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【写作范文2篇】20xx年20xx年学年度最新“待优生”转化工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.20xx年年-20xx年学年度最新“待优生”转化工作计划2.20xx年山东青岛计划再招6名聘任制公务员实行协议工资制20xx年-20xx年学年度最新“待优生”转化工作计划为提高我校教育教学质量，全面提高我校学生学习的主动性和积极性，实行以点带面，全面提高，通过“待优生”转化使学生转变观念，认真学习，发展智力，xx品德，真正使教师动起来，使学生活起来。 并长期坚持下去，真正让学生树立起学习的信心和勇气，克服自卑的心理。 在学生中形成赶、帮、超浓厚的学习氛围，使我校每个学生学有所长，学有所用，不能不学，量性而学这一目标，特制订”待优生”转化工作计划 一、工作目标 1、加强对待优生转化常规管理。 2、认真组织相关的学生参与活动中去，使100的学生参与到”待优生”转化活动中去。 3、通过”待优生”转化，使90的学生能认识到学习的重要性。 4、认真做好参加学生的辅导工作和思想教育工作，“待优生”转化工作每周一次。 二、具体措施 1、教导处首先制定教师”待优生”转化计划，让辅导教师通过”待优生”转化明确目标。 要统一思想，统一认识，不做表面文章，一心一意为学生好。 2、辅导教师认真制订各科”待优生”转化工作计划。 定培训人、培训内容，培训时间。 做到“四有”有计划、有备课、有作业、有记录。 3、及时做好”待优生”转化的记录，学校将每期对记载内容做一次检查。 并把每期的辅导内容交教导处存档。 4、重点做好语文、数学、英语等学科的”待优生”转化工作，加强非智力因素的培养。 5、定期对培训的学生进行考试和检测，及时了解培训情况。 6、常与家长沟通，让家长了解学生成绩变化，取得家长支持。 既要关注整体，又要兼顾局部。 两者兼收并蓄。 所谓整体，即要做好平时整个班的教学工作，不放松，不要因为”待优生”转化工作而影响正常的教学秩序。 所谓局部，即做好优生、差生的辅导工作。 7、教导处定期对辅导情况实施督查。 三、考评办法 1、教导处对此项活动实行量化考评，在学期末对培训教师进行考评，对完成任务的在考评积分中给予体现。 对于表现特别突出的，学校将给予公开表扬和物质奖励。 2、对于在此项活动中敷衍了事，不认真的教师，给予批评，并限期进行改正。 山东青岛计划再招6名聘任制公务员实行协议工资制.tableborder-left:1px#99CCFFsolid;border-top:1px#99CCFFsolid;text-align:center.tabletdborder-right:1px#99CCFFsolid;border-bottom:1px#99CCFFsolid;text-align:center;FONT-SIZE:12px;COLOR:#000000;LINE-HEIGHT:22px;FONT-FAMILY:微软xx.STYLE2color:#FF0000;font-weight:bold;今年再招6名聘任制公务员经省公务员主管部门批准，我市_年启动聘任制公务员试点工作，面向社会公开招聘了6名聘任制公务员。 作为现行公务员考录制度的重要补充形式，聘任制公务员在招聘高层次紧缺人才方面的作用已经显现。 ?解，在聘聘任制公务员都能按照合同要求履行岗位职责，有的工作非常出色，受到用人单位的高度评价。 适应我市打造创新xx的人才需求，今年我市将进一步扩大聘任制公务员试点范围，面向社会公开招聘聘任制公务员6名。 招聘单位以市级机关为主与去年相比，今年的招聘单位以市级机关为主，招聘职位的专业化特点更加突出，重点向当前我市机关急需的高层次紧缺人才倾斜。 堀任制公务员招聘工作由*xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局统筹协调，各用人单位具体组织实施。 招聘继续采取公开招聘和直接选聘两种招聘方式。 根据招聘职位的报名和资格审查情况，聘任名额与通过资格审核人数等于或超过1:5的职位，采取公开招聘的方式进行；不足1:5的，采取直接选聘的方式进行。 招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。 其中，公开招聘的考试测评环节包括笔试、综合评价和测试（面试）；直接选聘的考试测评环节包括综合评价和测试（面试）。 实行合同管理，期限为1-5年与现行委任公务员不同，聘任制公务员实行的是合同管理。 在市级公务员主管部门同意聘任后30日内，用人单位与聘任制公务员按照平等自愿的原则，订立聘任合同，确定双方的权利和义务。 聘任合同主要包括以下内容聘任合同当事人的基本情况；聘任合同期限；聘任职位及其主要工作职责、工作任务或绩效目标；工作条件和工作纪律；薪酬待遇和社会保险待遇；合同变更、解除和终止的条件；违约责任；法律、法规、规章规定应当纳入聘任合同的其他事项等内容。 用人单位与聘任制公务员可根据工作需要，约定聘任合同补充条款。 堀任合同期限为1-5年，由用人单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。 首次签订聘任合同的，可以约定一次试用期，试用期为1个月至6个月，包括在聘期内。 协议工资制，享受医疗补助堀任制公务员按照国家规定实行协议工资制，其薪酬待遇由用人单位按照聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员水平和本市公务员工资水平等因素，通过聘任合同