永恒的成功法则.doc

永恒的成功法则成功法则就象人类的心灵一样，确实存在。所谓成功法则是指：“人生将依照自己所思所绘而实现自己。”成功法则确实存在。就如人类拥有心脏一样，虽然无法用眼睛去看到，或用手去触摸，却不能因此而否认它的存在。同样地，尽管我们看不到，也摸不到成功法则，但也不能否定它的存在。摩菲博士认为，造成伟大人生的最重要法则是：“人生将依照自己所思所绘而实现自己。”摩菲博士将这种法则称为“成功法则”。他指出：“人类的心有两种境界，一为意识，即理性的境界；另一种为潜意识，也就是非理性的境界。人类的活动是以意识性的心理思考为主，凡事又存在于潜意识之中，进行习惯地思考。潜意识是一个有感觉、能创造的心。如果输入善，所产生的潜意识必定是好的，反之，若是输入恶因，所得到的必然是恶果。这便是心理的作用。”成功法则可以说是广大无边的宇宙大法则，就个人的心灵而言，它是发自于潜意识的伟大能力，也就是潜意识所表示的法则。自古以来，少数杰出的人物已了解潜意识所具有的庞大力量，而无论是哪一个时代那些所谓天才与伟人都是将藏在自己内部的潜在能力充分活用，并尽力发挥出来，才能达到非凡成就。近年来，有关“潜在能力”已成为科学研究的主要课题，而人类具有这种能力也是毋庸置疑的事实。若能相信并活用自己的潜能，可使你过去未曾察觉的长处有所发挥，而创造出自己意想不到的美好人生。人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。有了目标，内心的力量才会找到方向。茫无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。做个主动的人，要勇于实践，做个真正的人，不要做个不做事的人。成功正确的思考方法信念行动。自制是一种最难的美德。衡量一个领导人物的成就大小，要看他的信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属的爱的程度。成功者就是那些拥有坚强信念的普通人。成功的程度决定于你的信念程度。永远不要总被自己的缺点所迷惑。信心多一分，成功多十分。你应该学会自信。人生的美丽在于人情的美好，人情的美好在于人性的美丽。人性的美丽在于人的个性，在于人的迷人的个性。创造力是最珍贵的财富，如果你有这种能力，就能把握生活的最佳时机，从而缔造伟大的奇迹。你有信仰就年轻，疑惑就年老；有自信就年轻，畏惧就年老；有希望就年轻，绝望就年老；岁月使你皮肤起皱，但是失去了热忱，就损伤了灵魂。没有专注，就不能应付生活，生活要求专注，头脑必须专注。合作是企业振兴的关键，而企业空的威信又是合作的关键。联合起来，我们繁荣；分裂下去，我们就衰退。失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。拥有进取心，你才能成为一名杰出人物。记住，浪费时间就是浪费机会。人生中任何有价值的东西都值得为它奋斗。一切的成就，一切的财富，都始于健康的身心。好的习惯可以造就人才，坏的习惯可以湮没人才。做什么事都不是想象中那样困难。成大事的通常方法之一就是养成时刻检视自己抱负的习惯并永远保持高昂的斗志。正视你的弱点，并不是要你永远退缩在自己的弱点之中。永远先做最重要的事情。优柔寡断的人到最后往往是两手空空。时间管理的精髓在于：分清轻重缓急，设定优先顺序。学会去嫁接别人的优点。人要做伟大的冒险家。做三种人：自省、早起、守时。陈安之永恒的成功法则成功与人才创业法则：1：要创业你就要做好亏钱或赢钱的准备。2：学习世界首富的思考模式才可实现倍增的业绩。3：超速创业成功的关键是眼光要好。4：要知道不是所有的行业都一样赚钱。5：一定要先对你所从事的行业有所评估。6：掌握趋势比掌握资讯更重要。7：掌握趋势不如掌握最大的趋势。8：与其同“马”赛跑，不如骑在“马”上才能“马”上成功。9：成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具。10：找最好的“产品马”来经营是老板的责任。11：找最优秀的人为你工作才能马上成功。12：与人竞争不如与人合作。技术好、经验丰富不如坐好的车子、骑一匹好的马。13：选择竞争对手少的行业意味着不战而胜。14：三大眼光：大的趋势、大的市场、少的竞争对手。15：做未来成长空间大的行业。16：量大是致富的关键。卖桑塔娜你可能开劳斯莱斯，卖劳斯莱斯你可能开桑塔娜。17：市场需求大市场大是量大的前提。18：产品卖不出去的原因往往在于产品品质和价格。19：确保你的产品品质是同等级同价格当中最好的。20：要定出消费者心里的承受价格，而不一味求高或求低。21：不只做售后服务，更要做售前服务。22：顾客不买产品时依然要给顾客提供资讯。23：企业最大的成本是没有经过训练的业务员。24：用对的方法来销售产品是公司业绩提升的保证。25：用公司第一名营销代表做业务培训胜过让他亲自做业务。100个人每个人用1%的力量胜过一个人用100%的力量。26：产品通路多，销量才会大。27：宣传、宣传、再宣传。28：世界上没有完美的个人，只有完美的团队。29：授权之后更要加以监督。30：要从事走动式管理。31：没有正确的督导和管理等于浪费人才。32：一流的人才是无价的。33：世界第一名的总裁每天亲临第一线。34：成功等于每天进步百分之一。35：过去不等于未来，没有失败，只有暂时停止成功。36：坚持等于成功，放弃者绝不成功。领导法则：1：人才的竞争是决定成败的关键。2：看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业。3：领导的能力是选对人，而不是训练人。4：选择人才首选要列出理想人才的具体标准。5：人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可。6：企业要成功就要多录用有成功经验的人。7：选有成功经验的总教练，就能带出成功的团队。8：不要录取以赚钱为第一动机的人。9：录取一定要赢并且有方法成为第一的人。10：录取每一个人以保证团队的向心力为标准。11：从小细节小工作来衡量一个人能否做大事。12：企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争。13：选择人才心太软就是对团队的成败不负责任。14：属于“资产”的人才要让他“增值”，属于“负责”的就要“除恶”。15：市场以结果论英雄，以结果为导向。16：总裁第一件最重要的工作就是：“思考”。17：成功就是简单的事情不断地重复做。18：检讨才是成功之母，改进缺点比发挥优点更重要。19：每天要求员工进步百分之一。20：每天分析哪里做对，哪里做错了，明天如何做得更好。21：总裁第二件最重要的工作就是“招兵买马”选对人。22：最好的人才是最贵的，但也是免费的。23：有潜力的企业吸引优秀的人才，优秀人才又吸引优秀人才一起发展。24：要为优秀的人才创造归属感和独当一面的机会。25：总裁第三件最重要的工作就是：“推销”。26：总裁要亲临第一线做推销。27：研究失败的规律才能守住成功。28：领导是用行动领导，不是用口头领导。29：总裁第四件最重要的工作就是：“沟通员工”。30：总裁第五件最重要的工作就是：“倾听顾客”。31：总裁第六件最重要的工作就是：“关心部属”。32：人事管理第一要抓心态管理。33：总裁第七件最重要的工作就是：“奖励”。34：总裁第八件最重要的工作就是：“激励”。35：领导者不是领导利润，而是领导使命、责任感、团队精神和团体目标。36：严格要求自己和下属，才是对团队、对社会负责。人才法则：1：世上3%的人有强烈的成功动机。2：要成功就要跟成功者在一起。3：成功者凡是事主动出击。4：要成功就不要有借口，要借口就难以成功。5：要研究成功者的想法、策略和行为习惯。6：成功者是比对手多做一下，坚持到底的人。7：成功者拥有强烈坚定的信念。8：成功者“热爱痛苦”。9：“过去不等于未来！”。10：“没有失败，只有暂时停止成功！”。11：“我没有得到我要的，就即将得到更好的！”。12：“成功者愿意做一般人不愿意做的事”。13：“成功者做一般人做不到的事”。14：“凡是以最短的时间，采取最大量的行动”。15：成功者累积知识和人脉的质和量。16：任何成功者，都靠投资脑袋赚钱。17：成功者拥有一流的态度、技巧和能力。18：成功的态度决定一切。19：技巧和能力决定胜负。20：态度好的人，赚钱的机会比较多。21：顾客买的是服务态度和工作精神。22：当你成为行业第一名时，财富和荣誉挡都挡不住。23：成功的五大步骤：一、明确的目标；二、详细计划；三、立刻行动；四、修正行动；五、坚持到底。24：只有检讨才是成功之母。25：成功的第一步：天天看“梦想板”。26：让成功的梦想视觉化，反复加深印象。27：订目标做计划大量地行动。28：反复认为自己是什么，就一定会成为什么。29：当有人说你“疯”了的时候，可能你要成功了。30：要想成为什么人就要和什么人在一起。31：只有充分放松，才能有力地出击。32：目标要实现：第一要专注；第二要重复。33：每天手写核心目标十遍以上。34：成功是很简单的事，只要方法正确。35：成功者永不放弃，放弃者绝不成功。36：坚持到底，绝不放弃是成功的保证。行销法则：1：随时想象成功者每天在想什么？每天在做什么？2：复制成功者的想法和行为到自己的行动中。3：知识人脉关系网才能获得成功。4：知识占成功要素的30%，人脉关系占成功要素的70%。5：不断地补充知识是获得成功的前提。6：别看他人成功的结果，要经常思考他人成功的原因。7：所有成功者都是善于阅读者。8：多熟悉顾客喜欢的一种知识就多下一次成功的机会。9：要成功就要具备一周工作七天每天愿工作24小时。10：掌握的知识越多就越能与客户找到知己般共鸣的话题。11：亚洲首富平均每天阅读5本书，一年阅读2000本书籍。12：世界最聪明的“推销员”9岁就读完了所有的百科全书。13：世界首富一开始就以最直接的人脉关系做了世界最大企业的生意。14：世界汽车推销冠军的秘诀之一就是大量地逢人就派名片。15：在任何时间任何地点都在介绍自己推销自己。16：每天晚上把当天交谈过的每一个人的名字和内容复习整理一遍。17：只要凡事认真负责，业绩就会好起来。18：行销业绩能提升的关键在于每天要写出必须完成的量化限额。19：每天完成100个陌生顾客拜访数量并且要站着打电话。20：每一份私下的努力都会在公众面前表现出来。21：要想获得什么就看你付出的是什么。22：要想超过谁就比他更努力四倍（要具体和量化）。23：顾客能上门约见你就成功了一半。24：放松心情，无为而无不为。25：先为顾客考虑，顾客才会为你考虑。26：顾客往往购买的是推销员的服务态度。27：推销自己比推销产品更重要。28：只有当顾客真正喜欢你相信你之后才会开始选择产品。29：推销冠军的习惯是不只要准时，还必须提前做好准备。30：见客户前5分钟对着镜子给自己一番夸奖。31：任何时间和地点都言行一致是给客人信心的保证。32：背对客户时也要100%地对客户尊敬。33：成功行销就是永不放弃，放弃者不可能成功。34：顾客不只买产品，更买你的服务精神和服务态度。35：顾客反对意见太多只代表他不相信你不喜欢你。36：从语言速度和肢体动作上去模仿对方，去配合对方是超速赢得信任感的秘诀。培养成功的20个好心态1、懂得做人品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。2、善于决策一个成功的企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。3、相信自己一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。4、明确目标一个比较完美成功者习惯于为他们的企业建立目标，并使全体员工为之奋斗，为之奉献。什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。5、充满热忱热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助一个人维持热忱而不坠。6、顽强精神如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话，那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。7、重视人才企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以走长途，可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。8、充分授权著名的领导者知道，授权的真正手段是能够给人以责任、赋予极力，并保证有一个良好的报告反馈系统。美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍成为美国历史上最伟大的总统之一。9、激励团队一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。10、终生学习在商业竞争日趋激烈的今天，企业领导者面临着更新观念、提高技能的挑战，因此需要终生地学习。衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。11、持续创新创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。当今世界正面临着一个非常严峻的现实是：如果你停步不前，你就会失去自己的立足之地。12、架构关系一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际社会中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。13、抓住机会小小的机会往往是伟大事业的开始，当你做好迎接机会的准备而机会没有来，总比有一个机会而你却没有做好准备要好。每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被发现，关键在于你如何去认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。14、有效沟通在管理活动中，沟通的技能显得非常重要。可以说，领导者和被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70的时间与他人沟通，剩下30左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。15、经营未来未来是不确定的，它会在某一天的某一时刻到来。然而，成功的企业领导人却懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。16、赢得拥戴一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想依然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同我们的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。17、勇于自制具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的原动力，而自制力则是指引你行动方向的平衡轮，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。深圳万科总裁王石1992年，针对一些房地产开发商低于40的利润不做的暴利心态，提出万科“高于25的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。18、培养领导所有杰出领导者都有一个典型的特征：那就是愿意在他们任职期间毫不含糊地培养更多的领导者而不是更多的下属。最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业常青。19、注重家庭比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地（家庭）上所花的时间，绝不能少于实际登山（干事业）的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。20、经营健康许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。17条成功法则希尔经过数十年研究，归纳出了相当有价值的十七条黄金定律，该定律涵盖了人类取得成功的所有主观因素，使成功学这门看似神秘的学问变成了具体的、可操作的法则。希尔曾拿十七条黄金定律做实验，训练3000名毫无经验的销售员，不到6个月他们都成绩突出。轮船大亨罗伯特达拉认为：“我如果50年前学到这十七条黄金定律，可能只需要一半的时间就能取得目前的成就”。1、保持积极的心态人与人之间只有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成巨大的差异，很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。也就是说，心态是命运的控制塔，心态决定我们人生的成败。我们生存的外部环境，也许不能选择，但另一个环境，即心理的、感情的、精神的内在环境，是可以由自己去改造的。成功的不一定都是企业家、领袖人物。成功，是指方方面面取得的成功，其标志在于人的心态，即积极、乐观地面对人生的各种挑战。一个人如果在一生中都不具有积极的心态就可能深陷泥淖，不能自觉，不能醒悟，不能自拔，当你发现身处困境时，机会已经失去。这种败局，不仅限于事业的失败，还包括人生中为人处事的失败，心理情绪的失败、婚恋家庭的失败、人的感受的失败等。总之，凡人生感受不如意，不幸福，都可视为你人生的失败，这些失败多半源于我们与生俱来的弱者的消极心态。如果我们能够调整心态，改变处事方法，就可以避免或扭转败局，甚至可以成为推动事业成功的伟人和把握幸福人生的智者。人成功不是指拥有什么（权力、财富），而是做了什么。如果能每天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，就可以帮助和影响他人。成功等于每天进步一点点。积极的心态包括诚恳、忠诚、正直、乐观、勇敢、奋发、创造、机智、亲切、友善、积极、向善、向上、进取、努力、愉快、自信、自勉和有安全感等。2、要有明确的目标有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。设定目标后订出中长期计划来，而且还要怀着迫切要求进步的愿望。成功是需要完全投入的，只有完全投入到你所从事的职业中去，才会有成功的一天；只有全身心地热爱你的生活，才会有成功的一天。3、多走些路做个主动的人。要勇于实践，你的成功也就是因为多走了些路，找到了别人未找到的另外一点东西。抓住机会，掌握机会，做个积极主动的人，并养成及时行动的好习惯。4、正确的思考方法成功等于正确的思想方法加信念加行动。要想成为思想方法正确的人，必须具备顽强坚定的性格，挖掘潜力，进行“我行”、“我是优秀的”、“还须再改进”的心理暗示。5、高度的自制力自制是一种最艰难的美德，有自制力才能抓住成功的机会。成功的最大敌人是自己，缺乏对自己情绪的控制，会把许多稍纵即逝的机会白白浪费掉。如愤怒时不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡。6、培养领导才能衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。领导要练习赞美的艺术，对人要公正，管理要合乎人性。每一件事情都要精益求精，每一件事都要研究如何改善，每一件事都要订出更高的标准。认真工作并不断改进的人才会成为一个卓越的领导。7、建立自信心一个人能否做成、做好一件事，首先看他是否有一个好的心态，以及是否能认真、持续地坚持下去。信心大、心态好，办法才多。所以，信心多一分，成功多十分；投入才能收获，付出才能杰出。永远不要被缺点所迷惑。当然，成功卓越的人只有少数，失败平庸的人却很多。成功的人在遭受挫折和危机的时候，仍然是顽强、乐观和充满自信，而失败者往往是退却，甚至是甘于退却。我们应该学会自信，成功的程度取决于信念的程度。8、迷人的个性人生的美好在于人情的美好，人情的美好，在于人性的美好，人性的美，在于迷人的、能够吸引人的个性。对他人的生活、工作表示深切的关心；与人交往中求同存异，避免冲突；学会倾听别人的观点；学会夸奖别人；有微笑的魅力；别吝啬自己的同情；要学会认错，学会宽容大度。9、创新致胜创造力是最珍贵的财富。如果你有这种能力，就能把握事业成功的最佳时机，从而创造伟大的奇迹。创新思维比常规思维更具明显的优势特点：A、具有独创性；B、机动灵活；C、有风险意识。创新思维无论取得什么样的成果，都具有重要的认识论和方法论的意义，因为即便他的不成功结果，也会向人们提供了以后少走弯路的教训。常规性思维虽然看起来“稳妥”，但它的根本缺陷是不能为人们提供新的启示。创新必胜，保守必败。10、充满热忱你有信仰就年轻，绝望就年老。失去了热忱，就损伤了灵魂。热忱是一种最重要的力量，有史以来没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。热忱要有高尚的信念，如果热忱出于贪婪和自私，成功也会昙花一现。唯有热忱的态度，才是成功推销自己的重要因素。热忱的心态，是做任何事情都必需的条件。热忱是一种积极意识和状态，能够鼓励和激励他人采取行动，而且还具有感染和鼓舞他人的力量。11、专心致志没有专注，就不能应付生活的挑战。干什么都要求专注，专注就是用心，凡事用心终会成功。12、富有合作精神合作是企业振兴的关键。而企业家的威信又是合作的关键。合作，企业就繁荣；纷争，企业就衰退。合作就有力量，合作是领导才能的基础，合作加速成功。13、正确对待失败失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。失败为成功之母，要从挫折中吸取教训。成功是一连串的奋斗。要敢于屡败屡战，要摒弃消极思想，全力以赴，不消极等待，在吸取教训中改善求进，“成功是经过多次错误甚至大错之后才得到的”，用毅力克服阻碍，做自己的对手，战胜自己。14、永葆进取心拥有进取心，你才能成为杰出人物。进取心是成功的要素，应学会不为报酬而工作的精神，要有任劳任怨的敬业精神，勤学好问，不耻下问是放之四海而皆准的行为准则。15、合理安排时间和金钱记住，浪费时间，就是浪费机会。效率就是生命，要把精力集中在那些回报率大的事情上，别把时间花费在对成功无益的事情上。每天都有一个处理事情的先后顺序及进度，并身体力行，定期检查，杜绝懒惰和拖拖拉拉。金钱不是万恶之源，贪财才是万恶之源。金钱可以使你自信和充分地表现自我，养成储蓄的习惯，经济独立才有真自由。在金钱交往中，无论是公共关系，还是私人关系，应遵守互惠互利的原则，才能健康的长久发展。成功者要有赚钱的素质。16、身心健康一切成就，一切财富都始于健康的身心。克服异常心理和变态心理及人格障碍中的孤僻、易怒、固执、轻率、自卑、忧虑、嫉妒等，以及其它类型的在人们的日常生活中随处可见的变态心理。这些心理严重地影响了人际关系的处理，也妨碍了家庭、工作和事业。应学会缓解和消除心理压力、择业压力、各种时尚、潮流的诱惑所构成的压力、生活不顺的压力等等。对各种压力采用积极的应对方式来缓解和避免。要有健康的身体，因为健全的心灵和健康的身体，是成功的基本保证。要坚持锻炼身体，要经常地给自己充电，积极的心态要求有良好的能量水平。要能够使你自己健康长寿，成功地运用积极心态，你的身体就会越来越健康。17、养成良好的习惯好的习惯可以造就人才，坏的习惯可以毁灭人才。习惯，对人的成功与否都有巨大的影响力。好习惯的报酬是成功，好习惯是开启成功大门的钥匙，要有胸襟开阔的心理习惯、勇于纠正自己缺点的习惯、从容不迫的习惯、喜欢运动的习惯等。陈安之终极成功法则：我一定要成功有很多方法，当然成功也一定是有秘诀的。我大概可以追述一下我过去的背景。从五六岁的时候，我就立志一定要成功，然而成功的定义是什么，成功到底是如何达成的，我一点概念都没有。十几岁到美国当小留学生，在当时，经常到了清晨两三点还在阅读一些书籍、杂志，只为了探索成功的秘诀以及成功的方法。“改变命运”往往只需“一句话”现在我获得了从没有过的成就感和归属感，我找回了自己真正喜欢干的事业！可以干一辈子，100年都能兴奋地去做的事业!当初也是安东尼罗宾的一句话：“你是想要成功，还是一定要成功？”使得陈老师下定决心借钱上课。我常想如果陈安之没有接触过安东尼罗宾，还会有现在的陈老师吗？成功十大关键：拥有成功的环境直到有一天，我遇到世界潜能大师第一名安东尼罗宾，我去上了他的一个课程。上完之后，他跟我说他有另外一个课程要上，这个课程叫做“化恐惧为力量”，是一个三天半的课程。在这个课程当中有一个走火大会，让我把鞋子和袜子脱掉，光脚走过摄氏1000度以上烧的木炭。那时候，我头脑里想说：陈安之会不会走火之前身高衡量177公分，走完之后身高变157，双腿不见了怎么办？成功十大关键：下定决心我觉得一个人的命运决定于他的决定。记得我以前想要从事公众演说的时候，我自己会害怕，因为从来没有演讲过。但我已经夸下海口，说我要成为第一名，“NO.1 sales！”这个牛已经吹出去了。到底会不会吹破牛皮啊？对我来讲，实在是很大的一个考验。可是我决定一定要把这份工作做好，我决定一定要成为一个成功的人士！所以我头脑想，我以前做了18份工作，不断在换，不断在怪公司不好，产品不好、制度不对、广告不够大、训练不够多事实上并没有任何的改变。成功十大关键：拥有强烈的企图心结果迈克尔乔丹在NBA已经连续不知道多少年，不止是得分王，不止是最有价值的球员，迈克尔乔丹也是全NAB当中五位票选最佳的防守球员之一。他的教练改变了迈克尔乔丹的一生。所以再一次验证到环境的重要性，迈克尔乔