




已阅读5页,还剩5页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
北京理工大学第六届挑战主持人大赛暨校主持队选拔比赛决赛圆满落幕北京理工大学第六届挑战主持人大赛暨校主持队选拔比赛决赛于12月13日晚在综合教学楼报告厅圆满落幕。北京理工大学校学生会代表,各大学院学生会代表,共学会代表以及其他社团负责人出席决赛现场,同时此次比赛也荣幸的邀请到了北京旅游卫视主持人张紫涵,人文学院老师于满,人文学院老师李志鹏担任评委。此次比赛旨在选拔出一批具有潜力的选手,并将其培养成高水平高质量的校级主持队。本次大赛以培养和发掘大学生的口头表达能力、临场应变能力为宗旨,以锻炼实践能力、发挥自身特长为目的,让理工的同学们从活动中锻炼自我,挑战自我。比赛精彩纷呈,人才辈出,12位选手尽显其能,层层对决,最终来自2014级的王海夷同学舌战群雄,摘获2014年度北京理工大学第六届挑战主持人大赛暨校主持队选拔比赛桂冠。当晚,综合教学楼报告厅始终散发着语言的魅力,弥漫着青春的活力,洋溢着自信的风采。整个比赛分为四大部分,分别为搭配主持、才艺展示、应急处理和社会主义核心价值观之北理故事。搭配主持环节,搭配选手之间既是合作关系又是竞争关系,两个人要一起完成主持任务,竞争在每一方的表现都有另一方作对比,如何在搭配时谋求共赢,不仅考验搭档选手的技能,同时也考验了选手们的默契。当晚,6组选手的精妙语连珠,精彩流畅,得到观众热烈的掌声和好评。才艺展示环节。配乐诗朗诵,声音于平缓中充满了情感,叫人深深感动;高雅动听的萨卡斯演奏,独具特色的民族舞蹈,余音缭绕,余音袅袅的歌唱,琵琶演奏等等。选手们的才华横溢不仅赢的在场观众和评委的阵阵掌声,也给原本严肃的比赛现场带来轻松活泼的氛围。突发情况处理。本环节设置目的为着重考察选手们对突发情况应对。突发情况应对要求主持人要在准备并不充分的情况下保持思路清晰,语言准确,把握要点,抓住细节。可以说,突发事件的灵活处理是主持人的必须掌握好的一门必修课。12位主持功底深厚,经验丰富的选手以幽默的风度,自嘲的豁达,临场的机智充分展示了自己分析问题的思辨能力、出现突发情况时的应变能力、现场主持的即兴发挥、面对面传播信息的亲切交流等素质,赢的评委和在场观众的频频掌声。 社会主义核心价值观之北理故事环节。这也是4大环节当中最能考验选手们的环节。社会主义核心价值体系是兴国之魂,决定着中国特色社会主义发展方向。主持人引领着思想艺术的走向,直接影响观众的情绪.在某种程度上,主持人是大型晚会的核心,是关键.主持人必须首先要有强烈的社会责任感和较高的政治思想水准,所以也对选手们主持人的文化素质,思想文化品提出了高要求.12强选手结合社会主义核心价值观的富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善12个词语分享发生在他们身边的北理故事。从个人出发,表达真情实感,积极践行了社会主义核心价值观,选手们或成熟稳重,或幽默活泼,或激昂慷慨,或清韵流淌,结合社会主义核心价值观和社会主义核心价值观凝聚社会共识,迎合北理工校园大背景,契合时代精神,赢得了在场评委和观众的热烈的掌声和极大共鸣。深入开展社会主义核心价值体系学习教育,引领社会思潮、凝聚社会共识。用社会主义核心价值观弘扬崇德美善,摒弃假恶丑劣。全面提高北理工道德素质是我校社会主义道德建设的基本任务。用社会主义核心价值观丰富校园文化生活,提高素养。发挥主持人大赛的教育功能,把核心价值观传播出去,使宣传教育直指人心,有感染力,有穿透力。当晚10许时,北京理工大学第六届挑战主持人大赛暨校主持队选拔比赛决赛历时约3小时圆满落下帷幕。 北京理工大学第六届挑战主持人大赛不仅为广大学生提供了一个展示自我、挑战自我的舞台,更是为校园文化的传播提供了一个良好媒介。本次比赛内容丰富,环节新颖,互动性强,可观性强,不仅对于挑战者是一个绝佳机会,对于观众朋友们也将是一场视觉听觉的盛宴!京工演讲团希望能通过这一次规范与公正的比赛,让那些喜爱主持、擅长主持的同学有一个发现自己、展示自己、证明自己的舞台。同时北京理工大学第六届挑战主持人大赛暨校主持队选拔比赛也继续了往年的辉煌成绩,进一步增加我校主持方面人才,选拔出
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年黑龙江农业职业技术学院事业单位公开招聘工作人员26人考前自测高频考点模拟试题及一套参考答案详解
- 2025年湖南邵阳城步县事业单位选调28人模拟试卷及一套完整答案详解
- 2025年泉州泉港区部分公办学校专项招聘编制内新任教师(二)模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025安康高新集团旗下子公司招聘(4人)模拟试卷及参考答案详解
- 2025内蒙古自治区农牧业科学院招聘控制数人员93人考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2025年4月广东广州市天河区华港幼儿园编外聘用制专任教师招聘1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套
- 2025江西省医疗器械检测中心招聘编制外工作人员2人模拟试卷及答案详解1套
- 2025辽宁锦州医科大学开展“锦医英才计划”医学名家遴选考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025湖南长沙市宁乡市中医医院招聘编外聘用人员20人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025湖南长沙高新区中心幼儿园和馨园招聘教师2人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025年中华人民共和国治安管理处罚法知识竞赛考试练习题库(160题)
- 2025中国半钢轮胎市场白皮书
- 2025年人教版8年级数学上册《三角形》章节练习试卷
- 绿色低碳人才培养体系构建:环境工程硕士教育模式创新研究
- 2025年中医执业医师考试试题及答案
- 特殊教育阶段学生德育评价体系的构建与实践探索
- 学堂在线 遥测原理 章节测试答案
- 2025企业级AI Agent(智能体)价值及应用报告
- 社会支持与心理健康关联研究-洞察及研究
- 研发人员晋升管理制度
- 关于医院“十五五”发展规划(2026-2030)
评论
0/150
提交评论