




已阅读5页,还剩41页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第三章决策 第一节决策的基本原理第二节集体决策第三节决策的基本技术 第一节决策的基本原理 一 决策的含义与特征决策 是按组织目标的要求 在组织内外条件的约束下 对多个可行的行为方案进行比较选择并执行选择结果的管理活动 特征 目的性 选择性 风险性 探索性 普遍性 决策在管理中的地位管理者工作的实质就是决策决策 尤其是战略决策 其影响力是深远的 强大的 二 决策的类型 1 按决策的性质 可将决策分为程序化决策 非程序化决策2 按决策的重要性 可将决策分为战略决策 战术决策 业务决策3 按决策信息的确定性程度 可将决策分为确定型决策 非确定型决策 风险型决策 博弈型决策4 按决策的序贯性 可将决策分为静态决策 动态决策 5 按决策的层次 可将决策分为高层决策 中层决策 基层决策6 按决策的竞争性目的 可以分为竞争性决策 非竞争性决策7 按时间允许准备的充分程度 可以分为时间敏感决策 知识敏感决策 三 决策的原则 1 满意原则理性假设 有限理性 直觉2 整体优化原则3 可行性原则4 应变原则5 集体决策原则6 定性分析与定量分析相结合的原则 问题是清楚的目标是明确的 单一的方案是无遗漏的 所有结果是已知的信息是完整 准确 及时的能力是高超的 经验是全面的方法是完美的偏好是清晰的 稳定的不存在时间和成本约束 理性假设 四 决策的程序 步骤1 识别问题 确定目标 外部 内部 现实 期望 问题 目标条件 识别问题 步骤1 识别问题 确定目标 确定目标多目标的处理基本思路是简化或综合多目标为单一目标对立的 舍弃一个主从的 保留主要 转化次要并列的 综合作用不大的 合并 步骤2 拟定可行方案 拟定方案的过程大胆探索精心设计 拟定方案的要求整体详尽 相互排斥 步骤2 拟定可行方案 步骤3 分析论证 选择方案 角度政法 经济 技术 社会人文 资源自然 生态环境方法定性方法 定量方法 步骤4 实施 跟踪监控执行情况评价评估执行效果调整采取应对措施 五 影响决策的因素 1 环境2 信息3 过去的决策4 组织文化5 决策者的风险态度 第二节集体决策 一 集体决策及其优缺点集体决策又称群众决策是指由多个人组成一个决策小组进行决策 该决策小组对决策的后果负责的决策方式 集体决策的优点 1 能较好地保证决策结果的合理性和正确性2 具有较好的执行性3 更富于创造性集体决策的缺点 1 决策的时间较长2 决策无明确的负责人 容易造成无人对决策后果负责的局面 二 集体决策的方法 1 德尔菲法2 名义集体决策法3 头脑风暴法4 电子会议法 第三节决策的基本技术 一 风险型决策风险型决策的主要特征 各备选方案均具有几种自然状态及不同结果 各种状态及结果的客观概率可知 风险型决策方法的基本步骤 1 预计在未来实施过程中可能出现的各种自然状态 即情况 2 根据决策目的提出各种决策方案 3 计算每个方案的损益期望值 4 进行比较 作出决策 风险型决策的方法 期望值平均数 算术平均数 加权平均数期望值法 决策表法 决策树法 单级决策 多级决策 决策树法单级决策步骤 作图 计算期望值 剪枝多级决策 期望值的计算公式如下 某一方案期望值 某一自然状态下损益值 相应的概率 一 决策表法 决策表法是利用决策矩阵表 又称期望值表 计算各方案的损益期望值进行比较的一种方法 例1 设某企业进行生产能力决策 根据市场预测 市场需求有高 中 低三种自然状态 概率分别为0 3 0 5 0 2 产品的年销售量相应分别为10万件 8万件 5万件 与之相对应 企业的生产能力可有10万件 8万件 5万件三种方案 生产能力设计方案不同 单位产品的成本也不同 分别为6 7 8元 产品单价预计为10元 请用决策表法作出决策 解 生产能力决策矩阵表 单位 万件 年 A方案的损益期望值 40 0 3 20 0 5 10 0 2 20 万元 B方案的损益期望值 24 0 3 24 0 5 6 0 2 18 万元 C方案的损益期望值 10 0 3 10 0 5 10 0 2 10 万元 A方案的期望值最大 选择A方案 即生产能力为10万件这一方案 二 决策树法 决策树法的步骤一般是 1 绘制决策图 2 计算期望值 3 比较不同方案的期望值 选出合理决策方案 决策树的图形通常如下图所示 决策点 概率枝 方案枝 自然状态点 条件损益值 例2 2 方案A 方案B 方案C 0 3 0 5 0 2 0 3 0 5 0 2 0 3 0 5 0 2 40万元 20万元 10万元 24万元 24万元 6万元 10万元 10万元 10万元 兹以上例用决策树法进行决策 如下图所示 1 3 4 1 20万元 万元 10万元 例3 单级决策 某企业拟开发一种新产品 该新产品的寿命周期为5年 其它有关资料如下表所示 试用决策树法帮该企业选择方案 48 32 10 32 24 12 22 20 16 例3解 新建期望值 48 0 4 32 0 5 10 0 1 15 21 2扩建期望值 32 0 4 24 0 5 12 0 1 8 18改建期望值 22 0 4 20 0 5 16 0 1 2 18 4 应选择新建方案 例4 多级决策 某公司为生产某新产品 提出了两个方案 甲方案是投资200万元建大厂 使用期为10年 乙方案分两步走 先投资100万元建小厂 若前2年销路好再投资110万元扩建 扩建后有效期8年 每年所得收益与建大厂相同 两方案所面临的自然状态 发生概率及条件收益如下表所示 试用决策树法帮该公司选择方案 例4解 例4解 点2的期望值 70 0 6 15 0 4 10 200 160点4的期望值 70 0 6 15 0 4 8 110 178点5的期望值 32 0 6 10 0 4 8 185 6点3的期望值 178 0 6 185 6 0 4 32 0 6 10 0 4 2 100 127 44 应该选用甲方案建大厂 临界概率 敏感性分析 临界概率是使两个方案期望值相等的概率 以例4说明如下 设销路好的概率为P 则销路不好的概率为 1 P 则例4中的临界概率为 178 P 185 6 1 P 32 P 10 1 P 2 100 70 P 15 0 4 10 200整理后得 365 6 663 6PP 0 55此即 当销路好的概率大于0 55时 应该选用甲方案建大厂 当销路好的概率小于0 55时 应该选用乙方案先建小厂 二 非确定型决策 非确定型决策通常采用的方法主要有 小中取大 悲观 谨慎大中取大 乐观 冒险务实标准 既不乐观 也不悲观推理标准 假定发生概率相等最小遗憾 机会损失最小 例5 某企业准备扩大生产 提出A B C三个方案 各方案的有效期均为5年 请作出决策 有效期内其条件损益值如下表所示 一 坏中求好标准按坏中求好标准 应选择扩建一个车间 二 好中求好标准按好中求好标准 应选择新建一个车间 务实期望值 该方案最大效益值 乐观系数 该方案最小效益值 1 乐观系数 设乐观系数为0 6 根据例5的数据进行计算 方案A的务实期望值 0 6 0 6 万元 方案B的务实期望值 0 6 0 6 万元 方案C的务实期望值 0 6 0 6 万元 按务实标准 应选择新建一个车间 三 务实标准 四 推理标准 方案A的期望值 30 10 5 3 11 67 万元 方案B的期望值 20 12 4 3 13 6 万元 方案C的期望值 10 4 3 5 67 万元 按推理标准 应选择扩建一个车间 应用最小后悔值标准选择方案的步骤为 计算各方案在各自然状态下的后悔值后悔值 该自然状态下最优方案的效益值 该自然状态下各方案的效益值 找出各方案最大的后悔值 从各方案最大的后悔值中选择最小者
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 鄱阳县2025年城区义务教育学校选调公办教师【119人】考试参考题库及答案解析
- 企业合同管理制度与合同模板
- 农业产学研一体化项目合作框架协议
- 广告宣传合作协议具体事项说明与约定条款
- 2025秋季内蒙古职业技术学校招聘教师14人备考考试题库附答案解析
- 2025年广西来宾市武宣县人民医院公开招聘6人(第三期)考试参考题库及答案解析
- 人力资源管理岗位职责与目标设定
- 2025云南省丽江市检察系统公开招聘聘用制书记员(8人)备考考试试题及答案解析
- 心理健康教育课件模板
- 物业管理项目接管与运营交接流程
- 2025-2026学年人教版小学劳动技术二年级上册教学计划及进度表
- 2025西藏日喀则市高级技工学校招聘专业实训指导教师和后勤保障人员20人备考练习题库及答案解析
- 危重患者安全转运指南
- 2025中级经济师《建筑与房地产经济》章节千题
- 医院医患纠纷处理课件
- 2025-2026学年人教鄂教版(2024)小学科学三年级上册教学计划及进度表
- 手机行业知识培训课件
- 湖北省腾云联盟2026届高三8月联考物理(含答案)
- 教学资料管理制度
- 2025年清远市公安局清城分局招聘警务辅助人员考试试题(含答案)
- 肯德基危机管理手册
评论
0/150
提交评论