“二〇〇五计划生育业务考核办法”计划生育工作计划.doc

“二五计划生育业务考核办法”计划生育工作计划 “二五计划生育业务考核办法”计划生育工作计划“二五计划生育业务考核办法”计划生育工作计划*计生XX年度计划生育业务工作考核办法为进一步夯实基层基础工作，加强规范化管理，促进全区计划生育工作整体水平的提高，确保年度人口与计划生育责任目标的全面完成，特制定本年度业务工作考核办法。 一、考核评比原则在考核评比过程中坚持公正、公平、公开和实事求是的原则，真实地反映各乡镇、街道计生办业务工作水平，以奖励先进、鞭策后进为目的，促进全区计划生育业务工作水平的提高。 二、评比项目和方法二五年列入计划生育业务工作考核评比的项目有党风廉政建设责任制、办公室、宣传、统计、法规信访流动人口、人事、财务、药具、技术服务、协会等十项工作，实行一千分制考核(考核内容和评分标准附后)，区计生局将在年内不定期的组织平时调查和业务工作检查，结合年终省、市考核评比结果和各业务股室考评结果对各单位的业务工作进行综合考核，考核评分最后得分为市考核平均得分的30%加上区考核平均得分的70%，并根椐考核结果兑现奖惩。 三、奖惩办法。 根据各乡镇、街道办事处业务工作考核结果，设为一等奖、二等奖、三等奖一等奖总分必须在960分以上。 年终由区计生局分别给予1500元、1000元、600元的奖励，其中40%奖给计生办主任。 考核得分在800分以下给予处罚，每低5分扣下拨经费1%，其中计生办主任负担40%。 附十项业务工作考核评分标准荷塘区人口和计划生育局二五年五月八日主题词计划生育业务考核办法报市计生委发各乡镇、街道办事处株洲市荷塘区人口和计划生育局办公室XX年5月8日印发共印XX年内开展调研工作的各记5分，缺一项扣5分。 四、党风廉政教育(10分)有规定的学习计划、学习资料、集中学习4次以上。 缺一次扣3分，扣完为止。 五、纠风工作15分实行收支两条线管理、推行村务公开、有纠风计划、无“三乱”现象、坚持打假治假记15分，缺一项扣3分。 六、查办案件16分严肃查处违反“七不准”、有意瞒报漏报出生、出具假证明、侵犯群众合法权益等现象记满分，差一项扣4分。 七、加强工作联系4分及时报送报表、总结、案件材料和上级交办的其他工作任务记满分，缺一项扣1分。 乡镇、办计生办工作考核办法 一、工作指标(30分)无多孩生育，记5分，生育一个多孩不记分；4.乡镇党政一把手、协会会长、分管领导和计生办主任各自办好一个联系点，联系点工作直接与本人的年度岗位责任考核挂钩，记5分，否则不记分。 二、加强领导，完善责任制(XX年来下发的关于机构、人员、经费投入等有关文件精神记10分。 2.认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，与村单位、居委会签订了责任书，将考核评估结果列入村单位、居委会社区管理和双文明建设内容，落实“一票否决权”，严格兑现奖惩记5分。 缺一个单位扣1分。 3.党政一把手和分管领导各自办好一个后进村居委会联系点，并加强督查，达到控制计划外生育，帮助其实行“村为主”工作，记5分。 出现一个计划外出生扣1分。 三、信息报送及采用(40分)每月报送专题政务信息一篇记XX年的加3分。 按时上报年度工作计划和工作总结记4分,每缺报一次扣2分,迟报一次扣1分。 及时上报区计生局定期收集的情况，乡镇党委、政府对计划生育工作采取的重大决策，村务公开情况，本地计划生育工作中出现的重要情况和倾向性、苗头性问题以及突发性事件等，记8分，每漏报一次扣3分，拖延一次扣1分。 四、日常事务管理(10分)对上级部门安排部署的任务，认真进行督查督办并及时作书面汇报记4分，缺一次扣2分。 全年在上传下达联系工作中有完整记录(有电话记录本)并没有发生重大失误的记2分，出现一次不记分。 遵守保密规定,没有发生泄密事件记2分,出现一例不记分。 4档案管理规范，上年资料按要求归档记2分，否则不记分。 乡镇、办宣传工作业务考核办法 一、婚育新风进万家活动32分1.积极参加市计生委、区计生局组织的宣传活动，记5分。 2.全年组织3次以上集中宣传活动，记6分。 以上报开展活动的资料包括图片、录像带为考核依据。 3.及时总结上报婚育新风进万家活动的典型和经验，记5分。 其中材料上报3分，在市、区推广2分。 5.计生宣传品进村入户,记10分。 要求及时将上级计生部门计划发放的宣传品逐级发放到位，宣传品入户率和育龄群众接受生殖保健宣传教育面均达90以上，每低1个百分点各扣0.4分，以市计生委、区计生局平时调查的情况为考核依据。 二、宣传报道工作23分2.电视报道情况，记8分。 要求积极为市电视台“人口风景线”栏目提供素材，各街道办事处不少于2期，各乡镇不少于1期。 三、综合治理工作7分宣传、教育综合治理到位率达到责任目标，记7分,每低1个百分点扣0.1分。 以市、区考核评估的数据为依据。 四、报刊发行工作18分 五、日常工作XX年度工作总结(11月底)和下年度工作计划12月底,记2分。 3.每月上报1份宣传动态信息，记6分。 缺报1份，扣0.5分，不按月上报，每次扣0.3分4.按时完成上级交办的工作任务，记2分。 乡镇、办统计工作考核评分办法 一、统计质量35分1统计准确率达到98的记10分，每低一个百分点扣分。 2全年省、市、区调查，无错(漏)报的记XX年生殖保健服务手册发放管理无差错记10分。 省市区调查违反政策发放一例造成计划外 一、二孩生育的扣2分，造成多孩生育的扣5分。 四、村级基础工作15分被调查村居委会的台帐、工作手册及村级报告单无差错记15分，每错(缺)填一项扣0.1分，漏登出生一例或错报性别一例扣1分。 五、日常工作10分 六、特色工作有特色工作，在市级以上刊物发表相关文章或在市级以上会议上作典型发言的，每篇次加5分；参加省、市统计竞赛得奖的加10分。 乡镇、办法规信访、流动人口工作考核办法 一、依法行政35分1.严格执行“七个不准”，无“三乱”现象和违规收取合同保证金5分无“三乱”现象和违规收取合同保证金记2.5分，发现一例扣2.5分。 因违法行政导致行政败诉和赔偿的，每件扣2.5分，没有记2.5分。 因违法行政导致重大恶性案件的，实行一票否决，取消评先资格。 2.社会抚养费征收XX年检注册。 及时查处上级交办的案件记2分，拖延或不办的每件扣1分。 4.报表、材料5分全年上报调查报告或分析材料2篇记2分，少1份扣1分。 按时报送报表记3分。 迟报一天次扣0.5分；缺报一次扣3分，出现数据和逻辑差错一处扣0.5分。 二、来信来访25分1加强领导和队伍建设5分按规定标准设置了信访接待室记1分。 配备了信访员记1分。 成立计划生育信访工作领导小组并坚持领导信访日制度记1分。 定期召开信访工作会议，对信访员进行了培训记1分。 否则各扣0.5分。 信访规范化管理的村居委会达100%的记1分，每低一个百分点扣0.1分，扣完为止。 2认真接待和处理来信来访5分按要求建立“分级管理群众上访制度”，认真处理赴省、市、区上访或上级交办的信访案件记1分，每一件处理不到位扣0.5分，扣完为止。 严格控制进市到区越级上访和集体上访，如发生此类现象，须在规定时间内将其接走，按规定时间接走的记1分，没按规定时间接走的每次扣0.5分，有集体上访的每件扣1分，扣完为止。 认真负责处理各种信访事项，对申诉、求决类信访件处理及对举报信访的查处做到迅速、准确、到位记1分。 3准确高效处理立案、办案、结案5分立案占本级信访总量的15%以上记1分，否则按比例扣分。 按规定时间、标准办理处理好信访案件，并按要求及时上报处理结果记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。 凡上级批示转办交办的案件，本级领导必须亲自办理记2分，否则不记分。 凡信访件上署有举报者真实姓名的，必须保密，严禁出现打击报复举报人行为。 没有出现打击报复记1分，否则每件扣0.5分，扣完为止。 4做好信访信息、报表、交档工作10分加强信访信息的开发利用，按时报送信访信息，全年不得少于12条含季报、总结、分析并保证信访信息的质量记4分，少1条扣0.5分。 及时上报信访统计报表报表时间为12月、3月、6月、9月的5号前，3月和9月分别为半年报和年报记3分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。 上报的信访统计报表要保证质量，填写须规范、工整、无数据与逻辑错误记3分，每出现1次逻辑错误扣0.5分，扣完为止。 三、流动人口40分1外出流动人口办证率达98%记8分，每低一个百分点扣0.5分。 2流入流动人口持证率和验证率均在98%以上记10分，每项每低一个百分点扣0.5分。 3流动人口已婚育龄妇女孕检率达98以上记4分，每低一个百分点扣0.5分。 4流动人口婚育证明规范发放记4分，发现1例办证不规范或拖延的扣1分。 发放假婚育证明的该项记零分。 5流动人口婚育证明发放按标准收费的记4分，发现一例乱收费、搭车收费的不记分。 6按时上报省际流入人口报表每月2号、17号前，资料装订归档的记5分，没有及时上报的每次扣1分，扣完为止。 7每年开展流动人口大型清查两次，并及时上报检查情况和结果的记5分，清查次数少于两次或未上报情况的扣2.5分，扣完为止。 乡镇、办计生人事工作考核评分标准 一、乡镇有基本符合标准的“四位一体”机构，街道办事处有B超机，记10分，没有不记分。 二、39号文件精神落实情况40分1机构设置中单设计生办的记8分，没有单设的，此项不记分。 2计生工作人员编制数按规定备齐记6分。 3工资报酬、养老保险和岗位津贴落实的记6分，一项未落实扣2分。 4计生工作人员中，乡镇有2名以上医卫专业毕业的技术人员、办事处有1名以上医卫专业的技术人员记10分，少一人扣3分，无技术人员扣10分。 5计生工作人员中有一名计算机操作员且有资格证，记10分。 三、村、组计生队伍建设40分2100的村居委会、单位配有专兼干，村居委会专干中“三合一”型的专干达10记10分，每少1扣0.5分。 其中每10专兼干的工资未况现扣3分。 4组有女指导员，车间、分厂有专兼干并落实了报酬记10分，少一名指导员扣1分，未落实报酬扣2分。 四、培训工作5分乡镇、办事处或单位每年对村居委会专干和指导员培训一次以上，记5分，没有培训不记分。 五、日常工作5分按时参加市、区岗位培训，及时上报有关资料和报表记5分，缺席报一次扣2分，迟到早退扣1分。 乡镇计生财务工作考核评分标准 2、村提留要划分一定比例用于计生工作，收支情况要张榜公布，全乡镇有95%的村达到标准，记10分，每少一个村扣3分。 3.行政经费安排到位记15分，无行政人员经费扣15分。 4.计划生育四项节育手术经费投入达到50%，区下拨服务经费落实到位，并无虚报手术人数记25分，每发现一例对象没落实到位扣2分，虚报一例扣2分。 5.乡镇按规定收费项目和收费标准设立公示牌记10分。 6.及时上报财务资料及各项报表记10分。 迟报一天1分，错一处扣0.5分。 办事处计生财务工作考核评分标准2.行政经费安排到位记XX年度及上年度，预测药具人数准确记5分，不合要求一个品种扣1分。 2准确及时上报报表且与计生统计报表一致记5分，迟报缺报一天次扣1分，差错一处扣1分。 五、日常工作35分1乡、村两级有知情选择实施方案，乡级对村级组织实施验收有记录记5分，无方案扣2分，未验收无记录扣3分。 2乡级对村级全年