县总工会组织工作规范化建设汇报材料[范本]

县总工会组织工作规范化建设汇报材料近年来，XX县总工会工会组织工作规范化建设按照全总、省总、关于工会组织工作规范化建设的通知的文件精神和赣州市总工会组织工作规范化建设“十有”标准，即有报告、有会员、有班子、有章子、有场所、有档案、有制度、有经费、有活动、有录入，与时俱进，开拓创新，扎实工作，稳步推进，工会组织工作规范化建设取得了显著成绩，至XX年8月全县100人以上的基层工会有85%达到了“十有”标准，100人以下的基层工会有75%达到了“六有”标准，其主要做法：一、工会组织工作规范化建设的主要做法领导重视、落实责任。在工会组织工作规范化建设争取县委重视与责任落实上采取，一是实行县总主席亲自抓，分管副主席重点抓，业务部门具体抓的工作机制。二是坚持每月一次向县委分管领导汇报工会工作情况制，并将在工会组织工作规范建设工作中遇到的困难和问题及时向县委分管领导汇报。XX年县委下发了于办字XX26号关于进一步规范提高工会组织建设工作的实施方案，成立了XX县工会组织工作规范化建设协调小组。同时，县总工会下发了XX县总工会领导挂点联系工会组织工作规范化建设工作制度的通知，县总工会机关干部分成4组，每组由一名县总领导任组长，并按区域、行业、乡划分工会组织工作规范化责任区，将工会组织工作规范化建设完成任务情况与年终考核、年终工作性津补贴和干部评先评优挂钩。做到任务到组，责任到人，奖罚到位，充分调动了县总工会机关干部的工作积极性、主动性和创造性。做好宣传，形成共识。抓好宣传，形成共识是搞好工会组织工作规范化建设的重要基础。在工会组织工作规范化建设宣传上采取形式多样的宣传方法，一是文件宣传。大力做好县委于办字XX26号文件的宣传，使全县各行政事业单位、企业及社会都知道县委、县政府对工会组织工作规范化建设的高度重视。二是会议宣传。县总工会凡召开工会工作会议，都把工会组织工作规范化建设作为重要议题，反复说、反复讲、反复强调工会规范化建设的重要性和必要性。三是典型宣传。县总每年组织1-2次系统工会、规模以上的机关、事业单位工会，企业和企业化管理的事业单位工会主席到工会组织工作规范化建设搞得好的单位参观学习。通过各种形式多种的宣传，在全县工会中营造了工会组织工作规范化建设的浓厚氛围，为推动工会组织工作规范化建设夯实了基础。健全制度，强化监督。为使工会组织工作规范化建设工作顺利进行，在工会组织工作规范化制度建设与监督上采取，一是坚持每年做到有工会组织工作规范化建设工作计划，有检查、有总结评比表彰。二是坚持每年把工会组织工作规范化建设“十有”标准列入工会工作目标管理，作为重要的考核评比内容。三是坚持每年年终对全县基层工会组织工作规范化建设进行一次全面的检查监督，采取查缺补漏，督促规范的措施。同时，积极帮助基层工会解决在开展工会规范化建设工作中遇到的困难和问题，帮助基层工会与行政协调好关系，形成共识，取得单位党政的重视与支持，推动工会组织工作规范建设不断创新与发展。分类指导，注重实效。在工会组织工作规范化建设指导、服务工作上采取因企制宜的方法，一是对不同单位、不同的企业有不同的要求。对100人以上的机关、事业单位工会要求达到“十有“标准”，对100人以下的机关、事业单位工会要求达到“六有”标准，对国有企业工会一律要求达到“十有”标准，对100人以上的外资、私营企业和企业化管理的事业单位工会要求达到“十有”标准，对100人以下的外资、私营企业工会根据其单位经济状况，经济效益好的要求达到“十有”，经济效益一般的要求达到“六有”，经济效益差的外资、私营企业工会县总工会出资帮助企业制作工会牌子、章子、职工之家牌子、工会制度和赠送书籍给这些企业。二是抓非公有制企业工会经费划拨试点，通过试点逐步推进，使工会规范化建设取得了实实在在的效果。创新方式，稳步推进。在工会组织工作规范化建设的方式上采取既有分工又有合作，平时抓和突击抓，既充分发挥内在作用，又积极借助外部力量的作用等形式多样的工作方法。一是规定县总每个机关干部，每年一般干部要抓好2-3个单位工会规范化建设，副主席要抓好3-5个单位工会规范化建设，主席要抓好5-8个单位工会规范化建设。二是把去年招聘的2名工会工作协理员派到工业园区去抓工会组建、工会规范化建设工作，使他们接受锻炼，发挥其聪明才智。三是积极配合县委组织部党建带群建工作，县总派出人员参与县委组织部统一组织的，突击组建100人以上的非公有制企业党、工、团、妇组织，并积极抓好工会规范化建设。四是利用一年一度工会工作目标管理考评检查活动，督促工会规范化建设。通过多年来的努力，至XX年8月，我县行政、事业单位工会有85%达到“十有”标准；10%达到了“六有”标准；企业和企业化管理事业单位工会有75%达到“十有”标准，20%的达到了“六有”标准。二、基层工会组织工作规范化建设存在的主要问题(一)发展不平衡。经济效益好的单位和企业工会规范化建设搞得好，经济效益一般和较差的单位工会规范化建设差别较大。工会规范化建设发展不平衡的原因，除客观原因外，其根本原因是单位负责和企业经营者对工会和工会工作认识上的差异。(二)少数工会独立自主地开展工作有难度。当前少数单位和企业工会按照工会法、中国工会章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务，不同程度取决于单位负责人和企业法人，工会规范化建设受到影响，工会的作用没有得到充分的发挥。(三)职工对工会组织的认识有待加强。当前县域务工人员不仅是在工业园区企业，还是在园区外企业大部分都是农民工，他们文化水平偏低，法律意识淡薄，政治觉悟较低，对工会的性质、职能和作用了解较少或不了解，对有无工会组织无所谓，影响了工会规范化建设工作的开展。三、基层工会组织工作规范化建设的对策和建议争取党的重视是搞好工会组织工作规范化建设的组织保障。工会工作必须坚持党的领导，争取党政的重视。县级工会必须争取县委的重视、县政府的支持；坚持推动县委听取县工会工作汇报会，县政府与县总工会联席会议制度，强化源头参与；争取县委把工会组建和工会组织工作规范化建设纳入党建工作范畴加以考核，实现党建带工建、工建促党建、党工共建。进一步建立完善工会工作责任机制、考核奖惩机制、工作联系机制等，是搞好工会组织工作规范化建设的有效保障。抓好宣传、形成共识是搞好工会组织工作规范化建设的重要载体。进一步加大工会法和江西省实施办法等法律法规的宣传，使机关、企事业单位、社区、社会和广大职工都认识工会、了解工会的性质、职能和作用，认识到搞好工会组建和工会组织工作规范化建设是企业发展所需，是社会发展的要求。搞好协调、形成合力是搞好工会组织工作规范化建设的有效途径。县级工会在工会组建、工会规范化建设上