KAB 第三届模拟招聘大赛 申报书.doc

怀化学院大学生KAB创业俱乐部“第三届模拟招聘大赛”策划书目录一、 活动主题17二、 活动背景17三、 活动目的和意义17四、 活动对象18五、 活动时间18六、 活动任务安排19七、 活动开展前准备工作20八、 活动开展流程及方式21九、 活动宣传方案22十、 活动现场控制与准备24十一、活动举办单位 24十二、奖项设置 25十三、活动经费预算 25十四、项目可行性分析 26十五、岗位介绍 28 “第三届模拟招聘大赛”策划书1、 活动主题：职场生活，有你有我更精彩2、 活动背景：据2014年大学生就业形势分析：近年，中国将有727万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。 2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。现在的就业形势比较严峻，学生就业压力比较大。三、活动的目的和意义：面对就业压力大的这种状况，如果作为一个学生个体来说，他是会受到影响的。但换个角度来看受到影响的实际上是一部分人，有相当一些人影响并不大。就业压力或是就业难是一个永恒的话题，也是永远会有的。即使在过去高度供不应求的就业形势下，有一些学生就业也难。应该确立一种积极进取的心态，无论总体就业多难，但是有实力的毕业生也能找到工作，或者创业。1对学生：面对现在就业困难的压力，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次校园模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各应聘者也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。2对学校：怀化学院KAB创业协会举办此次校园招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识，同时在比赛中加入体育运动比赛让广大学生重视体育锻炼。在一定程度上帮助了我校招生就业处下一步的工作开展以及我校大学体育教育部的相关工作开展。四、活动对象； 怀化学院所有会员及怀化学院全体在校大学生皆可参赛。每个同学可以带自己亲友团和拉拉队。五、活动时间：1报名报名时间：2014年11月21日2014年11月23日 简历上交：2014年11月24日2014年11月26日报名方式：现场报名领取报名简历表报名地点：西区：月亮女神处 东区：一食堂门口报名电话代）、 QQ：2782876170报名之后在指定时间内将个人简历上交。2初赛：初赛内容：对参赛者的简历进行筛选之后进行简单面试。初赛时间：2014年11月28日初赛地点：唯理楼510教室3复赛复赛内容：选取自己喜爱的体育运动进行比赛复赛时间：2014年12月7日复赛地点：由相应社团进行安排4决赛决赛内容：我们将从复赛中选拔表现优异者20人进入决赛的终极面试环节。决赛时间：2014年12月18日决赛地点：生科楼试验报告厅六、活动任务安排：1宣传组主要职责：负责在活动正是开始前一周对活动进行宣传，宣传方式主要为海报、横幅、喷绘，东西区各一份。通过定点摆台的方式宣传此次活动。联系各个系的学生分会社团部进行宣传此项活动，借此在各个系展开报名，由系部统一将人员名单及档案在指定的时间上交KAB会长助理并将求职意向类似者进行分类。2策划部主要职责：负责比赛的整体策划以及工作人员安排，组织各个部门开展相应的工作。对此次活动进行前期的准备，对招聘会中可能出现的问题做好紧急处理方案，确保活动顺利有序的进行。以及对此次模拟招聘大赛进行总结。3办公室：申请活动地点，购买所需奖品，饮用水及会场布置物品和对参赛人员进行通知。对会场的参赛人员顺序表的制作以及决赛人员顺序的抽签，安排在报名期间的协干值班以及应聘人员座位号的张贴等。4财务部：负责活动期间经费的预算以及经费的使用记录并协助办公室进行物品的采购等。5外联部：负责拉赞助以及联系评委老师。在招聘现场负责老师的热水以及应聘者的引导工作等。6后勤组主要职责：外联部负责接待各系参加人，活动当天，外联部、策划部负责场地布置，协助活动开展对会场的卫生进行打扫等。（外联部和策划部合成后勤组）七、活动正式开展前准备工作：1宣传组负责校园里的宣传及报名表的统计:2办公室完成有关本轮次比赛的题目以及参赛人员信息统计等3外联部联系好场地、以及评委等。4组织部安排好座位表以及物品等5外联部对微博上墙的设备进行检查。6外联部邀请校报记者以及新闻网记者。八、活动流程及开展方式：（1）、活动要求比赛过程中不得更换队员现场不准大声喧哗（2）、活动流程A初赛简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入第二轮。简历要求在规定的时间统一上交并进行简短的自我介绍和面试。评分方法：我们将根据岗位设置把评审人员分为四个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。面试部分评分标准：满分100分。自我介绍5分 结构化面试30分 情景面试40分 无领导小组讨论25分我们将根据参赛者的简历以及表现，从参赛选手中评选出参赛人数的60%进入下一轮的复赛环节。B. 复赛进入复赛的选手在指定的时间地点由相应的社团组织参与运动比赛，优秀的选手进入决赛。赛后及时将结果公示，以确保比赛的公开、公平原则。复赛之后，我为进入决赛的选手提供针对性的决赛前培训。另附复赛比赛策划书。C. 决赛1活动开始：请我校招生就业处、团委的领导老师、俱乐部指导老师以及其他评委入席，分发应聘者简历表；2由主持人宣布活动开始，请学校领导及企业个别代表致辞发言。3应聘者开始上场：每一位应聘者上台之前会到指定的等待区抽取一道关于应聘的题目。在上台之后进行：30秒自我介绍+30秒兼职或获奖经历概述+1分钟求职意向描述。4主持人读题后，选手对所抽题目进行作答。5校招生就业处，团委老师以及俱乐部指导老师等评委和KAB成员向参赛者提问。6评委点评：评委将对选手进行点评。7播放应聘者的视频，期间统分组统计好分数。8KAB指导老师公布获奖名单。9主持人宣布活动结束。九、大赛宣传方案：宣传手段：校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。 校外：全国KAB创业教育网，校导网等。赛前宣传：第一期宣传：印象性宣传方式：展板、条幅、校内媒体、QQ群、微信平台、网站等 内容：大赛概况，基本流程 第二期宣传：具体性宣传 1展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。2传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 3展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料到各个系部社团部。4网站：承办方将同时在全国KAB创业教育网以及校导网和社团博客平台上对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性。赛中宣传：1海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。2网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。3 PPT演示：在决赛面试环节的空挡时间，我们将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位，承办单位，以及大赛整体介绍。4横幅：在主规定的地点挂横幅。赛后宣传：1网站：在相关网站公布决赛获奖名单以及大赛的成果展示。 2. 展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结将总结及时上交院学生会社团部。十、活动现场控制与准备现场安全控制组设置（策划部）（防踩踏、防盗、维持秩序）、外联部接待校领导、，负责联系与服务）、信息联络组、（办公室）、（策划部）现场媒体人员桌椅、纸笔、矿泉水的供应，精美奖品纪念物、求职者简历等。十一、活动举办单位：主办单位：怀化学院大学生KAB创业俱乐部协办单位：怀化学院三叶中药协会 怀化学院乒乓球协会 怀化学院篮球协会 化学化工系学生分会社团部 化学化工系团总支创业服务部十二、奖项设置一等奖：1 名 颁发证书及200元奖金二等奖：3 名 颁发证书级及100元奖金三等奖：5 名 颁发证书及50元奖金优胜奖：若干名 颁发证书十三、活动经费预算1宣传费：海报 4幅 100元 喷绘展板 2.4米1.0米2 200元 传单：500张 100元 2租借费：场地及器具 （含桌椅、红地毯、梯子）话筒（5个）300元3现场装饰费：气球、彩带等100元4材料费：纸笔 100元 矿泉水（3箱） 100元5打印费：（选手号码牌、活动流程单、报名表、策划书、申报书等） 100元6奖品以及证书:750元 总计1850元怀化学院大学生KAB创业俱乐部2014年11月15日十四、项目可行性报告:“招聘”，“求职”之类的词眼对于每一个大学生来说，再熟悉不过。从刚走进大学那一刻起，就曾考虑过、规划过自己未来，但人生的道路并非一帆风顺，学习和就业都存在压力。尤其是在如今经济危机的新形势下，大学生就业更加严峻。在紧张有序的学习之余，如何提前去适应社会并解决就业中可能出现的麻烦和问题呢？就业的前提条件是招聘。招聘可谓是人才自我展现的过程，但如何让招聘单位留意自己，如何在招聘过程中充分展现自己的风采和魅力呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每一个大学生都必须对招聘和应聘有所了解，有所准备，机遇只会落在有准备的人身上！正是应同学们的需要，我们特举办这次模拟招聘会，而同学们的积极参与，将保证模拟人才招聘会的顺利进行以及圆满成功。全面细致的策划将会使此项活动的顺利开展得以保障，包括：寻找赞助商、前后期的宣传工作、评委的联络、嘉宾的邀请、招聘现场的设计、现场活动的具体安排、应急措施的策划和详细的经费预算等。活动对象是全校在读大学生，可谓有着雄厚的群众基础，尤其是有志向、有理想、有抱负的青年学生积极踊跃的参与，将会使得招聘会更加精彩、火爆，令人关注和期待。活动的自身魅力吸引了各家大品牌的资助，本次活动的受关注度，现场气氛，以及多渠道、宽层次和全方位的宣传报道等都会使赞助商的品牌得到宣传，当然招聘商家的亲临现场、担任招聘评委都充满期待，同时，活动经费问题的很好解决，更保证了活动的质量。活动内容的新颖、充实，其中包括：招聘和应聘技巧的相关讲座，招聘和应聘知识、技巧、礼仪的图片展览，都会为最后模拟人才招聘会打下坚实的基础，使得活动开展得更加鲜活，使活动的质量得到更高层次的提高。 此项活动旨在让人才得到充分表现自我的机会，让青年认清自己的不足与缺憾，有目的的培养自己的能力，完善自我，让校园更加充满活力和朝气，更希望校园里能够走出更多的杰出人才。这些与校方的政策不谋而合，因此，学校方面各单位的人力支持和正确指导也增强了活动的可行性。主办方会尽最大努力做好各方面的工作，使得整场模拟人才招聘会取得圆满成功，达到甚至超越预期的效果。十五、岗位介绍：A岗位：企业背景：该企业主从对外贸易，中等规模，处于成长期，倡导以创新为主导的企业文化，有着良好的工作氛围。JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员职责范围：招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理任职要求：1、要求有半年或半年以上学生工作经验2、有一定的基础管理知识3、具有一定的沟通技巧，谈判技巧，管理技巧，电脑操作技能B岗位企业背景：该企业是一家合资工业企业，企业处于成熟期，在行业中占有一定的地位，倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。职位名称：会计核算员职责范围：在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作，确保核算工作准确无误，为领导层作决策提供真实有效的内部信息。任职资格要求专业要求：会计、财务管理或其他相关专业基本技能：计算机：文字处理、Internet、资料文档管理写作：能抓住要点，并加以归纳整理。能力素质要求：具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。C岗位企业背景：该企业是银行业的龙头，在业内享有很高的声誉，倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化职务名称：银行客户经理职责范围：负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务，吸收存款；撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件任职资格要求专业要求：了解企业融资及国际结算业务，了解相关银行贷款业务具备一定的财务分析能力能力素质要求：性格外向进取，善于与人沟通，能承受工作压力基本技能：熟悉办公室电脑软件应用D岗位企业背景：该企业是一家家具企业，目前处于业务迅速扩张阶段，在未来五年内，计划在全国大中城市建立连锁店，以高效创新的思想为文化主导。职务名称：总务主管职责范围：在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下，根据相关管理制度和业务流程要求，通过履行下列工作职责，对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。任职资格要求1、 学习能力：能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧；2、 语言表达能力：能与上级及下属进行有效的沟通与交流；3、 数学计算能力；能监督主管范围工作进展情况；4、 办公(文书事务)能力：能察觉文字资料中的错误；5、能够熟练使用常用办公软件。注：设置10个不同岗位供不同系部的参赛者进行选择怀化学院大学生KAB创业俱乐部“第三届模拟招聘大赛之复赛”策划书第三届模拟招聘大赛之篮球赛策划书一、活动目的 为了展示全校学生蓬勃朝气和竞技热情。提高全校学生的篮球水平，促进学生的沟通交流，也给同学们展示自我的舞台。经篮球协会与KAB俱乐部策划决定，举行第三届模拟招聘大赛之复赛篮球比赛，活动具体安排如下；二、比赛时间、地点 时间：2014年12月6日-12月7日地点：西区篮球场三、参赛范围： 进入第三届模拟招聘大赛复赛的选手四、比赛具体要求（1）参赛队员只限参加一次投篮比赛。（2）参赛队员必须尊重对手，服从裁判。（3）比赛的组织成员，必须职责明确，做到公平、公正、公开。 （4）比赛的组织成员必须做好比赛的各项准备工作 。 （5）比赛过程中注意安全。（6）所有队员应发扬团队精神，保持“友谊第一，比赛第二”。（7）规定比赛时间开始内，迟到的参赛队员不得参赛。五、竞赛办法（1）赛制：分两个阶段，第一阶段为初赛，每组前8名选手晋级第二阶段（并列第八者都可进入第二阶段）。第二阶段：决赛 第一轮产生的晋级选手进行终极对决。决出本次投篮比赛的前5名。 六、竞赛规则统计每名选手在罚球线，一分钟内的进球数，自投自抢，进球数越多则排名越靠前。七、后勤工作 1活动所用桌椅由篮球协会与KAB俱乐部负责。 2数据记录（包括比赛时