工程监理二、供求情况分析（一）企业情况分析1、民营、股份制企业成为招聘市场上的“主力军”据统计，二季度共有2985家单位参加西安市人才市场组织的各类招聘活动，其中民营企业有1658家、股份制企业有801家，两者占招聘单位总数的82%，成为招聘市场上的主角，提供就业岗位31713个，占到了招聘需求总数的64%。经过几年发展，民营、股份制企业已逐步成为中国经济发展的重要助推器，在人才市场的各类招聘活动中，民营和股份制企业也一直是招聘的“主力军”。首先，民营企业在国家各项政策支持引导下，企业发展迅速，人才需求量不断增加；其次，基础岗位流动性较大，需要在招聘市场上继续寻找适合自己的人才；再次，民营和股份制企业的岗位几乎涵盖了各行各业，岗位需求面广泛。主要基于以上三点，使得该行业人才需求量持续加大，招聘活动频繁。2、国有企业、事业单位的关注度持续较高国有企业、事业单位以其特有的特点持续受到了求职者的追捧。调查结果显示，求职者在应聘过程中除了关注薪酬待遇、个人发展的同时，也较为关注工作的稳定性，而国有企业、事业单位的就业机会，也持续成为求职者关注的对象。（二）行业情况分析1、餐饮、酒店、娱乐、服务业需求量月月独占鳌头从上半年数据显示，餐饮、酒店、娱乐、服务业行业需求量一直很大，上半年共有2010家以上行业的企业参加各类招聘活动，占招聘单位总数的23.56%，这一数据基本与去年同期持平。这主要是由于本地餐饮、酒店行业的发展迅猛，与其配套的旅游、服务行业也同步发展，使得该行业的人才缺口持续增大，这也导致了以上行业的企业不惜花重金招揽人才；同时此类企业招聘职位的涉及面较为广泛，包括市场、行政、管理、客户服务、营销等领域都需要大量人才。2、IT、电子、通信类企业用人条件不断调高从西安市人才市场数据显示，信息技术和互联网行业主要的热门岗位有软件产品市场营销、软件工程师、软件测试人员、网络游戏设计等，而且对求职者的素质要求都比较高。一般来说，大都要求求职者的学历在本科以上，2-3年左右相关工作经验，技术类岗位则要求更高，例如网络安全顾问、网络软件研发等职位则要求硕士以上学历，而且要3-5年工作经验。3、金融、银行、投资、基金、证券行业需求量有小幅上升金融业是位列国家重点投资的十大行业之一，各金融企业纷纷利用国家的支持政策，大力发展，广招人才，不断进行人才储备。证券、银行是金融行业中用人缺口较大型企业，例如：银行信贷、国际金融、资本运作、金融法律、理财师等人才，就成为各大证券、银行争夺的焦点，同时外资金融企业不断进驻，促使该行业人才的争夺更加激烈。4、房地产、建筑、建材、工程行业中高级人才抢手随着西安市的发展和城市建设步伐的不断加快，各类建筑项目急需大批的高素质工程技术人才参与其中。随着房地产业的发展，也带动了与之相关的房地产开发、咨询、物业服务、租借、转让等行业迅速发展。从二季度数据显示，房地产、建筑、建材、工程行业在招聘数量上一直稳居前十位，占到招聘岗位总数的6.2。中高级人才的短缺，已逐步制约了房地产及相关行业的持续发展，尤其是具备一定的职业职称或资格，同时具有理论水平及丰富的实践经验和较强的组织能力的复合型中高级管理人才更为紧缺。从二季度招聘信息显示，四类人才需求量最大：一是具有丰富实践经验的销售代表；二是能独立操作品牌房产开发项目、进行房产项目定位的专业人才；三是项目策划、营销策划方面的中高级人才；四是商业地产开发方面的中高级人才和专业人才，其中熟悉地产开发、融资、招商、策划以及管理全过程的职业经理人需求最为旺盛。目前比较热门的岗位有：工程造价、建筑工程师、工程管理人员、项目经理等。2011年二季度部分招聘企业行业类型图（三）学历情况分析：从二季度数据资料显示，32.55%的用人单位对学历要求不再过于死板，随着用人理念的日益成熟，用人单位更注重人才的价值取向和实际工作能力，逐步淡化对求职者的学历要求。与此相对应，求职者群体的学历层次却在不断攀升。从二季度求职情况显示，大专以上学历的求职者占到总数的77.5%。（四）人才情况分析1、三类复合型人才倍受青睐从发布的招聘信息显示，三类人才备受企业青睐，即专业知识丰富的熟练技术人才，具有实践经验的管理类人才和具备市场营销、技术相结合的复合型销售人才。具体来说：既有扎实的专业知识作基础，又有较强动手能力的人才是才市上普遍紧缺的，而目前人才市场上的具备以上条件的求职者数量较少，尤其是能集技术、创意于一身的复合型人才更是十分紧缺，如具有丰富工作经验的软件开发人员、程序设计人员、建筑工程师等。企业的良好运转，离不开管理层特别是高级管理人员的“掌舵和导航”。据了解，许多企业在招聘中高层技术、管理人员时逐步趋向实践化、经验化。既有管理经验，又通晓本地实际情况的管理类人才需求量不断增大。现在的销售工作，也不再是单纯的“卖东西”了，在日新月异的技术发展面前，企业的产品会不断调整以适应市场需要，这就要求销售人员紧紧把握好最新技术的发展，利用新技术服务于销售工作。例如信息技术和互联网行业，既懂技术又懂市场营销的人才非常紧俏，如网络设备销售人员和软件销售人员等。2、经验不足成求职时最大障碍从西安市人才市场个人求职情况分析，33%的求职者认为经验不足是求职时的最大障碍。就高校毕业生本身而言因缺乏实际工作经验，是求职较难的主要原因之一。毕业生经常提出“才毕业，哪来的经验？！”从用人单位的角度来说，谁都想要一个能尽快进入工作角色的员工，因此人才市场上一个很明显的现象就出现了，原来是学历职称至上，现在是经验至上。尤其针对毕业生来说，在校期间应注重个人能力的培养，增加实践、实习的机会，制定切实可行的职业生涯规划，牢固树立“先就业、再择业”的求职观念。3、销售类岗位最缺人从二季度企业岗位需求情况显示，提供有效职位5万个，其中销售类岗位就达到7500个，约占整个市场需求的15%。销售类岗位大幅招人，一方面是由于工作性质、薪资结构决定，销售类岗位一般采取低底薪，高提成的薪酬政策，以销售结果为薪酬导向，对个人的主动工作能力要求较高，工作较为辛苦，从而造成销售类人才流动率高，人员流动频繁，企业需要招聘大批人才来补充新鲜的血液；另一方面具有工作经验的销售人员较为匮乏，经常出现大量招人的同时又大量缺人的尴尬局面；另外，由于招聘销售人才的行业涉及面广，几乎涵盖了包括消费品行业、贸易行业、房地产行业在内的几乎所有行业，这就空缺了大量的工作岗位。4、人才供求匹配存在结构性失衡现象从数据统计显示，人才供给大于需求，个别岗位供求比已达到1:6.7，职位供求比最高为1：12.4，最低为1：0.6。其中：计算机、互联网、通讯、律师、法务、行政、人事、后勤等几个职位的人才供给远远大于需求，理财规划、项目管理、网络游戏设计等专业的人才则供不应求。鉴于目