【责任书2篇】计划生育目标责任书.doc

【责任书2篇】计划生育目标责任书 下面提供的文章可用于工作中写作参考，提高效率，如果文档有不合适的地方可留言以便进行改进。 关于底图如果不需要图片或是要更换图片，只需要双击页眉便可删除或替换图片。 目录1.计划生育目标责任书2.20xx年后勤部年度工作总结及20xx年工作计划2/10计划生育目标责任书计划生育目标责任书范文 (一)为深入贯彻落实党的十八大精神，全面落实_省人口和生育条例的规定，紧紧围绕全面建成小康社会的奋斗目标和我乡转型跨越发展大局，努力开创全乡人口计生工作新局面，_乡人民政府与各村委会签订20_人口和计划生育工作目标管理责任书。 一、目标与任务深入贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论三个代表重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，始终坚持计划生育基本国策，逐步完善政策，统筹解决人口问题，促进人口长期均衡发展，为全面建成小康社会奠定更加坚实的人口工作基础。 (一)党政线指标 1、加强对人口计生工作的领导。 坚持计划生育基本国策，稳定低生育水平。 坚持党政一把手亲自抓、负总责，把各级党政领导的思想统一到十八大精神上来，切实落实计划生育一票否决制度。 统筹经济社会政策，切实推进各项惠民政策与人口计生政策的衔接与落实。 坚持公安、卫生、教育、民政、住建、人社、工商等部门协作和互通人口信息制度，做到各司其职，各负其责，信息互通。 人口自增率控制在6.5%以下。 2、深入开展优质服务，努力提高出生人口素质。 完成孕前优生健康检查项目、育龄妇女生殖健康普查、第二春母亲生殖健康普查、孕前优生咨询指导等服务，目标人群平均覆盖率达到90%以上，村级服务体系标准化、规范化建设达到省目标比率。 3、积极开展信息化建设推进年活动。 构建以人口基础信息为导向的人口综合服务机制，努力实现城乡人口管理服务信息系统全覆盖，并延伸到乡村。 3/ 104、健全机制，齐抓共管，综合治理出生人口性别比问题。 广泛宣传男女平等、少生优生等文明婚育观念，进一步深入开展关爱女孩行动，认真落实出生实名登记制度，严肃查处两非案件，制定有利于女孩健康成长的经济社会政策。 出生性比，以六普数据为基础，逐年下降至正常范围(103107)。 5、强化责任，巩固和完善一盘棋机制建设，加强流动人口服务和管理。 进一步完善相关部门综合治理的机制，完善定期协作督查制度，把流动人口服务和管理纳入经济社会发展整体规划之中，出台、完善相关政策，全面推进流动人口和计划生育基本公共服务均等化工作。 6、加强人口计划机构队伍建设。 坚持稳定人口计生机构队伍，加强基础人员计生队伍建设，建立科学的进退机制，加强培训，加强自身建设，建设专业化、职业化干部队伍。 7、加强政风行风建设，深入开展阳光计生行动行动，全面提升12356阳光计生服务热线管理水平。 切实提高群众对人口计生工作的满意度，满意率达到90%以上，在政风行风评议工作中取得好成绩。 (二)计生线指标 1、坚持计划生育基本国策，进一步稳定低生育水平。 (1)符合政策生育率如实上报、杜绝政策外多孩出生。 在平时查和年终检查时发现瞒报、漏报的要进行下不包底的扣分。 (2)避孕措施落实率95%，近二年出生长效措施率达85%。 (3)出生统计准确率100%。 (4)近二年政策外出生社会抚养费征收兑现率75%以上。 (具体任务另下) (5)四术回访率达90%以上，并有记载。 (6)4+2奖励对象确认准确、程序规范，资金发放率达100%。 4/10 (7)乡村专干对重点对象入户访视率达80%，对领取再生育服务证的育龄妇女进行全程跟踪服务，并有记载。 (8)规范化信息引导服务率达85%。 2、全面推进人口计生信息化建设。 实施全员人口个案信息及时更新，络版正常运行。 全员人口信息数据库要求 (1)汇总率要达100%; (2)村级反馈率达100%，回录率100%; (3)审核执行率达100%，审核差错率为0; (4)身份证准确率达99%以上; (5)手机直报率达100%，出生、死亡、新婚、流动人口络数据与手机上报信息语差率为0; (6)重复人口处理率为0; (7)移入移出处理率100%，拒绝率0; (8)互动信息率100%; (9)跨省流动人口协查执行率达100%; (10)孕前指导咨询率达95%以上; (11)政策内生育发证率90%以上; (12)信息协作督办率0。 3、加强流动人口计生服务管理。 流入(流出)已婚育龄妇女查证(登记)建档率达85%。 抓好每季的集中服务月活动、流出地接受信息反馈，反馈率要达到95%以上，流入人口的持证率达85%以上，享受查环查孕及计生基本项目服务率达到85%以上。 二、考核办法 1、实行千分制考核办法，对村的考核，党政线占500分，计生线占500分。 2、分类指导，考核到村。 络评估，抽查核实。 党政县指标以实际完成情况为准，计生线分类分次实地调查核实，同时坚持平时抽查与年终考核相结合，以平时督查为络评估与现场核查相结合络评估为准。 年底对各村工作综合评估排序。 三、奖惩办法5/ 101、根据考核评估结果，设村综合先进奖、先进奖，对当年重点工作有创新和突破的，给予单项奖和创新奖，由乡人民政府进行表彰奖励。 2、经费投入不达规定标准、数据严重不实和发生重大恶性事件的村，取消评先资格，实行一票否决。 3、具体考核办法及分值见_省_年人口和计划生育工作目标管理责任制考核细则。 _镇人民政府(签名)村委会(签名)20_年_月计划生育目标责任书范文 (二)为切实加强对人口和计划生育工作的领导，确保20_年度人口和计划生育工作任务的完成，市委、市政府与各县区签订以下工作目标责任书。 一、工作质量指标 (一)人口出生率控制在12以内; (二)人口自然增长率控制在6以内; (三)出生人口政策符合率达到90%以上; (四)出生人口性别比控制在110左右; (五)出生统计准确率达到96%以上; (六)第四轮农村已婚育龄妇女健康检查率年内达到85%以上; (七)国家孕前优生健康检查项目覆盖应查人群达到85%以上; (八)人口信息一证通系统应用率达到80%以上;6/10 (九)群众对人口计生工作综合满意率达到92%以上; (十)政策外多孩率控制在3%以内。 二、主要工作要求 (一)继续落实计划生育三个一领导机制和经费投入增长机制。 区本级人均计划生育事业费达到9元，单列技术服务和5%的流动人口管理经费。 落实兑现各项奖励优惠政策经费和重点工作项目配套资金，农村计划生育转移支付资金不低于转移支付总额的12.84%。 (二)扎实推进机构改革，20_年6月底之前全面完成卫生计生机构改革，同步完成妇幼保健和计划生育技术服务机构的优化整合，配套推进卫生计生执法机构和队伍整合。 (三)巩固和加强计划生育基层络，稳定机构和队伍，保留或合并原乡镇(街道)计划生育办公室，更名为卫生和计划生育办公室，配齐配强工作人员。 年内至少有一个乡镇开展精细化管理试点工作。 (四)深化第四轮母亲健康检查和孕前优生健康检查。 落实兑现计划生育各项奖励优惠和扶助政策，做好计划生育特殊家庭的扶助工作。 (五)进一步完善流动人口服务管理一盘棋工作机制，全面推进流动人口卫生计生基本公共服务均等化，做好流动人口动态监测和服务信息平台管理。 (六)加强宣传教育，加大出生人口性别比综合治理力度，协调相关部门每季度开展一次打击两非行动，完成省上下达的年度出生性别比控制任务，年内至少查处打击两例两非案件。 (七)创新人口信息采集机制，提高全员人口数据库质量，推进部门信息资源共享。 7/10 (八)强化依法行政，年内县区、镇便民服务大厅全部建成，积极上办证、代办服务和承诺制。 解决好上访问题，杜绝计划生育恶性事件发生。 继续扎实稳妥有序实施单独两孩政策，严肃查处违法生育行为，并征收社会抚养费。 三、考核奖励考核工作年终由市人口和计划生育领导小组具体组织实施。 完成目标任务的由市委、市政府给予表彰奖励，未完成目标任务的予以通报批评，问题严重的实行一票否决，追究有关领导责任。 二O_年三月二日计划生育目标责任书范文 (三)为加强我公司人口计划生育管理工作，根据_省人口与计划生育条例和_省流动人口计划生育工作规定，落实齐抓共管、综合治理的原则，共同做好计划生育管理工作。 一、甲方的工作责任是 (一)指导和督促乙方落实_省人口与计划生育条例和_省流动人口计划生育工作规定; (二)协助做好人口计划生育普查工作; (三)每年对乙方落实计划生育工作管理责任制情况，进行检查考核; (四)若出现违反计划生育政策情况，由甲方按有关规定配合计生部门进行处罚，乙方协助执行。 二、乙方的工作职责是 (一)认真落实_省人口与计划生育条例和_省流动人口计划生育工作规定，把计划生育工作纳入议事日程，定期分析，研究和解决实际问题;8/10 (二)对本单位的已婚员工进行统计，根据实际情况与每季度(3月、6月、9月、12月)汇总至综合办公室，最终上报至上级单位。 三、本责任书一式两份，甲方、乙方双方各存一份，从签订之日起生效。 甲方_乙方_(单位盖章)签字_签字_年_月_日9/10后勤部年度工作总结及工作计划_年很快就过去，经过一年的努力工作，在杨主任和范主任的带领指导下，工作有序进展，后勤工作有了明显的改观，但是后勤工作还存在不少的问题，还需要很大的改进。 现对整年工作进行分析总结 一、公司安保方面。 5月份，公司和南阳市保安公司正式鉴定了用人协议，之后，安保公司选派6人担任公司的安保工作。 为了让6名安保人员更好的服务于公司，我制定了食品安全外部防护计划及安保人员培训计划， 二、做好住宿入住和管理宿舍管理主要包括人员安排入住，门窗床空调维修、卫生、物品配备、安全等方面。 每月统计入住人员及管理费用，严把宿舍用电安全及明火安全，每个星期对宿舍检查一次，查看有无使用大功率用电器。 _年查出2个热的快用电器。 每次检查都对入住职工敲一次安全警钟。 有几次公司宿舍出现空调不制冷及漏水情况，都及时和空调售后人员联系，快速修好。 女职工宿舍的门锁坏了，及时协调，请辅助车间人员帮助修好。 一年来，职工宿舍得到了安全保障，没有出现安全事故。 卫生也很有起色。 为入住职工创造了舒适的生活环境。 三、加强后勤保洁管理，维护厂区环境卫生。 对后勤保洁人员制定规章制度、保洁标准、考核办法及标准，每天实行检查记录。 发现问题及时通知保洁员处理掉，同时记录下来，如果没有及时处理，要给予保洁员扣除当月的考核分，考核分与当月10/10的综合效益奖挂钩。 这样以来极大的促进保洁人员的积极性，使得今年厂区的卫生及卫生间有所改进。 通过组织几次卫生大清理，公司长期堆积的废弃物得到了处理，使得厂区环境更加和谐。 门卫是公司脸面，卫生也很重要。 为了搞好门卫卫生，每天也对门卫进行卫生检查，考核，发现一次问题就要扣除当月的考核分，现在门卫卫生也有明显的改进。 食堂卫生在今年实行了卫生考核办法，也有明显的提高，每次检查食堂的卫生都是很好的。 食堂的饭菜在全体食堂后勤人员的努力下，今年以来职工门对食堂都很肯定。 四、加强后勤保卫管理，确保公司财产安全。 公司后勤保卫人员现有6人，门卫保卫人员4人，车棚保卫人员2人，为了保证公司白天安全，公司门卫实行了来客登记、来车检查制度，严禁杜绝闲杂人员进入厂区。 夜间严格要求门卫值班人员要保证一个人处于警惕状态，不能睡觉同时夜间也要对生产区和办公区进行检