招聘面试问题集锦.doc

招聘问题集锦1、 请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？2、 你最大的缺点是什么？3、 你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？4、 你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？5、 5年以后，你会在哪里？ 6、 你有什么出众之处？7、 在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们企业的营业收入？ 8、 你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？ 9、 你最富有创造性的工作成果是什么？ 10、 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？ 11、 某职位的一般职责是什么？12、 你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？ 13、 为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？ 14、 你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？ 15、 明年你需要提高哪些方面的技能？ 16、 有多少雇员被同时解雇？ 17、 有多少人没有被解雇？ 18、 在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？19、 发展对你意味着什么？ 20、 如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现？ 21、 请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？ 22、 你是如何不断得使你的工作更有价值的？ 23、 为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？24、 请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？ 25、 在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？ 26、 你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？ 27、 你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？ 28、 你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？ 29、 在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？ 30、 你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？ 31、 如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？ 32、 你为什么选择这所学校（专业）？ 33、 你的学位如何？A、为你在某行业找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的某职务员工做好了准备？ 34、 除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？ 35、 你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？ 36、 目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？37、 你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？ 38、 你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？ 39、 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？ 40、 你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？ 41、 你通常以怎样的节奏从事工作？ 42、 就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？43、 如果你愿意的话，请和我进行角色演习。44、 假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。 45、 你如何定义你的成交方式？ 46、 所有的销售人员都需要在高额的产品数量与质量之间保持平衡，你的推销风格受哪一种推销哲学影响较多？ 47、 让告诉我你上一次没有达到销售指标的情况？在去年一年里，这种情况发生了多少次？你采取了什么行动才回到正轨上来？ 48、 如果你愿意的话，请为我主持的这次面试打分，不要有过分的恭维；根据我向你提出的问题，你对我的推销和管理风格有何评价？ 49、 底薪对你来说有多重要？50、 请谈谈你的推销质量比率。你在达成一笔交易之前，通常要与多少预期的客户见面？51、 在你们办公室，各人之间的销量差距有多大？ 52、 请举例说明你具备在你们公司推进革新的能力。 53、 请告诉我你最后一次接管一个劳动生产率低下或士气低落的有问题单位时的情况。这个单位的规模有多大，对你的直接下属有什么影响？ 54、 你是把职权下放以营造一种信息共享和员工责任心增强的企业文化呢，还是更注重对他们设立限制并一手控制整个决策过程？ 55、 通常你是如何保持消息灵通，如何监控员工表现的？ 56、 当工作结果令你无法接受时，你通常会如何对待下属？ 57、 请告诉我你在上次业绩评估中的情况。你对其中的哪一个方面最感失望？ 58、 后来看来，你可以如何改进你在上一职位的表现？59、 你在那些方面是不能和老板达成一致？上次当他错了而你是正确的时候，你是如何处理这一情况的？ 60、 你的上司如何评价你处变不惊的能力？ 61、 你为什么想要在这里工作？ 62、 你对我们公司有什么了解？ 63、 请告诉我你是如何理解你应聘的这一工作的？ 64、 如果我们录用你，你可以为我们做些什么？我们应该期望在什么时候看到具体的结果？65、 你认为此人需要一个怎样的环境来发挥其个人的最大潜能？ 66、 此人只是严格地致力于本职工作，还是会承担一些超出本职工作范围的责任？ 67、 请对此人接受建设性批评意见的能力做一个评价。68、 外界因素对他的工作表现有多大影响？69、 你认为这个更倾向于任务导向型还是项目导向型？ 70、 他是如何处理违反日常惯例的突发性事件和瞬息万变的局势的？ 71、 你如何评价他在完成项目中的坚持不懈的程度？ 72、 你如何评价该应聘者分析思考和解决问题的能力？ 73、 此人是否需要严格监管才能表现出色，还是他更喜欢独立、自主的工作方式？ 74、 他是否有一个全方位考虑问题的视角？你是否认为他最终会由技术型、操作型的职业转到高级管理层的战略决策型职业？ 75、 你如何评价这个应聘者的倾听技能？76、 该应聘者能否有效地传达坏消息？他通常会不会为做错的事承担责任？ 77、 请评价此人主动采取行动的能力。他是否会隐入“分析瘫痪”的僵局？78、 这个应聘者的管理风格是倾向独断专行和家长式的，还是更倾向于让员工参与以达成共识的？ 79、 就此人的精力而言，你如何评价其快速工作的能力？ 80、 此人是如何看待事先没有获得首肯就采取行动这一情况的？ 81、 这个人是天生喜欢向别人汇报以征得同意呢，还是在拥有自主权时就能够更好地工作？82、 在企业中干了这么多年以后，这个应聘者是否仍然保持着工作热情？ 83、 此人是否能卓有成效地指挥和协调企业中不同职能 部门之间的合作？84、 请评价一下该应聘者应付高级管理层所面临的重大压力的能力。 85、 当惩罚员工或解雇员工不可避免时，此人会不会犹豫拖延？ 86、 此人是倾向于不惜一切代价保持和睦友好的关系，还是倾向于在碰到反对意见时会勃然大怒？ 87、 该应聘者在决策之前是广泛地听取各方面的意见，还是会亲自卷入不同意见的冲突之中？ 88、 请再告诉我一次，为什么你觉得你应聘的职位能够满足你的职业需求，或者，为什么为我们公司工作对你来说很重要？ 89、 按照从1到10的等级（10级表示你对接受我们的录用决定确实感到兴奋，1级表示没有兴趣），你认为你处于那一个等级？ 90、 你现在的工作条件必须有什么变动才能使你继续在那里工作？91、 请告诉我，一旦你提出辞职，他们会如何向你提出挽留邀请？如果你现在就去向老板辞职，他会说些什么来挽留你？ 92、 上次我们交谈以来有什么新的变化？93、 如果你必须在三个因素中作出选择（1）公司，（2）你应聘的职位，或者（3）与你共事的人那么你认为哪一个因素在你决定接受我们的聘用邀请时起着最重要的作用？ 94、 如果我们准备向你提出聘用邀请，请告诉我你想上班的理想时间，你需要提前多长时间通知你现在的雇主？ 95、 请告诉我，最后我可以为你回答哪些问题来帮助你作出明智的就业决策？ 96、 你在什么薪水等级上会接受我们的聘用？在什么薪水等级上你会拒绝聘用？97、 我们为什么要雇请你呢？98、 你认为自己最大的弱点是什么？99、 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？100、 你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？101、 你在大学期间最喜欢的老师是谁？102、 你能为我们公司带来什么呢？103、 最能概括你自己的三个词是什么？104、 你为什么来应聘这份工作？105、 你对加班有什么看法？106、 你对我们公司有什么认识？107、 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？108、 除了工资，还有什么福利最吸引你？109、 你参加过什么业余活动？110、 你参加过义务活动吗？111、 你心目中的英雄是谁？112、 你有什么问题吗？113、 你过去的上级是个怎么样的人？114、 你为什么还没找到合适的职位呢？115、 你最近看过的电影或者小说是什么？116、 你的业余爱好是什么？117、 你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？118、 你现在能把过去做过的工作做得更好吗？119、 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？120、 有想过创业吗？121、 买这张桌子给我。122、 作为被面试者给我打一下分。123、 告诉我三件关于这公司的事情。124、 对你来说工作中最重要的是什么？ 125、 为什么愿意为本公司工作？ 126、 你认为公司为什么要聘用你？ 127、 如果我们聘用你，你会待多久？ 128、 在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？ 129、 你的长处是什么？ 130、 什么是你最大的弱点？ 131、 你如何评价你的前任老板？ 132、 你的业余时间喜欢做什么？ 133、 你觉得5年后你会是什么样？ 134、 你对薪水的期望是多少？ 135、 如果的话，你怎么办？ 136、 你对什么职位感兴趣？ 137、 你先介绍一个自己。138、 你对我们公司有什么想法？139、 你最大的成就是什么，为什么？140、 在什么样的条件下你工作最有效？141、 你如何看待我公司界定成功的尺度？142、 解释一下你将如何走向成功。143、 为了达到你的目的，你不得不放弃哪些“你所珍视的”管理理念？144、 诚实和舒服二者，哪个对你更重要？145、 你是从成功中还是失败中学到的东西更多？146、 诚实总是最上策吗？147、 在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化？148、 你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？149、 在什么情况下你会说谎？150、 顾客永远是对的吗？151、 如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界：没有短缺、没有问题、没有规范?你将如何来做？是否所有的商务关系都应该有固定时间段，或者说存在失效期？是的，又到春分时分，今日已是昼夜平分春色，这也意味着，我们的春天，转眼已经走到一半。不禁，有了些许淡淡的怅然。这岁序更迭啊，从来不会给任何人眷恋的机会。我们甚至来不及感叹，便匆匆走向下一个节气。不经意间，我们走着走着，便把春天走成了姹紫嫣红，草长莺飞。此时正是，春风又绿江南岸，万紫千红总是春。是春风花草香，又把新桃换旧符。那些走过的时光，随手握一把，满是春天新鲜的味道，沁满春日阳光的暖。这春风啊，总是来的那么急，那么声势浩荡，带着泥土松软的芳香，带着小河流水的哗哗声，还有桃花杏花梨花的艳。我们无需刻意寻芳，自有满眼的春色，惊艳了原本平淡的生活。这就是春天，无论走着，还是睡着。一抬头，就会遇见一树花开。一低眉，便会遇见一行青柳。那些匆匆擦肩的路人，已是换了薄薄的春衫，令你眼前一亮，心情也随之明媚起来。沿河缓缓行走，总会有姹紫嫣红的花事，与你撞个满怀。那小桃红，玉兰粉，梨花白，连翘黄，还有那些婀娜的柳丝，瞬间让时光变得柔软，而诗意！最喜欢，吹面不寒杨柳风，斜风细雨不须归。漫步柳堤，踏着柔软的土地，看风吹叶绿，看花开满枝，心儿也随风怒放。这轻轻杨柳风，这悠悠桃花水，如诗，如画，是否也会醉了你的眼？经年的淡定，昔日的重逢，漫过春天静好的光阴，让沧桑了无痕。走在繁花似锦的陌上，清风徐徐，莺声燕语，该是多么惬意。