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xx0505鲁信安全文化手册(第五稿) 编审委员会主任:汲斌昌相开进副主任邹丽娜崔剑波王红梅王小林成员（以姓氏笔画为序）万众门家春马广晖王映黎王飚王大莉王萍朱立和刘梅吕爱国孙绍杰李高峰李鹰宋怀谦陈全捷单保成杨光军杨进军周天祥姜东赵子坤郭相忠柴大秋前言安全文化是企业先进文化的重要组成部分，是提高全体员工安全生产意识和素质的重要途径，是解决员工的不安全行为、从根本上实现安全生产长治久安的重要基础和保证。 加强安全文化建设对企业凝聚共识、汇集力量，增强安全生产意识，提高全员安全素质，促进企业安全生产工作创新发展，建立安全生产长效机制，实现安全生产形势持续稳定好转，具有十分重要的现实意义和长远意义。 安全文化是企业安全价值观、安全道德、安全态度与安全行为规范的统一体。 安全意识决定安全行为，因此，良好的安全理念是安全管理工作的灵魂。 安全文化的核心特征是安全承诺，要求企业各级各类人员在忠于职守的基础上，郑重做出自己的安全承诺并践行与恪守自己的承诺，争做在安全方面的“有感领导”和“有为员工”。 安全文化不是单纯意识形态，更是有着在安全方面的更好的具体表现要求。 创建安全文化需要依托健康的企业文化，尤其是我国优秀传统文化，感召员工的心灵得到成长，心智得到提升，才能从根本上提升企业安全管理水平。 企业安全文化建设不是单纯的一项活动，更不是一蹴而就即可完成的工作。 企业各级领导需要做到“率先垂范”，员工才可能自然做到“上行下效”。 安全文化的养成，能够培养企业领导在安全风险方面做到“保守决策”，也能够培养一线从业人员在每项作业活动实施前保持“质疑的态度”，这是实现企业安全发展的根本要求。 安全文化是企业先进文化的重要组成部分，是提高全体员工安全生产意识和素质的重要途径，是解决员工的不安全行为、从根本上实现安全生产长治久安的重要基础和保证。 加强安全文化建设对企业凝聚共识、汇集力量，增强安全生产意识，提高全员安全素质，促进企业安全生产工作创新发展，建立安全生产长效机制，实现安全生产形势持续稳定好转，具有十分重要的现实意义和长远意义。 安全文化是企业安全价值观、安全道德、安全态度与安全行为规范的统一体。 安全意识决定安全行为，因此，良好的安全理念是安全管理工作的灵魂。 安全文化的核心特征是安全承诺，要求企业各级各类人员在忠于职守的基础上，郑重做出自己的安全承诺并践行与恪守自己的承诺，争做在安全方面的“有感领导”和“有为员工”。 安全文化不是单纯意识形态，更是有着在安全方面的更好的具体表现要求。 创建安全文化需要依托健康的企业文化，尤其是我国优秀传统文化，感召员工的心灵得到成长，心智得到提升，才能从根本上提升企业安全管理水平。 企业安全文化建设不是单纯的一项活动，更不是一蹴而就即可完成的工作。 企业各级领导需要做到“率先垂范”，员工才可能自然做到“上行下效”。 安全文化的养成，能够培养企业领导在安全风险方面做到“保守决策”，也能够培养一线从业人员在每项作业活动实施前保持“质疑的态度”，这是实现企业安全发展的根本要求。 企业安全文化是企业实施“科学发展、安全发展”战略的必然要求，安全文化重在“建设”，加强安全文化建设，建设一个“平安鲁信”是每一个鲁信人义不容辞的责任，对每一个鲁信人都具有十分重要的现实意义和长远意义。 企业安全文化是企业实施“科学发展、安全发展”战略的必然要求，安全文化重在“建设”，加强安全文化建设，建设一个“平安鲁信”是每一个鲁信人义不容辞的责任，对每一个鲁信人都具有十分重要的现实意义和长远意义。 鲁信概述山东省鲁信投资控股集团有限公司（简称鲁信集团）初创于1987年，是山东省重要的投融资主体和资产管理平台，一直在金融、投资和资本经营领域开展多元化综合经营。 在山东省委、省政府的正确领传媒投资集团有限公司、山东省鲁信金融控股有限公司、山东鲁信天一印务有限公司等年，是山东省重要的投融资主体和资产管理平台，一直在金融、投资和资本经营领域开展多元化综合经营。 在山东省委、省政府的正确领传媒投资集团有限公司、山东省鲁信金融控股有限公司、山东鲁信天一印务有限公司等6家二级权导及有关部门的关心指导下，在社会各界的支持帮助下，鲁信集团经过近30年的改革创新发展，已成为拥有山东省国际信托有限公司、山东鲁信实业集团有限公司、鲁信创业投资集团股份有限公司、山东鲁信文化属企业，托管了山东省信息总公司、山东和华电子信息有限公司、山东省石油天然气开发总公司、山东石油天然气股份有限公司等年的改革创新发展，已成为拥有山东省国际信托有限公司、山东鲁信实业集团有限公司、鲁信创业投资集团股份有限公司、山东鲁信文化属企业，托管了山东省信息总公司、山东和华电子信息有限公司、山东省石油天然气开发总公司、山东石油天然气股份有限公司等4家企业，涉及金融、创业风险投资、基础设施投资、文化产业投资、电子开发、油气管道等业务，以金融、投资和资本经营为主业的综合性投资控股集团。 多年来，鲁信集团致力于科学发展，安全发展，提升资产管理能力特别是受托管理资产能力，充分发挥融资平台、投资平台、财富管理平台协同效应，为客户提供项目融资综合解决方案和投资理财综合解决方案，服务经济社会发展，助力产业转型升级，取得了良好的经济效益和社会效益。 家企业，涉及金融、创业风险投资、基础设施投资、文化产业投资、电子开发、油气管道等业务，以金融、投资和资本经营为主业的综合性投资控股集团。 多年来，鲁信集团致力于科学发展，安全发展，提升资产管理能力特别是受托管理资产能力，充分发挥融资平台、投资平台、财富管理平台协同效应，为客户提供项目融资综合解决方案和投资理财综合解决方案，服务经济社会发展，助力产业转型升级，取得了良好的经济效益和社会效益。 信托融资类业务证券投资基金业务投资担保业务小额贷款业务典当业务主营方向石油天然气业务山东省国际信托有限公司山东省鲁信金融控股有限公司山东省投资担保有限公司鲁信小额贷款股份有限公司山东省鲁信典当有限责任公司金鼎租赁有限公司泰信基金管理有限公司山东省石油天然气开发总公司（托管）等山东省国际信托有限公司山东省鲁信金融控股有限公司山东省投资担保有限公司鲁信小额贷款股份有限公司山东省鲁信典当有限责任公司金鼎租赁有限公司泰信基金管理有限公司山东省石油天然气开发总公司（托管）等目录?第一部分安全文化?安全价值观? 一、安全承诺篇? 二、安全政策篇? 三、安全理念篇? 四、安全誓言篇? 五、安全原理篇? 六、安全法则篇? 七、安全智慧篇? 八、安全管理篇?第二部分安全通识? 一、安全知识篇? 二、安全禁令篇? 三、突发事件应急篇? 四、安全警言警句篇? 五、习惯性违章200例?结束语各位同事安全生产的意义非同寻常，不仅关乎每位员工的安全与健康、关乎每位员工家庭的稳定、和谐与幸福，也关乎集团公司的可持续发展和社会形象，更是我们践行社会责任的最基本体现。 集团公司高度重视安全生产工作，根据我们多年的安全工作经验发现持续改善集团公司安全绩效乃至解决一切安全问题的根源应当从树立正确的安全价值观、端正安全态度、强化安全道德以及完善安全行为规范入手，这是企业安全文化的最基本要求，也是我们创建和培育企业安全文化的真正意图。 遵守安全法律法规和各项安全标准规程，是公司运营管理的底线，呵护员工生命安全与健康是我们不懈的追求。 鲁信集团每位员工都要有为他人和自己安全负责的责任感，树立“员工生命为天，安全至高无上”的核心安全理念，做安全“有感领导”和安全“有为员工”。 安全文化是安全生产工作的灵魂，创建和培育集团公司安全文化体现了各级各类人员的道德情操和职业操守，更是企业安全管理的智慧。 希望全集团各级人员要以安全文化建设为契机，在忠于职守的基础上践行与恪守自己的安全承诺，培养管理者在安全风险方面“保守决策”意识，培养一线从业人员在每项作业活动实施前保持“质疑的态度”，提高职业安全与健康的管控能力，实现“零事故、零伤害、零违章”的“三零”安全管理目标。 各位同事安全生产的意义非同寻常，不仅关乎每位员工的安全与健康、关乎每位员工家庭的稳定、和谐与幸福，也关乎集团公司的可持续发展和社会形象，更是我们践行社会责任的最基本体现。 集团公司高度重视安全生产工作，根据我们多年的安全工作经验发现持续改善集团公司安全绩效乃至解决一切安全问题的根源应当从树立正确的安全价值观、端正安全态度、强化安全道德以及完善安全行为规范入手，这是企业安全文化的最基本要求，也是我们创建和培育企业安全文化的真正意图。 遵守安全法律法规和各项安全标准规程，是公司运营管理的底线，呵护员工生命安全与健康是我们不懈的追求。 鲁信集团每位员工都要有为他人和自己安全负责的责任感，树立“员工生命为天，安全至高无上”的核心安全理念，做安全“有感领导”和安全“有为员工”。 安全文化是安全生产工作的灵魂，创建和培育集团公司安全文化体现了各级各类人员的道德情操和职业操守，更是企业安全管理的智慧。 希望全集团各级人员要以安全文化建设为契机，在忠于职守的基础上践行与恪守自己的安全承诺，培养管理者在安全风险方面“保守决策”意识，培养一线从业人员在每项作业活动实施前保持“质疑的态度”，提高职业安全与健康的管控能力，实现“零事故、零伤害、零违章”的“三零”安全管理目标。 董事长（手签名）xx年5月25日董事长（手签名）xx年5月25日董事长致辞第一部分安全文化观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。 以精诚之心，持续改进职业安全与健康水平；以诚信之意，坚守安全法律法规与标准底线；以仁爱之本，呵护每位鲁信人的安全与健康；以创新之力，打造科学发展安全发展型企业。 以精诚之心，持续改进职业安全与健康水平；以诚信之意，坚守安全法律法规与标准底线；以仁爱之本，呵护每位鲁信人的安全与健康；以创新之力，打造科学发展安全发展型企业。 安全价值观1.1安全承诺篇董事长安全承诺安全是公司可持续发展的基石，是公司履行社会责任的基本体现，是实现战略目标的重要保障。 作为董事长，我对公司的安全生产工作郑重承诺 1、认真贯彻执行安全生产法律法规，落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针； 2、建立健全各级安全组织机构，配足安全生产管理人员； 3、保证足额提取安全技措经费，保证各项安全生产资金的投入； 4、建立健全各项安全生产管理制度、流程和管理标准，带头践行安全生产责任制； 5、率先垂范，做安全有感领导。 每月至少开展一次联系点调研交流活动； 6、带头践行安全价值观和安全理念，积极推进安全文化建设。 安全是公司可持续发展的基石，是公司履行社会责任的基本体现，是实现战略目标的重要保障。 作为董事长，我对公司的安全生产工作郑重承诺 1、认真贯彻执行安全生产法律法规，落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针； 2、建立健全各级安全组织机构，配足安全生产管理人员； 3、保证足额提取安全技措经费，保证各项安全生产资金的投入； 4、建立健全各项安全生产管理制度、流程和管理标准，带头践行安全生产责任制； 5、率先垂范，做安全有感领导。 每月至少开展一次联系点调研交流活动； 6、带头践行安全价值观和安全理念，积极推进安全文化建设。 插入董事长照片1.2安全政策篇?公司所有生产经营事务决策均应确保生产安全。 为实现公司安全发展、科学发展、和谐发展，对待安全生产工作既要高度重视，也要在确保安全的纵深防御方面高度重实。 安全业绩是公司衡量各级管理人员领导力与执行力的重要指标之一，也是绩效激励的重要内容。 公司所有生产经营事务决策均应确保生产安全。 为实现公司安全发展、科学发展、和谐发展，对待安全生产工作既要高度重视，也要在确保安全的纵深防御方面高度重实。 安全业绩是公司衡量各级管理人员领导力与执行力的重要指标之一，也是绩效激励的重要内容。 ?在各项生产经营活动中务必实施安全过程管理；务必对危险源充分识别和风险分析，对危险源进行有效管控；对生产过程中发现的事故隐患务必从根本上消除或采取科学的风险预控方案。 在各项生产经营活动中务必实施安全过程管理；务必对危险源充分识别和风险分析，对危险源进行有效管控；对生产过程中发现的事故隐患务必从根本上消除或采取科学的风险预控方案。 ?安全没有捷径可走。 只有在尊重客观、尊重科学的基础上实施“保守决策”，并引导员工在作业前保持“质疑的态度”且进行作业前的安全确认，才能真正实现安全生产。 安全没有捷径可走。 只有在尊重客观、尊重科学的基础上实施“保守决策”，并引导员工在作业前保持“质疑的态度”且进行作业前的安全确认，才能真正实现安全生产。 1.3安全理念篇? 1、安全是企业发展的底线，更是员工生命安全与健康的红线。 ? 2、事故可以避免，隐患必须消除，所有的风险均应得到有效控制。 ? 3、确保安全没有捷径可走，必须实施系统化的过程管控。 ? 4、对每位员工而言，确保安全不要指望别人，只能靠自己。 ? 5、安全行为习惯化极其重要，因为习惯化违章迟早会导致事故。 ? 6、安全是员工幸福的底线，是公司可持续发展的基础。 ? 7、实现安全应当践行法规，坚守道义，对违章和隐患的妥协?等于对生命的漠视。 ? 8、抓安全就是降成本，查违章就是保效益，守规章就是对家人负责。 ? 9、无事故不等于真安全，齐抓共管，全员参与才能实现。 ? 10、侥幸是安全的最大敌人，安全是鲁信人的最大福利。 鲁信集团十大安全理念1.4安全誓言篇?我是鲁信集团的一员，为了公司的安全发展，为了家庭的幸福和谐。 我将我是鲁信集团的一员，为了公司的安全发展，为了家庭的幸福和谐。 我将?始终把安全放在履行职责的第一位，保障安全是我责无旁贷的义务和责任。 熟知公司的各项安全管理规定，严格遵守各项安全规程及要求；积极参加公司的各项安全教育培训和安全活动，不断提高自身安全素质，及时发现并报告事故隐患；决不以牺牲安全为代价追求方便或省事的工作方式。 理解、尊重并提倡安全的工作习惯和行为，自觉践行公司的安全价值观和安全理念。 始终把安全放在履行职责的第一位，保障安全是我责无旁贷的义务和责任。 熟知公司的各项安全管理规定，严格遵守各项安全规程及要求；积极参加公司的各项安全教育培训和安全活动，不断提高自身安全素质，及时发现并报告事故隐患；决不以牺牲安全为代价追求方便或省事的工作方式。 理解、尊重并提倡安全的工作习惯和行为，自觉践行公司的安全价值观和安全理念。 1.5安全管理篇?集团公司自xx年起导入安全生产标准管理模式，实现了管理体系的系统化，逐步实现了专业达标、岗位达标和企业达标目标。 ?安全生产标准化为了获得安全生产的最佳秩序，依据法规、标准及相关要求，结合企业实际、行业安全特点和管理现状，并充分融合现代安全管理理念与方法，经研究、协商一致而制定的并由公司批准后实施的一种规范性文件（如责任制、制度、程序、规程、作业指导书等）。 Page?16安全生产标准化的主体内容目标组织机构和职责安全生产投入法律法规和管理制度培训教育生产设备设施作业安全隐患排查和治理重大危险源监控职业健康应急救援事故报告调查处理绩效评定持续改进目标组织机构和职责安全生产投入法律法规和管理制度培训教育生产设备设施作业安全隐患排查和治理重大危险源监控职业健康应急救援事故报告调查处理绩效评定持续改进22114433556677998811101213风险管理事故报告调查与处理应急管理作业安全安全管理作业安全安全管理设备设施安全管理设备设施安全管理重大危险源安全管理重大危险源安全管理职业健康管理职业健康管理安全投入（安全科技与工伤保险）隐患排查与治理绩效评定持续改进安全组织机构与职责安全组织机构与职责安全教育与培训安全教育与培训安全法律法规与其他要求安全生产目标创建标准化是过程活动！设备材料环境人方法资源输入隐患排查隐患治理安全培训体系建立事故与应急安全生产安全生产输出降低风险策划策划集团公司职业安全健康总体目标?六个为零? 1、死亡及重伤（含交通责任）?事故为零? 2、重大火灾（爆炸）事故为零? 3、重大设备事故为零? 4、重大责任事故为零? 5、急性中毒事故为零? 6、职工职业病发病率为零?四个达标? 1、员工安全生产教育培训率为100%? 2、特种作业持证上岗率为100%? 3、事故隐患整改率为100%? 4、工作场所危害因素达标率为100%PD CAPD CAPDCA初始水平新的水平更高水平安全标准化创建核心持续改进安全生产标准化的目的是实现安全管理的系统化、科学化。 内在表现在树立了正确的安全理念和安全认知的，端正了员工的安全态度，强化了员工的安全意识；外部表现在生产现场的合理安全布局、定制定位管理、安全警示清晰、安全防护可靠、现场卫生整洁等各个方面。 安全生产标准化的目的是实现安全管理的系统化、科学化。 内在表现在树立了正确的安全理念和安全认知的，端正了员工的安全态度，强化了员工的安全意识；外部表现在生产现场的合理安全布局、定制定位管理、安全警示清晰、安全防护可靠、现场卫生整洁等各个方面。 1.6安全法则篇 1、海因里希法则在机械事故中，伤亡、轻伤、不安全行为的比例为l29300，国际上又把这一法则叫事故法则。 无数次意外事件，必然导致重大伤亡事故的发生。 而要防止重大事故的发生，就必须从避免伤害事故入手，减少和消除无伤害事故，要重视事故的苗头和未遂事故，否则终会酿成大祸。 2、海恩法则海恩法则指出:每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。 它说明任何一起事故都是有原因并且有征兆的，任何事故的发生，都是量变积累的结果；它同时说明安全生产是可以控制的，安全事故是可以避免的。 3、墨菲定律“任何事都没有表面看起来那么简单；所有的事都可能会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。 墨菲定律告诫我们，安全意识时刻不能放松，时时警钟长鸣；在作业过程中，注意细节，培养良好、正确的作业习惯，不断开展风险评价；作业行为做到规范标准，处处防微杜渐。 4、南风法则也叫做“温暖”法则，法国作家拉封丹写的寓言。 北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。 北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。 南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。 它告诉我们温暖胜于严寒。 安全管理要时刻贯彻以人为本的理念，从人的本性出发，人总是希望得到温暖和呵护的，以关怀和关心的口吻制止违章，使员工真正领会到安全管理的理念与最终落脚点，从而激发员工安全工作的积极性，自觉地遵守安全规定，安全地完成各项任务。 5、火炉法则所谓“火炉法则”，就是把“火炉”烧得红红的，放在那里，本身并不会主动烫人，但只要有人敢于触摸，它就必烫无疑，不会顾及触摸者的身份，人人平等，谁摸烫谁，而且立即处罚，没有下不为例。 热炉法则形象地阐述了惩处四原则警告性原则、必然原则、即时性原则、公平性原则。 6、波特定律安全上的失误甚至事故，不能一味责怪下属，往往是管理者本身出了问题，再好的人也有犯错误的时候，不要总盯着下属的错误不放。 重要的是，查找错误的原因。 7、木桶原理:一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。 也可称为短板效应。 企业安全管理水平取决于管理要素中最差的那个部分. 8、刺猬法则:寒冷冬天，两只刺猬相依取暖，由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势，相互之间拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。 强调了人际交往中的“心理距离效应”。 安全管理人员要处理好员工及下属的关系，“疏者密之，密者疏之”，与下属保持亲密关系，有利于工作的推进和落实，同时又要避免关系太近，保证在工作中不丧失原则，不做老好人，不拿原则做交易。 9、堤坝原理“千里之堤，溃于蚁穴”。 这一流传千年的哲理故事启示我们，一个很小的问题或隐患，因为没有得到及时有效的解决和处理，往往会引起重大的，造成无法估计的损失。 细小漏洞不补，事故洪流难堵。 安全的堤坝是由众多因素构成的，任何细小局部的隐患，都会危及堤坝，产生严重的毁堤后果。 10、链条原理事故的发生很少是单一因素所导致，而是有着一系列相互影响和联系的要素构成。 各级管理者和作业者组合成协作劳动的群体，就象环环相扣的链条。 任何一个链环的断裂，都会危及上下链环以及整个链条的安全运行。 1.7安全智慧篇1确保安全，是每个员工履行为人子女尽孝道义务的基本条件。 “百善孝为先”，孝敬父母双亲是中华民族的优秀传统美德。 百善孝为先”，孝敬父母双亲是中华民族的优秀传统美德。 “身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。 孝经.开宗明义章第一“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。 孝经.开宗明义章第一每个员工受到伤害，在导致企业遭受经济、财产损失的同时，最为心疼和牵挂的莫过于家中的父母亲人。 因此，确保生产作业过程中的安全与健康，是每个员工得以孝敬父母的基本条件和要求。 孝经有云每个人身体四肢乃至毛发皮肤是父母生之养之，不能使之受到任何伤害，这是一个人尽孝的开始、是基础、是小孝而已。 2做一个好员工是做一个鲁信“安全人”的基本条件，而做一个好员工的前提则是做一个真正有孝心的人。 做一个好员工是做一个鲁信“安全人”的基本条件，而做一个好员工的前提则是做一个真正有孝心的人。 “孝子之事亲也，居则致其敬，养则致其乐，病则致其忧，丧则致其哀，祭则致其严。 五者备矣，然后能事亲。 孝经.纪孝行章第十孝子之事亲也，居则致其敬，养则致其乐，病则致其忧，丧则致其哀，祭则致其严。 五者备矣，然后能事亲。 孝经.纪孝行章第十孔子说“孝子对父母亲的侍奉，在日常家居的时候，要竭尽对父母的恭敬，在饮食生活的奉养时，要保持和悦愉快的心情去服事；父母生了病，要带著忧虑的心情去照料；这五方面做得完备周到了，方可称为对父母尽到了子女的责任。 “树欲静而风不止，子欲养而亲不待。 希望每一个鲁信人，都能做到孝敬父母，继而做一个品质优秀的好员工，严格遵守公司的各项安全规定，确保安全，让家人放心，同时也是构建和谐家庭和企业的基本要求。 3确保安全，就是要从根本上克服哪怕是很小的违章行为，因为事故是量变到质变的结果。 扁鹊见蔡桓公故事从君之疾在腠理、君之疾在肌肤、君之疾在肠胃、直至“在骨髓，司命之所属，无奈何也”，最后无治而终。 韩非子.喻老扁鹊见蔡桓公故事从君之疾在腠理、君之疾在肌肤、君之疾在肠胃、直至“在骨髓，司命之所属，无奈何也”，最后无治而终。 韩非子.喻老扁鹊见蔡桓公的故事告诉我们。 员工的习惯化违章非常可怕，违章不能够得到及时纠正的话，就会导致不安全行为的习惯化，而习惯化违章迟早会导致灾难。 从事故的发生几率来看，就会导致量变到质变，最终诱发伤亡事故的发生。 经验和教训告诉我们，违章不一定每次都会出事，但凡是出事，大多因为违章。 量变到质变，这是事物的发展规律，是不可违背的。 4、确保安全，“主观为自己”，客观为企业或他人。 因为一旦发生事故最大的受害者是自己和亲人。 4、确保安全，“主观为自己”，客观为企业或他人。 因为一旦发生事故最大的受害者是自己和亲人。 亲所好，力为具；亲所恶，谨为去。 身有伤，贻亲忧；德有伤，贻亲羞。 亲所好，力为具；亲所恶，谨为去。 身有伤，贻亲忧；德有伤，贻亲羞。 弟子规安全，不只为别人和公司而做。 公司会严格按照法规要求和实际需要为安全提供可靠保障。 但是，根据经验和事故教训，确保安全“不要指望别人”，因为个人在工作前的安全确认、工作中严格执行安全技术操作规程至关重要，否则不论企业投入多大的资源都很难有效控制个人可能面临的动态风险。 弟子规也教导我们，每个人的身体出现意外受伤，父母亲人就会非常的担忧，假如做了有悖道德之事，父母亲人则会感到无比害羞。 谁家的亲人不希望自己的家人在工作中注意安全，而不要去做违背公司安全规定的事情呢？5确保安全生产需要切实履行各级安全生产责任制，因为事故的发生往往是一系列不安全事件耦合的结果。 比如决策层的失误、管理层的失职、执行层的安全意识淡薄以及安全技能不足等等方面。 6安全工作难做、被动地做，其实大多时候不是员工层面自身的问题，可能和企业管理层的示范效应有关、和安全管理者的职业素养有关、和企业管理制度的科学性有关、和企业的安全激励政策有关。 5确保安全生产需要切实履行各级安全生产责任制，因为事故的发生往往是一系列不安全事件耦合的结果。 比如决策层的失误、管理层的失职、执行层的安全意识淡薄以及安全技能不足等等方面。 6安全工作难做、被动地做，其实大多时候不是员工层面自身的问题，可能和企业管理层的示范效应有关、和安全管理者的职业素养有关、和企业管理制度的科学性有关、和企业的安全激励政策有关。 安全工作被动原因剖析事故发生深层次逻辑示意图安全工作被动原因剖析事故发生深层次逻辑示意图7安全投入和安全经济效益之间的关系好比一条“向下开口的抛物线”，并不是投入越多，安全经济效益越高，而是和各级管理层的安全领导力和执行力有关（管理的效果）。 从班组长以上的各级管理者应当在其职权管辖的范围内充分利用现有人力、财力和物力资源以及客观条件，带领整个组织或团队，以最合理的安全成本实现最佳的安全效益。 7安全投入和安全经济效益之间的关系好比一条“向下开口的抛物线”，并不是投入越多，安全经济效益越高，而是和各级管理层的安全领导力和执行力有关（管理的效果）。 从班组长以上的各级管理者应当在其职权管辖的范围内充分利用现有人力、财力和物力资源以及客观条件，带领整个组织或团队，以最合理的安全成本实现最佳的安全效益。 8“发生事故后，不要一味和过分地追究事故直接责任人的责任。 因为事故发生的原因可能和员工的个人性格、身体健康状况、思想情绪等等有关；也可能是超出了直接责任人的能力范围，比如掌握的安全知识（培训不充分）、安全经验（训练不够）、当时的安全心理活动以及企业的不良安全氛围等等，诸类因素均与企业的安全管理水平和状况有直接的关系。 发生事故后，不要一味和过分地追究事故直接责任人的责任。 因为事故发生的原因可能和员工的个人性格、身体健康状况、思想情绪等等有关；也可能是超出了直接责任人的能力范围，比如掌握的安全知识（培训不充分）、安全经验（训练不够）、当时的安全心理活动以及企业的不良安全氛围等等，诸类因素均与企业的安全管理水平和状况有直接的关系。 员工违章原因分析模式图9针对危险源和事故隐患制定风险控制措施时，应当充分考虑措施策划和实施的顺序。 首先应当考虑的是排除和替代，如果“硬件措施”仍然不能满足风险降低的要求时，就应当采用作业指导书或控制程序来实施风险的管控。 从风险措施策划顺序模式图可以看出，“个体防护用品”的使用，并不是控制风险措施的首选，所以我们在管控危险源和消除事故隐患时，应当对欲采取的控制措施进行风险评估。 10对企业员工来讲，确保安全生产的终极意义是为员工的自身安全健康，只有员工自身安全健康才是其家庭圆满、和谐和幸福的基石！企业安全生产工作的“好或坏”，最大的收益和受害者均是员工自身。 安全生产对员工的终极意义第二部分安全通识事故是违背自然规律和客观规律的必然结果，企业只有通过专业人员的专业管理及全体员工的共同努力。 才能实现生产的“零事故”，这是安全之道。 事故是违背自然规律和客观规律的必然结果，企业只有通过专业人员的专业管理及全体员工的共同努力。 才能实现生产的“零事故”，这是安全之道。 安全通识结构2.1安全知识2.4灾害预防2.1安全知识2.4灾害预防2.2安全禁令2.2安全禁令2.3典型违章2.3典型违章2.1安全知识篇2.1.1用电安全2.1.2机械安全2.1.3消防安全2.1.4高风险作业安全2.1.5危化品安全2.1.612条保命规则2.1.1用电安全2.1.2机械安全2.1.3消防安全2.1.4高风险作业安全2.1.5危化品安全2.1.612条保命规则2.1.1用电安全?1.1触电事故类型与伤害方式?1.2触电事故的发生规律?1.3电气伤害定义与预防?1.4电灼伤的预防与急救?1.5电击伤的预防与急救?1.6电气安全技术要领触电事故触电事故种类触电事故方式 1、电击电伤1.直接接触触电2.间接接触触电3.跨步电压触电单相触电两相触电触电事故的类型及方式触电事故发生规律触电事故发生规律1违章作业事故多4触电事故在非电工人员中占的比较多触电事故在非电工人员中占的比较多5触电事故季节性明显触电事故季节性明显2使用携带.移动式设备事故多使用携带.移动式设备事故多3低压设备较高压触电事故多低压设备较高压触电事故多6农村触电事故远高于城镇农村触电事故远高于城镇触电事故的发生规律?1电灼伤指电流通过人体产生热电效应、电生理效应、电化学效应和电弧、电火花等致人体以及皮肤、皮下组织、深层肌肉、血管、神经、骨关节和内部脏器的广泛损伤。 电灼伤可分为电火花灼烧和电弧灼烧。 电弧灼伤往往伤害后果较为严重，因为电弧是由高压电产生的，是两个电极间或电源与人体之间建立起的一种光亮桥带、温度可高达3000一4500。 1电灼伤指电流通过人体产生热电效应、电生理效应、电化学效应和电弧、电火花等致人体以及皮肤、皮下组织、深层肌肉、血管、神经、骨关节和内部脏器的广泛损伤。 电灼伤可分为电火花灼烧和电弧灼烧。 电弧灼伤往往伤害后果较为严重，因为电弧是由高压电产生的，是两个电极间或电源与人体之间建立起的一种光亮桥带、温度可高达3000一4500。 ?2电击伤电流对人致命的威胁是造成心脏的心室纤维性颤动，很快导致心跳停止。 电流对神经中枢的危害，导致呼吸停止。 2电击伤电流对人致命的威胁是造成心脏的心室纤维性颤动，很快导致心跳停止。 电流对神经中枢的危害，导致呼吸停止。 触电伤害的类型电灼伤和电击伤2mA以下电流，手指接触产生麻刺觉；10-20mA电流，手指肌肉持续收缩，不能自主松开电极，并可引起剧痛和呼吸困难；50-80mA电流，可引起呼吸麻痹和室颤；90-100mA、50-60周率交流电即可引起呼吸麻痹，持续3心跳也即停止而死亡；220-250mA直流电通过胸腔即可致死。 2mA以下电流，手指接触产生麻刺觉；10-20mA电流，手指肌肉持续收缩，不能自主松开电极，并可引起剧痛和呼吸困难；50-80mA电流，可引起呼吸麻痹和室颤；90-100mA、50-60周率交流电即可引起呼吸麻痹，持续3心跳也即停止而死亡；220-250mA直流电通过胸腔即可致死。 电流强度及危害电流强度及危害电压及危害电压及危害电压越高，损害越重；低电压强电流造成局部烧伤；一般（干燥）情况下，36V是安全电；220V电流，可造成室颤而致死；1000V电流，可使呼吸中枢麻痹而致死；220-1000V，致死原因两者兼有；高电压可使脑组织点状出血、水肿软化。 电压越高，损害越重；低电压强电流造成局部烧伤；一般（干燥）情况下，36V是安全电；220V电流，可造成室颤而致死；1000V电流，可使呼吸中枢麻痹而致死；220-1000V，致死原因两者兼有；高电压可使脑组织点状出血、水肿软化。 电流、电压及其危害1.预防对工作场所在高压电附近的单位，要制定和严格遵守安全操作制度。 大力宣传用电常识，尤其要加强对作业人员、周围居民、儿童及中小学生的教育。 不买、不用不合格的电器产品。 对公共电器设施，应勤检查，早发现，早维修。 在维修电源时，电源开关要有专人负责看管。 变压器应放在规定高度，并在周边砌上围墙，防止小孩入内发生意外。 2.急救脱离电源低电压触电，可先用木棒或竹竿等绝缘物挑除导电线，再把触电者拖离电源，斩断电源线，千万不可用手拉伤员或电缆，以免救助者触电，造成不必要的伤亡。 当高压电触电时，应立即通知变电所，如无法切断电源，应双手戴与高压电等电压绝缘的手套，或用绝缘物品使触电者脱离电源。 急救如伤员发生呼吸心跳停止，应立即进行有效的口对口人工呼吸和心脏胸外按压，同时在关部放冰袋降温。 保护好创面，避免污染，用清洁衣物、被单等（有条件者应使用消毒无菌敷料）包裹创面后急送医院。 1.预防对工作场所在高压电附近的单位，要制定和严格遵守安全操作制度。 大力宣传用电常识，尤其要加强对作业人员、周围居民、儿童及中小学生的教育。 不买、不用不合格的电器产品。 对公共电器设施，应勤检查，早发现，早维修。 在维修电源时，电源开关要有专人负责看管。 变压器应放在规定高度，并在周边砌上围墙，防止小孩入内发生意外。 2.急救脱离电源低电压触电，可先用木棒或竹竿等绝缘物挑除导电线，再把触电者拖离电源，斩断电源线，千万不可用手拉伤员或电缆，以免救助者触电，造成不必要的伤亡。 当高压电触电时，应立即通知变电所，如无法切断电源，应双手戴与高压电等电压绝缘的手套，或用绝缘物品使触电者脱离电源。 急救如伤员发生呼吸心跳停止，应立即进行有效的口对口人工呼吸和心脏胸外按压，同时在关部放冰袋降温。 保护好创面，避免污染，用清洁衣物、被单等（有条件者应使用消毒无菌敷料）包裹创面后急送医院。 电灼伤的预防与急救1.预防 （1）保证绝缘良好。 所有电气设备、电气线路都必须有和电压等级相符的良好绝缘，并与使用环境和运行条件相适应。 （2）保护接地与保护接零。 （3）采用漏电保护装置。 （4）设置屏护和安全间距。 （5）采用电气隔离。 （6）使用电气安全用具和张贴安全标志。 （7）采用电气联锁、限制触电电流装置等。 （8）严格按照电气作业规程操作。 1.预防 （1）保证绝缘良好。 所有电气设备、电气线路都必须有和电压等级相符的良好绝缘，并与使用环境和运行条件相适应。 （2）保护接地与保护接零。 （3）采用漏电保护装置。 （4）设置屏护和安全间距。 （5）采用电气隔离。 （6）使用电气安全用具和张贴安全标志。 （7）采用电气联锁、限制触电电流装置等。 （8）严格按照电气作业规程操作。 电击伤的预防与急救内容建议识别无反应，没有呼吸或不能正常呼吸（仅仅是喘息）10s内未扪及脉搏（医务人员）心肺复苏程序CAB按压速率100次/分按压幅度5cm胸廓回弹保证每次按压后胸廓回弹；2min交换一次气道仰头提颏法（医务人员怀疑外伤推举下颌）按压-通气比（置入高级气道前）30:2通气非专业或不熟练时单纯胸外按压使用高级气道（医务人员）呼吸10-12次/分；与胸外按压不同步大约每次呼吸1s；明显胸廓隆起除颤尽快连接并使用AED；尽可能缩短电击前后的胸外按压中断；每次电击后立即从按压开始心肺复苏内容建议识别无反应，没有呼吸或不能正常呼吸（仅仅是喘息）10s内未扪及脉搏（医务人员）心肺复苏程序CAB按压速率100次/分按压幅度5cm胸廓回弹保证每次按压后胸廓回弹；2min交换一次气道仰头提颏法（医务人员怀疑外伤推举下颌）按压-通气比（置入高级气道前）30:2通气非专业或不熟练时单纯胸外按压使用高级气道（医务人员）呼吸10-12次/分；与胸外按压不同步大约每次呼吸1s；明显胸廓隆起除颤尽快连接并使用AED；尽可能缩短电击前后的胸外按压中断；每次电击后立即从按压开始心肺复苏生产现场的配电箱、配电柜应实现专人上锁管理，临时电源的接线和拆除需由专业电工人员完成。 每个配电箱、柜应挂牌标识配电箱、柜的编号、管理者的姓名等信息。 在检维修作业中，使用的配电箱、柜应加挂“维修中，禁止使用”、“正在检修，禁止合闸”等警示牌。 生产现场的配电箱、配电柜应实现专人上锁管理，临时电源的接线和拆除需由专业电工人员完成。 每个配电箱、柜应挂牌标识配电箱、柜的编号、管理者的姓名等信息。 在检维修作业中，使用的配电箱、柜应加挂“维修中，禁止使用”、“正在检修，禁止合闸”等警示牌。 生产现场的配电箱，应在箱门内侧张贴配电箱电气系统原理图（接线图），每个控制开关应注明控制的用电设备名称或区域照明范围。 厂区内架设的临时线路高度不应小于2.4m，如果跨越厂区道路时，架设高度应在使用期间加挂线路架设高度标志。 沿地面敷设横跨道路的电气线路应采取可靠的防护，严禁碾压、踩踏。 生产现场的配电箱，应在箱门内侧张贴配电箱电气系统原理图（接线图），每个控制开关应注明控制的用电设备名称或区域照明范围。 厂区内架设的临时线路高度不应小于2.4m，如果跨越厂区道路时，架设高度应在使用期间加挂线路架设高度标志。 沿地面敷设横跨道路的电气线路应采取可靠的防护，严禁碾压、踩踏。 建构筑物内的电气线路应当进行穿管保护（高大建筑厂房可室内架设，架设高度不低于5m）。 配电箱应设置集中接地端子。 建构筑物内的电气线路应当进行穿管保护（高大建筑厂房可室内架设，架设高度不低于5m）。 配电箱应设置集中接地端子。 现场使用的临时用电插排，电气线路必须使用插头连接，严禁裸线搭接；使用电气插排本体应有切断开关。 现场使用的临时用电插排，电气线路必须使用插头连接，严禁裸线搭接；使用电气插排本体应有切断开关。 2.1.2机械安全机械伤害的种类和危害机械伤害是指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的挤压、碰击、冲击、剪切、卷入、甩出、切割、切断、刺扎等伤害；不包括车辆、起重机械引起的伤害。 机械伤害是指机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的挤压、碰击、冲击、剪切、卷入、甩出、切割、切断、刺扎等伤害；不包括车辆、起重机械引起的伤害。 预防机械伤害事故十大法则? 1、不懂电气和机械的人员严禁使用和摆弄机电设备。 ? 2、机电设备应完好，必须有可靠有效的安全防护装置。 ? 3、机电设备停电、停工休息时必须拉闸关机，电箱上锁管理。 ? 4、机电设备应做到定人操作、定人保养、检查。 ? 5、机电设备应做到定机管理、定期保养。 ? 6、机电设备应做到定岗位和岗位职责。 ? 7、机电设备不准带病运转。 ? 8、机电设备不准确超负荷运转。 ? 9、机电设备不准在运转时维修保养。 ? 10、机电设备运行时，操作人员严禁将头、手、身伸入运转的机械行程范围内。 2.1.3消防安全生产经营场所的火灾危险性生产场所可能存在的火灾危险性有一是建筑设计不符合防火要求，造成先天性的消防隐患；二是采用大量可燃、易燃材料对场所进行装饰装修或堆放物资多，火灾荷载大；三是用火用电多，场所内的人员复杂，随意吸烟等流动火源多；四是人员集中，密度大，起火后容易造成惊慌拥挤，