某单位(企业)工会上半年工作小结.doc

*上半年工 会 工 作 小 结*年上半年，公司工会在上级工会和公司党委的领导下，紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局，认真履行工会四项基本职能。较好地完成了年初既定的各项工作任务。现将上半年的工作小结如下： 一、元旦、春节的送温暖活动。通过摸底调查、班子例会研究确定了特困职工、大龄低保职工、困难转业军人、残疾军人、职工遗孀、离休建国前老工人等54个送温暖对象，共发放困难救济金10950元，油410斤，面条410斤，大米1230斤。 二、劳动竞赛总结评比表彰工作。一是下发了文件，在全司拉开了以“比安全生产、比企业管理、比优质服务”为主题的劳动竞赛活动的序幕；二是召开了公司劳动竞赛委员会会议对各单位上报的先进进行了认真地审核评定；三是于2月12日组织召开了劳动竞赛总结评比表彰大会，对各项工作表现突出的单位和个人进行大张旗鼓地表彰奖励，在全司营造了尊重劳动、尊重创造的良好氛围。2003年，公司荣获了安徽省交通系统先进单位称号，涌现出了联合运输分公司等8个公司先进单位，客联中心送票服务部等5个公司先进集体（班组），李群然等35名公司先进生产（工作）者。三、建立健全各级工会组织。一是调整了公司工会委员会的人员组成；二是随基层党支部的划分建立了五个基层工会；三是对五个基层工会按行政隶属关系进行了工会小组的划分；四是召开了首次公司工会委员会会议，对委员进行了分工。 四、职代会工作。一是定期召开职工代表大会，民主评议公司领导班子，落实职代会评议监督权，3月13日，组织召开了四届二次职工代表大会，采取口头评议和书面测评相结合的方式民主评议了公司领导班子，对评议结果在四届二次职代会联席会议上进行了反馈；二是认真落实职代会联席会议制度，对职代会闭会期间，企业重大生产经营决策通过职代会联席会议的方式形成决议，5月27日，召集第四届职代会第二次联席会议，审议通过了“成立快运分公司，先期注入资金30万元”这一重大生产经营决策。 五、厂务公开工作。5月份，对2004年1至5月的公司重要人事任免、大宗原材料采购、重大生产经营决策、以及职工关心的热点问题公司机关业务招待费的使用情况等通过厂务公开栏的形式进行了公开。 六、计划生育和女工劳动保护工作。1-6月，公司计生办共办理解除劳动关系人员计生移交16人，生殖保健服务证3人，发放免费避孕药具供应证47个，计划生育光荣证2人，并督促1人补办了结婚登记。此外，为落实女职工劳动保护政策，组织了在岗女职工67人去妇幼保健院进行了妇科体检，其中妇科疾病率58%，乳腺疾病率62%，住院1人，因身体特殊情况取环2人。 七、丰富职工生活。3月8日下午，为庆祝三.八国际劳动妇女节，组织了“首届女职工拨河比赛”，比赛在客票联售、客运、货运、公司机关等4个代表队间进行，经过紧张角逐，客票联售代表队荣获本次女职工拨河比赛的第一名。 八、信访工作。6月份，为加强企业信访工作，在公司党政联席会议上，认真宣传贯彻合肥市交通系统信访工作会议精神，在班子成员间传阅了合肥市信访工作领导责任追究制实施细则，并将每月15日、30日定为公司党政主要领导信访接待日。 九、工会法实施办法的宣传贯彻。4月份是安徽省工会法实施办法宣传贯彻月，为做好宣传贯彻工作，一是组织有关人员参加了局系统工会班干部培训班的学习；二是购置了40本安徽省实施工会法办法学习资料，发给广大工会干部；三是出了一期安徽省工会法实施办法宣传橱窗。 十、参与行政事务方面。一是部分特殊职工解除劳动关系的思想工作；二是特困职工办理提前退休手续上门征求意见；三是按照党政例会的布置起草了工会主席岗位职责、工会工作职责以及企业发展的思考。 十一、参加市总工会财务审查工作。 下半年工作计划 下半年，公司工会将继续围绕企业改革、发展、稳定的大局，认真贯彻“三个代表”重要思想，突出维护职工群众的合法权益和加强工会基层建设为重点，认真做好服务大局、服务职工、服务基层，继续完善送温暖机制、源头维护机制、先进工作机制。 一、今年是劳动法颁布10周年，结合交通企业改制的新形势，8、9月份要加强对劳动法以及企业改制过程中有关政策、文件的宣传贯彻。 二、10月份，按照上级工会和公司党委的布置开展群众喜闻乐见的文化