职位说明书（薪酬专员）.doc_第1页
职位说明书（薪酬专员）.doc_第2页
职位说明书（薪酬专员）.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

薪酬专员职位说明书一、职位基本信息职位名称薪酬专员所属部门人力资源部直接上级人力资源经理职位编号G-HR-008直接下级人数无晋升方向人力资源经理分析时间工作分析员二、职位设置的目的根据公司人力资源发展战略，建立薪酬福利管理体系，做好薪酬管理日常工作，使公司薪酬管理合理化、规范化。三、工作职责及衡量标准重要性 工作职责衡量标准1根据公司人力资源发展战略建立薪酬福利管理体系，编写薪酬福利管理制度，确保薪酬管理规范化、合理化。领导满意度2根据职位分析评估，区分各职位的价值，确保薪酬福利体系的内部公平性。部门满意度3定期开展薪酬调查，保证公司整体薪酬水平的外部竞争性。部门满意度4根据公司人力资源发展战略编制公司年度人力成本预算，控制各部门/公司人力成本支出，达成公司人力成本控制目标；部门满意度5核算工资、奖金，确保员工工资、资金的及时发放；差错率6提交人力成本分析报表，为公司决策提供准确、有效的信息；差错率/延误天数7建立薪资档案，定期更新，为决策者提供准确的薪资数据；错漏件数8向各公司管理者提供薪酬福利管理日常工作方面的咨询，确保日常定薪、调薪等工作规范、合理。部门满意度四、在组织中的位置人资总监人资经理绩效专员培训专员薪酬专员五、工作联系公司内部各部门，尤其财务部工资结算、定薪调薪公司外部咨询公司了解外部薪酬六、任职资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心理学等管理类专业最低学历（或工作证书）要求本科最低经验要求一年以上薪酬管理工作经验公文写作、计算机、外语要求擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写主要能力和素质要求责任心、主动性、沟通协调能力、分析判断能力、计算能力、组织能力职位培训主要内容及方式在职培训，办公软件的运用技能培训七、工作特征评价要素特 征 描 述工作的时间特征上下班时间正常，具有一定的规律性工作的紧张程度工作节奏、时限可以自己掌握 工作的均衡性工作均衡，不会出现忙闲不均的现象工作的地点、工作环境工作地点：办公室偶有外出。 环境状况：清洁、舒适。
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论