HS归类总规则.doc

一叶落便知秋意浓，即使江南的绿色褪色之期晚了几许，南飞的大雁也会在天空一会儿排成一字，一会儿排成人字，秋天真的来了，中秋真的来了，国庆真的来了。秋天，是一个丰硕的季节，它孕育着收获。节日，是一个相聚的守候，它意味着团圆。在这个萧瑟的天空下，节日只会提醒游子该回家了，看看久别的故土，看看年迈的父母，看看自己的过往；但是现实的境遇却让我们无法脱身，我们只能思念、感叹，每逢佳节倍思亲。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。转眼，我们已经长大，离开了父母亲人，离开了学校师生，离开了书生意气的轻狂，开始学会一个人的生活，向大人的方向一步步的跟进。岁月在流逝，阅历随之增长，思乡之情越发疯狂的蔓延，就连睡梦呓语都是方言的味道。看的故事多了，心中对母爱、对父爱、对乡情有了更为独特的情愫，每逢佳节便撩动我多愁善感的心，思亲之情犹如海浪澎湃着我难以平静。慈母手中线，游子身上衣。多少年过去了，我一直穿着母亲手工制作的鞋垫，从春花到秋实，从寒来至暑往，走完四季的轮回；从儿时母亲手工做的棉鞋到现在自己买的运动鞋，鞋垫陪我走完了懵懂的青春。去年的一天，母亲打电话问我穿多大的鞋，她说再给我做十双。我疑惑的问母亲为什么要做那么多，我穿不完。母亲说她眼睛看不清楚了，这是最后一次给我做鞋垫了，多做几双，多穿几年。听到这里我不禁留下了眼泪，瞬间感觉母亲已经老了，而我却远在千里之外不能尽孝。月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，家乡发生了很多的事，电话成了我与亲人的寄托，虽然电话中父母的声音没有太大的变化，但是我脑中总会浮现他们日益憔悴的容颜。夜深难眠的时候，我就会走上阳台，看看这个霓虹映衬的不夜城。看着高耸的楼房，看着明亮的月，看着静静夜。夜风带来阵阵桂花的余香，我似乎在花香里闻到了家乡桂花酒的味道，听见了家乡河水流淌的声音，各种野鸟的怪叫，还有父亲夜里的咳嗽。家、家乡、亲人都在记忆中，都在心中，平日里他们平静的像湖水，每当在团圆的时候便激起千层浪，不停地叩打着游子的心门。又是一年月圆时，又是一年团聚日，常回家看看，父母早已在不知不觉中慢慢的老去，他们要求并不高，全家团圆便是福。不要让自己暂时的借口成为不回家的理由，留下子欲养而亲不待的终身遗憾。HS归类总规则(GeneralrulesfortheinterpretationoftheHarmonizedSystem)一、规则一（一）条文内容类、章及分章的标题，仅为查找方便而设；具体法律效力的归类，应按品目条文和有关类注或章注确定，如品目、类注或章注无其他规定，按以下规则确定。（二）规则解释1、“类、章及分章的标题，仅为查找方便而设” （类、章及分章的标题没有法律效力）2、“具有法律效力的归类应按品目条文和有关类注或章注确定”3、“如果按照品目条文、类注或章注无法确定归类，按以下的其他规则（规则二、三、四、五、六）确定品目的归类。”在对商品进行归类的时候，如果按品目条文、及相关的章注、类注还无法确定归类的，才依次按规则二、三、四、五、六来归类。二、规则二（一）条文内容（一）品目所列货物，应视为包括该项货品的不完整品或未制成品，只要在进口或出口时该项不完整品或未制成品具有完整品或制成品的基本特征；还应视为包括该货品的完整品或制成品（或按本款可作为完整品或制成品归类的货品）在进口或出口时的未组装件或拆散件。（二）品目中所列材料或物质，应视为包括该材料或物质与其他材料或物质混合或组合的物品。品目所列某种材料或物质构成的货品，应视为包括全部或部分由该种材料或物质构成的货品。由一种以上材料或物质构成的货品，应按规则三归类。（二）规则解释规则二（一）：所有列出某一物品的品目范围不仅包括完整的物品，还应扩大到包括：1、不完整品（是否缺少关键部件）例如：缺少电池的笔记本电脑，仍然按照笔记本电脑的基本特征进行归类。2、未制成品（主要看其是否具有制成品的特征）例如：齿轮毛坯，虽需要进一步加工方可成为制成品，但是已具有制成品的大概形状或轮廓，则可以判断为具有齿轮的基本特征。3、未组装件或拆散件（尚未组装或已拆散）例如：组装木制家具，为了方便搬运拆开了，也应按家具归类，而不是木板。 规则二（一）要点：只要具备完整品或制成品的基本特征，就按完整品或制成品归类。l 规则二（一）一般不适用于第一类至第六类各品目的商品。l历年考题：2007年判断题：按照归类总规则的规定，税目所列货品，还应视为包括该货物的完整品或制成品在进出口时的未组装件和拆散件。答案：对规则二（二）：两层含义、是针对混合及组合材料或物质，以及由两种材料或物质构成的货品的归类。规定品目所列材料或物质，还应该扩大到该材料或物质中可以加入其他材料或物质；但是条件是加入材料或物质并不改变原来材料或物质或其所构成货品的基本特征。例如：品目4503“天然软木制品”应该包括天然软木制成的或者天然软木和其他材料制作成的，比如，“涂蜡的热水瓶软木塞子”（涂了蜡，加入了其它材料），但仍然归入品目4503“天然软木制品”，因为涂蜡并未改变软木塞子（天然软木）的基本特征。2、如果由一种以上材料或物质构成的货品，或者看起来可归入两个或两个以上品目的，应按规则三归类。 规则二要点：只有在不适用规则一的情况下，才采用规则二进行注释l三、规则三（一）条文内容当货品按规则二（二）或由于其他原因看起来可归入两个或两个以上品目时，应按以下规则归类：(一)列名比较具体的品目，优先于列名一般的品目。但是，如果两个或两个以上品目都仅述及混合或组合货品所含的某部分材料或物质，或零售的成套货品中的某些货品，即使其中某个品目对该货品描述的更为全面、详细，这些货品在有关品目的列名应视为同样具体。(二)混合物、不同材料构成或不同部件组成的组合物以及零售的成套货品，如果不能按照规则三（一）归类时，在本款可适用的条件下，应按构成货品基本特征的材料或部件归类。(三)货品不能按照规则三（一）或(二)归类时，应按号列顺序归入其可归入的最末一个税目。（二）条文解释、规则三（一）：简称“具体列名”原则，包含两层含义：（1）列名比较具体的品目，优先于列名一般的品目。例如：电动剃须刀比家用电动器具更为具体，因此应按照电动剃须刀进行归类（2）如果某一商品品所列名称更为明确地述及某一商品，则该品目要比所列名称不那么明确述及该货品的其他品目更为具体。例如：小汽车的簇绒地毯，品目5703“簇绒地毯及纺织材料的其他簇绒铺地制品”所列要比8708“机动车辆的零件、附件”更加具体，所以应该归入品目5703。2、规则三（二）：简称“基本特征”原则混合物、不同材料构成或不同部件组成的组合物以及零售的成套货品，如果不能按照规则三（一）归类时，在本款可适用的条件下，应按构成货品基本特征的材料或部件归类。例如：碗装方便面，是由面饼、调味包、塑料小叉构成，但是其中面饼构成了这个零售成套货品的基本特征，因此按面食归类。注意：“零售的成套货品”是指同时符合以下三个条件的货品：（1）由至少两种看起来可归入不同品目的不同物品构成的例如：同样以碗装方便面为例，包含了面饼、调味包、塑料小叉，包含了两种以上的不同品目的不同物品；如为单独的三把塑料小叉则不能作为本规则的成套货品。（2）为了迎合某项需求或开展某项专门活动而将几件产品或物品包装在一起的（主要判断是否用途上需相互配合使用）（3）其包装形式适于直接销售给用户而货物无需重新包装的例如：装在盒、箱内 以上三种条件要同时满足，才属于“零售的成套货品”。l例如：碗装方便面，符合满足三种条件，属于“零售的成套货品”；而“包装在一起的手表与打火机”，虽然有两种以上的不同物品，也装于包装盒内，但是不符合第二个条件，不需要相互配合使用，所以只能分开归类。历年考题：2005年多选题：下列货品属于HS归类总规则中规定的“零售的成套货品”的是：A. 一个礼盒，内有咖啡一瓶、咖啡伴侣一瓶、塑料杯子两只B. 一个礼盒，内有一瓶白兰地酒、一只打火机C. 一个礼盒，内有一包巧克力、一个塑料玩具D. 一碗方便面，内有一块面饼、两包调味品、一把塑料小叉答案：AD解析：B，其中的白兰地酒和打火机不满足用途上需要配合使用的条件，故不选；C，巧克力和塑料玩具在用途上也无需配合使用，故不选。3、规则三（三）：简称“从后归类”原则：货品不能按照规则三（一）或（二）归类时，应按号列顺序归入其可归入的最末一个税目例如：由200克巧克力糖果和200克的奶糖混和而成的一袋400克的糖果”，由于其中奶糖和和巧克力糖果的含量相等，“基本特征”无法确定，因此应从后归类，奶糖是归入1704，巧克力糖果是归入1806，那么就归入后一个税目1806。 规则三使用的要点：只有规则一、而不适用的情况下才能用规则三；且按顺序逐次使l用规则（一）、（二）、（三）款。例：“豆油60%、花生油30%、玉米油10%的混合食用油”在这里不能因为他是混合物，而且豆油的含量最大，构成基本特征，从而运用规则三（二）款将其按豆油归类15.07。这是错误的，应根据规则一，归类的法律依据是品目条文，因此根据15.17的商品名称包括“各种动、植物油混合而成的食用油”，而在本道题，题目说的是混合食用油，因此先适用规则一，归入品目15.17的品目。历年考题：2005年判断题：当货品看起来可归入两个或两个以上税目时，应按“从后归类”的原则归类。答案：错解析：只有规则一、而不适用的情况下才能用规则三；且按顺序逐次使用规则（一）、（二）、（三）款。而“从后归类”原则是规则三（三），只有在不适用规则一、规则二的情况下使用规则三，且在规则三（一）、（二）不能使用的情况下，使用规则三（三），故题目所述是错误的。2004年判断题：“从后归类”的原则是进行商品归类时优先适用的原则。答案：错四、规则四（一）条文内容根据上述规则无法归类的货品，应归入与其最相类似的货品的品目。（二）条文解释规则四简称为“最相类似”原则，如无法按规则一至规则三对商品进行归类，则用规则四“最相类似”原则进行归类。这里的“最相类似”指名称、特征、功能、用途、结构等因素，需要综合考虑才能确定。五、规则五（一）条文内容除上述规则外，本规则适用于下列货品的归类：(一)制成特殊形状仅适用于盛装某个或某套物品并适合长期使用的照相机套、乐器盒、枪套仪器、绘图仪器盒、项链盒及类似容器，如果与所装物品同时进口或出口，并通常与所装物品一同出售的，应与所装物品一并归类。但本款不适用于本身构成整个货品基本特征的容器。(二)除规则五(一)规定的以外，与所装货品同时进口或出口的包装中包装容器，如果通常是用来包装这类货品的，应与所装货品一并归类。但明显可重复使用的包装材料和包装容器可不受本款限制。（二）条文解释1、规则五（一）仅适用于同时符合以下各条规定的容器：（1）制成特定形状或形式，专门盛装某一物品或某套物品的（2）适合长期使用的（3）与所装物品一同报验的（同时进口或出口）（4）通常与所装物品一同出售的（5）本身并不构成整个货品基本特征的例如：与电动剃须刀的皮套，要与剃须刀一同报验，且符合上述条件，因此与电动剃须刀一并归类；又如银质茶叶罐，虽然装有茶叶，但其本身比茶叶更为贵重，且具备银质品的基本特征，可构成整个货品的基本特征，故不适用本规则。2、规则五（二）仅适用于同时符合以下各条规定的包装材料及包装容器：（1）规则五（一）以外的（2）通常用于包装有关货品的（3）与所装物品一同报验的（同时进口或出口）（4）不属于明显可重复使用例如：装打印机的纸箱，符合上述条件，应与打印机一并归类；注意：不属于明显可重复使用，例如：“煤气罐装有液化煤气”，但煤气罐明显可重复使用，因此不能与液化煤气一并归类。历年考题：2006年多选题：下列货品进出口时，包装物与所装物品应分别归类的是：A. 40升专用钢瓶液化氮气 B. 25千克桶（塑料桶）装涂料C. 纸箱包装的彩色电视机 D. 分别进口的照相机和照相机套答案：AD解析：A选项，40升专用钢瓶明显可重复使用，故需分别归类；D选项，由于照相机与照相机套没有同时进口，故需分别归类。六、规则六（一）条文内容货品在某一品目项下各子目的法定归类，应按子目条文或有关的子目注释以及以上各条规则来确定，但子目的比较只能在同一数级上进行。除本目录另有规定的以外，有关的类注、章注也适用与本规则。（二）条文解释规则六主要关于子目应当如何确定的归类原则。（1）先确定一级子目，再确定二级子目、然后三级子目、最后四级子目的顺序进行。（2）确定子目时，应遵循“同级比较”的原则。一级子目与一级子目比较，确定一级子目后，再将二级子目与二级子目比较，确定二级子目，依此类推。注意：同一数级的子目才能进行比较。要先判断它的一级子目。再到二级子目，依次类推。在商品名称前面都有一个横杠，“”表示1级子目“ ”表示2级子目，“ ”表示3级子目，“ ”表示4级子目。在查找商品的过程中，一定要先确定它的类，其次是章，再确定它的1级子目、2级子目，依次类推。顶岗实习申请表 填表日期：本人情况班级：实习单位单位名称：姓名：地址：学号联系人姓名：联系电话：联系人电话：申请实习理由顶岗实习项目及内容：参加顶岗实习起始时间： 年 月 日 年 月 日 住宿地址及联系方式：安全责任承诺1顶岗实习期间，我将严格按照实习要求，认真完成实习任务，绝不弄虚作假；严格执行学生行为规范，遵守实习单位和学校的各项规章制度，保证做到努力学习、踏实工作。2在此期间，若发生任何违法乱纪行为或因个人的原因造成的事故，一切后果自负。 学生本人签字： 日期：家长意见家长已经知道孩子的情况，同意孩子的意见。孩子在其实习期间，我们将保持与其联系，叮嘱其注意安全，遵守法纪、校规及企业相关规章制度。要求其密切保持和学校指导教师的联系，保证通讯渠道顺畅，按期完成顶岗实习任务。如因自身原因导致安全事故，责任由孩子自行承担，与学校无关（注：确因距离远，家长不能亲自签字的，必须注明“已告知家长”，并由学生代签）。学生家长签字： 日期： 联系电话：实习单位意见（是否同意接收） 单位盖章： 日期：系（部）意见 盖章： 日期：下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门