请假报告制度.doc

请假报告制度为了规范办公室管理，增强组织纪律性和团队意识，确保工作的正常开展，特制定办公室请假报告制度。一、适用范围本制度适应于办公室全体工作人员。二、具体规定（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。（二）请假的时限与准假权限1、请假半天的向本组（室）负责人请假;2、请假一天的向办公室分管负责人请假;3、请假一天以上的向办公室主要负责人请假;4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者，视为无故旷工。（三） 请假的方式1、实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限审批并留存备案。2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由组（室）负责人、分管负责人、主要负责人审批。如遇紧急或特殊情况，不能事先书面请假时，可先通过电话或其他方式口头告知，并及时补办书面请假手续。（四）休假1、按照国家规定享受休假。（1）参加工作满一年不满十年的员工，每年休假5天;（2）参加工作满十年不满二十年的员工，每年休假10天;（3）参加工作满二十年以上的员工，每年休假15天;以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。2、下列人员不享受公休假：（1）参加工作满一年不满十年，当年病假累计两个月以上的人员；（2）参加工作满十年不满二十年，当年病假累计三个月以上的人员；（3）参加工作二十年以上的，当年病假累计四个月以上的人员；（4）当年事假累计达到20天以上的人员。（5）超出国家规定产假假期继续休息的人员。（6）当年从外单位调入的人员。3、休假的方式（1）根据工作需要可串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。（2）个人休假，按局人事处的要求，须提前7天向办公室分管负责人申请，报办公室主要负责人审批后执行。（3）休假期满后要按时上班，逾期不归者，视为无故旷工。（五）对违犯制度的处理1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列入年终考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列入年终考核中。5、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，全年病事假累计超过5个月的不予年度考核；无正当理由逾期不归连续超过10天或一年累计20天的可定为不称职。三、本制度由办公室负责解释，发布之日起执行。父亲的格局决定家庭的方向一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同努力得来的。家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着家庭的发展方向。曾国藩曾说：“谋大事者首重格局”,心中格局的大小，决定了眼光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败。家庭的发展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要规划。由于社会分工的不同，父亲作为家庭中的男性，承担着家庭领导者的职能，是家庭“权威”的代表。作为家庭列车的火车头，父亲的眼光要远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭的发展方向不出错。老话说“不是一家人，不进一家门”,人的一生中有大部分时间都在家庭中度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默化的影响来传递。如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后辈子孙都会受到好的影响。在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难或变故时，不退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑浑噩噩混日子，积极对待生活，对于家庭发展有大致的规划。蒙田曾说：“作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女。”一个父亲胜过一百个老师，父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象，他肩负着帮助孩子正确认识世界，了解社会的重任。父亲在教育孩子过程中有大格局，孩子才能健康茁壮成长，才能为家庭的兴旺积