美容师薪资方案.doc

莱沃健身会美容部薪资方案工资构成基本工资+工龄工资+满勤+提成一、前台（库管）：基本工资2000元+200元满勤+工龄工资50+总业绩提成0.03%+个人销售现金业绩现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%， 1.5-2.5万：个人提成3.5%， 2.5-4万：个人提成5.5%， 4-6万：个人业绩8%， 6-10万：个人业绩10%，家居产品1000元内提成5%1001-3000元提成8%3001-6000元提成10%6001-9000元提成12%9001元以上提成15%备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。二、美容师：美容学员：生活费1000元，满勤200元1星美容师：基本工资1800+100满勤+工龄工资50 基础业绩1万 达成奖金200元2星美容师：基本工资2000+100满勤+工龄工资50 基础业绩1.7万 达成奖金400元3星美容师：基本工资2200+100满勤+工龄工资50 基础业绩2.7万 达成奖金800元备注：美容师个人业绩达不到平均业绩的50%，不发放提成耗卡提成：10%，按服务次数提，在首次销售成交后，核算出单次耗卡提成，活动项目的次数按照每种卡规定次数为准，提成以收到全款时结算体验卡：2元/次赠送项目：按照耗卡次数提成基础业绩：不含大项1 现金业绩：7千-1.5万：个人提成2%， 1.5-2.5万：个人提成4%， 2.5-4万：个人提成5.5%， 4-6万：个人业绩8%， 6-8万：个人业绩10%，2 家居产品1000元内提成5%1001-3000元提成8%3001-6000元提成10%6001-9000元提成12%9001元以上提成15%备注：1、家居产品是顾客带回家自行使用产品，点内部提供任何服务，收到全款时计提提成2、如有欠款现象，则有经手人负责催收，如2月内未完成收款，则欠款由经手人支付，3、以上提成日清月结。备注：美容师在服务中遭到顾客的投诉，则本次顾客的所有耗卡提成为0。3 手工费标准：面部3元，眼部2元，颈护2元，身体局部8元，全身15元；备注：手工费只限于没有卡耗的项目，大礼包、魔指塑性与面部瑜伽体验卡：2元/次4 每月新客成单5人以上，耗卡提成增加2%5 大项业绩提成5%（个人）（提公司应得的5%）三、美容顾问（可做顾客），组内保底业绩3万：责任底薪2500元+满勤200+工龄工资50+提成1、 每月组内业绩1万以下，扣除基本工资700元2、 每月组内业绩3万以下，扣除基本工资500元3、 组内基础业绩达成150%，奖励300元，组内基础业绩达成200%，奖励500元 4、 组内业绩3-5万提成1%，5-7万提成2.5%，7-10万，提成4%，达不到3万，没有提点，5、 个人新单10个以上，奖励500，6、 其余提成、手工参照美容师标准。7、 组内大项提成2.5%（提公司应得2.5%，组内业绩），四、美容部经理：基础业绩8万元，基本工资3500元+管理绩效500元+满勤200元+工龄工资50元+提成+奖金1、 完成基础业绩：提成1%， 超额完成基础业绩110%：提成2%，奖金500元超额完成基础业绩120%：提成3%，奖金500元超额完成基础业绩150%：提成5%，奖金500元2、 未完成基础业绩：不发放提成及奖金，未完成基础业绩50%，扣除基本工资1000元。3、 大项提成：2.5%（公司应得业绩2.5%，总提）4、 其余提成、手工参照美容师标准。备注：所有现金业绩均不含大项五、奖惩1、年终奖：每月累计销售额乘以2%=年终奖（当月没有完成任务额者，当月不计算年度销售额）中途离职者不发放年终奖2、若员工一年请假、调班达到3次，则年终奖励减半，达到3次以上，即取消年终奖励。5、店内制定的所有奖励均以收到现金数为依据。6、美容师月销售冠军奖励价值100元产品一件。（月销售达10000元以上）7、美容师月服务微笑奖奖励价值100元产品一件（由店内员工投票选举）8、美容师月新会