005安全生产管理制度.doc

安全生产各项管理制度文件编号：版本/修改： A/0发放编号：页 码： 15/14生 效 日编 制审 核批 准2011620 标 记修订内容编 制审 核批 准1目的对于变更管理之事宜及时把变更信息传送至相关部门，以防止因变更而引起的不良。2适用范围适用于本公司内，可能会影响到产品品质的管理的变更。3职责3.1 相关部门提出工程变更，批准后的实施3.2 业务部负责与顾客有关工程变更的联络3.3 资材课负责与供方有关工程变更的联络3.4 技术开发部负责工程变更的数据的确认以及批准后数据的发布管理4工作程序4.1 变更项目分类 在制造工程（包括委托加工）中，量产时的变更项目如图表1所示。 1目的贯彻落实国家各项安全法规、制度和标准；保护公司财产，保证职工在生产过程中的安全与健康， 为公司健康稳步的发展提供安全保障。故制定相关管理制度。2适用范围公司所有的生产管理活动。3 管理内容3.1 安全生产教育和培训制度3.1.1职工必须接受公司、车间（部门）、班组三级安全教育，签订安全生产责任书后方能上岗3.1.2公司教育为一级教育，内容包括：A，宣传安全生产法律、法规B，公司安全生产规章制度及安全生产经验教训C,防火、防爆的、防毒等基本常识教育后员工签订安全生产责任书，凭责任书领劳动用品3.1.3车间（班组）培训为二级教育，内容包括： A,本车间生产特点B,机械设备状况性能C,预防事故措施D,各种规章制度3.1.4班组为三级教育，内容包括：A, 岗位安全技术操作规程及岗位生产特点B, 机械设备性能C, 安全生产防护设施、工具、器具及个人防护用品使用方法D, 岗位中曾出现的事故和教训教育后指定师傅负责带领上岗实习 3.1.5特种作业人员安全生产教育从事起重机械作业、电工作业、金属焊接作业、公司区域内机动车辆驾驶、电梯驾驶、压力容器等工种人员必须按特种作业人员安全技术培训考核规定执行3.1.6新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，要根据新的安全生产技术操作规程，对有关人员进行专门教育，经考试合格后方能上岗操作3.1.7设备和重大项目大修，以及进行危险性作业之前，检修和施工部门应按照制定的安全措施和要求，对检修和施工人员进行现场安全技术检查及安全生产教育3.1.8公司、车间、班组应经常组织安全生产教育活动，学习安全生产法律法规，交流先进经验，提合理化建议，讨论解决安全生产工作中存在的问题。各班组必须开展“班前5分钟警示教育“及”下班前（后）三分钟安全检查3.1.9根据不同工作重点，确定相应的安全宣传教育活动3.2安全生产检查制度3.2.1安全生产检查内容：A,查制度：查安全声场制度的建立和健全，执行情况，查是否有违章指挥、违章作业、冒险作业情况B,查隐患：查安全文明生产情况，机电设备、各类建筑物有无不安全因素，平台、走道、低凹、地坑有否安全可靠护栏或盖板，废气、废液是否存在跑、冒、滴、漏等现象及是否达到规定的标准等 3.2.2公司级安全生生产大检查每月一次，有厂长负责召集有关部门组成检查组，对发现的问题及隐患及时定人、定时整改；各车间每周由有安全生产负责人进行安全检查，检查整改情况，并上报公司主管部门3.2.3各班组每班进行“班前5分钟警示教育”及“下班前（后）三分钟安全检查”总结3.2.4组织各专业性、季节性安全生产检查，做好各类防范应急措施3.2.5按安全生产奖惩制度规定执行奖惩3.3安全生产事故隐患排查治理制度3.3.1制定目的：为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化本单位安全生产主体责任，及时排查治理消除安全生产事故隐患，防止和减少事故，保障员工生命和财产安全3.3.2排查范围事故隐患指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷3.3.3排查治理职责：A, 企业是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，厂长对本公司事故隐患排查、治理工作全面负责B,公司按照国家安全生产相关法律、法规、规章、标准和规程，从事生产经营活动C,公司保证事故隐患排查、治理和安全设施所需的资金投入D,公司事故隐患排查、治理工作有安全主管部门按照公司安全生产责任制具体负责落实，导监督公司其他部门落实事故隐患排查、治理工作；公司各职能部门、生产车间、班组按照安全生产责任制规定全面落实各自事故隐患排查、治理工作E,公司每月组织相关部门对公司各类事故隐患进行综合排查；公司厂长每年参加事故隐患排查、治理工作不少于四次；公司各生产车间每月进行事故隐患排查、治理工作不少于两次；班组每周进行事故隐患排查、治理F,公司对排查出的隐患（根据等级）建立事故隐患信息档案，做到“一个隐患，一个档案“，“一个事件，一个档案”，直到事故隐患治理逐项整改完毕。并按照事故隐患排查治理制度规定的职责分工实施事故监控治理G,，公司对排查出的事故隐患实行逐级报告制度，及时进行治理（整改），并做到“四不准（即班组不推给工段，工段不推给车间，车间不推给公司，公司不推给政府。对一时不能整改的隐患采取切实可行的安全措施，尽快落实资金进行整改。对在事故隐患排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，设置安全警戒标志，暂时停止使用设备、装置，防止事故的发生行政管理部负责检查事故隐患排查治理的保障措施及跟踪事故隐患的治理。隐患治理后要及时进行信息反馈，由原排查组（人员）进行隐患复查，消除隐患，并将隐患治理整改记录好记录台账且汇总统计，形成隐患治理工作的闭环。3.3.4发包和承包公司因生产经营活动的需要，将生产经营项目、场所、设备发包、出租给承包方，应当与承包方、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。公司对承包方、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责3.3.5统计报告公司有专兼职安全员负责对事故隐患排查治理情况每月、每季、每年进行统计汇总分析，填写企业安全生产隐患排查治理情况月报表，经公司总经理签字确认，加盖公司公章后于每月底前和下一年1月10日前向上级安全监督管理部门报送统计报表。3.4 危险作业安全管理制度根据国家有关规定，凡属危险作业范围的都必须经公司安全主管部门办理危险作业审批手续，方可实施。现就本公司危险作业作如下规定： 3.4.1危险作业范围A,高处作业（无固定栏杆、平台且高于基准坠落面2M）B,带电作业C,禁烟火范围内进行的明火或易燃作业D,有爆炸危险的作业E,有中毒或窒息危险的作业F,危险的起重运输作业G,上述以外其他较大危险可能导致重伤以上事故的作业3.4.2审批手续A，凡属从事危险作业范围内工作的部门，必须填写危险作业申请单一式二联，交本部门负责人审查和现场检查后提出方案，经公司安全生产主管部门审核，主管副经理批准后方可施工。B,特殊情况无法履行审批手续时，现场应有专门负责安全工作，并有具体的安全措施，在情况允许后立即本部门负责人补办审批手续C,部门负责人应及时对危险作业点进行现场调查、施工中应派人或布置安全值班人员做重点检查D,各部门应认真遵守执行此制度，未执行者按违章作业处理3.5 企业消防安全管理制度3.5.1消防安全教育培训制度A,新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用B,对每名员工每年至少进行一次消防安全培训记录，培训情况记录存档C,公司每季对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火灭火培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，D，公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训E,电焊、气焊等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训，持证上岗F,各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各自的特点进行针对性教育G,公司通过多种形式开展多种形式经常性的消防安全宣传教育 3.5.2防火巡查检查制度 A,建立逐级消防安全责任制和岗位安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度 B,公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全管理机构每月组织相关人员进行防火检查并复查追踪改善。C,检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。D,检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。E,对检查发现的火灾隐患未规定时间及整改的，根据公司规定给予处罚。3.5.3安全疏散设施管理制度A,厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置，B,所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。C,上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。D,车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。E,各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。3.5.4消防控制室值班制度(门卫兼)A，24小时值班制度B，值班人员，应经消防安全专门培训合格后上岗C，值班人员不得擅离岗位，应严格安规程操作。D，值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门E，值班人员应记录下当班情况，并做好交接工作3.5.5 消防设施器材维护管理制度A,公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。B,对消防器材和消防设施建立档案管理。C,消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查、并将检查情况记录存档D,对全公司职员进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破环损坏消防器材，设施的行为将要求赔偿，并提出惩处E,公司按照机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。3.5.6火灾隐患整改制度A,公司安全管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督查整改到位。B,消防安全负责人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。C,公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。D,火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送公司消防安全责任人或消防安全管理人签字，确认后存档备查。E,对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复涵，报送公安消防机构。3.5.7灭火和应急疏散预案演练训练A,公司应加强灭火，应急疏散预案的制定工作，每年应对公司有关变更情况进行全面修订B,公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次C,进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员D,灭火和应急疏散预案内容包括：组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。3.5.8消防安全工作考评和奖惩制度A,公司将把平时演练情况、业务学习情况、日常消防工作、规章制度落实情况作为公司各部门、个人考评、奖惩的依据B,每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励C,对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理D,对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处罚3.5.9高低压配电室防火制度A,高低压配电室应保持清洁干燥，要有良好的通风，禁止吸烟和明火作业B,高低压配电室电气设备的各种接地安全保护装置必须经常保持完整、准确、灵敏、有效C,变压器、电缆等带油设备不得满油，经常检查各部件的功能和运作情况，发现问题要立即采取有效措施，并及时修复D,每年在雨季之前要对避雷器进行检查、检查。对各种电气设备的接地零线，每年要检查一次E,要经常检查，发现火灾隐患应及时报告和整改F,要采取措施防止老鼠、蛇类、鸟类侵入，避免产生短路3.5.10 仓库防火制度A,仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌B,仓库内部照明用灯，应使用60w以下的白炽灯或大于60w具有防爆功能的灯具，禁止乱拉乱设临时电源C,应根据货物的不同性质分类存放D,严禁使用电热器E,各种灭火器，消防设施下不得擅自动用F,仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，锁门离开G,知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器，能熟练的掌握其性能、作用和使用方法。H,未经许可，无关人员不准进入仓库。3.5.11电、气焊防火制度A,焊工应经过专业的培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作B,焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行C,焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右的情况，周围的可燃物必须清楚，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护D,盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时。应按有关规定保持一定距离E,焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下交叉作业F,电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用地线，不得借路G,不得使用有故障的焊接工具，电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触H,焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细检查现场，清楚火灾隐患，在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防黯然发生J,焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护3.6劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起到保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品，使用劳动防护用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施，也是保障生产经营单位安全生产的基础。3.6.1用品分类劳动防护用品种类很多，从劳动卫生学角度，通常按防护部位分类。A,头部防护用品。为防御头部不受外来物体打击和其他因素危害配备的个人防护装备，如：一般防护帽、防尘帽、防水帽、安全帽、防寒帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防昆虫帽等B, 呼吸器官防护用品。为防御有害气体、蒸汽、粉尘、烟、雾从呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或清净空气，保证尘、毒污染或缺氧环境中作业人员正常呼吸的防护用具。如：防尘口罩（面具）、防毒口罩（面具）等。C,眼面部防护用品。为防御烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品称为眼面部防护用品，如：焊接护目镜和面罩、炉窑护目镜和面罩以及防冲击眼护具等D,听觉器官防护用品。能够防止过量的声能侵入外耳道，是人耳避免噪声的过度刺激，减少听力损失，预防由噪音对人身引起的不良影响的个人防护用品。如：耳塞、耳罩、防噪声头盔等 E,手部防护用品。保护手和手臂，供作业者劳动时带用的手套（劳动防护手套）如：一般防护手套、防水、防寒、防毒、防静电、放高温、防X射线、防油、防酸碱、防振、方切割、绝缘手套F,足部防护用品。防止生产过程中有害物质和能量损伤劳动者足部的护具，通常人们称劳动防护鞋。如：防尘、防水、防寒、防足趾、防静电、防高温、防酸碱、防油、防烫脚、防滑、防刺穿、电绝缘、防震鞋。G,躯干防护用品。即通常讲的防护服，如：一般防护服、防水服、防寒服、防砸背心、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防电磁辐射服、耐酸碱服、防油服、水上救生衣、防昆虫服、防风沙服等H,护肤用品。用于防止皮肤（主要是面、手等外露部分）免受化学、物理等因素的危险。如：防毒、防腐、放射线、防油漆的护肤品等。J,防坠用品。防止人体从高处坠落，通过绳带，将高处作业者的身体系接于固定物体上，或在作业场所的边沿下方张网，以防不慎坠落。如：安全带、安全网等3.6.2劳动防护用品选用原则1989年我国颁布了劳动防护用品选用的规则（GB 11651-1989）国家标准，为选用劳动防护用品提供了依据。正确选用优质的防护用品是保证劳动者安全和健康的前提，选用的基本原则是：A,根据国家标准行业标准或地方标准选用；B,根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和防护用品的防护性能进行选用；C,穿戴要舒适方便，不影响工作。3.6.3劳动防护用品发放要求2000年，国家经贸委颁布了劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全【200】189号），规定了国家工种分类目录中的116个典型工种的劳动防护品配备标准。生产企业应当按照有关标准，按照不同工种、不同劳动条件发给职工劳动防护用品。具体责任为：A,应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。 B,应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。护品必须具有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。购买的护品须经本单位安全管理部门验收。并应按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。C,应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用护品。使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性、会正确使用护品、会正确维护保养护品，并进行监督检查。D,应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并切实贯彻执行和进行必要的监督检查。3.6.4劳动防护用品的正确使用方法使用劳动防护用品的一般要求是：A,劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查，检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏；各部件组装是否严密，启动是否灵活等。B,劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超极限使用；不得使用未经国家指定、经检测部门认可（国家标准）和检查还不到标准的产品；不能随便代替，更不能以次充好。C,严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品3.7安全生产奖惩制度3.7.1奖励 A,对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业 病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励： B,对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 C,制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 D, 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 E,对抢险救灾有功者。 F,积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。 G,对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 3.7.2奖励程序 A,安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。 B,先进车间、部门由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。 C,对4.1有关人员和单位的奖励，有车间和部门提出，经安全部门审查，抱公司领导批准。 D,奖励分为:记功、晋级（包括增浮动工资）、通报表扬，发给一定的奖金。3.7.3惩罚 有下列情形之一者应予惩罚： A,事故责任者。 B,违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 C,违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 D,破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 E,事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 F,对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 G,其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 H,对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 I,擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 3.7.4惩罚类型 A,经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 B,行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。 C,性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 3.7.5处罚程序 A,经济处罚由有关部门提出，报分管领导批准后执行。 B,行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行 安全生产事故报告及处理制度3.83.8.1总则A,为了及时的了解和分析事故的原因，掌握事故的规律，吸取事故教训，以便采取有效措施防止事故的重复发生，明确事故管理程序及职责，特制定本制度。B,本制度所称事故，指在生产经营活动中发生并造成生产中断、人员伤亡、财产损失或重大险情的事件。 C,安保部是所有事故的归口管理部门，法人是施工管理第一责任人。3.8.2事故分类A,事故性质分为：责任事故：由于人的失误，失职及管理原因造成的事故自然灾害事故：人力不可抗拒的非人为因素造成的事故破环事故：有预谋的人为破坏事故、事件B,按事故内容分类：重大险情事故：发生事故的条件已经具备，或者虽然发生了事故，但因某种原因侥幸或因处理及时得当而造成财务损失和人员伤亡的事故。交通事故：所属车辆在因公驾驶过程中所造成的车辆损坏、物资损失及人员伤亡事故。设备事故：机械、工艺、动力、运输等设备、设施及仪器、仪表、工具、的非正常性损坏，造成财产损失或影响生产的事故。人身伤亡事故：生产经营活动中发生的和生产有关的人身伤亡事故。3.8.3事故处理程序事故处理不论大小均应坚持“四不放过”原则。即事故原因不查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取、职工群众未受到教育不放过。3.8.3.1事故紧急处理事故发生时，当事人和现场工作人员应认真做好报告、抢救和保护现场等事项。A,一旦发生事故，当事人及现场工作人员要立即向事故发生部门、安全管理部门或有关领导报告（发生火灾，应现报火警）同时立即设法控制事故蔓延和抢救伤员B，现场保护：事故发生后要立即封锁保护现场，除抢救需要外，禁止无关人员入内，防止人为或自然因素破环现场，因抢救及防止事故扩大，必须移动现场物品的，要做出标记。绘制现场简图写出书面记录或进行现场录像拍照。未经安全管理部门或事故调查组现场勘查同意不得以任何借口、理由擅自清理现场C,有关领导及部门接到事故报告后，要立即组织抢救，重大事故要迅速组成临时抢救领导小组统一指挥。3.8.3.2事故报告A,当事人或现场人员应向事故单位报告，单位应向安全管理部门报告，重大事故可直接报告给领导。 B,企业发生一般以上事故应在发生事故后1小时内报告当地安检部门C,严禁谎报、瞒报事故3.8.3.3事故调查A,设备事故由技术部门负责调查，人员伤亡及其他事故由安全管理部门负责组织B,轻伤事故由事故单位组织调查，一般以上事故由区级以上安全管理部门组织调查；特大事件按国家有关规定进行C,事故调查组及调查人员在事故调查中，有权向事故发生单位有关部门、人员了解相关情况和索取有关资料，各部门不得以任何理由拒绝D,调查组职责：负责搜集有关资料、证明材料、查明事故发生的过程、性质、原因、人员伤亡及经济损失情况，分析事故责任，确定主要责任者，提出事故处理意见和防范措施，编写事故调查报告E,事故调查报告的内容：事情经过、基本事实、原因分析、怎人分析、结论、处理意见，改善措施及其他相关附件F,调查报告须经全体调查人员签名，并提交事故单位、上级主管部门和主管领导3.8.3.4 责任追究下列情况造成的事故，首先要追究直接领导者责任A,该部门发布的决定、命令、制度，违反相关的法律法规、规程或标准，或者违反相关规定B,制度不健全，缺乏安全操作规程，管理混乱C,未经考试合格上岗操作，因员工缺乏安全知识发生的事故D,设备有缺陷不按规定检修，带病运行的E,作业环境不安全，安全保护装置不齐全有不采取保护措施，信号、标识、用具及个体防护用品缺乏或有缺陷F,施工中违反设计规定，消减安全措施 G,已列入安全技术措施项目不按期实施，又不采取应急措施H,发生事故后为汲取教训，致使同类事故重复发生I,“三同时”不落实下列情况造成事故，追究当事者责任A,违章指挥、违章作业、冒险作业、违章驾驶B,玩忽职守、违反操作规程及有关安全制度、违反劳动纪律C,发现事故隐患、险情不立即报告、不采取有效措施D,不安规定配备和使用劳动保护用品用具E,擅自更改、拆卸、毁坏、挪用安全装置和设施F,其他违反安全管理规定的行为3.8.4事故统计分析A,安全管理部门要建立专门事故台帐，事故登记要在接报当天进行，登记基本内容包括：事故部门、时间、地点、大致概况、报告人、报告时登记人等B,安全管理部门每年进行事故分析，写出事故分析报告3.8.5事故档案事故档案包括：A,事故登记表B,现场调查记录、图纸照片、物证、人证及事故责任者自述材料C,技术鉴定和试验报告、医疗部门对伤亡人员的诊断书D,发生事故时的工业条件，操作情况及设