高校研究生材料行业就业的调研报告.docx

高校材料专业研究生就业情况的调研报告在现代科学技术中，材料、能源、信息是构成社会文明和国民经济的三大支柱，其中材料更是科学技术发展的物质基础和技术先导。材料科学与工程专业是属于基础性学科，从民生制造到航天工程，无不与之有关联。在我国大学大范围扩招的背景下，大学生、研究生就业难的问题变得越来越突出。近几年，在国际经济形势萎靡，国内经济体制改革落后，毕业生就业观念滞后等多方因素共同作用下，毕业的研究生人数不断创下新高。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。1 调研背景作为高校在读研究生，xx大学实践支队前往相关国有企业厦门材料研究院，对高校研究生的就业问题进行了调研与分析。厦门材料研究院是厦门市政府与中国船舶重工集团公司第七二五研究所共建的新材料研制中心和产业化平台。重点研究材料突出高端领域、新型材料、尖端技术、精确制造的研究，建设国内领先、国际一流的新材料研究基地，并以此为平台，孵化高科技产业公司，推进科技成果转化和产业化，为厦门和海西地区发展信息、生物医药、新材料等战略性新兴产业、建设海峡西岸高新技术产业带、打造数个产业集群提供技术保障和服务，为材料领域的发展出力。2 材料专业就业现状材料科学与工程是一个涉及材料学、工程学和化学等方面较宽口径的专业。该专业以材料学、化学、物理学为基础，主要研究的是材料成分、结构、加工工艺与其性能和应用的学科。事实上，人类文明发展史，就是一部如何更好地利用材料和创造材料的历史，材料的不断创新和发展，也极大地推动了社会经济的发展。据教育部公布的本专科专业就业状况显示，材料科学与工程专业普通本科院校的就业区间处于A-，就业率90%，毕业生规模在10000-20000人。并且连续三年本科毕业生就业保持稳定，就业率一直大于90%。3 材料专业就业困难原因就业难的问题首先与中国经济结构体制和教育改革落后有关。随着二、三线城市快速扩张，由于拓展市场的需求日益增强，中小城市对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减，为毕业生带来了职业发展的机会。数据显示“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位以及缺乏自我了解。厦门材料研究院的落成本身就是个很有说服力的例子，它就像一个刚刚毕业的学生，在定位单位的技术方向、市场需求时，不仅要考虑单位的科研能力，但还需满足国家未来的发展战略，社会的需求，地理位置的限制等因素。高校研究生在就业过程中可以借鉴厦门材料研究院的发展模式，综合考虑利于自身发展的条件，在目前不乐观的就业环境下，寻求发展的机会。一线城市扎堆。毕业生选择一线城市就业的趋势随有所下降,但仍位列前茅。近年来“围城”效应造成北上广等城市就业难度不断升高，“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实，而一些二线明星城市，就业缺口仍然存在。厦门材料研究院院长杨立保在座谈中讲到，厦门是个美丽而又充满机遇的城市。随着近几年厦门大力发展高新技术产业，众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好的优点。厦门同时又具有国家政策和地理位置的优势，十分适合科技创新、产业发展。该城市风景秀美，气候宜人，是理想的生活工作之地。因为，毕业生在考虑就业地点时，不应局限于一线城市，而应该将眼光放长远，看到中小城市的优点和发展前景，积极投身城市建设，为中国城市的全方面发展作贡献。梦想与现实之间的错位。在互联网环境下成长的80后、90后，在毕业前独立生活并和接触职场工作的机会非常有限，因此对就业环境以及职业规划的没有清晰的概念。当他们准备进入社会，努力地寻找工作、投递简历时，会发现期望值和现实存在巨大的落差，这也是导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高的原因。同时，80后、90后成长在信息大爆炸的时代，有着自由、独立的价值观，充满对未来工作的憧憬和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释，而这与现实生活中起点较低的职场工作有些相悖，比如实习阶段的打杂，以及微薄的薪水报酬。当现实和期望存在巨大落差时，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，甚至裸辞，这也无疑给企业带来巨大压力。4 材料专业就业难解决办法针对上述问题，杨院长也谈了自己的看法，作为一个60后，在成长工作过程中看到了国家的迅速崛起，自己也享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。而现在的90后毕业生往往没有经济压力，不愿为金钱工作，反而更看重工作的趣味性和个人喜好。但频繁的跳槽会让企业认为现在的研究生做事没有耐心。面对严峻的就业形势，毕业生首先需要进行自我分析，将自我兴趣与职业发展相结合，明确个人优势与选择范围。我们应先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避免人多拥挤，寻找另一片广阔天地。第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，要学会经营好自己的长处，积极面对生活，主动推销自己。杨院长强调，选择基层岗位并不意味着止步于基层，而是踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业产生竞争意识，寻找适合自己的道路。同时，毕业生就业问题需要国家、高校与企业合力解决，国家层面，要建立一系列能够激励大学毕业生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制，继续大力实施政策性就业项目，建立不同地域之间的就业联动和支援机制。高校应该在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。5 调研结论通过这几天与研究院领导员工的交流以及亲自走访参观体验，我们对于七二五所，对于厦门材料院，对“海上花园”厦门都有了更加深入的认识。我们可以看到一个新成立的单位在选择研究方向、市场定位时的思路，还可以了解到该单位的用人需求、对当代毕业生的期望。厦门材料研究院重点研究新材料的发展，而材料创新已成为推动人类文明进步的重要动力之一，也促进了技术的发展和产业的升级。新材料的发展离不开创新驱动，这就意味着在发展过程中需要源源不断的人才支持。此次实践为广大在校大学生提供最真实的就业感悟，进行最务实的